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本研究通过对昆明市四家五星级饭店进行调查,运用方差分析、回归分析验证了酒店人力资源柔性对员工工作满意度的影响。分析发现,酒店人力资源柔性与酒店员工工作满意度正相关,在酒店人力资源柔性的三个维度中,人力资源实践资源柔性对员工工作满意度的增值效度最高,员工技能与行为柔性增值 ...
综上所述,工作满意度关系到员工对待工作的态度和积极性,也关系到员工自身的心理健康,是衡量企业向心力的重要标准。2．2工作满意度的影响因素 近年来,越来越多的学者对知识型员工工作满意度的影响因素进行了研 …
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：在传统的“顾客就是上帝”经营理念的指导下，企业大都重点从顾客一方进行经营管理设计，强调顾客对企业的满意度，并以此作为经营管理绩效的重要标准，却忽视了员工满意度的存在，忽视了员工在企业发展中的 ...
【摘要】：基于员工工作满意度、员工柔性水平、员工工作投入度与员工自主学习能力文献的理论研究,以上海汽车制造企业一线生产员工为研究对象,开展问卷调查。通过Spss19.0统计软件对调查数据的回归分析,研究结果表明,一线生产员工工作满意度对其员工柔性水平有显著的正向影响作用;并且一线 ...
摘要： 本文从组织行为层次探讨劳动关系氛围与员工态度之间的关系.基于60家企业1607名员工的问卷调查,本文探讨了劳资双赢,劳资对立和员工参与三种劳动关系氛围对员工内在和外在满意度的直接影响,以及员工组织承诺在上述关系中的调节作用.研究发现,劳资双赢氛围显著地提升员工的内在和外在 ...
工作满意度评价是诊断组织管理现状最为重要的“温度计”、“地震预测仪”,可以及时预知组织人员的流动意向。本研究选取了40名入职1～3年的大学生员工,采用访谈法和问卷调查法收集数据,由因素分析法得出影响初入职员工工作满意度的五个因素,并分析了不同性质的组织初入职员工在工作满意度 ...
员工工作满意度相关文献综述研究. 蒋宇欣 吴雨才. 【摘要】： 当前,越来越多的企业管理者认识到提高员工工作满意度,调动其工作积极性和创造性,是加快企业稳定可持续发展的关键。. 这也引起相关专家学者的广泛关注,开展了众多研究。. 本文通过梳理目前 ...
对员工的工作满意度研究一直是现代企业管理研究中的一个重要课题。目前我国正处于社会经济转型期这一特殊的发展阶段，研究现阶段企业员工的工作满意度构成，以及它与离职倾向、组织承诺、工作绩效、工作投入和工作家庭冲突之间的相互关系，对于提高企业运营管理的水平与效率有着一定的 ...
通过建立员工满意度测量表来体现员工对自身能力和工作程度而获得的薪资满意度进行评价，其在一定程度上能够反映员工的情况，但是，员工的工作水平无法直接反映其对工作和薪资的满意程度，例如，一名企业员工可能对于企业的文化或是福利有较高的满意
酒店员工的工作满意度直接影响到其服务的质量,从而影响到顾客的满意度,因此酒店应该努力提高员工满意度,以满意的员工创造满意的顾客。 本研究在对员工满意度的概念、理论、影响因素的研究现状进行评述的基础上,采用修改后的JDI问卷对吉林市雾凇宾馆的满意度进行了调查。
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综上所述,工作满意度关系到员工对待工作的态度和积极性,也关系到员工自身的心理健康,是衡量企业向心力的重要标准。2．2工作满意度的影响因素 近年来,越来越多的学者对知识型员工工作满意度的影响因素进行了研 …
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：在传统的“顾客就是上帝”经营理念的指导下，企业大都重点从顾客一方进行经营管理设计，强调顾客对企业的满意度，并以此作为经营管理绩效的重要标准，却忽视了员工满意度的存在，忽视了员工在企业发展中的 ...
【摘要】：基于员工工作满意度、员工柔性水平、员工工作投入度与员工自主学习能力文献的理论研究,以上海汽车制造企业一线生产员工为研究对象,开展问卷调查。通过Spss19.0统计软件对调查数据的回归分析,研究结果表明,一线生产员工工作满意度对其员工柔性水平有显著的正向影响作用;并且一线 ...
摘要： 本文从组织行为层次探讨劳动关系氛围与员工态度之间的关系.基于60家企业1607名员工的问卷调查,本文探讨了劳资双赢,劳资对立和员工参与三种劳动关系氛围对员工内在和外在满意度的直接影响,以及员工组织承诺在上述关系中的调节作用.研究发现,劳资双赢氛围显著地提升员工的内在和外在 ...
工作满意度评价是诊断组织管理现状最为重要的“温度计”、“地震预测仪”,可以及时预知组织人员的流动意向。本研究选取了40名入职1～3年的大学生员工,采用访谈法和问卷调查法收集数据,由因素分析法得出影响初入职员工工作满意度的五个因素,并分析了不同性质的组织初入职员工在工作满意度 ...
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对员工的工作满意度研究一直是现代企业管理研究中的一个重要课题。目前我国正处于社会经济转型期这一特殊的发展阶段，研究现阶段企业员工的工作满意度构成，以及它与离职倾向、组织承诺、工作绩效、工作投入和工作家庭冲突之间的相互关系，对于提高企业运营管理的水平与效率有着一定的 ...
通过建立员工满意度测量表来体现员工对自身能力和工作程度而获得的薪资满意度进行评价，其在一定程度上能够反映员工的情况，但是，员工的工作水平无法直接反映其对工作和薪资的满意程度，例如，一名企业员工可能对于企业的文化或是福利有较高的满意
酒店员工的工作满意度直接影响到其服务的质量,从而影响到顾客的满意度,因此酒店应该努力提高员工满意度,以满意的员工创造满意的顾客。 本研究在对员工满意度的概念、理论、影响因素的研究现状进行评述的基础上,采用修改后的JDI问卷对吉林市雾凇宾馆的满意度进行了调查。
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