发表服务
第九条学校应根据学报编辑部的工作需要，配备足够的专职编辑人员，一般半年刊不少于2人，季刊不少于3人，双月刊不少于5人，月刊不少于7人，并另配必要的行政、编务或资料人员。编辑人员的配备应具有合理的 …
配备国际化稿件采编系统及反抄袭系统，实行同行评审机制，配备数字化期刊发布平台。 人文社科方向现刊（含有CN号、ISSN号或集刊），英文刊必须已列入SSCI或A&HCI数据库，中文刊（有CN号的）需要在最新《中国学术期刊影响因子年报》等影响力指数排名中排名前25％，集刊要求已进入最新CSSCI来源 ...
提出建设世界一流期刊背景下学术期刊编辑部建设中编辑人员配备、分工及编辑发展的建议：加强期刊集群建设，实现出版资源优化配置，确保编辑人员数量；制定完善的编辑部分工管理制度，科学合理分工，权责清晰，保障编辑部高效运转；制定定量考核办法 ...
期刊编辑人员工作考核细则 （1）根据编辑部年度工作计划安排，按时完成所管栏目的选题、 组稿、编辑工作； （2）按时完成审稿、编辑及校对，保证被编辑的稿件内容正确、 规范、完整、统—； （3）按规定要求努力提高所管栏目的技术编辑质量，做到选题新
学术期刊由国家新闻出版广电总局认定，应符合以下条件：由科研教学机构、学术团体或具备学术出版能力的出版社、报刊社主办；经国家新闻出版行政主管部门批准的办刊宗旨及业务范围明确为学术研究与交流等；出版单位拥有相应的符合条件的学术编辑人员和
学术期刊是学术交流、知识传播和科学传承的重要载体。近年来，随着国家对学术期刊体制改革的步伐加快、力度加大，学术期刊的政策因素与外在环境发生了深刻变化，如何实现学术期刊的可持续运营，提升期刊的市场运营能力，不仅关系到学术期刊的发展，也关系到学术期刊的生存。
编辑部的编发流程 有些学术期刊历史深厚、影响深远，但实际上其编辑部往往也就几个人而已。很多作者不太了解编辑部的具体运作流程，在发表过程中事倍功半。比如，很多作者不了解发稿流程和周期，结果因为文章不能及时发出来而导致无法毕业或晋升等。
第九条学校应根据学报编辑部的工作需要，配备足够的专职编辑人员，一般半年刊不少于2人，季刊不少于3人，双月刊不少于5人，月刊不少于7人，并另配必要的行政、编务或资料人员。编辑人员的配备应具有合理的 …
配备国际化稿件采编系统及反抄袭系统，实行同行评审机制，配备数字化期刊发布平台。 人文社科方向现刊（含有CN号、ISSN号或集刊），英文刊必须已列入SSCI或A&HCI数据库，中文刊（有CN号的）需要在最新《中国学术期刊影响因子年报》等影响力指数排名中排名前25％，集刊要求已进入最新CSSCI来源 ...
提出建设世界一流期刊背景下学术期刊编辑部建设中编辑人员配备、分工及编辑发展的建议：加强期刊集群建设，实现出版资源优化配置，确保编辑人员数量；制定完善的编辑部分工管理制度，科学合理分工，权责清晰，保障编辑部高效运转；制定定量考核办法 ...
期刊编辑人员工作考核细则 （1）根据编辑部年度工作计划安排，按时完成所管栏目的选题、 组稿、编辑工作； （2）按时完成审稿、编辑及校对，保证被编辑的稿件内容正确、 规范、完整、统—； （3）按规定要求努力提高所管栏目的技术编辑质量，做到选题新
学术期刊由国家新闻出版广电总局认定，应符合以下条件：由科研教学机构、学术团体或具备学术出版能力的出版社、报刊社主办；经国家新闻出版行政主管部门批准的办刊宗旨及业务范围明确为学术研究与交流等；出版单位拥有相应的符合条件的学术编辑人员和
学术期刊是学术交流、知识传播和科学传承的重要载体。近年来，随着国家对学术期刊体制改革的步伐加快、力度加大，学术期刊的政策因素与外在环境发生了深刻变化，如何实现学术期刊的可持续运营，提升期刊的市场运营能力，不仅关系到学术期刊的发展，也关系到学术期刊的生存。
编辑部的编发流程 有些学术期刊历史深厚、影响深远，但实际上其编辑部往往也就几个人而已。很多作者不太了解编辑部的具体运作流程，在发表过程中事倍功半。比如，很多作者不了解发稿流程和周期，结果因为文章不能及时发出来而导致无法毕业或晋升等。
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