我国男女比例失调的问题对社会有极大的影响,其中包括婚姻挤压以及就业压力等等,这是一个需要国家政策干预的严重问题,但是也需要很长的一段时间进行缓解发展。
男女比例的问题成为了我国现在社会中不可忽视的问题,根据2020年的数据来看,男多女少的问题会越来越严重,这意味着,很多职位不得不由男生代替,也意味着很多单身男性不得不把未来的另一半的眼光抛向国外,男性肩上压着的职业负担会越来越重,因此,别看只是一些简单的数据,这都意味着我们未来的生活是怎样的。
造成我国现在男女比例失调现状的原因有很多,处在不同领域的人在不同的角度对这个问题有不同的解析,有人说,从20世纪80年代开始,我国出生人口受到性别歧视的原因,对比大多数学者得出的结论,我们对我国男女比例失调的原因分为条件性因素和根本性因素两点。其中文化经济,以及我国固有的传统思想重男轻女,女性地位低下是造成这种情况的根本性因素。除此之外,可以通过医学手段预知腹中孩子的性别,甚至是决定孩子性别的技术,成为了造成这种情况的条件性因素。
虽然我国号称男女平等,但是依旧抹杀不了社会底层的传统观念和陋习,妇女在现实生活中依然受到不平等待遇,这种现实问题也直接影响到了已婚夫妇未来生育的性别选择。在劳动就业方面,女性总是受到各种各样的白眼和歧视,这使得很多毕业的女大学生甚至是女研究生难以就业,高学历的尚且如此,那些普通阶级的女性就更不用提了。而且男性和女性在职业从事方面有极大的差距,男性所从事的职业往往是技术性,困难程度比较高的且收入也往往比较可观,而女性往往从事服务行业且收入比较低,这样的差距使得男女在社会经济收入以及社会地位上有极大的差异。包括我国的政策制定以及推行也有一定的重男轻女倾向,几乎是肯定了男女不平等的观念,比如说男女性公职人员的退休年龄不同,甚至在一些养老保障体系不够完善的落后地区,给老人养老送终的义务和责任落在儿子和孙子的身上,从而使得那些人认为生儿子比生女儿重要的多。
男女比例失调的问题愈发严重,社会中男性地位高于女性地位,这样的观念始终未能去除,并且随着养老制度的完整,这种观念越发根深蒂固,因此国家制度应该做出适当的调整帮助改善男女比例失调。