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人—组织匹配、心理授权与员工创新行为关系研究 在线阅读 整本下载 分章下载 分页下载 【英文题名】 Study on the Relationship of Person-Organization Fit, Psychological Empowerment and Employee's Innovative Behavior
员工创新行为量表总共8道题，可计算平均分或总分。 量表出处 张振刚, 余传鹏, 李云健. (2016). 主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究. 管理评论, 28(4), 123-133. 友情提醒
摘要： 本文基于社会认知理论和计划行为理论,探讨建设性变革责任感在变革型领导激发员工创新行为过程中所发挥的中介作用机制,并依据社会交换理论分析中国文化情境下领导-成员交换对中介过程的调节作用机制.通过来自全国多个相对发达地区科技型企业的451份样本进行实证分析,研究结果表明 ...
1 黄致凯.组织创新气候知觉、个人创新行为、自我效能知觉与问题解决型态关系之研究--以银行业为研究对象[D].中山大学(台湾)人力资源管理研究所,2004. 被引量：8 2 杨付,张丽华. 团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响：创造力自我效能感的调节作用[J].心理学报,2012,44(10):1383-1401.
摘要 信息化与知识经济时代,创新成为个体获得竞争优势的关键因素之一。 以中国情境下上海319位企业成员为调查样本,基于资源依赖理论和知识管理理论,构建一个有调节的中介模型。运用结构方程模型,考察任务互依性、目标互依性、奖励互依性影响员工创新行为的机制路径,检验知识获取的中介 ...
摘要 在技术竞争日益激烈的背景下,知识型员工的创新行为已成为学者关注的焦点。 根据Cox提出的文化多元化互动模型,构建了多元化氛围与知识型员工创新行为的框架模型。通过分析72个知识型团队319个样本的跨层次数据得出结论:(1)积极多元化氛围对知识型员工创新行为有显著正向影响;(2)知识共享 ...
包容型领导对员工创新行为的影响——一个被调节的中介模型. 摘要 本文以组织支持理论为基础，以团队心理安全感为中介和权力距离为调节，基于一个被调节的中介模型探索了包容型领导对员工创新行为的影响机制。. 通过对67家企业的468套领导一员工配对问卷 ...
包容型领导与员工创新行为的关系研究. 摘要 基于最优差异化理论,本研究旨在研究员工情绪劳动在包容型领导与员工创新行为之间的作用,并考察员工主动性人格特质可能存在的调节作用。. 通过实证研究,本文发现：（1）包容型领导对员工创新行为有显著的直接 ...
人—组织匹配、心理授权与员工创新行为关系研究 在线阅读 整本下载 分章下载 分页下载 【英文题名】 Study on the Relationship of Person-Organization Fit, Psychological Empowerment and Employee's Innovative Behavior
员工创新行为量表总共8道题，可计算平均分或总分。 量表出处 张振刚, 余传鹏, 李云健. (2016). 主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究. 管理评论, 28(4), 123-133. 友情提醒
摘要： 本文基于社会认知理论和计划行为理论,探讨建设性变革责任感在变革型领导激发员工创新行为过程中所发挥的中介作用机制,并依据社会交换理论分析中国文化情境下领导-成员交换对中介过程的调节作用机制.通过来自全国多个相对发达地区科技型企业的451份样本进行实证分析,研究结果表明 ...
1 黄致凯.组织创新气候知觉、个人创新行为、自我效能知觉与问题解决型态关系之研究--以银行业为研究对象[D].中山大学(台湾)人力资源管理研究所,2004. 被引量：8 2 杨付,张丽华. 团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响：创造力自我效能感的调节作用[J].心理学报,2012,44(10):1383-1401.
摘要 信息化与知识经济时代,创新成为个体获得竞争优势的关键因素之一。 以中国情境下上海319位企业成员为调查样本,基于资源依赖理论和知识管理理论,构建一个有调节的中介模型。运用结构方程模型,考察任务互依性、目标互依性、奖励互依性影响员工创新行为的机制路径,检验知识获取的中介 ...
摘要 在技术竞争日益激烈的背景下,知识型员工的创新行为已成为学者关注的焦点。 根据Cox提出的文化多元化互动模型,构建了多元化氛围与知识型员工创新行为的框架模型。通过分析72个知识型团队319个样本的跨层次数据得出结论:(1)积极多元化氛围对知识型员工创新行为有显著正向影响;(2)知识共享 ...
包容型领导对员工创新行为的影响——一个被调节的中介模型. 摘要 本文以组织支持理论为基础，以团队心理安全感为中介和权力距离为调节，基于一个被调节的中介模型探索了包容型领导对员工创新行为的影响机制。. 通过对67家企业的468套领导一员工配对问卷 ...
包容型领导与员工创新行为的关系研究. 摘要 基于最优差异化理论,本研究旨在研究员工情绪劳动在包容型领导与员工创新行为之间的作用,并考察员工主动性人格特质可能存在的调节作用。. 通过实证研究,本文发现：（1）包容型领导对员工创新行为有显著的直接 ...
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