摘 要：微博作为新兴的网络媒介平台，凭借其便捷性、即时性、自主性、互动性等优点，走近企业和求职者的身边。本文从微博的含义及传播特点、微博在毕业生就业工作中的应用、应用中需要注意的问题等几个方面探讨了微博在高校毕业生就业工作中的价值，以期更多的高校毕业生就业指导工作者借助和利用好这一新兴工具，将高校毕业生就业服务工作推向一个新的高度。
关键词：微博；就业工作；应用
近年来，微博作为新兴的网络媒介平台，依靠其自身独特的信息制造、传播与再生产模本，对使用者的信息沟通方式产生了极大影响，尤其吸引了众多高校学生借助这一平台获取信息、沟通交流。随着信息平台技术的日益完善，微博凭借其便捷性、即时性、自主性、互动性等优点，走近企业和求职者的身边，并受到越来越多人的青睐。如何利用这一宣传平台，从内容、形式、方法、手段等方面更好地开展毕业生就业工作，更有效地对毕业生进行就业指导，成为高校就业指导工作者思考的问题。本文拟就此对微博的功能特点及其在毕业生就业工作中的实效进行探讨。
一．微博的含义及传播特点
微博全称微博客（MicroBlog） ，是一个基于用户关系的信息传播、获取、分享的平台， 属于多种媒介功能融合的产物。微博用户可以随时随地通过手机短信、即时通信软件、电子邮件、网页等方式向自己的微博主页发布简短的文字信息（字数通常限定在140字以内）和多媒体内容, 如图片、影像、声音等，并与其“ 粉丝” 群体实现即时分享。微博的传播特点主要有以下几点：微博传播速度的即时性，微博打通了固定互联网和移动互联网之间的限制，使内容的传播速度比其他媒体更便捷、更迅速； 微博传播的自主性，微博既是一个传播平台，又是一个内容自创的平台， 让人人都成为内容的制造者、见证者、传播者和评论者； 微博传播方式的互动性，在微博上的信息传递聚合了一对多、多对一、多对多等多种形式，实现了一种真正意义上的双向互动传播； 微博内容的丰富性、扩展性，微博虽然只有140字的文字表达,，但通过超链接、图片和视频, 每条微博都可以有丰富的延伸, 给予使用者简便的阅读体验和自由度的同时, 也提供了多元、多层次和多角度的扩展性能。
二．微博在毕业生就业工作中的应用
微博的出现，为就业工作的方法和手段拓宽了道路，也为大学生就业增强了即时性、针对性和实效性。
（一）微博对毕业生就业的作用
近几年来，越来越多的毕业生依靠网络进行求职。网络招聘也以其成本低，见效快，无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。微博作为一种新兴的开放即时性信息服务，正顺应了当前社会的发展潮流，以其独特的优势丰富着大学生求职的方式。
1.微博作为一种开放性信息媒介，其信息传播便捷快速，可帮助大学生及时、准确地获知各种企业招聘信息，迅速了解企业动向，减少了大学生求职的盲目性，大大降低了因信息获取的滞后性而做的无用功，提高了求职的效率。
2.微博具有双向互动的特性，通过这个平台，大学生可以与企业、学校和同学之间相互交换信息和意见，沟通思想和感情，促进企业、学校和学生三者的相互了解和考察，加深了招聘方和求职方相互了解和认知的程度，从而提高了大学生求职的命中率，并对以后大学生在其职业起步阶段缩减了适应的时间，是一种“精神交往”手段。
3.微博的便捷易操作性，使得大学生在求职过程中大大节约成本。微博通过四通八达的网络将各地人才市场联接在一起，打破了市场信息分割、封闭的局面，实现了市场信息的共享，为大学生求职就业减少时间和地域的成本，从而使大学
生少走冤枉路。
（二）微博对高校就业指导工作者的作用
微博因其独有的优点深受大学生的欢迎，玩微博已成为他们生活中重要的组成部分。正因为如此，微博越来越普遍地充当着高校就业指导工作者的有利工具。
1.微博是毕业生就业工作中就业信息、就业事宜、就业政策发布的可靠手段。就业信息对毕业生来说极其重要，由于大四基本没课，学生流动性大，对传统的就业信息公布栏上的信息很难及时知晓，同时由于QQ群人数的限制，学生信息传达不到位等因素，也会让就业信息无法让众多毕业生及时查看到。运用微博这一载体，可在第一时间，将就业信息有效、及时、全面地下达至每位毕业生，保证了就业信息等资讯的时效性，提高了就业工作的效率。
2.微博是掌握毕业生就业动态、就业心理的有效平台。作为新兴媒体，通过微博关注、评论、转发等方式，迅速、快捷地了解毕业生们的生活状态和就业动态，掌握毕业生就业过程中的情况。对于成功找到工作的同学，通过评论，甚至私信的方式给予祝贺与鼓励。而对于就业受挫的学生，及时安抚，帮助其调整心态，更是利用图文并茂、多媒体并用、生动平等的思想和情感交流，形成良好的心理调试氛围，从而帮助学生形成健康、乐观、向上的心理状态。
3.微博是扩大与用人单位联系，积累人脉的重要武器。微博是一个开放互联的社交平台，可以在这里结识到更多的人。通过微博，更方便地融入众多企业的圈子。随着与他们交流沟通，能第一时间了解到用人单位的招聘需求，从而更好地为毕业生们提供帮助。同时，通过与用人单位负责人的交流，积累到更广的人脉，更详尽地掌握用人单位对人才的需求，为毕业生就业指导提供实例，提高就业指导的有效性。
4.微博是对毕业生就业管理和就业发展跟踪调查的有力工具。高校就业指导工作者不仅要做好毕业生的就业指导和服务工作，而且要有高度的责任性完成学生就业材料的收集和整理工作。学生在外是否就业，就业状态如何，都可以通过微博及时跟进。通过微博针对毕业生就业发展状况开展跟踪调查，能便捷地了解毕业生工资待遇、发展空间、专业技能等情况。同时无论毕业生身处何处，都可以时刻保持交流，有利于跟进毕业生，积累更多的校友资源。
三．微博应用于毕业生就业工作应注意的问题
微博的兴起给高校毕业生就业工作带来了新的机遇和挑战，但其作为新兴的服务方式，不可避免的也存在着一些不足之处，工作中应注意以下几个问题：
（一）突破信息量有限的局限性。微博由于只能写140字以内的信息，使企业在发布招聘信息时不得不对所发信息进行必要的压缩处理，提纲挈领的列出招聘内容、招聘要求等等，这样的状况势必
会对招聘过程和结果造成一定程度的影响。因此，高校就业指导工作者应该突破这个局限性，尽可能的以微薄中的信息为起点，利用网络等其他手段，对企业文化、薪酬、休假、保险等等细节做更进一步的查询，确保信息量的全面性和广泛性。
（二）健全对微博的管理，识别真假信息。微博相对于传统的互联网平台也更加缺乏监督和约束，如果不加以监管，无疑会对毕业生的求职安全产生更大的影响。因此要专门设立负责就业微博的学生干部，加强管理, 普及网络安全意识教育。另一方面，随着网络技术的发展，信息量呈一种爆炸上升的趋势，但是由于缺乏相应的法律法规的约束管理，没有一种切实有效的审查过滤机制，使得一些骗子有机可乘，发布大量虚假信息。对于还未接触社会的大学生来说，相对于人才市场上面对面的交流，辨别网络上发布的招聘信息和发布信息的企业是否真实可信，是有一定难度的。高校就业指导工作者需要花一定的时间和精力重视真假信息的鉴别，尽量做到信息的准确性和安全性。
（三）应用领域不够广，构筑多手段的合力机制。有调查表明，由于各行业的属性不同，应用微博发布招聘信息的行业领域只局限在IT、金融、房地产和广告业等，相对于制造业等传统行业来说还有所欠缺。同时，由于微博这一新兴的渠道还不完善，近期内还不能提供和成熟就业渠道相应的服务。基于此，就业指导工作者应该看到，微博只是传统就业指导工作手段的有益补充和完善，它不可能取代传统的工作方式，因此，我们应该多方式相结合，利用微博与其他方式互助的手段，更全面地开展就业指导工作，努力构建微博与其他手段的合力机制，做到就业指导的有效性和灵活性。
（四）加强对毕业生利用微博求职的意识。微博在毕业生中的应用越来越广，但毕竟是新兴工具，部分毕业生还没有意识到微博对就业的强大作用。作为就业指导工作者，在对毕业生就业指导的同时，广泛宣传微博求职的意义，强化毕业生利用微博求职的意识，用身边的事例说明微博在毕业生就业中的价值，显得尤为重要。
四．小结
微博是高校学生工作的新载体，具有重要的现实意义和实践价值。毕业生就业服务工作充满挑战，既是高校的职责和使命，也关系到社会的稳定和发展，运用好微博，将对做好就业工作起推动作用。作为高校毕业生就业服务工作者，应借助和利用好这一新的技术手段，以简单、经济、迅速的方式，创新工作思路和方法，将高校毕业生就业服务工作推向一个新的高度。
参考文献：
[1] 李冰.高校开始进入微博时代——以河南大学新浪网官方微博为例[J].新闻世界, 2011,02.
[2] 赵彩瑞.微博博得工作[J].中国大学生就业, 2011,03.
[3] 王军光,姜凤贤.微博在大学生就业中的价值研究.出国与就业, 2011,05.
[4] 林嫱,张宇.试论辅导员在大学生就业工作中的地位与作用[J].科技信息, 2009,18.
