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摘要： 中层管理人员是企业的中坚力量,对其绩效考核可有效衡量工作业绩和行为表现,从而有助于提升个人整体绩效,进一步促进企业发展.360度绩效考核适应于这个群体考核特点.文章对某信息公司绩效考核现状进行分析,总结并分析该企业在运用360度考核法时出现的问题,从而在促进管理层重视,设计 ...
360度考核在我国企业绩效评价中的应用技巧探析 刘博;刘向坪 绩效评价是企业进行绩效管理的重要环节,有效的绩效评价有利于组织了解员工真实的工作状态和工作成绩,提出改进措施,促进企业绩效水平得到持续性的改善,最终实现企业的战略目标。
360度绩效评价是近年来从西方企业或组织的人力资源管理中借鉴的一种绩效评估工具。然而,我国企业在实施这种工具的过程中出现了不少问题。文章在对这些问题加以分析的基础上,借鉴部分公司的实践经验,提出对策建议。
基于360度绩效评价的政府绩效评估研究. 钱金淼. 【摘要】： 随着新公共管理运动在世界范围内兴起,政府绩效评估也随之在世界各国发展起来,许多先进的西方国家已经在政府绩效评估方面取得了卓越的成就。. 我国由于社会经济发展、政治体制改革的不断深入 ...
360度绩效评估论文360,360 效 频道 豆丁首页 社区 商业工具 创业 微案例 会议 热门频道 工作总结 作文 股票 医疗 文档分类 论文 生活休闲 外语 心理学 全部 建筑频道 建筑文本 施组 ...
论文主体内容包括两个部分:1.哈汽公司绩效评估模式和360度绩效评估运用计划,以及引述相关理论,为研究提供案例文本和理论支持.2.分析哈汽公司绩效现状,对哈汽公司运用360度绩效评估进行分析,结合哈汽公司的"全员绩效考核"制度现状,分析公司运用360度绩效
摘要： 360度评估是目前企业人力资源评估中应用最广的绩效评估模式.然而,采用传统的工具实施360度的评估模式难以解决新时期绩效管理复杂性,动态性等问题.针对传统的360度评估模式存在的缺陷,文章提出了一种新型的,基于互联网的360度绩效评估模式,并对其实施过程,竞争优势以及所面临的障碍作了 …
10.期刊论文 葛巍.GE Wei 干部绩效考核中几个关键要素的思考 -北华航天工业学院学报2006,16(6) 绩效是指工作人员在工作过程中所取得或形成的客观结果和能力的体现.管理学基本原理表明,绩效考核是以一定的量或度为标准对客观结果和能力 进行综合系统的分析
【摘要】：本文在综述国内外绩效考核的研究发展现状和分析相关理论的基础上，阐述绩效考核的内涵与理论依据，针对GS学院教师360°绩效考核体系的现状，指出了该系统存在的问题，本文对现行绩效考核中的不足进行了修正。笔者以教学质量考核为例，采用层次分析法对各指标的权重进行了设定 ...
摘要： 中层管理人员是企业的中坚力量,对其绩效考核可有效衡量工作业绩和行为表现,从而有助于提升个人整体绩效,进一步促进企业发展.360度绩效考核适应于这个群体考核特点.文章对某信息公司绩效考核现状进行分析,总结并分析该企业在运用360度考核法时出现的问题,从而在促进管理层重视,设计 ...
360度考核在我国企业绩效评价中的应用技巧探析 刘博;刘向坪 绩效评价是企业进行绩效管理的重要环节,有效的绩效评价有利于组织了解员工真实的工作状态和工作成绩,提出改进措施,促进企业绩效水平得到持续性的改善,最终实现企业的战略目标。
360度绩效评价是近年来从西方企业或组织的人力资源管理中借鉴的一种绩效评估工具。然而,我国企业在实施这种工具的过程中出现了不少问题。文章在对这些问题加以分析的基础上,借鉴部分公司的实践经验,提出对策建议。
基于360度绩效评价的政府绩效评估研究. 钱金淼. 【摘要】： 随着新公共管理运动在世界范围内兴起,政府绩效评估也随之在世界各国发展起来,许多先进的西方国家已经在政府绩效评估方面取得了卓越的成就。. 我国由于社会经济发展、政治体制改革的不断深入 ...
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论文主体内容包括两个部分:1.哈汽公司绩效评估模式和360度绩效评估运用计划,以及引述相关理论,为研究提供案例文本和理论支持.2.分析哈汽公司绩效现状,对哈汽公司运用360度绩效评估进行分析,结合哈汽公司的"全员绩效考核"制度现状,分析公司运用360度绩效
摘要： 360度评估是目前企业人力资源评估中应用最广的绩效评估模式.然而,采用传统的工具实施360度的评估模式难以解决新时期绩效管理复杂性,动态性等问题.针对传统的360度评估模式存在的缺陷,文章提出了一种新型的,基于互联网的360度绩效评估模式,并对其实施过程,竞争优势以及所面临的障碍作了 …
10.期刊论文 葛巍.GE Wei 干部绩效考核中几个关键要素的思考 -北华航天工业学院学报2006,16(6) 绩效是指工作人员在工作过程中所取得或形成的客观结果和能力的体现.管理学基本原理表明,绩效考核是以一定的量或度为标准对客观结果和能力 进行综合系统的分析
【摘要】：本文在综述国内外绩效考核的研究发展现状和分析相关理论的基础上，阐述绩效考核的内涵与理论依据，针对GS学院教师360°绩效考核体系的现状，指出了该系统存在的问题，本文对现行绩效考核中的不足进行了修正。笔者以教学质量考核为例，采用层次分析法对各指标的权重进行了设定 ...
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