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经济型酒店一线员工高流失率.doc,河南理工大学万方科技学院 本 科 毕 业 设 计（论文） 经济型酒店一线员工高流失率 对策研究院（系部） 工商管理系专业名称旅游管理年级班级13升 – 2班学生姓名郭梦莹指导教师毕 剑2015年 05月11日 摘 要 作为劳动密聚性行业，经济型酒店十分依赖于人才的作用 ...
中小生产型企业一线员工流失原因分析及对策【文献综述+开题报告+毕业论文】.Doc,中小生产型企业一线员工流失原因分析及对策 PAGE 1 中小生产型企业一线员工流失原因分析及对策 本科毕业论文 开题报告 工商管理 中小生产型企业一线员工流失原因分析及对策 一、选题的背景与意义 选题背景 ...
浅谈企业员工流失与管理-毕业论文.doc,自考本科生毕业 论 文 论文题目 浅谈企业员工流失与管理 作者姓名 X X X 所学专业 人力资源管理 准考证号 020515150262 指导教师 X X X 二零一六年四月 内容摘要：随着经济步入发展的快车道，的制造业出现了前所未有的繁荣景象在繁荣的背后，人才流失问题却 …
二是因为一线员工流失率过高,且新员工的招聘没有及时跟进,导致部分岗位短时间内出现无人生产的现象,导致产品交期延误。本文以K公司的高流失率为研究样本,对于整个苏沪的制造类企业如何解决员工的高流失率都有一定的参考意义。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 随着经济的快速发展，企业为了吸引和留住员工，投入了大量的人力、物力、财力。但是由于经济因素、企业内部因素和员工个人等因素的影响，企业因为很多核心员工的大量离开而受到了很大损伤。
K公司一线员工流失问题研究. 王胜利. 【摘要】： 目前苏沪地区有很多制造型企业,这些制造企业中有一部分是外商独资企业,当初这些外商独资企业就是看中这些地区丰富且低成本的一线员工劳动力市场前来投资的,但是随着经济的发展,最近几年劳动力市场尤其是 ...
摘要： 本文在借鉴相关理论研究的基础上,通过分析XG石化有限公司员工流失的影响因素,提出科学控制员工流失的对策.在提高同类港口企业的竞争力上,XG石化有限公司无需进行大量的技术更新,只要保证生产设备相对稳定,安全的前提下,减少员工不合理流失,提高操作人员的操作技能,操作效率及安全 ...
A公司一线员工流失现状及对策研究. 【摘要】： 以人为本,高度重视人力资源建设,减少员工流失,能有效促进员工的积极性,最大限度地提高公司的绩效。. A公司自2010年4月至2015年12月共流失员工2882人,其中一线员工流失614人,平均每月流失42人。. 员工的流失使得 ...
一线员工流失 员工满意度 主动离职 收藏本站 首页 期刊全文库 学位论文库 会议论文库 年鉴全文库 ... 是一个非常严峻的障碍,这不但对企业发展的稳定性和可持续性造成了严重的影响,还会出现生产效率降低、招聘培训成本增加、产品质量下降等诸多方面 ...
制造业企业一线员工流失原因分析及对策. 任建美. 【摘要】： 中小制造业一线员工的流失问题是困扰企业管理者的难题。. 该文以L企业为例,分析了该企业一线员工流失的原因,并从管理理念、员工薪酬、培训与职业发展四个方面提出了对策建议。. 下载App查看 ...
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二是因为一线员工流失率过高,且新员工的招聘没有及时跟进,导致部分岗位短时间内出现无人生产的现象,导致产品交期延误。本文以K公司的高流失率为研究样本,对于整个苏沪的制造类企业如何解决员工的高流失率都有一定的参考意义。
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A公司一线员工流失现状及对策研究. 【摘要】： 以人为本,高度重视人力资源建设,减少员工流失,能有效促进员工的积极性,最大限度地提高公司的绩效。. A公司自2010年4月至2015年12月共流失员工2882人,其中一线员工流失614人,平均每月流失42人。. 员工的流失使得 ...
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制造业企业一线员工流失原因分析及对策. 任建美. 【摘要】： 中小制造业一线员工的流失问题是困扰企业管理者的难题。. 该文以L企业为例,分析了该企业一线员工流失的原因,并从管理理念、员工薪酬、培训与职业发展四个方面提出了对策建议。. 下载App查看 ...
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