摘 要：共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。近年来随着企业团员青年队伍的不断壮大，基层党组织在企业中发挥越来越重要的作用。本文将分析共青团建设工作的意义以及当今企业共青团组织面临的问题，论述在新形势下加强企业共青团工作的具体做法。
关键词：新形势；企业；共青团工作；加强
新形势下加强企业的共青团工作，可以发挥团组织参与企业生产经营的突击队和主力军作用。在新的社会条件下，企业的发展将面临新的机遇和挑战。共青团作为党的后备军，应该在企业管理中发挥服务大局.服务青年和企业的作用。如何加强新形势下企业共青团工作，是目前企业共青团工作者应该积极探索的问题。
一、共青团参与企业文化建设的作用
在企业中，良好的企业文化可以鼓舞士气和和凝聚民心，是企业管理的灵魂。每个企业都会自己一套严格的管理制度，这样可以约束员工的行为，提高工作效率。但是员工可能尽力而不尽心，做到但不一定做好。只有建设以人为本的企业文化，理解员工.关心员工，引导员工树立主人翁意识和增强企业归属感，才能让员工与企业同呼吸共命运.真正为企业做贡献。另外，企业应该开展丰富多彩的文体生活，充实员工的业余生活，让他们始终保持工作的干劲和活力，更好服务于工作。展开这些工作是长期具有文化活动传统的共青团组织的老本行。团组织开展活动的出发点是立足于企业和青年发展的需要，通过参与企业文化建设是提高团组织地位的最佳方式。
二、企业共青团工作面临的问题
第一，在新形势下，青年思想政治工作的渗透力和号召力越来越强，不断涌现新的方法和手段。对比新时代的发展和青年的变化，青年思想政治工作的机制.方式和方法都比较落后，影响青年思想政治工作有针对性和实效性地展开。第二，对比当今青年的需求，共青团组织服务青年的能力还有待提高。随着技术的进步和社会的发展，青年的视野更加开阔，在工作.学习.生活中各方面的需求日益增长，对服务的质量和层次要求也越来越高。第三，对比共青团组织的建设和发展，团组织的建设工作比较落后.需要进一步的加强和发展。某些基层团组织机制不健全.发挥作用不明显，很多处于停滞不前的状态中。企业在改革深化中对员工进行裁员，这样使得团员数量急剧减少，工作对象减少了.影响团组织正常工作的开展。一些单位不重视建设共青团工作，机构设置.工作力量配备不足，团组织工作不活跃。
近几年来，广大的团干部继承和发扬优良的传统，慢慢注重团组织工作以及注入了新的活力，在社会形成主流。但是也有一些团干部忙于公务，很少到基层做调查研究.抓工作停在口头上，工作落实上也没有下足功夫。而且有不少干部注重眼前利益，急功近利，并没有为企业的长远发展着想。很多干部自身能力不足.工作不热情，不符合实际工作的要求，导致工作进展慢，流于形式。
三、共青团参与企业文化建设的具体实践
1.基层党组织要加强对共青团的领导，落实共青团的建设工作。党建带团建是当前推进企业基层共青团建设的重要方式，也是加强共青团领导的具体方法。要落实党建带团建的工作，就要根本上从政策和制度层面解决党建带团建的工作机制问题，把基层的团建设真正纳入党建的总体格局和具体实践中去，把握基层团组织的整体发展，实现党团工作同步抓.阵地同步建.教育同步搞。把团组织的目标工作纳入党建目标工作中，真正做到以党带团.共同进步和发展。
基层的党组织要帮助广大青年团员树立坚定的信念和远大的理想，并引导他们把这种理想和信念落实到工作中去，勤奋刻苦.脚踏实地，并在自己平凡的岗位上默默做贡献。
2.加强团干部的培养和使用
团干部是青年中的骨干，在青年中发挥先锋模范作用，所以团干部的素质会对青年的工作产生实效性的影响。企业的基层团委要采取多种方法和教育方式，每年选择一批优秀的青年团员并进行培训，系统地学习马克思列宁主义.毛泽东思想和邓小平理论.“三个代表”重要思想和科学发展观等基础理论知识，全面提高团员的政治素养。
3.开展丰富的思想教育活动，用科学理论和新的企业理念武装青年的大脑。共青团组织要不断开展政治理论学习.弘扬党的方针政策，带领团员在实践中贯彻科学发展观的重要思想。通过座谈会.交流会和演讲会等活动，让广大青年在学习和交流中了解党的方针政策，树立主人翁意识.发扬企业精神，统一.凝聚广大青年的思想，共谋发展。
4.通过组织丰富多彩的活动来充实.活跃青年的业余生活。企业应当建立文体活动室，配齐相应的硬件设施为青年提供一个文体娱乐活动的阵地。还要培养文体骨干做好带头作用，在重大节日开展开展文娱活动.奖励优秀文体人.激发青年的热情.充实他们的精神生活。在青年中开展各类讲座，在科学知识的充实中陶冶青年的情操.提高青年的艺术修养。以丰富多彩的活动培养青年的创新精神.发挥创造性思维和提高生活情趣，让职工以饱满的精神投入到工作中。
5.用科学的知识和技术培养青年，丰富他们的理论知识以及提高实践水平，造就符合新时代要求的人才。企业进行经营管理和文化建设时，要坚持“以人为本”的核心理念，培养一支基础扎实和技术优良的职工队伍，这是企业文化建设的要求。在日常工作中，团组织要抓好青年的业务学习，在岗位实践中提高自己的技能，在岗位竞赛中提高竞争意识以及完善自己的技巧，全面提高自身的素质。
6.企业的共青团工作要紧紧围绕企业的运作而进行，坚持“党带团.团靠党，党团工作一起抓”的原则，充分开展各项文化活动。同时，围绕生产经营服务应该发挥突击队作风，让广大青年在“急.重.险.难”的工作中学着勇于承担责任.想尽办法解决难题，努力把事情办好，为企业的发展出谋划策.发挥聪明才智。另外，在文化建设中，把青年志愿者活动.青年文明号等文体活动作为促进企业生产发展的动力。
7.企业的团组织要树立服务意识，结合企业的生产实际.在工作中服务各青年职工，设立青年先锋岗.青年安全生产示范岗等评比.考核活动，让青年在评比活动中自觉提高自身素质和提高自身技能，形成良好的竞争和工作氛围。团组织干部要经常深入到团员青年的基层中去，倾听他们的呼声.反映他们的意见，让企业的决策更有针对性地围绕青年进行，满足广大青年的要求。关心他们，努力为他们
办好事和办实事。多组织一些操作性强.经济效益高的活动，既符合企业的经济要求也满足青年的愿望，并且把这种工作延伸到青年的生活中去，让他们的人生更加有意义。
8.增强团干部的工作责任意识。企业建立团组织最终是为了协助.促进和监督企业生产运营工作的开展，所以团组织应明确自身使命，在团员中起先锋模范作用，带动下面的青年齐心协力为企业服务和奉献自己。企业团组织只有完成自己的使用.发挥自己的作用，才能提高自身的组织地位，并为青年所拥护。
温家宝在北京中南海座谈中对20位来自首都各界的青年代表提出了对青年成才的五点希望：“有理想.善学习.讲道德.要自立.勇奋斗”，这是对新一代青年的鞭策，也是对企业团组织工作提出的新要求。在新的形势下，共青团还会继续面临新的机遇和挑战。面对这些新问题和新情况，企业共青团要始终肩负自身使命.勇于创新，探索新方法并不断进行实践，满足实际工作的要求。积极从“活动型”向“实践型”转变，营造良好的氛围和发展空间.管理好工作格局，促进共青团工作更好更健康地发展。
参考文献：
[1]刘惠芳，新形势下企业共青团工作的加强[J]，江西公路开发总公司，2011
[2]岑斌，于海运，浅谈新形势下如何加强和完善企业基础[J]，科技信息，2009
