天下网商杂志

孙彤宇：1996年加盟中国黄页，2003年4月，率领淘宝创业团队进行新的创业，现任阿里巴巴副总裁和淘宝网总裁。2008年3月1日正式进入学习和休整期 陆兆禧：1999年加盟阿里巴巴。2000年至2004年在阿里巴巴任华南大区最高负责人；2004年12月起任阿里巴巴集团副总裁和支付宝总裁。调任淘宝网总裁 曾鸣：2006年8月加入阿里巴巴集团任集团参谋部资深副总裁。2006年11月就任中国雅虎总裁。2008年1月1日调回集团，任集团参谋部参谋长金建杭：1999年11月加入阿里巴巴，是公司最早的创业员工之一，现任阿里巴巴集团资深副总裁。调任中国雅虎总裁李琪：2000年加入阿里巴巴公司，先后担任技术副总裁和销售副总裁。2005年1月1日，李琪担任阿里巴巴公司首席运营官一职。2008年6月1日正式进入学习和休整期?吴炯：2000年5月加盟阿里巴巴。此前在美国雅虎公司主持搜索引擎和电子商务技术的开发。现任阿里巴巴集团CTO兼中国雅虎CTO。2008年1月1日正式进入学习和休整期 李旭晖：现任阿里巴巴集团资深副总裁。2008年3月1日正式进入学习和休整期邵晓锋：现任阿里巴巴集团副总裁、淘宝网副总裁。调任支付宝公司执行总裁阿里巴巴集团宣布，朱德付正式加盟并出任阿里巴巴集团副总裁，同时担任多媒体事业部总经理，兼任中国雅虎总编辑。据了解，朱德付的主要工作将围绕杂志业务展开，会出任《淘宝天下》董事总经理和《天下网商》杂志董事总经理兼总编辑。就任阿里巴巴副总裁前，朱德付曾任《中国周刊》执行社长兼总编辑，《京华时报》副社长兼总编辑，广州日报集团信息时报总编辑，南方日报出版社副总编辑，南方周末编委兼记者部主任等职务，业内早在1月底就传出朱德付已经跳槽至阿里巴巴。朱德付并非是从传统平面媒体跳槽至阿里巴巴的第一人，目前阿里巴巴集团副总裁王帅也是记者出身，此次阿里巴巴将朱德付招至麾下，相信一方面是看中朱德付的才能，更多的是因为阿里巴巴的大淘宝战略，阿里巴巴先后和浙江报业、南方日报等签订了合作协议，一心进军传媒业，欲借媒体进一步推广电子商务。《淘宝天下》和《天下网商》均是阿里巴巴集团媒体战略的重要组成部分，而朱德付的上任意味着互联网和传统媒体的结合，阿里巴巴集团表示，相信朱德付将组织一支新老媒体优势互补，共存共荣的新传媒黄埔铁军。 蔡崇信先生主持成立了阿里巴巴设在香港的总部，负责国际市场推广、业务拓展及公司财务运作。曾在瑞典Wallenberg家族主要投资公司Investor AB任副总裁，负责亚洲区投资业务；之前担任纽约专门从事收购投资的Rosecliff Inc.公司副总裁。他拥有纽约州从业律师资格，并曾在纽约Sullivan 彭翼捷为阿里巴巴公司执行董事兼副总裁，负责管理阿里巴巴公司的网站运营及发展。 彭翼捷自二零零零年加入阿里巴巴本公司，曾任中国诚信通产品设计师，成功带领销售小组，向中国数以万计的中小企推广有关产品。担任现职位前，彭女士于二零零四年至二零零五年担任本公司中国市场部客户服务部总监，并于二零零六年三月至二零零七年二月年出任中国网站运营部负责人。梁春晓拥有西安交通大学英文专业学士以及国际贸易专业学士学位。阿里巴巴集团高级研究员，中国信息经济学会电子商务专委会副主任，中国电子学会电子商务/电子签名专委会委员，国家发改委、商务部等部委电子商务专家，电子商务世界杂志编委。撰有《电子商务——从理念到行动》、《电子商务导论》、《电子商务应用》、《电子商务纵横谈》和《搜索革命》等著作。长期专注于电子商务、信息化和网络经济，提出门户演化、泛门户、搜索演化、IT转型、电子商务生态、中国电子商务发展三阶段、商务为本等理论和观点。 知道的就这些了、、

1、别浪费时间寻找“资深人士”

先说一段尘封的往事，在决定创刊《天下网商·经理人》的时候，我曾经奉命去给它找一位资深的媒体人士出任主编，花了大概半年的时间，接触了不少资深媒体人，说了很多好话，结果没人愿意到这样一份还没出生的杂志工作。最后，老大没办法了，只好把我顶上，硬着头皮让我做了执行主编。后来的事情大家可能都知道了，天下网商发展的还不错，我这个执行主编算是超额完成了任务。

对于一只创业团队来说，我看就别把时间浪费在寻找资深人士这件事情上面了，一来不大会有真正的资深人士愿意来，二来真要有资深人士来了，他也未必有创始人做得好。

到底什么是资深?这也是一个值得思考的问题。是工作的年头多吗?是在原来的公司证明了自己吗?资深人士带来的可能是宝贵的经验，也可能是思维的定式。对于创业公司来说，资深人士可能帮不上你太大的忙，你需要在快速变化的环境当中千方百计的活下来，需要的是打破常规，而非经验的传承。

2、真正的人才可遇不可求

我曾经认为这世界上存在一种方法论，可以让我看了它以后就掌握寻找人才的方法。但是回首一看，我得到的真正的人才，几乎都是莫名其妙的出现的，正常途径过来的(比如说招聘网站、校园招聘)反而微乎其微。

我曾经最优秀的记者杨钦，是在派代网上面私信找到我的。我的学妹祁钰，是在复旦BBS上面看到我发的招聘启示找到我的。我的编辑陆嘉宁，是祁钰以前的同事，祁钰介绍过来的。我在明道招聘的唐小友，是通过微信公众账号找到的……

寻找创业伙伴这件事情和寻找另一半是非常类似的，你只能靠缘分。也许很多人看完了想揍我，“你说了半天，等于啥也没说啊!”可是，事情就是这样的。

3、重视积累“低端”人脉

谁都知道人脉很重要，但大多数可能只重视了“高端”人脉，却忽视了身边的普通人，这是非常得不偿失的。要知道，你去巴结高端人士，人家会真的重视你吗?你对人家的价值有多少呢?辛辛苦苦攒下一叠叠名片、一张张合影，真正需要帮助的时候却发现竹篮打水一场空。

当我们努力攀爬职场金字塔的时候，既需要上面有人拉你，更加需要下面有人顶你。蒋介石当年为什么三次下野三次又被请回来?因为只有他能够指挥得动那些将领，因为他当年曾经是黄埔军校的校长，他有足够多的“低端”人脉来支撑他。

所以，重视那些低端人脉吧。你的某个“小粉丝”，也许就是未来助你成就大业的那员大将。

4、是合作而非雇佣

作为一个创业公司，千万不要高估了你对优秀人才的吸引力。啥叫吸引力?看没看到每年几万青年才俊为了一个公务员职位挤破了头，各种托关系、各种潜规则，那才叫吸引力!

那我们在面对政府、国企、外企的时候，就没有任何优势了吗?有一种福利是他们给不了但是我们可以给的，那就是成就感和个人成长。在一个大公司里面，个人对于整个组织的影响是难以被感觉到的，你就像一个小齿轮一样，离了你机器一样可以运转，换一个也没有太大关系。在大组织当中，日复一日做着无需思考的执行工作，个人成长的速度也是非常缓慢的。

但是在创业公司当中，个人对整个公司的影响则是可以被充分感知的，那给一个年轻人带来的成就感是非常强烈的。而且，创业公司往往要求员工三头六臂、啥都能干，员工的成长速度就会非常的快。

我们如果想最大程度的激发出一个员工的工作积极性，就一定不要让他感觉他只是在为公司出卖自己的体力和时间，而要让他感觉他是在利用公司的资源为自己干活。所以，我们和员工之间的关系不是雇佣关系，而是各取所需的合作伙伴关系。

5、有价值观的企业更有吸引力

阿里巴巴非常重视价值观，这一点还被不少人批评，甚至拿马云和毛主席相比，但我从实际工作当中来看，价值观真的是非常、非常重要。一个人的工作成绩，等于业务能力和价值观的乘积。也就是说，在业务能力相同的前提下，两个和公司价值观契合程度不同的员工所做出的贡献可能相差数倍。

价值观到底是什么?一般来说，公司的价值观就是创始人、一把手的价值观。兵熊熊一个，将熊熊一窝，上梁不正下梁歪，说的都是这个道理。而且，价值观是可以传递的，他会直接在你聘用员工的时候体现出来。

我之所以现在工作很卖力、很有成就感，很大程度上得益于我非常认同创始人的价值理念——像匠人一样打磨产品，坚信社会化管理是一个大趋势，让大家的工作更简单。

这个世界上可以赚钱的事情很多，但并不是所有赚钱的事情都可以给你带来心理上的满足感。做一个价值观强大的企业，然后那些和你气场相投的人自然会被吸引过来。

6、别总想着要留住员工

从我的内心里，当然希望可以把骨干一直留在公司里，但我的理智告诉我，如果你想留住他们，唯一的方式就是不要试图留住他们。

忘记是谁跟我说的这句话了：“你真正的价值，将在下一份工作当中体现。”这句话真的很对。我观察了不少职场上面的成功人士，大部分人都是换了几次工作之后才得以获得现在的职位。换一家公司，往往是提升职级最迅速有效的方法。

每个人都渴望成功，都希望出人头地，你不能阻止你的员工这样想。越是优秀的员工，你越难以留住他，因为他的选择可以有很多。既然留不住，索性就不要去想那件事情了，就把成就一个员工作为你工作的成功吧。至少当你这样做的时候，你可以把他在你公司工作这段时间的积极性彻底激发出来，这对你来说就足够了。

唯一能够留住员工的条件，就是公司的成长速度高于员工个人的成长速度。薪水、期权、合同，都不重要。

7、发1.5个人的工资，干2个人的活

这句不用我多解释了吧。

阿里巴巴集团宣布，朱德付正式加盟并出任阿里巴巴集团副总裁，同时担任多媒体事业部总经理，兼任中国雅虎总编辑。据了解，朱德付的主要工作将围绕杂志业务展开，会出任《淘宝天下》董事总经理和《天下网商》杂志董事总经理兼总编辑。就任阿里巴巴副总裁前，朱德付曾任《中国周刊》执行社长兼总编辑，《京华时报》副社长兼总编辑，广州日报集团信息时报总编辑，南方日报出版社副总编辑，南方周末编委兼记者部主任等职务，业内早在1月底就传出朱德付已经跳槽至阿里巴巴。朱德付并非是从传统平面媒体跳槽至阿里巴巴的第一人，目前阿里巴巴集团副总裁王帅也是记者出身，此次阿里巴巴将朱德付招至麾下，相信一方面是看中朱德付的才能，更多的是因为阿里巴巴的大淘宝战略，阿里巴巴先后和浙江报业、南方日报等签订了合作协议，一心进军传媒业，欲借媒体进一步推广电子商务。《淘宝天下》和《天下网商》均是阿里巴巴集团媒体战略的重要组成部分，而朱德付的上任意味着互联网和传统媒体的结合，阿里巴巴集团表示，相信朱德付将组织一支新老媒体优势互补，共存共荣的新传媒黄埔铁军。蔡崇信先生主持成立了阿里巴巴设在香港的总部，负责国际市场推广、业务拓展及公司财务运作。曾在瑞典Wallenberg家族主要投资公司InvestorAB任副总裁，负责亚洲区投资业务；之前担任纽约专门从事收购投资的RosecliffInc.公司副总裁。他拥有纽约州从业律师资格，并曾在纽约Sullivan彭翼捷为阿里巴巴公司执行董事兼副总裁，负责管理阿里巴巴公司的网站运营及发展。彭翼捷自二零零零年加入阿里巴巴本公司，曾任中国诚信通产品设计师，成功带领销售小组，向中国数以万计的中小企推广有关产品。担任现职位前，彭女士于二零零四年至二零零五年担任本公司中国市场部客户服务部总监，并于二零零六年三月至二零零七年二月年出任中国网站运营部负责人。梁春晓拥有西安交通大学英文专业学士以及国际贸易专业学士学位。阿里巴巴集团高级研究员，中国信息经济学会电子商务专委会副主任，中国电子学会电子商务/电子签名专委会委员，国家发改委、商务部等部委电子商务专家，电子商务世界杂志编委。撰有《电子商务——从理念到行动》、《电子商务导论》、《电子商务应用》、《电子商务纵横谈》和《搜索革命》等著作。长期专注于电子商务、信息化和网络经济，提出门户演化、泛门户、搜索演化、IT转型、电子商务生态、中国电子商务发展三阶段、商务为本等理论和观点。知道的就这些了、、