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我国《劳动合同法》中的倾斜保护与利益平衡 来自 维普期刊专业版 喜欢 0 阅读量： 229 作者： 董文军 展开 摘要： 法律在调整劳动者与用人单位之间劳动关系的过程中,一直强调倾斜保护劳动者.《中华人民共和国劳动合同法》在具体的制度设计中 ...
新劳动法对人力资源管理的影响摘要： 摘要:在任何一个企业的发展中，作为该企业人力资源管理中基础部分的就是企业新劳动合同法制度。新劳动合同法制度不仅对企业内部良好劳动关系的形成有着很大的影响，而且对企业内部良好劳动关系的建立同样具有非常重…
2014年06月10日 16:51 来源： 中国社会科学杂志社 作者：. 我国劳动关系法律调整模式的转变. 作者： 谢增毅. 我国劳动关系的法律调整实行的是单一调整模式，劳动法对所有劳动者实行“一体适用、同等对待”，这种模式产生了诸多问题。. 现实中，由于用工形式 ...
劳动关系的认定标准研究-劳动关系是以劳动力的使用和再生产为核心的经济关系,劳动法通过对劳动关系及相关社会关系的调整,为劳动者的权益提供法律保障,并为劳动过程的实现确立组织管理规范,从而促进生产力的发展、财富的...
1.推动我国劳动标准的改革：保护劳工的权益成为国际上不可逆的潮流，我国在保护劳工方面还有很大的进步空间。. 在TPP实施之后，中国为更好地加强和TPP成员国的合作必须积极推动劳动法和劳工标准领域的变革，积极跻身于世界的大潮中去，这对于推动中国 ...
维普中文期刊服务平台，是重庆维普资讯有限公司标准化产品之一，本平台以《中文科技期刊数据库》为数据基础，通过对国内出版发行的15000余种科技期刊、7000万篇期刊全文进行内容组织和引文分析，为高校图书馆、情报所、科研机构及企业用户提供一站式文献服务。
中国劳动关系学院学报 期刊论文 核心期刊 《防暑降温措施管理办法》亮点解读 宋艳慧,姜颖 2012-07-13 工会博览 期刊论文 一般期刊 澳门劳动监察制度及对于内地的借鉴 孙德强,宋艳慧 2012-07-11 中国劳动关系学院学报 期刊论文 核心期刊 国际劳工标准在我国的
摘要： 对于我国《劳动法》和我国《劳动合同法》规定的劳动者辞职预告期的法律性质，存在“程序说”和“条件说”的不同解读。“程序说”认为劳动者预告解除权生效不以预告期满为必要，但这既不利于实现预告期的主要功能，在法理上存在缺陷，也不能为现行法的正当性提供充分的解释依据。
我国劳动基准法律制度研究-劳动基准法律制度着眼于保护劳动者的利益。在社会主义市场经济体制下,劳动者处于弱势地位。为了平衡劳资双方的不平等关系,保护弱者的利益,国家有必要制定法律。劳动基准法律制度正是这样一种法...
我国劳动基准制度宜采取单独立法之模式,明确劳动基准法律关系主体,提高劳动基准执行可操作性;在立法过程中,遵循公平公正、以人为本等原则,贴合我国实际制定劳动基准;优化我国现有劳动基准标准,加快完善劳动基准法效力机制,强化劳动基准法的公法效力,并在
我国《劳动合同法》中的倾斜保护与利益平衡 来自 维普期刊专业版 喜欢 0 阅读量： 229 作者： 董文军 展开 摘要： 法律在调整劳动者与用人单位之间劳动关系的过程中,一直强调倾斜保护劳动者.《中华人民共和国劳动合同法》在具体的制度设计中 ...
新劳动法对人力资源管理的影响摘要： 摘要:在任何一个企业的发展中，作为该企业人力资源管理中基础部分的就是企业新劳动合同法制度。新劳动合同法制度不仅对企业内部良好劳动关系的形成有着很大的影响，而且对企业内部良好劳动关系的建立同样具有非常重…
2014年06月10日 16:51 来源： 中国社会科学杂志社 作者：. 我国劳动关系法律调整模式的转变. 作者： 谢增毅. 我国劳动关系的法律调整实行的是单一调整模式，劳动法对所有劳动者实行“一体适用、同等对待”，这种模式产生了诸多问题。. 现实中，由于用工形式 ...
劳动关系的认定标准研究-劳动关系是以劳动力的使用和再生产为核心的经济关系,劳动法通过对劳动关系及相关社会关系的调整,为劳动者的权益提供法律保障,并为劳动过程的实现确立组织管理规范,从而促进生产力的发展、财富的...
1.推动我国劳动标准的改革：保护劳工的权益成为国际上不可逆的潮流，我国在保护劳工方面还有很大的进步空间。. 在TPP实施之后，中国为更好地加强和TPP成员国的合作必须积极推动劳动法和劳工标准领域的变革，积极跻身于世界的大潮中去，这对于推动中国 ...
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摘要： 对于我国《劳动法》和我国《劳动合同法》规定的劳动者辞职预告期的法律性质，存在“程序说”和“条件说”的不同解读。“程序说”认为劳动者预告解除权生效不以预告期满为必要，但这既不利于实现预告期的主要功能，在法理上存在缺陷，也不能为现行法的正当性提供充分的解释依据。
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我国劳动基准制度宜采取单独立法之模式,明确劳动基准法律关系主体,提高劳动基准执行可操作性;在立法过程中,遵循公平公正、以人为本等原则,贴合我国实际制定劳动基准;优化我国现有劳动基准标准,加快完善劳动基准法效力机制,强化劳动基准法的公法效力,并在
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