休息休假论文文献综述

写作思路：把放假的好处和坏处写下来。

统考结束后，大家从紧张的考试中得到解放。我很高心，也很难过，还有一个学期的时间就要分开了，不知道还有没有机会再见面。

时间总是无情的，一年级的我转眼间就成为六年级的学生，虽然我很期待在中学的日子，但是我却想把印象最深的时刻好好收藏起来，因为，在学校里我有许多不堪回首的画面，是我我想回忆过去的往事，怕一回忆起来，会把以前悲伤的事情也回忆起来，放假可以休息，也会让我更加想念一部分同学、朋友。

也许我不太适合和别人做朋友，可能我只适合跟自己做朋友，还记得前天领成绩报告单，吴老师写给我的评语：走自己的路，让别人说去吧！

我很感谢吴老师给我的评语，可我已经忍了很久了，如果她们还这样的话，我只有用自己的方法解决。放假的时间可以抚平我的伤口，我希望我的好朋友和同学能够在2012这一年里越过越开心。

放假既有好处也有坏处，好处是：放假写完寒假作业，就可以玩。坏处是：和自己的朋友在一起玩的时候会想起自己的朋友，会很想念她们。

我觉得放假的好处和坏处的一样，可以取长补短，这样也很好，边玩边想起和朋友或同学在一起玩的美好时光也不错。至少我还有一些事情可以回忆，真爽啊！我觉得很好很享受。

每个人对放假的好处和坏处都有不同的看法，至少会有不同的想法，不同回忆，放假的好处和坏处的一样，对放假的看法不同，自然回忆的往事也不同，在这里祝全世界的人和动物新年快乐，万事如意！

如果是毕业论文，写起来比较 难，但是把握的好的话 ，也不怎么难，不过，我还是建议你可以去找一个叫品学论文网的帮你，应该是没有问题的。之前我的论文也是想自己写，但是写到第三章写不下去了，我是采用建模的方法做的，连建模软件都不会，要重新学至少得一个多月啊，哪有时间，还好找 品学论文网的老师帮了忙，特别省心，呵呵，如果没找他们，肯定又得拖一年了。建议自己不会的话，最好找 品学论文的高手参谋下

⑴保证劳动者的休息权⑵协调劳动报酬分配和促进就业⑶提高劳动者的素质和劳动生产率

放松心情。家人谈心。朋友玩耍加深友谊。。。玩物尚志（网络游戏）。活动范围大了容易出事故。放了假疯玩两天对课程肯定有不熟了

工作时间和休息休假法律调整的意义：1、保证劳动者的休息权：休息权是宪法赋予公民的一项基本权利，我国（宪法）第43调规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工工作时间和休假制度，在一定的时间范围内，工作时间和休息休假时间存在着此消彼长的关系，过长时间的工作会对劳动者的身体健康造成伤害，法律对劳动者工作时间和休息休假的规定首要的作用就在于保证劳动者的休息权利2、提高劳动者的素质和劳动生产率，保证劳动者在工作之外有充足的休息时间，才能使劳动者有更为充沛的精力和体力继续从事劳动，才能使劳动者有时间进行知识学习，提高自己的素质和工作能力，从而提高劳动生产率。3、协调劳动报酬分配和促进就业，工作时间是确定劳动者报酬的一个重要的衡量依据，劳动者的报酬是劳动者在工作时间内创造财富的一部分，通过对劳动者工作时间的调整，可以间接协调劳动者报酬的分配。，，，通过对劳动工作时间的调整，国家可以调节劳动力供需之间的矛盾，缩短工作时间，为失业者提供更多的劳动岗位，是解决失业问题的一个途径工作时间和休息休假法律调整的法律：《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。