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组织支持感的定义\测量及相关研究摘要：组织支持感是指员工所在的组织重视其贡献、关心其幸福感，从而使其所产生 的一种信念。本文对国内外关于组织支持感的不同模型、测量方法、前因变量和结果变量进 行了总结和评价，并提出了组织支持感已有研究的局限以及未来的研究方向。
对江苏省徐州、盐城、宿迁和连云港四市九所五年制高职院校729名教师的工作满意度、组织支持感与职业压力测量结果显示:工作满意度分值为3.09,满意度情况欠佳;组织支持感得分为3.23,还有较大的提升空间;职业压力得分为3.03职业压力相对较大。
摘要： 对江苏省徐州,盐城,宿迁和连云港四市九所五年制高职院校729名教师的工作满意度,组织支持感与职业压力测量结果显示:工作满意度分值为3.09,满意度情况欠佳;组织支持感得分为3.23,还有较大的提升空间;职业压力得分为3.03职业压力相对较大.工作满意度与组织支持感之间存在着非常显著的正 ...
公务员组织支持感对情绪疲惫的影响研究. 林秋芳. 【摘要】： 公务员这一特殊群体,已成为现代社会备受关注的对象,这一点,从近几年持续出现的“公务员热”可以得到验证。. 近年来,对公务员的研究也越来越多,包括对其工作绩效、角色压力、工作倦怠、心理 ...
期刊 学者 订阅 收藏 论文查重 优惠 论文 查重 开题分析 单篇购买 文献互助 用户中心 某医科大学教师职业压力,组织支持感与抑郁倾向和工作投入的关系:心理资本中介作用的实证研究 ...
摘要： 目的 探讨护理实习生实习初期角色压力,组织支持感和工作投入现状,分析角色压力,组织支持感与工作投入的相关性.方法 采用自设一般资料调查表,角色压力量表,组织支持感量表和工作投入量表在实习1～3个月时对120名护理实习生进行调查.结果 护理实习生实习初期工作投入总均分为(3.70±0.58 ...
2.工作压力与工作倦怠的不同维度之间存在着一定的正相关关系,工作压力对工作倦怠有一定的预测力,尤其对情感衰竭和疏离维度预测力较好。. 3.组织支持感的三个维度即工作支持、认同价值和关心利益在工作压力与工作倦怠之间都发挥了调节作用。. 本研究的 ...
二、组织支持感与工作家庭冲突的关系研究 通过对文献的梳理和总结发现，工作压力是组织支持感 的众多结果变量中与组织支持感呈显著负相关的变量之一，换 言之，具有较高组织支持感的员工其工作压力往往相对较低 （Asad& Karees，2003）。
【摘要】：以服装产业知识型员工作为调查样本进行实证研究.以期发现组织支持感对工作压力的影响作用,从而为组织工作压力干预管理提供理论依据.通过问卷调查获得相关数据,采用EX-CEL2007和SPSS 17.0对数据进行分析.研究结果表明:组织支持感与工作压力具有显著负相关性,组织支持感对工作压力具有 ...
企业青年员工工作压力、组织支持与工作绩效的关系研究. 【摘要】： 随着全球化进程的加剧、科学技术的日新月异与我国市场经济改革地不断推进,我国企业面临日益激烈的市场竞争,员工的工作压力也随之急剧上升：工作节奏加快、时间变长,工作的安全感日益 ...
组织支持感的定义\测量及相关研究摘要：组织支持感是指员工所在的组织重视其贡献、关心其幸福感，从而使其所产生 的一种信念。本文对国内外关于组织支持感的不同模型、测量方法、前因变量和结果变量进 行了总结和评价，并提出了组织支持感已有研究的局限以及未来的研究方向。
对江苏省徐州、盐城、宿迁和连云港四市九所五年制高职院校729名教师的工作满意度、组织支持感与职业压力测量结果显示:工作满意度分值为3.09,满意度情况欠佳;组织支持感得分为3.23,还有较大的提升空间;职业压力得分为3.03职业压力相对较大。
摘要： 对江苏省徐州,盐城,宿迁和连云港四市九所五年制高职院校729名教师的工作满意度,组织支持感与职业压力测量结果显示:工作满意度分值为3.09,满意度情况欠佳;组织支持感得分为3.23,还有较大的提升空间;职业压力得分为3.03职业压力相对较大.工作满意度与组织支持感之间存在着非常显著的正 ...
公务员组织支持感对情绪疲惫的影响研究. 林秋芳. 【摘要】： 公务员这一特殊群体,已成为现代社会备受关注的对象,这一点,从近几年持续出现的“公务员热”可以得到验证。. 近年来,对公务员的研究也越来越多,包括对其工作绩效、角色压力、工作倦怠、心理 ...
期刊 学者 订阅 收藏 论文查重 优惠 论文 查重 开题分析 单篇购买 文献互助 用户中心 某医科大学教师职业压力,组织支持感与抑郁倾向和工作投入的关系:心理资本中介作用的实证研究 ...
摘要： 目的 探讨护理实习生实习初期角色压力,组织支持感和工作投入现状,分析角色压力,组织支持感与工作投入的相关性.方法 采用自设一般资料调查表,角色压力量表,组织支持感量表和工作投入量表在实习1～3个月时对120名护理实习生进行调查.结果 护理实习生实习初期工作投入总均分为(3.70±0.58 ...
2.工作压力与工作倦怠的不同维度之间存在着一定的正相关关系,工作压力对工作倦怠有一定的预测力,尤其对情感衰竭和疏离维度预测力较好。. 3.组织支持感的三个维度即工作支持、认同价值和关心利益在工作压力与工作倦怠之间都发挥了调节作用。. 本研究的 ...
二、组织支持感与工作家庭冲突的关系研究 通过对文献的梳理和总结发现，工作压力是组织支持感 的众多结果变量中与组织支持感呈显著负相关的变量之一，换 言之，具有较高组织支持感的员工其工作压力往往相对较低 （Asad& Karees，2003）。
【摘要】：以服装产业知识型员工作为调查样本进行实证研究.以期发现组织支持感对工作压力的影响作用,从而为组织工作压力干预管理提供理论依据.通过问卷调查获得相关数据,采用EX-CEL2007和SPSS 17.0对数据进行分析.研究结果表明:组织支持感与工作压力具有显著负相关性,组织支持感对工作压力具有 ...
企业青年员工工作压力、组织支持与工作绩效的关系研究. 【摘要】： 随着全球化进程的加剧、科学技术的日新月异与我国市场经济改革地不断推进,我国企业面临日益激烈的市场竞争,员工的工作压力也随之急剧上升：工作节奏加快、时间变长,工作的安全感日益 ...
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