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劳动争议处理制度起源于英国的工业革命，在其漫长的历史发展中逐步趋于完善。如今，几乎所有的工业化国家均建立了此项制度。完备且有效的劳动争议处理制度，能够使劳资双方之间产生的矛盾和冲突得到及时化解或缓解，这是各国政府考虑并发展劳动争议处理制度的基本出发点和目的。
威科法律译丛1 ： 英国劳动法与劳资关系. 正版新书. [英]史蒂芬·哈迪 著；陈融 译 / 商务印书馆 / 2012-08 / 平装. 智文星空图书专卖场. 北京市房山区. 智文星空图书专卖场. 全新. ￥31.23. 2021-09-07 上书.
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英国劳动关系的发展———工会、集体谈判与劳动争议处理 (中央财经大学体育经济与管理学院 ,北京 100081 ]在过去几十年里,英国劳动关系经历了从自主 、对抗到合作的曲折历程 。
最近因为写论文需要查些英国的法律资料。急需知道：1,1986年《破产法案》，2002年《企业法案》，1985…
英国劳动法限制解雇制度. 谢德成 穆随心. 下载App查看全文. 下载全文 更多同类文献. PDF全文下载. CAJ全文下载. ( 如何获取全文 ？. 欢迎： 购买知网充值卡 、 在线充值 、 在线咨询 ) CAJViewer阅读器 支持CAJ、PDF文件格式， AdobeReader 仅支持PDF格式.
作者不仅深入剖析了英国劳动法面临的主要问题，也展示了英国劳动法的独特成就，其至少有以下几点：第一、政府组建多个专门机构致力于实施和完善劳动法及劳资关系政策，并有雇佣法庭和法院处理与雇佣权利及劳资运动有权的纠纷；第二、劳动法渊源多样
在英国，劳动争议的主要形式是集体劳动争议且主要表现为单个企业内部的集体劳动合同争议。 集体劳动争议大多通过集体谈判得到解决。 1980年，英国政府颁布的《促进就业法案》规定，基层工会若要得到资方的认可和集体谈判权，需拥有该企业80%以上的员工。
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作者不仅深入剖析了英国劳动法面临的主要问题，也展示了英国劳动法的独特成就，其至少有以下几点：第一、政府组建多个专门机构致力于实施和完善劳动法及劳资关系政策，并有雇佣法庭和法院处理与雇佣权利及劳资运动有权的纠纷；第二、劳动法渊源多样
在英国，劳动争议的主要形式是集体劳动争议且主要表现为单个企业内部的集体劳动合同争议。 集体劳动争议大多通过集体谈判得到解决。 1980年，英国政府颁布的《促进就业法案》规定，基层工会若要得到资方的认可和集体谈判权，需拥有该企业80%以上的员工。
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