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《南京农业大学人文社科核心期刊目录（2018）》经校第八届学术委员会 2018 年 6 月 28 日会议表决通过，现予以印发， 自 2019 年 1 月 1 日起施行。 附件： 关于印发《南京农业大学人文社科核心期刊目录（2018）》的通知 南京农业大学人文社科核心
南京工业大学奖励性绩效工资实施办法（试行） 第一章 总 则 第一条 根据江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅《关 于 印 发 省 直 其 他 事 业 单 位 绩 效 工 资 实 施 办 法 的 通 知 》（ 苏 人 社 发 〔2012〕142 号）和《关于省直其他事业单位实施绩效工资若干具体 问题的处理意见》（苏人 …
为了发展更多的学科进入ESI全球前1%，帮助学科在投稿杂志的选择上有据可依，现将22个学科的《ESI收录期刊列表》全部提供给学科，以供参考。. 《ESI收录期刊列表》会定期更新，更新的期刊列表将不断在研究生院网站上发布，请各学科留意。. 研究生院 、信息 ...
根据学校绩效工资实施工作领导小组研究决定，现就学校2020年度科研绩效核算工作的有关事项通知如下：. 一、核算依据. 本次科研绩效核算工作以《关于印发南京林业大学教师基本工作量考核暂行规定（2020年修订）等文件的通知》（南林人 [2020]15号）（附件1 ...
伴随经济总量的快速增长,我国核心技术创新能力相对较低的问题日益凸显。围绕技术创新能力,文章构建了技术引进、自主研发与创新绩效的内生增长模型,理论分析了经济增长中影响创新绩效的主要因素,并利用我国大中型工业企业面板数据进行了实证检验。研究发现,技术引进与自主研发对我国技术 ...
12月16日，应我院邀请，国家社科基金重大课题首席专家、南京大学商学院博士生导师张骁教授作客第十九期熊比特创新论坛，以“高管自主权、战略柔性与企业绩效”为题，为我院师生带来了一场精彩的学术报告会。
根据教育部《关于深化改革提高研究生教育质量的意见》要求，及《关于同意南京大学开展博士生招生计划弹性管理改革试点工作的通知》（教发司〔2012〕110号）精神，我校自2012年起开始着手建立博士生招生计划的分类指导和动态调整机制，开展博士生招生计划弹性管理改革试点工作。
Web of Science 数据库收录了10,000多种世界权威的、高影响力的学术期刊，内容涵盖自然科学、工程技术、生物医学、社会科学、艺术与人文等领域，最早回溯至1900年。. Web of Science收录了论文中所引用的参考文献，并按照被引作者、出处和出版年代编成独特的引文 ...
本文试图通过构造综合性理论框架来对多元化发展战略与企业绩效关系的经验研究进行综述。在回顾和评价既有经验研究的基础上,本文还讨论了导致现有多元化发展战略与企业绩效关系研究结论相互冲突的可能原因,并进一步指出了未来的研究方向。
1. 程德俊等，2019，组织中地位竞争与领导方式变革，南京大学出版社2. 程德俊，2018，高绩效组织中的社会资本及其人力资源实践创新，南京大学出版社3. 程德俊, 2014, 高参与组织中的信任问题研究, 南京大学 …
《南京农业大学人文社科核心期刊目录（2018）》经校第八届学术委员会 2018 年 6 月 28 日会议表决通过，现予以印发， 自 2019 年 1 月 1 日起施行。 附件： 关于印发《南京农业大学人文社科核心期刊目录（2018）》的通知 南京农业大学人文社科核心
南京工业大学奖励性绩效工资实施办法（试行） 第一章 总 则 第一条 根据江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅《关 于 印 发 省 直 其 他 事 业 单 位 绩 效 工 资 实 施 办 法 的 通 知 》（ 苏 人 社 发 〔2012〕142 号）和《关于省直其他事业单位实施绩效工资若干具体 问题的处理意见》（苏人 …
为了发展更多的学科进入ESI全球前1%，帮助学科在投稿杂志的选择上有据可依，现将22个学科的《ESI收录期刊列表》全部提供给学科，以供参考。. 《ESI收录期刊列表》会定期更新，更新的期刊列表将不断在研究生院网站上发布，请各学科留意。. 研究生院 、信息 ...
根据学校绩效工资实施工作领导小组研究决定，现就学校2020年度科研绩效核算工作的有关事项通知如下：. 一、核算依据. 本次科研绩效核算工作以《关于印发南京林业大学教师基本工作量考核暂行规定（2020年修订）等文件的通知》（南林人 [2020]15号）（附件1 ...
伴随经济总量的快速增长,我国核心技术创新能力相对较低的问题日益凸显。围绕技术创新能力,文章构建了技术引进、自主研发与创新绩效的内生增长模型,理论分析了经济增长中影响创新绩效的主要因素,并利用我国大中型工业企业面板数据进行了实证检验。研究发现,技术引进与自主研发对我国技术 ...
12月16日，应我院邀请，国家社科基金重大课题首席专家、南京大学商学院博士生导师张骁教授作客第十九期熊比特创新论坛，以“高管自主权、战略柔性与企业绩效”为题，为我院师生带来了一场精彩的学术报告会。
根据教育部《关于深化改革提高研究生教育质量的意见》要求，及《关于同意南京大学开展博士生招生计划弹性管理改革试点工作的通知》（教发司〔2012〕110号）精神，我校自2012年起开始着手建立博士生招生计划的分类指导和动态调整机制，开展博士生招生计划弹性管理改革试点工作。
Web of Science 数据库收录了10,000多种世界权威的、高影响力的学术期刊，内容涵盖自然科学、工程技术、生物医学、社会科学、艺术与人文等领域，最早回溯至1900年。. Web of Science收录了论文中所引用的参考文献，并按照被引作者、出处和出版年代编成独特的引文 ...
本文试图通过构造综合性理论框架来对多元化发展战略与企业绩效关系的经验研究进行综述。在回顾和评价既有经验研究的基础上,本文还讨论了导致现有多元化发展战略与企业绩效关系研究结论相互冲突的可能原因,并进一步指出了未来的研究方向。
1. 程德俊等，2019，组织中地位竞争与领导方式变革，南京大学出版社2. 程德俊，2018，高绩效组织中的社会资本及其人力资源实践创新，南京大学出版社3. 程德俊, 2014, 高参与组织中的信任问题研究, 南京大学 …
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