摘要：基于市场化经济发展的需要，我国高校不断扩大招生规模，为社会主义现代化建设培养了一大批有用人才，其中体育院校在相关专业人才队伍的培养方面做出了巨大贡献。然而，体育院校在大学生就业指导方面问题较多，就业指导教师资源不足、就业指导课程设置不完善、缺少系统化就业指导等导致体育院校毕业生在就业过程中遇到困难。为解决该问题，体育院校就大学生就业提出网络化解决方案。为此，就体育院校大学生就业指导网络化解决方案的构建为研究对象，深入剖析体育院校在大学生就业指导网络化解决方案中存在的各种问题，从而保障体育院校大学生就业工作的正常、高校开展。
关键词：体育院校；大学生就业指导；网络化解决方案
中图分类号：F24
文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.18.040
根据人力资源和社会保障部门统计结果显示，2015年我国高校毕业生达749万，而受我国产业结构调整的影响，高校毕业生就业形势不容乐观，这将2015年高校毕业生就业工作推向了风口浪尖。尽管，在人力资源和社会保障部门的努力下，2015年高校毕业生就业危机得到一定程度的解决，然而，对于高校毕业生就业指导工作的研究不能松懈，高校毕业生就业难的问题依然存在。由于体育院校承担着为国家培养体育专业人才的任务，受专业方面的限制，体育院校大学生在就业过程中所面临的问题更多，因此，针对体育院校大学生就业指导网络化解决方案的研究显得极为必要，能够在一定程度上解决体育院校毕业生就业率较低的问题。
为保证高校大学生顺利走向工作岗位，各大高校长期采取传统的就业指导措施，尽管就业指导工作的开展取得了一定成效，然而，大学生所面临的就业问题愈发严峻。体育院校的特殊性使其在大学生就业工作开展过程中面临的问题更加棘手，根据调查研究发现，体育院校大学生就业工作存在以下几个方面的原因：第一，体育院校近年来所采取的定向人才培养模式使其对大学生就业指导方面缺乏足够的准备，相关体系、理论并不完善；第二，由于体育院校在师资队伍建设方面并未考虑大学生就业方面的工作，因此，大多数体育院校缺少专业的就业指导教师队伍，对大学生的就业指导工作仅凭经验；第三，体育院校在专业设置方面存在特殊性，相关毕业生的就业选择面并不宽，这也间接导致了体育院校大学生的就业问题日益突出。
本文就体育院校大学生就业工作存在的问题为研究对象，促进体育院校大学生就业指导网络化解决方案的构建，针对其中存在的问题提出具有针对性的解决意见，从而为体育院校大学生就业指导工作的开展指明方向，改善体育院校大学生的就业环境。
1.体育院校大学生就业指导工作中的问题
由于我国高等院校毕业生数量不断增加，体育院校在招生规模不断扩大的情况下，体育院校大学生所面临的就业压力逐年增加。为此，构建大学生就业指导网络化解决方案对体育院校毕业生就业工作有着极其重要的现实意义，体育院校大学生就业指导网络化解决方案构建中的问题主要有以下几个方面。
1.1体育院校缺乏专业的就业指导教师队伍
体育院校是我国专业化体育教学、运动人员培养的主要场所，体育院校在人才培养方面一直采取定向培养方式，因此，长期以来，我国体育院校并不存在大学生就业问题。然而，随着体育院校毕业生数量的增加，就业压力随之而来，由于缺少专业的就业指导教师队伍，大多数体育院校在就业指导网络化解决方案构建方面存在不足。调查显示，我国体育院校专业就业指导教师占教师总数量比例不足1：20，而相对于越来越多的毕业生来说，专业就业指导教师与毕业生之比不足1：580，这意味着体育院校在专业就业指导教师队伍方面存在严重问题。
体育院校大学生就业指导培训工作的对象主要为专职就业指导人员、主管级别领导等，然而，在实际就业指导工作中发现，这几类教务工作人员与毕业生之间的沟通、交流较少，与学生之间交流较多的辅导员、班主任却没有机会接受相关培训，这使得体育院校在構建大学生就业指导网络化解决方案过程中缺少科学的力量支撑。
1.2就业指导体系不完善
普通高校在大学生就业指导方面不仅缺乏专业的教师队伍，还缺少完善的就业体系，这一点在体育院校大学生就业工作中有着最为明显的体现。体育院校是专业类院校，以体育理论与实践教学为主，对于体育院校大学生来说，由于采取定向培养机制，长期以来并未出现明显的就业难问题。然而，随着高等教育的不断普及，体育院校毕业生数量逐渐增加，社会岗位不足导致体育院校大学生就业问题日益凸显。
体育院校在大学生就业指导体系建设方面缺少足够的重视，相关就业指导课程并未贯穿大学生的整个学习过程，就业指导工作仅在大学生毕业之前的半年内进行。不仅如此，体育院校在大学生就业指导体系建设方面缺少完整的人员配备，职责分工不明确，一人承担多个角色的情况普遍存在，这极大加重了就业指导工作人员的工作内容，降低了体育院校就业指导工作效率。
1.3专业院校自身问题
相对于普通高校来说，体育院校属于专业院校的一种，其自身的特殊性就对体育院校大学生就业指导工作有着较大影响。由于体育院校大学生的学习内容以体育理论与体育实践为主，因此，体育院校大学生的技能主要表现在体育运动方面，受此影响，体育院校大学生的就业面较窄。并且，大多数体育院校毕业生文化课成绩较差，专业体育训练占据了其大量时间，这导致体育院校大学生的文化素养普遍落后于其它综合类高校。
由于体育院校大学生在岗位选择方面较为集中，大多数体育院校大学生希望毕业后从事体育教学工作，而这是由于体育院校传统就业观所导致。由于体育教师岗位逐渐趋于饱和，能够提供的岗位数量日趋减少，传统就业方向已经无法满足体育院校越来越多的大学毕业生。不仅如此，体育院校长期以来在大学生就业方面并未遇到相关问题，缺少在大学生就业指导经验的同时，也缺少就业指导网络化解决方案构建工作方面的准备。
2.体育院校大学生就业指导网络化解决方案构建的重要意义
体育院校承担着为我国培养专业体育人才队伍的重要任务，以上几个方面的问题在影响体育院校大学生就业的同时，也限制了体育院校的自身发展，通过构建体育院校大学生就业指导网络化解决方案，不仅能够解决体育院校大学生所面临的就业问题，也将改变体育院校学生的传统就业观，扩大体育院校大学生的就业面，实现体育院校大学生就业指导网络化解决方案的构建。
2.1促进体育院校大学生就业指导工作的科学开展
体育院校在大学生就业指导队伍建设方面存在明显不足，就业指导教学内容单一，缺乏科学的就业指导课程设置方案等一系列问题。大学生就业指导网络化解决方案构建不仅需要雄厚的师资力量，还应当丰富教学内容，建立科学的就业指导课程安排。
体育院校大学生就业指导网络化解决方案的实现是借助互联网实现的服务系统，其主要功能为网络教学、网络交流与网络服务等，该网络化解决方案能够弥补体育院校在专业化就业指导队伍方面的不足，通过网络化就业指导体系实现全程化的就业指导，实现就业指导教学内容的丰富。
2.2完善大学生就业指导网络化体系
针对体育院校大学生就业指导网络化解决方案的构建，体育院校之间应当对学生进行科学的就业规划教育，并完善大学生就业指导网络化体系的建设。大学生就业指导网络化解决方案的构建需要科学的职业规划，在充分认识自己的前提下，对社会岗位充分了解，并制定明确的职业目标。大学生就业指导网络化解决方案要求将大学生资料信息完整录入，对于大学生的特长、兴趣、性格、能力、专业技术能力水平进行综合考核，通过科学的分析为企业提供参考，并将招聘企业的详细信息进行公布，从而便于大学生与企业之间进行双向选择。
除以上内容外，体育院校大学生就业指导网络化解决方案的构建还应当对大学生进行科学的职业规划，学生在学校期间的学习内容应当进行详细记录，并为学生提供科学的职业生涯规划，两者之间应当具有高度一致性。在大学生就业过程中，大学生学习记录与职业生涯规划能够实现就业指导网络化解决方案的科学构建，大学生就业指导网络化解决方案的构建将极大减轻就业指导教师的工作压力，降低因体育院校专业就业指导教师不足引起的问题，提高体院院校大学生的就业能力与就业率。
2.3提高体院校大学生就业指导教学质量
由于高等教育的普及，大学毕业人数逐年增加，因此带来的大学生就业问题成为困扰教育部门与高校就业管理部门的重要问题，就业教学质量成为影响体育院校大学生就业指导网络化解决方案构建的主要原因。
提高体育院校大学生就业指导教学质量，能够在一定程度上完善体育院校大学生就业指导网络化解决方案的构建，从而保证体育院校大学生就业工作的高效开展。因此，提高体育院校大学生就业指导教学质量是就业指导网络化解决方案构建的重要保证，基于网络的大学生就业指导解决方案减少了相关人力、物力、财力的投入，提高了体育院校大学生就业指导工作效率，在降低了体育院校大学生就业压力的同时，也弥补了体育院校在大学生就业指导工作方面的不足。
2.4促进体育院校大学生就业指导工作的信息化建设
体育院校大学生就业指导网络化解决方案的构建需要信息化技术作保障，信息化技术水平的提高促进了我国教育现代化转变。针对高校扩招带来的就业难等问题，相关部门提出构建大学生就业指导网络化解决方案，该网络化解决方案能够促进大学生的自主性学习，并对大学生信息进行全面梳理，提供具有针对性的职业规划建议。
由于体育院校在信息化教学方面要落后于普通高等院校，为确保大学生就业指导网络化解决方案的构建，体育院校开始重视就業指导工作的信息化建设。通过加强体育院校大学生就业指导工作的信息化建设，完善体育院校大学生就业指导工作体系，促进大学生就业指导网络化解决方案的构建。
3.体育院校大学生就业指导网络化解决方案的构建
为提高体育院校大学生就业指导工作的网络化开展，体育院校通过职业规划设计、就业指导教学设计、就业指导辅助设计三种方案来实现。
3.1职业规划设计方案
由于体育院校缺少专业的就业指导教师，因此，体育院校大学生在就业过程中缺少专业化的就业指导，对体育院校毕业生并没有科学的职业规划设计。因此，体育院校大学生就业指导网络化解决方案之一就是职业规划设计方案，大学生就业指导网络化解决方案可以实现对体育院校大学生进行科学的职业规划设计，这不仅弥补了体育院校在大学生就业师资力量方面的不足，同时也实现了体育院校大学生职业规划设计的科学性，实现体育院校大学生就业率的提高。
3.2就业指导教学设计方案
由于长期以来对就业指导工作的忽视，体育院校在大学生就业指导工作方面存在经验方面的不足，这导致体育院校学生缺少专业的就业理论知识，在就业压力逐渐增加的今天，体育院校大学生就业率逐年下降成为院校就业管理部门所关注的重点。
大学生就业网络化解决方案中的就业指导教学设计方案在课程内容设计、课程形式设计等方面对现有的体育院校课程体系进行完善，提高就业指导教学内容所占比重。大学生就业指导网络化解决方案的构建能够改变传统就业指导教学设计受时间、空间的限制，因此，基于就业指导教学设计方案的就业指导网络化解决方案的构建能够对传统就业指导教学体系进行补充，实现大学生就业指导网络化解决方案的科学构建。
3.3就业指导辅助设计方案
体育院校大学生就业指导网络化解决方案的构建不仅需要职业规划设计、就业指导教学设计方案，还需要其它设计方案的辅助。由于体育院校在大学生就业指导网络化方面的应验存在不足，因此，可以通过借助外界力量来完善体育院校大学生就业指导网络化解决方案的额构建，并聘请知名就业指导教师对即将毕业的大学生进行指导，从而提高体育院校大学生就业指导效果。除此之外，就业指导辅助设计方案中还应当对大学生就业能力进行科学化的测试，并根据学生的测试结果进行针对性的就业指导，进而实现大学生就业指导网络化解决方案的科学化构建。
4.总结
普及高等教育提高了我国高素质人才数量，体育院校作为专业类院校也面临着巨大就业压力，信息化技术的不断发展为解决体育院校大学生就业提供了新的思路。体育院校大学生就业指导网络化解决方案的构建为体育院校大学生就业提供了新的思路，通过对该就业网络化解决方案的不断优化，体育院校大学生就业难的问题将得到极大程度的缓解，对研究我国高等院校毕业生就业问题有着重要意义。
作者：赵乐发等
