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郑卫武（2008） [16] 这样表述当前企业员工绩效考核中存在的主要问 文献综述 1、企业对绩效考核工作缺乏认识现代管理理论认为,绩效考核是对管理过程的一种控制,其核心的管理目标是通过评估员工的绩效及团队、组 织的绩效,并通过对考核结果的反馈、分析 ...
绩效考核开题报告 论文(设计)题目：公司员工绩效考核的研究 选题的意义： 当今社会，企业间竞争越来越激烈，而且随着竞争趋势的改变，现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争，由于人力资源是所有资源中最宝贵的资源，企业的所有活动都要靠人去完成。
学术期刊社编辑岗位绩效考核办法. 为更好地贯彻落实学校的战略部署，强化岗位管理，提高办刊质量和办刊效益，准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩，不断提高政治、业务素质，职业道德水平和创新能力，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 ...
4.绩效考核的方法 （1）简单排序法 简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一 批考核对象按照一定标准排出“1 „„”的顺序。简单排序法的操作，首先，拟定考核的项目。 第二步，就每项内容对被考核人进 行评定，并排出序列。
1 李晶,蒋庆花. 应用持续质量改进方法提高手术配合主动性[J].中国现代医生,2011,49(5):66-67. 被引量：2 2 毛辰蓉. PDCA循环在静脉化疗风险管理中的应用[J].护士进修杂志,2011,26(2):123-124. 被引量：43 3 王梅,尹国华,苏晖. 护理技术培训考核在提高护士综合能力中 ...
绩效考核论文. 共有 233 条符合" 绩效考核 "的论文. 2021-01-17 企业绩效考核与人事管理研究. 2019-09-12 基于内外二维视角的公立医院绩效考核研究. 2019-03-11 国外企业绩效考核研究综述. 2019-03-09 绩效考核与师德挂钩背景下的师德档案制度建设分析.
【摘要】：绩效考核作为人力资源管理的核心问题,为公司衡量评价员工业绩提供依据,促进、保障企业内部管理机制有序运转,是企业实现各项管理和经营目标进行的管理活动,目前对绩效考核的研究主要集中在如何制定科学合理的考评方法,保证考核体系的有效运行、从而提高企业管理水平、提升企业 ...
CNKI科研诚信管理系统研究中心-专业技术职务评审中学术论文的量化考核. [摘要]针对专业技术职务任职资格评审材料中论文质量、数量指标要求的现状,提出了在专业技术职务评审中对学术论文进行连续定量考核的方法,这不仅有利于科研工作,也有利于培养科技 ...
从绩效考核到绩效管理：创新人力资源管理理念的发展[J].商情,2014,0(31):244-244. 2 骆净华.绩效考核发展成绩效管理的必然性[J].商业经济,2009(1):59被引量：3 3 王丽红.基于人力资源绩效考核方法的分析[J] 4
绩效考核理论与方法研究的文献综述. 【摘要】： 正一、绩效考核理论与方法的研究意义1.绩效及绩效考核概念的提出对于绩效的概念,学术界有两种主流观点:一种观点认为绩效是结果和产出;另一种观点认为绩效是行为和过程。. 在绩效管理的具体实践中,可以 ...
郑卫武（2008） [16] 这样表述当前企业员工绩效考核中存在的主要问 文献综述 1、企业对绩效考核工作缺乏认识现代管理理论认为,绩效考核是对管理过程的一种控制,其核心的管理目标是通过评估员工的绩效及团队、组 织的绩效,并通过对考核结果的反馈、分析 ...
绩效考核开题报告 论文(设计)题目：公司员工绩效考核的研究 选题的意义： 当今社会，企业间竞争越来越激烈，而且随着竞争趋势的改变，现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争，由于人力资源是所有资源中最宝贵的资源，企业的所有活动都要靠人去完成。
学术期刊社编辑岗位绩效考核办法. 为更好地贯彻落实学校的战略部署，强化岗位管理，提高办刊质量和办刊效益，准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩，不断提高政治、业务素质，职业道德水平和创新能力，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 ...
4.绩效考核的方法 （1）简单排序法 简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一 批考核对象按照一定标准排出“1 „„”的顺序。简单排序法的操作，首先，拟定考核的项目。 第二步，就每项内容对被考核人进 行评定，并排出序列。
1 李晶,蒋庆花. 应用持续质量改进方法提高手术配合主动性[J].中国现代医生,2011,49(5):66-67. 被引量：2 2 毛辰蓉. PDCA循环在静脉化疗风险管理中的应用[J].护士进修杂志,2011,26(2):123-124. 被引量：43 3 王梅,尹国华,苏晖. 护理技术培训考核在提高护士综合能力中 ...
绩效考核论文. 共有 233 条符合" 绩效考核 "的论文. 2021-01-17 企业绩效考核与人事管理研究. 2019-09-12 基于内外二维视角的公立医院绩效考核研究. 2019-03-11 国外企业绩效考核研究综述. 2019-03-09 绩效考核与师德挂钩背景下的师德档案制度建设分析.
【摘要】：绩效考核作为人力资源管理的核心问题,为公司衡量评价员工业绩提供依据,促进、保障企业内部管理机制有序运转,是企业实现各项管理和经营目标进行的管理活动,目前对绩效考核的研究主要集中在如何制定科学合理的考评方法,保证考核体系的有效运行、从而提高企业管理水平、提升企业 ...
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从绩效考核到绩效管理：创新人力资源管理理念的发展[J].商情,2014,0(31):244-244. 2 骆净华.绩效考核发展成绩效管理的必然性[J].商业经济,2009(1):59被引量：3 3 王丽红.基于人力资源绩效考核方法的分析[J] 4
绩效考核理论与方法研究的文献综述. 【摘要】： 正一、绩效考核理论与方法的研究意义1.绩效及绩效考核概念的提出对于绩效的概念,学术界有两种主流观点:一种观点认为绩效是结果和产出;另一种观点认为绩效是行为和过程。. 在绩效管理的具体实践中,可以 ...
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