就业乃是民生之本，中国共产党第十八次全国代表大会上提出，要推动实现更高质量的就业，明确提出做好以高校毕业生为重点的就业工作。据统计，较之去年再创历史新高，2015年全国普通高校毕业生规模急剧上升，达到749万人，比去年又增加22万人。高等教育处于大众化阶段，当前高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作已进入关键时期。90后毕业生早已开始加入高校毕业生的主流大军，他们从小吃苦较少，受挫能力低；在校期间大多数学生没有明确的就业目标，核心竞争力缺乏；毕业后一味倾向选择北上广等沿海发达城市，就业观存在问题。而21世纪的的医学模式已经转变为“生物--心理--社会医学”模式。这些普遍存在的问题给90后医学院校的毕业生带来了前所未有的挑战。因此，中医院校不应当只注重学生在医学知识和技能方面的培养，还应积极开展就业指导工作，力求为毕业生提供优质的就业指导，为他们将来的就业打下良好的基础。
一、中医院校开展就业指导的重要性分析
1、中医学专业的特殊性
中医学专业有着自己的特殊性，其培养周期长，需要五年甚至五年以上的在校学习时间，进入医院正式工作以后才能申请考取执业医师资格证书。医院对于中医学专业毕业生的学历也有所要求，一般来讲，研究生以上学历才能进入市级以上的综合性医院工作，本科生只能进入县级医院或者社区医院等。专业的特殊性造成中医院校的毕业生在就业方面更加困难，因此开展就业指导是势在必行的。
2、就业期望值过高
地区经济发展存在不平衡性，这也导致毕业生盲目扎堆选择沿海发达城市；而每一的毕业生数目呈递增趋势，市场劳动力远远过盛。中医院校毕业生在择业时同样存在期望值过高的现象，热衷倾向于沿海地区单位或者市级以上医院，而这些医院往往就业竞争激烈。大多数毕业生不愿意到县级医院、社区医院以及乡镇卫生所工作，好高骛远，不考虑实际情况，就业观存在偏差。就业指导能够帮助学生树立正确的就业观，因此，就业指导有着很大的现实意义。
3、积极适应新医改政策
国务院办公厅于2015年5月印发《深化医药卫生体制改革2015年重工作任务》，其中提出推进医疗、医保、医药三医联动，全面完成“十二五”医改规划目标。新医改政策的出台也要求医学院校积极主动做出相应调整，开展就业指导，帮助中医院校毕业生更好就业。
二、中医院校大学生就业指导工作现状
1、就业指导内容不够精细
中医院校虽然大多数都开设《大学生职业生涯规划与发展》以及《大学生就业指导》，并将其列为必修课，但采用的多为高等院校统一教材。由于不同院校性质不同，专业差别巨大，统一的教材未免内容过于宽泛，缺乏针对性和指导性。缺乏专业特色的授课内容不具有说服力，很难抓住学生的兴趣点，学生的接受程度也大大受到限制。
2、师资队伍职业化程度有待提高
一些中医院校没有专业的就业指导教师，职业生涯规划和就业指导课程都由一线的辅导员负责。由于辅导员缺乏相关的理论知识和专业培训，自身对于教材的理解不够透彻，指导内容过于空洞，形式单一。由此导致就业指导师资队伍水平参差不齐，对于就业指导停留在表面层次，无法进行深入、及时、有效的就业指导。
3、理论与实践相脱节
许多中医院校的就业指导只停留在理论层次，仅限于课本知识讲解、政策解读、就业信息的收集和分析等。而这些远无法满足学生就在就业指导方面的需求。以就业指导为主题的诸如职场模拟面试、求职经分享会等实践活动历缺乏，导致大学生就业指导理论与实践相脱节，着也是中医院校就业指导面临的一个严峻问题。
三、中医院校大学生就业指导模式研究
1、全程化的就业指导模式
由于中医学专业的特性，各年级的学生需求是不同的，我们应当根据培养方案和阶段的不同，有针对性的开展全程式就业指导。这种全程化的就业指导模式与中医观是相契合的。就业指导工作要一改传统的短期集中课程的模式，把就业指导贯穿学生五年的医学教育全过程。在大一新生入学阶段加强专业教育，帮助学生树立专业认同感，在此基础上开设《职业生涯规划》等课程。启蒙教育和心理教育相结合，帮助学生树立积极，健康、正确的就业择业观，并指导学生对自己的职业生涯做初期的规划，定下自己的目标。进入大二、大三阶段，可以将就业指导相关内容融入学生的专业学习和社会实践当中，以锻炼学生能力、充分掌握专业技能为目标，鼓励学生发现自我，展示自我，提升自我。在面临毕业阶段，向大四、大五的学生开设《就业指导》等课程，在进入职场之前，增强学生的竞争能力，提高就业技巧。
2、信息化的就业指导模式
处于信息时代下的90后，网络早已经成为他们日常生活中不可或缺的一部分，各种社交公众平台也犹如雨后春笋一般出现。各类信息通过QQ、博客、人人网、微博、微信迅速有效地进行传播，而这类公众平台的主要用户群体正是年轻。因此，高校应当充分利用各种社交网络媒体，搭建信息化的就业指导平台。
（1）利用微博、微信等公众平台进行就业信息的发布。为保证信息的有效性和权威性，学校可以通过官方认证账号，发布最新的招聘启事、就业政策、宣讲会等事宜。学生通过关注学校官方账号，及时获取就业信息。学校在发布信息的同时也可以对各种招聘启事、就业政策、宣讲会进行归类整理，帮助我们的毕业生在最短的时间内筛选出有效的就业信息。
（2）利用微博、微信等公众平台分享求职经验、就业技巧。学校可以采用90后最容易接受的图文形式或者通俗易懂，清新简短的小文章，通过微博微信等公众平台定期推送有关求职、面试、工作等方面的小贴士。分享成功就业同学以及优秀校友的故事，通过朋辈教育的方式，将好的求职经验、就业技巧教授给面临就业的大学生们。
（3）利用微博、微信等公众平台的私信功能开展就业咨询工作。通过私信功能，为毕业生答疑解惑，通过网络，让有意咨询的同学不再受时间和空间的限制，也能够使得学生放下防备之心，畅所欲言地提出自己的问题
3、专业化的就业指导模式
有效的就业指导需要专业化的师资队伍，专业化的师资队伍是就业指导强大的支撑力量，是提高学生就业竞争力的根本保障。这里所说的“专业化”包含“多样化”和“时代化”的含义在内。
（1）“多样化”含义
多样化的师资队伍组成是师资队伍专业化的保证，中医院校大学生就业指导师资组成应包括专职就业指导教师、从事一线学生工作的思政辅导员、成功企事业家、新兴创业者以及优秀朋辈在内。在有专业化师资队伍的基础上，强化师资队伍的培训，增加与外界交流学习的机会，使得专业化的师资队伍紧跟潮流趋势，与时代相接轨。
（2）“时代化”含义
今年两会上，李克强总理在政府工作报告中指出要把“大众创业、万众创新”打造成推动中国经济继续前行的“双引擎”之一。而大学生是推进大众创业万众创新的生力军。党的十八大以来，习近平总书记等中央领导同志把中医药事业发展放在全面深化改革、进一步扩大对外开放的战略高度，融入实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大实践，多次作出重要指示。在此时代背景之下，中医院校也应当引导大学生走在大众创业、万众创新的前列，鼓励推动中医院校大学生科技成果化建设。
四、结语
中医院校学生就业形势严峻既有一般大学生就业困难的共性，又有着中医学专业就业困难的特殊性，在双重压力之下，加强就业指导势在必行。根据中医院校就业指导工作“食之无味，弃之可惜”的当前状况，只有转变工作思路，采用全程化、信息化以及专业化想融合的模式，才能真正帮助中医院校学生更好就业，才能真正推动中医药事业的发展。
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来源：读写算·教研版 2016年13期
作者：戴丽平
