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摘要. 本文介绍了“为了家庭的工作优先行为”这一本土化的视角是如何产生并在实证研究中得以应用的。. 零相关的结果激发了笔者对工作—家庭冲突来源归因机制的深入思考,并在“为了家庭的工作优先行为”视角的指导下,探索了来源归因机制的中介和调节 ...
【分 类】 【文化、科学、教育、体育】 > 体育 【关键词】 高校教练员 工作家庭冲突 工作倦怠 情绪劳动 中介作用 【出 处】 《运动-休闲：大众体育》2021年 第15期 240-241页 共2页 【收 录】 中文科技期刊数据库 【参考文献】 [1]Greenhaus, J. H
随着经济发展 ,社会环境与人们观念的变化 ,工作和家庭之间的冲突日益突出。本文先对工作—家庭冲突进行了定义 ,然后在论证冲突来源与性质的基础上提出了组织和个人平衡冲突的策略
摘要 随着家庭照顾负担的日益沉重和职场压力的不断增大,我国的"工作—家庭"冲突问题正变得越来越严峻。 论文以西方"工作—家庭"的研究思路和成果为基础,结合中国的实际,梳理了中国"工作—家庭"冲突的表现、特征及其与西方的差异。文章发现,不能直接套用西方的理论成果来解释我国的状况 ...
当前我国家庭亲子冲突对策研究,亲子关系;;亲子冲突;;父慈子孝;;家风;;人道价值,家庭是社会组成的基本单位,家庭的和谐关乎社会的和谐。亲子关系是家庭生活中最基本也是最重要的一种人际关系,只有良好的亲子关系...
摘要： 本研究旨在检验婚姻承诺在女性家庭经济贡献与婚姻冲突之间的调节作用.研究中的测量工具包括:婚姻承诺量表和婚姻冲突量表.被试为763位来自北京市区的已婚女性.分析表明,婚姻承诺可以调节收入高于丈夫的女性的婚姻冲突.研究结论是:婚姻承诺对相对高收入女性的婚姻冲突具有调节作用.
论文将“家庭工作冲突”作为核心概念，以资源保存理论为基础构建了一个综合的分析框架，探讨了家庭工作冲突（WFC和FWC双向）的前因（工作压力和管理层支持）及后果（工作满意度和生活满意度）。更重要的是，文章还考察了工作资源（工作压力和管理层支持）对家庭工作冲突与工作（生活 ...
【论文级别】 硕士 【论文级别】 硕士 【网络出版投稿人】 华东师范大学 【网络出版投稿人】 华东师范大学 【网络出版投稿时间】 2014-07-09 【网络出版投稿时间】 2014-07-09 【关键词】 知识型员工; 工作家庭冲突; 工作满意度; 组织承诺; 【关键词】
摘要： 随着职业女性的不断增加,越来越多的人们开始调整自己在工作和家庭上的责任与投入,由此日益凸显的工作家庭冲突问题近年来得到大量管理者和研究者的关注.该文从工作家庭冲突的概念,理论,相关研究等方面总结了对工作家庭冲突的研究结果,并在此基础上探讨了该领域未来的研究趋势.
摘要. 本文介绍了“为了家庭的工作优先行为”这一本土化的视角是如何产生并在实证研究中得以应用的。. 零相关的结果激发了笔者对工作—家庭冲突来源归因机制的深入思考,并在“为了家庭的工作优先行为”视角的指导下,探索了来源归因机制的中介和调节 ...
【分 类】 【文化、科学、教育、体育】 > 体育 【关键词】 高校教练员 工作家庭冲突 工作倦怠 情绪劳动 中介作用 【出 处】 《运动-休闲：大众体育》2021年 第15期 240-241页 共2页 【收 录】 中文科技期刊数据库 【参考文献】 [1]Greenhaus, J. H
随着经济发展 ,社会环境与人们观念的变化 ,工作和家庭之间的冲突日益突出。本文先对工作—家庭冲突进行了定义 ,然后在论证冲突来源与性质的基础上提出了组织和个人平衡冲突的策略
摘要 随着家庭照顾负担的日益沉重和职场压力的不断增大,我国的"工作—家庭"冲突问题正变得越来越严峻。 论文以西方"工作—家庭"的研究思路和成果为基础,结合中国的实际,梳理了中国"工作—家庭"冲突的表现、特征及其与西方的差异。文章发现,不能直接套用西方的理论成果来解释我国的状况 ...
当前我国家庭亲子冲突对策研究,亲子关系;;亲子冲突;;父慈子孝;;家风;;人道价值,家庭是社会组成的基本单位,家庭的和谐关乎社会的和谐。亲子关系是家庭生活中最基本也是最重要的一种人际关系,只有良好的亲子关系...
摘要： 本研究旨在检验婚姻承诺在女性家庭经济贡献与婚姻冲突之间的调节作用.研究中的测量工具包括:婚姻承诺量表和婚姻冲突量表.被试为763位来自北京市区的已婚女性.分析表明,婚姻承诺可以调节收入高于丈夫的女性的婚姻冲突.研究结论是:婚姻承诺对相对高收入女性的婚姻冲突具有调节作用.
论文将“家庭工作冲突”作为核心概念，以资源保存理论为基础构建了一个综合的分析框架，探讨了家庭工作冲突（WFC和FWC双向）的前因（工作压力和管理层支持）及后果（工作满意度和生活满意度）。更重要的是，文章还考察了工作资源（工作压力和管理层支持）对家庭工作冲突与工作（生活 ...
【论文级别】 硕士 【论文级别】 硕士 【网络出版投稿人】 华东师范大学 【网络出版投稿人】 华东师范大学 【网络出版投稿时间】 2014-07-09 【网络出版投稿时间】 2014-07-09 【关键词】 知识型员工; 工作家庭冲突; 工作满意度; 组织承诺; 【关键词】
摘要： 随着职业女性的不断增加,越来越多的人们开始调整自己在工作和家庭上的责任与投入,由此日益凸显的工作家庭冲突问题近年来得到大量管理者和研究者的关注.该文从工作家庭冲突的概念,理论,相关研究等方面总结了对工作家庭冲突的研究结果,并在此基础上探讨了该领域未来的研究趋势.
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