发表服务
21世纪公共行政系列教材：公共部门人力资源管理（第4版）. 作者: 孙柏瑛 编 ； 祁凡骅 编 ； 中国人民大学行政管理学系 编. 出版社: 中国人民大学出版社. 出版时间: 2013-07. 版次: 4. ISBN: 9787300177472. 定价: 35.00. 装帧: 平装. 开本: 16开.
4月28日至29日，由公共管理学院主办，公共管理学院组织与人力资源研究所承办，《中国行政管理》杂志社、《中国人才》杂志社、《中国人民大学学报》协办的全国公共部门人力资源管理研讨会在中国人民大学逸 …
关于人力资源管理变革的理论与实践的研究是西方公共行政研究的重要组成部分。从20世纪80年代开始至今，西方学术界涌现了大量有价值的研究文献，但目前我国学术界对这些研究成果的引进和介绍仍显不足。论文以对恩赐制和功绩制的讨论为起点，以分权化改革为主线，介绍了西方学术界对公共 ...
第九届中国公共部门人力资源管理论坛（2021）通知. 当今世界正经历百年未有之大变局，不稳定性不确定性明显增强，这就对国家治理能力提出了新的更高要求，也对公共部门人力资源管理提出新要求。. 为进一步推动我国公共部门人力资源管理学科的建设 ...
突发公共事件的发生,给全社会、全人类带来严峻挑战,面对突发公共事件的应急处置,公共部门科学合理的人力资源管理是应对挑战、做好应急处置的重要保障。
公共部门人力资源管理激励问题探究摘要：摘要：目前，我国的公共部门在人力资源的激励上还存在着许多问题需要解决，本文就是立足于我国公共部门在人力资源的激励方面所存在的不足提出合理化的建议。文章共分为三大部分，第一部分主要是理论的概述，第二部分…
本书以公共人力资源管理的整体流程为主线展开，共分为十章，详细阐述了公共部门人力资源管理的基础知识，以及公共部门职位管理、人员甄选与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、职业生涯管理、人力资源流动管理等环节的内容，同时对我国公共部门人力资源管理的发展趋势进行了 ...
摘要 背景:为回应近来文献中关于分解人力资源系统和绩效的要求,本研究考察了提高能力、增强动机和增加机会的人力资源措施对公共组织效果、效率和公平性的影响,其中工作满意度被视为中介变量。 目的:将大多在私人部门中进行的人力资源管理和绩效研究中得到的观点与公共管理文献结合起来 ...
胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上提出了以人为本的科学发展观,这种理念在公共部门人力资源管理的改革与创新中体现得尤为明显。本文在肯定了公共部门在人力资源管理方面采取外包的方式的同时,提出了外包的具体实施路径以及需要注意的问题,以期我国公共部门人力资源管理水平能够稳定的 ...
《公共部门人力资源开发与管理》复习提纲[期末考试题型]单项选择、多项选择、名词解释、简答题、案例分析题。 第一篇 公共部门人力资源管理的性质和环境 第一章 导论 一、人力资源管理与公共部门的基本概念 1.什么是人力资源？
21世纪公共行政系列教材：公共部门人力资源管理（第4版）. 作者: 孙柏瑛 编 ； 祁凡骅 编 ； 中国人民大学行政管理学系 编. 出版社: 中国人民大学出版社. 出版时间: 2013-07. 版次: 4. ISBN: 9787300177472. 定价: 35.00. 装帧: 平装. 开本: 16开.
4月28日至29日，由公共管理学院主办，公共管理学院组织与人力资源研究所承办，《中国行政管理》杂志社、《中国人才》杂志社、《中国人民大学学报》协办的全国公共部门人力资源管理研讨会在中国人民大学逸 …
关于人力资源管理变革的理论与实践的研究是西方公共行政研究的重要组成部分。从20世纪80年代开始至今，西方学术界涌现了大量有价值的研究文献，但目前我国学术界对这些研究成果的引进和介绍仍显不足。论文以对恩赐制和功绩制的讨论为起点，以分权化改革为主线，介绍了西方学术界对公共 ...
第九届中国公共部门人力资源管理论坛（2021）通知. 当今世界正经历百年未有之大变局，不稳定性不确定性明显增强，这就对国家治理能力提出了新的更高要求，也对公共部门人力资源管理提出新要求。. 为进一步推动我国公共部门人力资源管理学科的建设 ...
突发公共事件的发生,给全社会、全人类带来严峻挑战,面对突发公共事件的应急处置,公共部门科学合理的人力资源管理是应对挑战、做好应急处置的重要保障。
公共部门人力资源管理激励问题探究摘要：摘要：目前，我国的公共部门在人力资源的激励上还存在着许多问题需要解决，本文就是立足于我国公共部门在人力资源的激励方面所存在的不足提出合理化的建议。文章共分为三大部分，第一部分主要是理论的概述，第二部分…
本书以公共人力资源管理的整体流程为主线展开，共分为十章，详细阐述了公共部门人力资源管理的基础知识，以及公共部门职位管理、人员甄选与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、职业生涯管理、人力资源流动管理等环节的内容，同时对我国公共部门人力资源管理的发展趋势进行了 ...
摘要 背景:为回应近来文献中关于分解人力资源系统和绩效的要求,本研究考察了提高能力、增强动机和增加机会的人力资源措施对公共组织效果、效率和公平性的影响,其中工作满意度被视为中介变量。 目的:将大多在私人部门中进行的人力资源管理和绩效研究中得到的观点与公共管理文献结合起来 ...
胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上提出了以人为本的科学发展观,这种理念在公共部门人力资源管理的改革与创新中体现得尤为明显。本文在肯定了公共部门在人力资源管理方面采取外包的方式的同时,提出了外包的具体实施路径以及需要注意的问题,以期我国公共部门人力资源管理水平能够稳定的 ...
《公共部门人力资源开发与管理》复习提纲[期末考试题型]单项选择、多项选择、名词解释、简答题、案例分析题。 第一篇 公共部门人力资源管理的性质和环境 第一章 导论 一、人力资源管理与公共部门的基本概念 1.什么是人力资源？
发表服务