摘 要： 新时期新毕业具有新的特点，新毕业生思想政治工作是医院发展的现实需要，要与医院发展协调,要与新毕业生思想变化共振,同时注意工作的方式方法,做好医院新毕业生思想政治工作需要关注的几个重要环节。
关键词：医院 新毕业生 政治思想工作
新时期，随着社会经济体改革不断深化，医疗体制改革深化进行，新时期招收的新毕业生大部分都是独生子女，这些新毕业生在家和社会都做为天子之骄，缺乏吃苦耐劳、团结协作的精神，遇到困难就退缩，在医院工作受到委屈就闷闷不乐，缺乏上进心，近两年，出现大量新毕业生因医院工作太苦太累、工作压力大而辞职，因此做好新日期新毕业生思想政治工作迫切需要。
一、 加强新毕业生思想政治工作是医院发展的现实需要
1、.新时期新毕业生的特点。新时期新毕业生主要是90年代出生，大部分是独生子女，从小就在优越的家庭中长大，存在着依赖性强和怕吃苦、讲享受，缺乏团结协作的精神，思想道德观念、敬业精神、艰苦奋斗精神明显淡溥，过分考虑个人得失，很少从集体利益出发。在医院上班，一不顺心就经常闹情绪，不听从科室工作安排，严重者出现上班迟到，甚至旷工，近两年，出现大量的的新毕业生因医院工作太苦太累、工作压力大而辞职，严重影响医院的日常工作和长期人才培养、蓄存，影响医院将来业务发展。
2、行业风险使医院职工心理困惑和压力增大医疗行业的特点使医疗工作具有高风险性和未知性。医学未知领域仍然高深莫测,病人的高期望值和医生回天乏术的无奈,以及对医疗纠纷的恐惧,加重了新毕业生人员的心理负担;社会进步和人们维权意识的增强,对医疗质量提高是一种促进,但患者过度的维权,也会使医生风险防范意识增强,怕担责任、不愿尝试新技术等过重的心理负担,阻碍了技术水平的提高和医疗的发展，病人不信任新毕业医务人员也使医患矛盾雪上加霜。
3、内部改革给职工带来动力也产生压力
随着市场经济的不断深化和发展,人的思想观念和价值取向都发生了深刻变化。社会活动、生活方式和过去相比也有了质的不同,人们盼望富裕的愿望更加迫切,追求最大化实现个人价值成为人们首选的目标。一方面是人才培养,科学绩效考核,分配激励机制的建立等符合了人们的愿望,调动了职工的积极性,给医院发展注入了活力，但新毕业生人员因职称、技术能力等方面低，在绩效分配上属于低收入群，给他们带来较大压力；另一方面,信息技术的飞速发展使人的知识领域扩大、思维更加活跃,新时期的毕业生因信息交流快，易产生对比心理，没有稳定的工作心态。
二、加强新毕业生思想政治工作要把握好以下几个环节
1、拓展思想政治工作的新思路
围绕医院管理中的思想政治工作要注意三个“结合”。一是把思想政治工作与行政管理工作的结合，引导职工对领导负责为对社会负责；二是把思想政治工作与医院文化建设的结合，通过思想政治工作来推动精神文化建设，教育 、引导 、统一职工的思想 ；三是把增强思想政治工作实效和主动性 、超前性 、预见性的结合，确保思想政治工作走在改革前列，主动深入群众，了解职工呼声，掌握职工的思想动态，掌握新时期新毕业生的思想变化特征，进行前瞻性预测和预防性宣教，换位思维，及时疏导。
2、把握思想政治工作的沟通与技巧
思想政治工作是一项“心灵”撞击的复杂工作，所以在实际工作中要十分注意思想政治工作的技能和技巧。一是示范技术，即借助榜样作用，对受教育者的思想品质实施积极影响的系统方法。如榜样优选法、人格比较法 、追踪宣传法、普遍认可法等；二是沟通技术，也就是运用心理学的原理和规律，对受教育者的心理和思想实施积极影响的系统方法。如精神同情法 、人格关怀法、情绪宣泄法 、平等对话法等；三是渗透技术 ，可以利用文化的特殊功能或效用，通过营造特殊的文化氛围，采取各种形式的文化手段，对受教育者进行潜移默化的思想影响或思想教育的系统方法。如寓教于乐法、演讲辩论法、知识竞赛法等；四是接受技术，是指运用行为学原理和规律，认真考虑思想政治工作的可接受性，讲究思想政治工作内容与形式的有机结合以及效果与效率的有机结合的系统方法。如：言传身教法、用事实说话法、情景体验法、将心比心法等；五是分层技术，就是运用分类学知识和规律，通过科学程序和手段，分门别类地解决思想问题的系统方法。如行为分类法、情绪分类法等。根据不同对象的个体差异理论，注重研究特殊心理活动，消除逆反心理。要针对职工的心理和思想状态，采取不同的工作方式，也就是俗话说“一把钥匙开一把锁”，使工作更有针对性；六是垂范技术，也就是要求政工干部 ，注意养成良好的心理素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到襟怀坦白、诚实正直、作风民主、公道正派 、严以律己、身先士卒、表里一致，通过自身良好的人格魅力去感召人、激励人，同样可以取得工作的成效。
3、是由思想工作多向人文关怀拓展
在工作中坚持“以人为本”，结合医院的特点，抓住社会的热点、群众疑点，改革中的难点、生活中敏感点 ，把解决思想的问题和解决实际问题相结合 ，为职工解疑释惑 、排忧解难。医院政工人员应多听听新毕业生的心声，了解新毕业生的内心变化，多从他们的角度分析问题，不应生硬的把医院相关政策规定套在他们头上，应多从人文关怀方面着手，陪他们多聊家常，主动解决他们生活上碰到的问题，经常集体观看“大医有大德”等激励教育片，在医院内网开展一个心声平台，让职工的心声有发泄的地点。
4、要注意工作的方式方法 新时期新毕业生的思相具有不同80年代及以前人们的不同，他们更具有以自我为中心，独立性差，强烈的追求自我价值实现的愿望，但心理承受能力差，易产生极端心理，易受新生事物影响，对脏、苦、累的医疗工作易厌烦，因此对他们的思想工作方式方法必须因人而易。
参考文献:
1、张梅 浅议深化医院思想政治工作 职业时空 2009，03
2、李世文 对新形势下医院思想政治工作的探讨 中医药导报 2009，09
3、胡国华 论医院思想政治工作如何与医院工作相结合 中外健康文摘 2008，02
