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员工工作生活冲突、敬业度、任务绩效及离职意向关系研究. 【摘要】： 现代社会经济的发展、文化的进步对员工工作和生活的价值取向也产生着潜移默化的影响,许多人开始向往一种高品质的生活,渴望在工作和生活之间能找到一种的平衡。. 然而,外部环境的 ...
员工敬业度的研究述评 认领 被引量： 42. 员工敬业度的研究述评. 摘要 员工敬业度（Employee Engagement）作为组织行为学的新概念之一,与我国传统哲学意义上的敬业精神的概念不同。. 文章从员工敬业度的研究背景、概念界定、理论框架、测量量表和影响因素等 ...
公司员工敬业度研究毕业论文.doc,Y公司员工敬业度研究毕业论文 诚信声明 我声明,所呈交的论文(设计)是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文(设计)中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的 ...
【摘要】：员工敬业度的提升是人力资源管理中一个棘手的问题,如何有效地理解和提升企业的员工敬业度是摆在企业管理人员面前一件非常紧迫的事情。本文综合了部分国内外的文献研究,阐述了员工敬业度的基本概念,指出了降低员工敬业度的因素,最后列举并解释了一个有效提升员工敬业度的模型。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：在当今竞争激烈的大环境下，对于许多企业而言，一支敬业度高的员工队伍是获取企业竞争力的重要因素。
员工敬业度与人力资源管理论文摘要：一、员工敬业度对人力资源管理的重要作用翰威特咨询公司对其全球敬业度客户数据库中的1500公司的调研数据表明，利用核心业务指标对绩效和员工敬业度的相互关系展开衡量，说明了员工敬业度高的企业，自身生产力也有一…
本研究结果表明完善的组织职业生涯管理能提高员工的敬业度,其中主动性人格高的员工能够更积极主动地把握组织公平晋升、注重培训所带来的机会,从而表现出更高的敬业度；主动性人格低的员工也会随着组织实施职业发展而提高其敬业度。. 该研究结果对企业 ...
员工敬业度的构成维度及其影响因素研究. 【摘要】： 随着经济环境迅速变化和市场竞争日益激烈,越来越多的企业意识到,优异的人力资源是企业最根本的竞争优势。. 提高员工敬业度,激励员工努力工作,为组织做出贡献已经成为各类企业最关心的话题之一。. 但 ...
本论文结构:首先,通过文献综述,了解目前对于组织氛围、心理资本、敬业度的定义及国内外研究现状,之后构建出本文的理论基础,提出假设,通过组织氛围量表、心理资本量表、敬业度量表衡量本文的研究变量,发放问卷并对问卷结果进行描述性统计分析;最后进行实证
企业管理层领导力对员工敬业度的影响. 徐丽静. 【摘要】： 当今社会，企业间的竞争更多的体现在企业人力资源的竞争上，如何留住人才、提高员工满意度，让员工充分发挥自身才能、在工作中乐于努力与留任等是企业越来越关心的问题。. 近年来，国内外学者 ...
员工工作生活冲突、敬业度、任务绩效及离职意向关系研究. 【摘要】： 现代社会经济的发展、文化的进步对员工工作和生活的价值取向也产生着潜移默化的影响,许多人开始向往一种高品质的生活,渴望在工作和生活之间能找到一种的平衡。. 然而,外部环境的 ...
员工敬业度的研究述评 认领 被引量： 42. 员工敬业度的研究述评. 摘要 员工敬业度（Employee Engagement）作为组织行为学的新概念之一,与我国传统哲学意义上的敬业精神的概念不同。. 文章从员工敬业度的研究背景、概念界定、理论框架、测量量表和影响因素等 ...
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【摘要】：员工敬业度的提升是人力资源管理中一个棘手的问题,如何有效地理解和提升企业的员工敬业度是摆在企业管理人员面前一件非常紧迫的事情。本文综合了部分国内外的文献研究,阐述了员工敬业度的基本概念,指出了降低员工敬业度的因素,最后列举并解释了一个有效提升员工敬业度的模型。
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员工敬业度与人力资源管理论文摘要：一、员工敬业度对人力资源管理的重要作用翰威特咨询公司对其全球敬业度客户数据库中的1500公司的调研数据表明，利用核心业务指标对绩效和员工敬业度的相互关系展开衡量，说明了员工敬业度高的企业，自身生产力也有一…
本研究结果表明完善的组织职业生涯管理能提高员工的敬业度,其中主动性人格高的员工能够更积极主动地把握组织公平晋升、注重培训所带来的机会,从而表现出更高的敬业度；主动性人格低的员工也会随着组织实施职业发展而提高其敬业度。. 该研究结果对企业 ...
员工敬业度的构成维度及其影响因素研究. 【摘要】： 随着经济环境迅速变化和市场竞争日益激烈,越来越多的企业意识到,优异的人力资源是企业最根本的竞争优势。. 提高员工敬业度,激励员工努力工作,为组织做出贡献已经成为各类企业最关心的话题之一。. 但 ...
本论文结构:首先,通过文献综述,了解目前对于组织氛围、心理资本、敬业度的定义及国内外研究现状,之后构建出本文的理论基础,提出假设,通过组织氛围量表、心理资本量表、敬业度量表衡量本文的研究变量,发放问卷并对问卷结果进行描述性统计分析;最后进行实证
企业管理层领导力对员工敬业度的影响. 徐丽静. 【摘要】： 当今社会，企业间的竞争更多的体现在企业人力资源的竞争上，如何留住人才、提高员工满意度，让员工充分发挥自身才能、在工作中乐于努力与留任等是企业越来越关心的问题。. 近年来，国内外学者 ...
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