一、资产减值会计的理论基础
1. 委托代理理论。会计人员整理出来的信息能使使用人员和提供人员进行很方便的沟通。其实我们可以把提供会计信息的人员跟使用它的人员想象成是代理人和委托人的关系,他们就跟投资者跟经营者、政府与公民、债权人和管理者的关系是一样的。要想使社会的资源结合达到完美的状态,就要让代理人和委托人双方达到非常默契或者是相等的程度。因此可以得出结论,会计信息人员如果提供非常准确的数据给使用者,那么双方的合作将会非常成功,会计信息的提供者其实就是一种履行受托责任,他要履行的责任就是对生产过程当中的一些事情进行计量、确认、报告、记录等，然后由使用者对该信息进行核对,检测提供会计信息表的人员有没有检査到位以及有没有认真履行委托责任，如果完成，便对该人员解除委托责任。
2. 设计并运行财务会计系统是为了决策有用处的财务会计目标。一般来说,会计研究理论的起点就是财务会计的目标。如果没有明确的财务会计目标,那么会计准则将会变得没有逻辑性,那么也就不会有可信的财务会计系统。会计的主要任务和目的就是为了完成财务会计目标,还有计算企业的收入和支出，所以要知道企业的增减值情况就必须要明确资产的各个目标以及财务会计系统有何作用。目前为止,我国的财务跟会计分为两个层面种是决策有用观一种是受托责任观。其中受托责任方觉得财务会计的主要目标就是管理层向企业管理者如实的汇报企业的运营情况以及获益信息。所以在这些学者的观念中他们更相信财务信息的可靠性,更加注重强调要依据历史成本法则为主，他们认为这样能够更加直观的反映出企业的详细信息。总之,在受托责任观的立场上,他们认为财务会计的终极目的就是为了反映出受托人员的责任还有其执行情况,所以他们也就要求资产总量的结果必须是从为我们提供信息的人员那里获得，因为信息人员提供的数据更加的精确、客观。资本主义者是可以直接在二级市场市场里面投资获益，他们不会直接的对那些管理人员进行监督，所以对于资产人员和管理人员质检是没有很直接的联系的。资产人更关心的问题是系统可不可靠,也就是市场的整理运营情况。所以对他们而言,他们已经不单单只是要求会计人员提供准确的信息,他们更在乎的是这个项目值不值得他进一步投资。站在决策有用观的立场上来说，委托人是有权向受托人索取与决策相关的信息,并且强调会计人员提供的信息必须要与社会主义的价值相符,不过这里面不包括资源变化、资产业绩和现金情况的信息。还有,这样做突破了历史的做法,更加全面的使用了多重计量属性，比如说重置成本、公允价值等等。
3.资本保全观念。资本保全理论大纲就是必须保证投资者收益,如果有一些外界原因或者资金需要注入集团,首先其当考虑的就是最后投资者能不能收回应有成本，在补齐成本的情况下还多出来的部分资金才叫收益,并且，最终的劳动成果跟利益的分配也必须事先考虑好能不能保证所有者利益不受损。根据资本保全理论讲，一切都是在所有者的权益不受损的前提下完成的，但是目前我国的经济发展曰益变化，价格也很是不稳定,因此就造成了实物产权跟财务资本不对称。在财务资本保全理论下,会计计量模式已经不再能为使用者提供有效、可靠的信息了,而相对于实物资本保全的观念，他们可以在不损害资本保全观的理论下从中获取利益，也就是说他必须在资本保全观很好的发展以后他们才可以计算自己的成本及获益情况。
二、加强有关资产减值会计理论对策
1.评估增减值。评定期间应该考虑的重要性原则就是财务会计信息值不值得我们去提供成本收益和重要性原则的框架。我国规定,企业对于不同的事件应该让会计人员不同的处理。因为这一项对于负债、损益、资产等有很大的直接关系，可以直接的干扰使用者做出正确的抉择。因此,在检测资产的增减值时候应当首要考虑其重要性原则。2. 统一计量标准,减少人为的判断和估计。会计的政策选择权存在多样化，因为每个公司的管理模式和经营方法不一致,并且好多企业对于会计准则执行的还不够完善,所以给会计人员留下一些工作弹性，可以使企业的判断力和选择会计的方向有效地发布公司相关内容,这也是我国创建资产增减值的初衷。因此,应该详细的制定关于资产增减值的规定,使会计人员不必再去对一些不太清楚的问题进行猜测判断,减少企业选择会计的可能,并且提前设定好资产增减值的计算方法以及收益比例,这样可以最大化的避免类似业务方面执行的冲突。
3. 强化相关主题的法律责任。现在一些会计人员为了从企业中获取一些私人利益,就利用职业手段私自改变公司账目往来，这样一来不仅使集团丢失了信誉度，也降低了会计人员本身的信誉度。对于一些会计造假制造伪证的问题，已经严重涉及到了违法,对于这些问题，应该让作假人员明确法律的责任还有制服力。目前很多人员都没有意识到法律的重要性和触犯法律会引起的后果,所以才会造成很多人从中敢于作假,所以,我们必须严加强调法律的意义,让他们胆怯于法律的制裁。让每个人做到有法必依,违法必究，只有这样才能彻底打击会计人员的造假行为，提高企业的正常运行，维护集团财产及利益。种形式的补偿,是企业支付给员工的劳动报酬。是企业成本费用的一项重要内容，是会计核算的一个重要方面，也是人力资源管理中员工最关切的部分,企业能够吸引、激励和留住有能力的员工,很大一部分都是薪酬所带动的效果。因此,企业薪酬应该包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类。
4.充分发挥审计的作用。发布新的会计准则体系以后，也带动了审计工作的开展，注册会计师可以再一次的防范会计人员弄虚作假,所以,会计人员必要明确自己的工作态度，强化自己的专业知识，以便于更好的实行自我监督以及审计工作，获取审计证据以后，管理人员可以进一步的计算企业增减值。当会计人员以审计计算出来的增减值与审计单位计算出的有差异时,应当首先判断这些差异的存在是否合理，如果不是的话，会计人员应仔细核对,并邀审计单位重新计算。通过注册会计师和审计单位的双向合作，可以有效制止某些人员对企业的增减值进行控制,也保障了会计人员提供信息的准确性。
三、结束语
相比较来说，目前我国的资产增减值工作还处在初期阶段。虽然最新的会计准则和增减值准则有效地制止了一些个人的操作行为，但是在实践方面做的还不是很到位。因此,我们应该借鉴一些国外的规定,结合我国现阶段的情况,加快完善资产增减值的步伐,让它尽快与国际接轨。
