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劳动关系认定标准之法律探析. 侯钧. 【摘要】： 劳动关系是现代社会最重要也是最复杂的社会关系。. 劳动关系的和谐对整个社会的和谐稳定起着决定性的作用。. 因此，2008年我国颁布实施《劳动合同法》，第一条即开明立意的提出了“保护劳动者合法权益 ...
《中国劳动经济学》是2004年创办的全国性劳动经济理论刊物，是由中国社会科学院人口与劳动经济所和华南师范大学劳动经济研究所主办。坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，面向劳动经济理论研究前沿，致力于发表研究中国改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的 ...
关于执行《党政机关公文格式》国家标准的通知. 为提高学校规范化管理水平，推动校内各部门公文格式规范统一，依据中央和全总要求，学校在对外行文已经达到国家规范化标准的基础上，针对目前学校尤其是二级单位行文格式中存在的主要问题，定于2017年1月 ...
大多数作者在写论文的时候对于论文的格式搞不明白。一般情况下根据所投稿刊物的格式要求或者是学院对论文格式的要求去书写就可以。下面来介绍下一篇标准的论文范文格式。 论文题目字数要求：文章题目不超 …
2015参考文献的标准格式.doc,参考文献著录格式标准规范参考文献，正文中也须用上角标标出引用文献的序号。作者3人以下全部著录，4人以上只著录前3人，之间加“，”，后加“等” 或“etal”。 1.参考文献类型及标识 2.文后参考文献编排格式 （1）专著、论文集、学位论文、报告 [序号]作者.文献 ...
中国劳动关系学院学报基础信息： 《中国劳动关系学院学报》是宣传马克思主义工会理论和历史,为社会主义初级阶段工会建设和改革事业服务。读者对象为全国工会院校师生、工会工作者以及与工运理论和实践有关 …
学术规范与论文写作. 供稿部门： 日期： 2020-10-16 浏览次数： 33. 时间：2020年10月22日 18：30—20:30. 地点：涿州校区阶梯二教室. 主题：学术规范与论文写作. 主讲人：张慧丽. 内容简介：. 除了抄袭、剽窃，你还知道哪些行为不符合学术规范的要求吗？. 如何能使 ...
期刊论文是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。下面就随小编一起去阅读期刊论文的标准格式，相信能带给大家帮助。 一、标题（不超过20个字）：三号黑体居中，可以分成1或2行；段后空一行 二、作者姓名（两人以上
【摘要】：本文以我国劳动关系的认定标准为研究对象,以《劳动法》实施以来我国劳动关系认定标准在实务操作中面临的问题为研究起点,使用案例分析法、比较研究法对我国劳动关系认定标准问题进行分析研究。本文的研究主要包括以下四个部分:第一个部分为劳动关系认定标准的基础理论概述。
第四十六条 本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务: （1）为乙方办理终止劳动关系手续; （2）自劳动关系终止之日起 15 日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户 转移或者封存手续; （3）应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
劳动关系认定标准之法律探析. 侯钧. 【摘要】： 劳动关系是现代社会最重要也是最复杂的社会关系。. 劳动关系的和谐对整个社会的和谐稳定起着决定性的作用。. 因此，2008年我国颁布实施《劳动合同法》，第一条即开明立意的提出了“保护劳动者合法权益 ...
《中国劳动经济学》是2004年创办的全国性劳动经济理论刊物，是由中国社会科学院人口与劳动经济所和华南师范大学劳动经济研究所主办。坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，面向劳动经济理论研究前沿，致力于发表研究中国改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的 ...
关于执行《党政机关公文格式》国家标准的通知. 为提高学校规范化管理水平，推动校内各部门公文格式规范统一，依据中央和全总要求，学校在对外行文已经达到国家规范化标准的基础上，针对目前学校尤其是二级单位行文格式中存在的主要问题，定于2017年1月 ...
大多数作者在写论文的时候对于论文的格式搞不明白。一般情况下根据所投稿刊物的格式要求或者是学院对论文格式的要求去书写就可以。下面来介绍下一篇标准的论文范文格式。 论文题目字数要求：文章题目不超 …
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学术规范与论文写作. 供稿部门： 日期： 2020-10-16 浏览次数： 33. 时间：2020年10月22日 18：30—20:30. 地点：涿州校区阶梯二教室. 主题：学术规范与论文写作. 主讲人：张慧丽. 内容简介：. 除了抄袭、剽窃，你还知道哪些行为不符合学术规范的要求吗？. 如何能使 ...
期刊论文是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。下面就随小编一起去阅读期刊论文的标准格式，相信能带给大家帮助。 一、标题（不超过20个字）：三号黑体居中，可以分成1或2行；段后空一行 二、作者姓名（两人以上
【摘要】：本文以我国劳动关系的认定标准为研究对象,以《劳动法》实施以来我国劳动关系认定标准在实务操作中面临的问题为研究起点,使用案例分析法、比较研究法对我国劳动关系认定标准问题进行分析研究。本文的研究主要包括以下四个部分:第一个部分为劳动关系认定标准的基础理论概述。
第四十六条 本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务: （1）为乙方办理终止劳动关系手续; （2）自劳动关系终止之日起 15 日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户 转移或者封存手续; （3）应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
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