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酒店业人力资源管理效率评价文献述评摘要： 一、文献综合分析 （一）研究历程 1.历时分析 近年来，在酒店业效率评价的研究中，国内外研究学者大多数将研究对象集中在酒店业技术效率评价、管理规模效率评价、服务质量效率评价以及规模报酬等方面的内容。
通过对应用型本科院校酒店管理专业校企合作现状的介绍,分析"酒店人力资源管理"课程的特点和教学中存在的问题,探讨如何定制人才培养方案,实现教学内容、教学方法以及考核方式的改革,为酒店管理专业课程改革提供借鉴。 …
后疫情时代，酒店人力资源管理的变革与趋势 2020-11-29 18:45:00 新旅界 Linda 据领英发布的2020 人才趋势报告，员工体验成为企业关注的重点。企业正着力提升员工体验，目的是促进人才留任、优化雇主品牌。
一、酒店人力资源管理中存在的问题 （一）缺乏科学合理的用人机制 在酒店的人力资源管理中，科学合理的用人机制并没有得到很好的贯彻和完善，在很大程 度上存在着用人机制不公平的现象，不能真正的做到公正、公开的进行人力资源的招聘以及选 拔工作，这
2.期刊论文李樵现代酒店管理中的激励机制构建及创新 我国酒店人力资源管理存在不足的根本原因在于没有把人作为一种资源来对待;在人性化的管理中进行充分激励,可实现资源的可持续发展. 3.学位论文吴岚建民国际大酒店
一、酒店人力资源管理激励机制的现状及分析. 1、酒店缺乏人才竞争意识从而忽略了激励重要性. 目前,酒店对人才激烈竞争意识认识不足,使得在人才争夺日趋激烈、人才流动日趋频繁的情况下,忽视了激励的重要性,从而使酒店人才大量流失,酒店失去了运营的活力 ...
SSCI top期刊 [玫瑰]【征稿方向】环境类相关研究，酒店管理，休闲体育，旅游管理类，商业管理，人力资源等 [玫瑰]【发表周期】预计发表周期5-8个月 [玫瑰]【活动周期】截止到9月10日
网络时代酒店人力资源管理摘要：摘要：知识经济时代到来加快了信息网络化的步伐，互联网的重要性也随之显现出来。酒店为了寻求更广阔的发展空间，需要更加重视人力资源管理工作。文章从人力资源管理视角出发，以网络时代下与酒店人力资源的“选”、…
综上所述，人力资源管理是酒店管理的核心内容之一，而激励机制是现代酒店人力资源管理的重要环节，深刻关系到酒店可持续发展。 为此，在激烈的酒店竞争环境下，需要相关人员结合当前酒店人力资源激励管理实际制定出切实可行的人力资源管理激励策略，从而更好地促进酒店发展。
本书以酒店人力资源开发与管理为主线，根据酒店行业的基本特征和旅游管理学科的特色，注重理论性与实践性、系统性与前沿性的有机融合。主要内容包括：酒店人力资源管理的基本内涵、发展态势与根本目标；酒店人才规划、工作分析与员工招聘；酒店员工培训的特征、程序与方法；酒店 …
酒店业人力资源管理效率评价文献述评摘要： 一、文献综合分析 （一）研究历程 1.历时分析 近年来，在酒店业效率评价的研究中，国内外研究学者大多数将研究对象集中在酒店业技术效率评价、管理规模效率评价、服务质量效率评价以及规模报酬等方面的内容。
通过对应用型本科院校酒店管理专业校企合作现状的介绍,分析"酒店人力资源管理"课程的特点和教学中存在的问题,探讨如何定制人才培养方案,实现教学内容、教学方法以及考核方式的改革,为酒店管理专业课程改革提供借鉴。 …
后疫情时代，酒店人力资源管理的变革与趋势 2020-11-29 18:45:00 新旅界 Linda 据领英发布的2020 人才趋势报告，员工体验成为企业关注的重点。企业正着力提升员工体验，目的是促进人才留任、优化雇主品牌。
一、酒店人力资源管理中存在的问题 （一）缺乏科学合理的用人机制 在酒店的人力资源管理中，科学合理的用人机制并没有得到很好的贯彻和完善，在很大程 度上存在着用人机制不公平的现象，不能真正的做到公正、公开的进行人力资源的招聘以及选 拔工作，这
2.期刊论文李樵现代酒店管理中的激励机制构建及创新 我国酒店人力资源管理存在不足的根本原因在于没有把人作为一种资源来对待;在人性化的管理中进行充分激励,可实现资源的可持续发展. 3.学位论文吴岚建民国际大酒店
一、酒店人力资源管理激励机制的现状及分析. 1、酒店缺乏人才竞争意识从而忽略了激励重要性. 目前,酒店对人才激烈竞争意识认识不足,使得在人才争夺日趋激烈、人才流动日趋频繁的情况下,忽视了激励的重要性,从而使酒店人才大量流失,酒店失去了运营的活力 ...
SSCI top期刊 [玫瑰]【征稿方向】环境类相关研究，酒店管理，休闲体育，旅游管理类，商业管理，人力资源等 [玫瑰]【发表周期】预计发表周期5-8个月 [玫瑰]【活动周期】截止到9月10日
网络时代酒店人力资源管理摘要：摘要：知识经济时代到来加快了信息网络化的步伐，互联网的重要性也随之显现出来。酒店为了寻求更广阔的发展空间，需要更加重视人力资源管理工作。文章从人力资源管理视角出发，以网络时代下与酒店人力资源的“选”、…
综上所述，人力资源管理是酒店管理的核心内容之一，而激励机制是现代酒店人力资源管理的重要环节，深刻关系到酒店可持续发展。 为此，在激烈的酒店竞争环境下，需要相关人员结合当前酒店人力资源激励管理实际制定出切实可行的人力资源管理激励策略，从而更好地促进酒店发展。
本书以酒店人力资源开发与管理为主线，根据酒店行业的基本特征和旅游管理学科的特色，注重理论性与实践性、系统性与前沿性的有机融合。主要内容包括：酒店人力资源管理的基本内涵、发展态势与根本目标；酒店人才规划、工作分析与员工招聘；酒店员工培训的特征、程序与方法；酒店 …
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