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央企完善机制、激发活力的“实操指南”. 文章来源：《国资报告》杂志 发布时间：2019-07-24. 增强企业活力、调动企业家和广大职工干事创业的积极性，是搞好国有企业的关键所在。. 5月16日，国资委召开媒体通气会，通报中央企业完善激励机制、激发企业活力 ...
2020·11·总第71期. [11-02] 2020·10·总第70期. [10-14] 2020·09·总第69期. [09-01] 2020·08·总第68期. [08-12] 2020·07·总第67期.
著名企业激励员工的十大案例. 【导读】 索尼公司的内部招聘制度有一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。. 他长期来一直保持着这个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。. 这天，盛田昭夫忽然发现一位年轻 ...
现有的研究发现，普通员工的晋升激励对企业业绩具有显著的积极影响，符合锦标赛理论[22-24]。而且，Yumoto[25]的研究还发现，与高管晋升激励类似，普通员工的晋升激励也具有十分明显的风险行为激励效应，即普通员工晋升激励会提升普通员工的冒险活动。
原标题：“分”的艺术——小米进入世界500强，雷军赠每位小米员工1000股. 22日，美国《财富》杂志发布2019年世界500强排行榜，小米集团首次登榜，排名468位，成为继京东、阿里巴巴、腾讯之后第4家登榜的中国互联网企业，也是全球第7家登榜的互联网企业 ...
员工激励奖励方案第一章总则第一条 目的为充分调动 公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥每一位员工的智 慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设 适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发 展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定 本制度。
销售激励方案规章制度. 引导语： 为建立完善的销售管理机制，规范 营销 人员薪酬标准，提高营销人员工作激情、发挥团队协作精神，进而有效提升营销部门销售业绩，为公司整体营销工作打下坚实基础，特拟销售激励方案，欢迎参阅。. 第一章 总则. 第一条 ...
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员工激励管理方案 - 员工激励管理方案 第一章 总则 第一条 为充分调动员工积极主动性，树立其长期为公司服务的意识，增强公司凝聚力，以 及对优秀人员的吸引力，特拟定本方案。 第二条 公司员工激励...
海底捞实行薪酬领先型战略，其员工的收入在同类企业中处于领先地位，整体高出平均水平10～20%。. 高薪酬使海底捞对外界的优秀人员具有吸引力，同时也有利于留住现有的优秀员工。. 海底捞的薪酬激励体系设计如下：. （一）直接薪酬：工资和奖金。. 在这里 ...
央企完善机制、激发活力的“实操指南”. 文章来源：《国资报告》杂志 发布时间：2019-07-24. 增强企业活力、调动企业家和广大职工干事创业的积极性，是搞好国有企业的关键所在。. 5月16日，国资委召开媒体通气会，通报中央企业完善激励机制、激发企业活力 ...
2020·11·总第71期. [11-02] 2020·10·总第70期. [10-14] 2020·09·总第69期. [09-01] 2020·08·总第68期. [08-12] 2020·07·总第67期.
著名企业激励员工的十大案例. 【导读】 索尼公司的内部招聘制度有一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。. 他长期来一直保持着这个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。. 这天，盛田昭夫忽然发现一位年轻 ...
现有的研究发现，普通员工的晋升激励对企业业绩具有显著的积极影响，符合锦标赛理论[22-24]。而且，Yumoto[25]的研究还发现，与高管晋升激励类似，普通员工的晋升激励也具有十分明显的风险行为激励效应，即普通员工晋升激励会提升普通员工的冒险活动。
原标题：“分”的艺术——小米进入世界500强，雷军赠每位小米员工1000股. 22日，美国《财富》杂志发布2019年世界500强排行榜，小米集团首次登榜，排名468位，成为继京东、阿里巴巴、腾讯之后第4家登榜的中国互联网企业，也是全球第7家登榜的互联网企业 ...
员工激励奖励方案第一章总则第一条 目的为充分调动 公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥每一位员工的智 慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设 适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发 展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定 本制度。
销售激励方案规章制度. 引导语： 为建立完善的销售管理机制，规范 营销 人员薪酬标准，提高营销人员工作激情、发挥团队协作精神，进而有效提升营销部门销售业绩，为公司整体营销工作打下坚实基础，特拟销售激励方案，欢迎参阅。. 第一章 总则. 第一条 ...
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海底捞实行薪酬领先型战略，其员工的收入在同类企业中处于领先地位，整体高出平均水平10～20%。. 高薪酬使海底捞对外界的优秀人员具有吸引力，同时也有利于留住现有的优秀员工。. 海底捞的薪酬激励体系设计如下：. （一）直接薪酬：工资和奖金。. 在这里 ...
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