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本书采用丰田精益管理的思想，为企业做好员工关系管理工作提供了15个方面的内容，具体包括建立沟通机制、员工激励管理、员工纪律与奖惩、员工关怀管理、企业文化活动、薪酬与福利、员工满意度调查、离职员工管理、职业生涯规划、心理健康辅导、员工
数据分析结果表明: (1)员工内部人身份认知显著正向影响组织承诺与创新行为; (2)员工组织承诺显著正向影响创新行为,组织承诺在内部人身份认知与创新行为的关系中起完全中介作用; (3)员工工作嵌入在组织承诺与创新行为的关系中起正向调节作用,工作嵌入程度 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：企业在发展过程中要结合社会发展现状，我们的思想政治工作更要与时俱进，不断推陈出新，在员工关系管理的实际工作中要善于分析、总结新时期员工队伍存在的思想问题，把思想政治工作和员工关系管理有效地相 ...
【摘要】：近年来,受到了“制度”和“市场”两者的双重影响,雇佣双方对员工-组织关系的期望发生了重大的变化,迫切需要讨论员工-组织关系影响工作结果的新路径。通过对现有文献的梳理,现有理论在以下几个方面的解析存在不足之处:现有研究忽视了组织发展与员工需求的矛盾,需要从平衡双方 ...
摘要： 随着产业结构的调整和各行各业对员工工作服务性要求的提高,组织内员工的情绪劳动和如何减少情绪劳动所带来成的消极影响,以维护员工健康和提升组织效能的问题,受到了理论和实践领域越来越广泛的关注。 情绪劳动作为调节员工工作状态的一个重要手段,已经渗透到生活和职场的各个方面。
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2.重视员工关系管理，努力建立和谐共赢的员工关系。 在员工关系的调节方面，作为雇主的企业总的来说都处在更为主动的地位上，因此，能否与员工缔结一种符合双方利益的经济契约和心理契约，关键之一是企业的员工关系管理理念和管理实践。
参考文献： [1]黄甜甜 王相平：员工关系管理研究——基于国有企业多元用工形式 现代商贸工业， 2013 年第 4 期. [2]顾巧玲：员工关系管理与企业文化之间的关系 管理观察 2012 年第 36 期. [3]贺 佳：论企业员工关系管理现状及必要性 中国商界：上半月，2012 年
本书采用丰田精益管理的思想，为企业做好员工关系管理工作提供了15个方面的内容，具体包括建立沟通机制、员工激励管理、员工纪律与奖惩、员工关怀管理、企业文化活动、薪酬与福利、员工满意度调查、离职员工管理、职业生涯规划、心理健康辅导、员工
数据分析结果表明: (1)员工内部人身份认知显著正向影响组织承诺与创新行为; (2)员工组织承诺显著正向影响创新行为,组织承诺在内部人身份认知与创新行为的关系中起完全中介作用; (3)员工工作嵌入在组织承诺与创新行为的关系中起正向调节作用,工作嵌入程度 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：企业在发展过程中要结合社会发展现状，我们的思想政治工作更要与时俱进，不断推陈出新，在员工关系管理的实际工作中要善于分析、总结新时期员工队伍存在的思想问题，把思想政治工作和员工关系管理有效地相 ...
【摘要】：近年来,受到了“制度”和“市场”两者的双重影响,雇佣双方对员工-组织关系的期望发生了重大的变化,迫切需要讨论员工-组织关系影响工作结果的新路径。通过对现有文献的梳理,现有理论在以下几个方面的解析存在不足之处:现有研究忽视了组织发展与员工需求的矛盾,需要从平衡双方 ...
摘要： 随着产业结构的调整和各行各业对员工工作服务性要求的提高,组织内员工的情绪劳动和如何减少情绪劳动所带来成的消极影响,以维护员工健康和提升组织效能的问题,受到了理论和实践领域越来越广泛的关注。 情绪劳动作为调节员工工作状态的一个重要手段,已经渗透到生活和职场的各个方面。
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2.重视员工关系管理，努力建立和谐共赢的员工关系。 在员工关系的调节方面，作为雇主的企业总的来说都处在更为主动的地位上，因此，能否与员工缔结一种符合双方利益的经济契约和心理契约，关键之一是企业的员工关系管理理念和管理实践。
参考文献： [1]黄甜甜 王相平：员工关系管理研究——基于国有企业多元用工形式 现代商贸工业， 2013 年第 4 期. [2]顾巧玲：员工关系管理与企业文化之间的关系 管理观察 2012 年第 36 期. [3]贺 佳：论企业员工关系管理现状及必要性 中国商界：上半月，2012 年
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