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《中国人力资源社会保障》是中国劳动保障报社主办的国家级期刊，被中国期刊全文数据库收录，综合影响因子为0.051。中国人力资源社会保障杂志全面报道各地劳动保障工作的最新动态，深入探讨劳动保障领域热点、难点、重点问题。
【人力资源管理】的影响因子是【】,由【内蒙古日报社】主办，属于【省级期刊】 《人力资源管理》（月刊）创刊于2006年，是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，人力资源管理为我国人事制度改革和 ...
《人力资源管理》杂志评价信息： （2017版）复合影响因子：0.130 （2017版）综合影响因子：0.036 国家新闻出版总署收录 中国知网、维普中文期刊网、万方期刊数据库、龙源期刊网、中国核心期刊（遴选）数据库、中国学术期刊综合评价数据库收录 1、数据 ...
期刊复合影响因子从2018年的1.943增长到2019年的2.378，增长了22% 。 此外，中国知网在今年的报告中采用综合指标“影响力指数（Clout Index，简称CI）”对学科内期刊进行了排序，《中国人力资源开发》在学科类目“经济计划与管理”中排名第13 ...
《中国人力资源社会保障》（月刊）创刊于1993年，是人力资源社会保障部主管的工作类期刊，国内外公开发行。 主管部门：中华人民共和国人力资源和社会保障部 主办单位：中国劳动保障报社
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
(2020)复合影响因子 ： 2.378 (2020)综合影响因子 ： 1.122 该刊被以下数据库收录 ： CSSCI 中文社会科学引文索引(2021-2022)来源期刊(扩展版) 北京大学《中文核心期刊要目总览》来源期刊 ： 2004年版,2008年版,2011年版,2014年版,2017年版,2020年版
（2016版）复合影响因子：0.154 （2016版）综合影响因子：0.035 《人力资源管理》杂志简介 是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊。自创刊以来，以新观点、新方法、新材料为主题，坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。
《中国人力资源社会保障》是中国劳动保障报社主办的国家级期刊，被中国期刊全文数据库收录，综合影响因子为0.051。中国人力资源社会保障杂志全面报道各地劳动保障工作的最新动态，深入探讨劳动保障领域热点、难点、重点问题。
【人力资源管理】的影响因子是【】,由【内蒙古日报社】主办，属于【省级期刊】 《人力资源管理》（月刊）创刊于2006年，是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，人力资源管理为我国人事制度改革和 ...
《人力资源管理》杂志评价信息： （2017版）复合影响因子：0.130 （2017版）综合影响因子：0.036 国家新闻出版总署收录 中国知网、维普中文期刊网、万方期刊数据库、龙源期刊网、中国核心期刊（遴选）数据库、中国学术期刊综合评价数据库收录 1、数据 ...
期刊复合影响因子从2018年的1.943增长到2019年的2.378，增长了22% 。 此外，中国知网在今年的报告中采用综合指标“影响力指数（Clout Index，简称CI）”对学科内期刊进行了排序，《中国人力资源开发》在学科类目“经济计划与管理”中排名第13 ...
《中国人力资源社会保障》（月刊）创刊于1993年，是人力资源社会保障部主管的工作类期刊，国内外公开发行。 主管部门：中华人民共和国人力资源和社会保障部 主办单位：中国劳动保障报社
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
(2020)复合影响因子 ： 2.378 (2020)综合影响因子 ： 1.122 该刊被以下数据库收录 ： CSSCI 中文社会科学引文索引(2021-2022)来源期刊(扩展版) 北京大学《中文核心期刊要目总览》来源期刊 ： 2004年版,2008年版,2011年版,2014年版,2017年版,2020年版
（2016版）复合影响因子：0.154 （2016版）综合影响因子：0.035 《人力资源管理》杂志简介 是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊。自创刊以来，以新观点、新方法、新材料为主题，坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。
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