发表服务
昆明日报社2020年度预算项目支出绩效评价报告（三）. 按照《中华人民共和国预算法》、《昆明市预算绩效管理暂行办法》（昆政办〔2013〕129号）等有关规定，根据《昆明市本级部门预算绩效自评管理暂行办法》要求，报社对2020年度《看昆明》外宣杂志编辑 ...
目前学术期刊的种类和数量众多，要使自己的论文被更多的人看到并产生影响，在什么样的期刊上发表是很重要的，现在许多高校和科研单位对科研人员的评价也要看其发表论文的期刊级别。目前国内有7大核心期刊（或来源期刊）遴选体系：（1）中国科学院文献情报中心“中国科学引文数据库（CSCD ...
因为期刊出版数量越来越大,不可能收集全,不得不对期刊进行评价,订购那些必须订购的期刊品种。但是,在国内,核心期刊的用途已经不再局限于图书馆了,现在已经被一些机构所利用,作为机构或个人科研绩效评价的方法之一。中国核心期刊（遴选）是核心期刊吗？
所谓企业绩效评价，是指运用数理统计和运筹学原理，特定指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。需指出的是，当前我国企业信息管理领域正逐步流行的ERP，也同样需要企业绩效评价 ...
说到南开杂志，想必对于大部分的专业学者来说，应该都不会陌生了吧，所以也会选择在这个期刊上进行投稿发表论文，那么南开管理评论杂志是核心期刊吗？今天小编就来为你详解。
首先，财政收入绩效评价是政府绩效评价的客观要求。克罗伊哥·弗汀认为，政府绩效评价是确定纳税人资源是否被有效用于服务和行政管理项目的过程，包括了数据的收集、分析，以及标杆和谨慎 …
绩效评估与人才发展 壹、绩效评估与组织化 为什么要做绩效评估，绩效的标准在那里。常常要问员工绩效的评估在那里，员工会跟你讲说绩效评估的标准在老板的心里，但站在老板的立场来看，老板觉得所谓的绩效评估就是我要求你做得你都有做并达到我所希望要求的，所以这面的差距有些不一样 ...
导语：绩效考评体系的失效，往往是由绩效考评体系的设计者和考评者的认识误区造成的。 长期以来，在有些人的心中一直都有这样一个观点：“绩效管理就是在考核期末由上级给下属评个考核分数，然后将这个分数作为员…
绩效管理:是上级与下级之间就提高工作绩效所作的持续的双向沟通的过程。. 绩效考核：绩效考核是绩效管理的一个环节，是公司从一定角度对员工的工作业绩、工作能力和工作表现所作的全面、客观的评价。. * 绩效发展趋势 绩效考评 绩效管理 绩效发展 特 点 ...
一、评价指标体系。核心期刊评价 广遭诟病的原因是评价指标单一、简单泛化、可操作性差等。严格讲，期刊评价是系统工程，它既是学术评价的一个组成部分，又自成系统。一个设计合理、逻辑关系明晰、指标易于实现的评价指标体系，既应该 ...
昆明日报社2020年度预算项目支出绩效评价报告（三）. 按照《中华人民共和国预算法》、《昆明市预算绩效管理暂行办法》（昆政办〔2013〕129号）等有关规定，根据《昆明市本级部门预算绩效自评管理暂行办法》要求，报社对2020年度《看昆明》外宣杂志编辑 ...
目前学术期刊的种类和数量众多，要使自己的论文被更多的人看到并产生影响，在什么样的期刊上发表是很重要的，现在许多高校和科研单位对科研人员的评价也要看其发表论文的期刊级别。目前国内有7大核心期刊（或来源期刊）遴选体系：（1）中国科学院文献情报中心“中国科学引文数据库（CSCD ...
因为期刊出版数量越来越大,不可能收集全,不得不对期刊进行评价,订购那些必须订购的期刊品种。但是,在国内,核心期刊的用途已经不再局限于图书馆了,现在已经被一些机构所利用,作为机构或个人科研绩效评价的方法之一。中国核心期刊（遴选）是核心期刊吗？
所谓企业绩效评价，是指运用数理统计和运筹学原理，特定指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。需指出的是，当前我国企业信息管理领域正逐步流行的ERP，也同样需要企业绩效评价 ...
说到南开杂志，想必对于大部分的专业学者来说，应该都不会陌生了吧，所以也会选择在这个期刊上进行投稿发表论文，那么南开管理评论杂志是核心期刊吗？今天小编就来为你详解。
首先，财政收入绩效评价是政府绩效评价的客观要求。克罗伊哥·弗汀认为，政府绩效评价是确定纳税人资源是否被有效用于服务和行政管理项目的过程，包括了数据的收集、分析，以及标杆和谨慎 …
绩效评估与人才发展 壹、绩效评估与组织化 为什么要做绩效评估，绩效的标准在那里。常常要问员工绩效的评估在那里，员工会跟你讲说绩效评估的标准在老板的心里，但站在老板的立场来看，老板觉得所谓的绩效评估就是我要求你做得你都有做并达到我所希望要求的，所以这面的差距有些不一样 ...
导语：绩效考评体系的失效，往往是由绩效考评体系的设计者和考评者的认识误区造成的。 长期以来，在有些人的心中一直都有这样一个观点：“绩效管理就是在考核期末由上级给下属评个考核分数，然后将这个分数作为员…
绩效管理:是上级与下级之间就提高工作绩效所作的持续的双向沟通的过程。. 绩效考核：绩效考核是绩效管理的一个环节，是公司从一定角度对员工的工作业绩、工作能力和工作表现所作的全面、客观的评价。. * 绩效发展趋势 绩效考评 绩效管理 绩效发展 特 点 ...
一、评价指标体系。核心期刊评价 广遭诟病的原因是评价指标单一、简单泛化、可操作性差等。严格讲，期刊评价是系统工程，它既是学术评价的一个组成部分，又自成系统。一个设计合理、逻辑关系明晰、指标易于实现的评价指标体系，既应该 ...
发表服务