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员工“属地化”管理已成为海外企业发展的必然趋势，如何管理好当地员工对海外项目来说还有很多的问题需要探索和解决。 中国水电一局乌干达伊辛巴水电站项目部在海外项目员工属地化管理方面积累了一些宝贵的经验，为企业今后不断拓展海外市场，逐步实现项目管理的本土化提供了借鉴意义。
摘要 IT员工的关系管理有着一定的特殊性,在进行实际的管理过程中,必须针对员工的特点来进行具体的实施,从而才能实现有效的IT员工关系管理。 本文通过从"互联网+"时代下IT员工的特点入手,分析了当前IT员工群体的具体特征,并对企业发展不同阶段中,员工关系管理的特征和具体方法进行了一定的 ...
国外共享领导研究对我国知识型企业员工关系管理的启示. 王海峰. 【摘要】： 近几十年来,有关共享领导的研究在国外兴起,为现代企业员工关系管理提供了新的模式。. 本文在对国外共享领导的研究过程、相关定义以及影响因素进行综述总结的基础上就我国知识 ...
国内： 管理科学与工程：管理科学学报 A+ (匿名审稿，绝对牛刊，不比一般的SCi期刊的质量差)系统工程理论与实践 A (实名审稿，关系稿很多，尤其是挂编委的文章很多，但质量尚可)系统工程学报 A (匿名审稿，侧重方法论多写，编辑部的老师特好)中国管理科学 A (实名审稿，因大约投稿一年才真正外 ...
这是一本专门介绍亚太地区人力资源信息方面的专业杂志。. 本杂志由澳大利亚人力资源协会（Australian Human resources Institute ）主办，和新西兰人. 事管理协会联合出版，每年12期。. 定价：. 澳大利亚：个人60A＄ 组织80A＄. 海外：个人60美元 组织80美元．本杂志内容 ...
国内外关于员工关系管理理论基础.doc,国内外关于员工关系管理理论基础 本篇论文目录导航： 【题目】物业公司员工关系管理困境研析 【第一章】物业企业员工关系管理方案构建绪论 【第二章】国内外关于员工关系管理理论基础 【 】HQ公司基本情况与人力资源概况 【】HQ公司员工关系管理现状 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。人力资源也日渐成为了企业发展的最重要资源之一，人力资源管理在企业稳步快速发展中扮演着极其重要的角色，而人力资源管理的重点则是对企业员工关系的管理 ...
无论是CNKI、万方数据等期刊检索，还是百度、Google等搜索引擎，国内关于海外企业跨文化员工管理的文献或报道都偏少。由于我国跨国经营的企业海外经历时间不长，虽然经营失败或者风波引起了很多的关注，却少有文献专门研究海外经营中的员工关系，有关海外经营的员工关系问题仅散见于报道 ...
“员工―越级管理阶层”的沟通有四种形态：其一是“越级谈话”，这是员工与越级管理者一对一的个别谈话；其二 是人事部安排，每次由 10名左右的员工与总经理面谈；其三是高层主管的座谈；四是 IBM最重视的“员工意见调查”，即 每年由人事部要求员工填写不署名的
员工“属地化”管理已成为海外企业发展的必然趋势，如何管理好当地员工对海外项目来说还有很多的问题需要探索和解决。 中国水电一局乌干达伊辛巴水电站项目部在海外项目员工属地化管理方面积累了一些宝贵的经验，为企业今后不断拓展海外市场，逐步实现项目管理的本土化提供了借鉴意义。
摘要 IT员工的关系管理有着一定的特殊性,在进行实际的管理过程中,必须针对员工的特点来进行具体的实施,从而才能实现有效的IT员工关系管理。 本文通过从"互联网+"时代下IT员工的特点入手,分析了当前IT员工群体的具体特征,并对企业发展不同阶段中,员工关系管理的特征和具体方法进行了一定的 ...
国外共享领导研究对我国知识型企业员工关系管理的启示. 王海峰. 【摘要】： 近几十年来,有关共享领导的研究在国外兴起,为现代企业员工关系管理提供了新的模式。. 本文在对国外共享领导的研究过程、相关定义以及影响因素进行综述总结的基础上就我国知识 ...
国内： 管理科学与工程：管理科学学报 A+ (匿名审稿，绝对牛刊，不比一般的SCi期刊的质量差)系统工程理论与实践 A (实名审稿，关系稿很多，尤其是挂编委的文章很多，但质量尚可)系统工程学报 A (匿名审稿，侧重方法论多写，编辑部的老师特好)中国管理科学 A (实名审稿，因大约投稿一年才真正外 ...
这是一本专门介绍亚太地区人力资源信息方面的专业杂志。. 本杂志由澳大利亚人力资源协会（Australian Human resources Institute ）主办，和新西兰人. 事管理协会联合出版，每年12期。. 定价：. 澳大利亚：个人60A＄ 组织80A＄. 海外：个人60美元 组织80美元．本杂志内容 ...
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无论是CNKI、万方数据等期刊检索，还是百度、Google等搜索引擎，国内关于海外企业跨文化员工管理的文献或报道都偏少。由于我国跨国经营的企业海外经历时间不长，虽然经营失败或者风波引起了很多的关注，却少有文献专门研究海外经营中的员工关系，有关海外经营的员工关系问题仅散见于报道 ...
“员工―越级管理阶层”的沟通有四种形态：其一是“越级谈话”，这是员工与越级管理者一对一的个别谈话；其二 是人事部安排，每次由 10名左右的员工与总经理面谈；其三是高层主管的座谈；四是 IBM最重视的“员工意见调查”，即 每年由人事部要求员工填写不署名的
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