发表服务
中小企业员工流失问题研究. 王俊文. 【摘要】： 中小企业在我国经济发展中扮演着重要角色。. 随着我国现代企业制度的深入实践,在中小企业的管理中暴露出了越来越多的问题,比如员工流失问题就比较突出。. 本文结合实际分析了中小企业员工流失的原因,并 ...
分析了快递企业员工由于劳动强度大、收入水平低等流失的原因,针对这些原因提出了提高员工宿舍条件、提高薪酬福利水平、建立员工培训管理系统、帮助员工制定职业发展规划等具体应对策略。
摘 要： 企业进行员工培训之后，常会出现员工流失的现象，对企业造成了极大的损失，为了有效制止该现象发生，本文分析了员工流失的影响因素，并提出了受训员工流失风险应对措施。 【分 类】 【政治、法律】 > 工人、农民、青年、妇女运动与组织 > 工人运动与组织 > 中国工人运动与组织 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 专业技术人员是掌握着企业赖以生存发展所需要的知识、技能，他们在企业核心竞争力领域的研究比一般员工更深入。
因此，分析员工流失问题，探讨相应的对策，具有重大的现实意义和深远的战略意 在此背景下，本文从酒店管理的战略角度来看，第一个白金五星级酒店在西湛江为研究对象的主权，对高星级的酒店管理人员流失的原因分析，并提出了相应的对策和建议， 通过 ...
当前中小企业员工流失的特点及原因分析. 摘 要： 中小企业在我国的社会经济发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。. 中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期。. 但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。.
摘要： 本文在借鉴相关理论研究的基础上,通过分析XG石化有限公司员工流失的影响因素,提出科学控制员工流失的对策.在提高同类港口企业的竞争力上,XG石化有限公司无需进行大量的技术更新,只要保证生产设备相对稳定,安全的前提下,减少员工不合理流失,提高操作人员的操作技能,操作效率及安全 ...
研究员工流失在国内企业人力资源管理的发 展道路具有重要的现实价值。到目前为止，国内主要的研究集中在具体员工流失问题的对 策上，或通过实证研究建立流失各因素关系的理论。很少有专门从人力资源角度对我国企 业员工流失做系统的研究。
浅析我国酒店员工流失现象及对策 摘要：酒店是一个劳动密集型的服务性行业，人才是提升酒店竞争力的关键，但最近几年却出现了酒店员工频繁流失现象，这对我国酒店业的发展产生了极为不利的影响，本文从酒店员工流失现状、流失原因和对酒店的影响等方面进行了分析，并提出了减少酒店 ...
3.人才流失的原因分析 3.1员工个人原因 （1）员工感到企业内部环境差、基础设施不完善，企业发展前景不明朗、管理方式落后。员工看不到企业的发展前景，产生另做选择的想法。 （2）人际 …
中小企业员工流失问题研究. 王俊文. 【摘要】： 中小企业在我国经济发展中扮演着重要角色。. 随着我国现代企业制度的深入实践,在中小企业的管理中暴露出了越来越多的问题,比如员工流失问题就比较突出。. 本文结合实际分析了中小企业员工流失的原因,并 ...
分析了快递企业员工由于劳动强度大、收入水平低等流失的原因,针对这些原因提出了提高员工宿舍条件、提高薪酬福利水平、建立员工培训管理系统、帮助员工制定职业发展规划等具体应对策略。
摘 要： 企业进行员工培训之后，常会出现员工流失的现象，对企业造成了极大的损失，为了有效制止该现象发生，本文分析了员工流失的影响因素，并提出了受训员工流失风险应对措施。 【分 类】 【政治、法律】 > 工人、农民、青年、妇女运动与组织 > 工人运动与组织 > 中国工人运动与组织 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 专业技术人员是掌握着企业赖以生存发展所需要的知识、技能，他们在企业核心竞争力领域的研究比一般员工更深入。
因此，分析员工流失问题，探讨相应的对策，具有重大的现实意义和深远的战略意 在此背景下，本文从酒店管理的战略角度来看，第一个白金五星级酒店在西湛江为研究对象的主权，对高星级的酒店管理人员流失的原因分析，并提出了相应的对策和建议， 通过 ...
当前中小企业员工流失的特点及原因分析. 摘 要： 中小企业在我国的社会经济发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。. 中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期。. 但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。.
摘要： 本文在借鉴相关理论研究的基础上,通过分析XG石化有限公司员工流失的影响因素,提出科学控制员工流失的对策.在提高同类港口企业的竞争力上,XG石化有限公司无需进行大量的技术更新,只要保证生产设备相对稳定,安全的前提下,减少员工不合理流失,提高操作人员的操作技能,操作效率及安全 ...
研究员工流失在国内企业人力资源管理的发 展道路具有重要的现实价值。到目前为止，国内主要的研究集中在具体员工流失问题的对 策上，或通过实证研究建立流失各因素关系的理论。很少有专门从人力资源角度对我国企 业员工流失做系统的研究。
浅析我国酒店员工流失现象及对策 摘要：酒店是一个劳动密集型的服务性行业，人才是提升酒店竞争力的关键，但最近几年却出现了酒店员工频繁流失现象，这对我国酒店业的发展产生了极为不利的影响，本文从酒店员工流失现状、流失原因和对酒店的影响等方面进行了分析，并提出了减少酒店 ...
3.人才流失的原因分析 3.1员工个人原因 （1）员工感到企业内部环境差、基础设施不完善，企业发展前景不明朗、管理方式落后。员工看不到企业的发展前景，产生另做选择的想法。 （2）人际 …
发表服务