摘 要：新时期党建工作建设依然是一项重要的政治任务，如何做好党建工作是各级人民政府必须解决的问题，而在面对国内复杂的社会经济发展形势，党建工作也面临着一些新问题，主要表现在组织松懈等方面上。本文根据现有的研究资料，提出用创新思维解决党建中出现新问题，并提出了相应的对策建议，期望能够对各地党建工作提供一点启示。
关键词：党建工作 创新地位 问题
新时期党建工作取得了长足的进步和发展，适应了新的社会经济发展形势和政治发展任务的要求，为和谐社会建设和行政体制改革起到了巨大的促进作用。但是从当前我国社会发展形势来看，党建工作做形势依然不容乐观，在新形势下也出现了一些新问题，如组织建设存在松懈的现象、制度建设仍然维持在老路子上等等，要想解决这些问题，要求在党建工作中必须具有创新思维。
一、新时期党建工作中出现的新问题
新时期党建工作的新问题主要表现在三个方面：第一，组织建设存在着松懈现象，在当前的党建工作当中对党员的教育管理存在着形式化现象，甚至出现了一些空白点和盲区，加上党员流动和分散等原因的影响，一些党员的组织观念、纪律观念非常单薄，参与组织生活的积极性较低。在党员生活当中，很多党员存在不看书、不读报、不过组织生活的问题，产生了对共产主义、对社会主义的信仰危机，在行动当中各行其是，极大的削弱了基层党组织的凝聚力。第二，在党组织制度建设上仍然采用传统的方式，不适应新时期社会经济发展对党建工作提出的新要求，导致理论以时间的脱节，党建工作措施落实不到位。第三，党建工作方法与当前的工作要求不适应，随着我国逐步进入老龄化社会离退休党员越来越多，基层工作队伍当中党员的比例虽然有所增加，如何管理两方面队伍的增加是党建工作面临的一个新问题，一些地方处理不好二者之间的关系，在工作中顾此失彼，导致党建工作方法无法适应新时期党建工作的新要求。
二、如何利用创新思维解决党建工作中的一些新问题
要想解决新时期党建工作中出现的新问题，要求我们必须用创新思维审视这些问题，在此基础上采取一些针对性的措施，具体来说在工作中需要注意以下几点：
（一）党建组织创新
所谓的组织创新主要是指按照党章、党规的要求，在组织建设上采取与新时期社会经济发展相应的措施，以提高党组织的活动，扩大党组织在社会发展中的影响力，巩固和增强党组织的堡垒作用。党的组织工作是我党其它工作的基础，也是我党战斗力的基础上，抓好党的组织建设是新时期的一项重要政治任务。在新时期党建组织建设上要注意二点：第一，在党支部、党小组建设上要紧紧抓住新时期社会经济发展的特点和要求，不断完善党支部数书记和党小组长遴选程序，使一些年富力强、具有一定凝聚力、领导力的年轻党员能够走上领导岗位。第二，在党员发展上应该将基层一线干部职工作为发展的重点，在党员发展标准上，既要坚持思想政治忠诚度，又要强调党员干部的代表性，好要注重他们的学历水平和在企事业单位中的作用，采取专人培养、专人教育的发展模式，确保新党员在政府、企事业单位中的代表性。
（二）党建制度创新
党建制度创新是指在现有的党员管理体制之下，结合新时期社会经济的发展需要，采取针对性的改进措施，以制度建设作为党建工作的突破口和着力点。在这一方面也需要注意三点：第一，紧抓党建工作的核心，在党建制度建设上要按照当的路线、方针、政策和上级党委的要求，结合本地区、本单位新时期工作的特点，重点解决全局性、战略性的问题。在制度建设上要突出党委一把手的核心作用，以党委班子分工制为基础上，明确民主集中制的形式，构建支付约束机制，提高党委组织“核心”战斗力。第二，重视人才制度建设，从社会发展的角度来讲，人才建设是第一要务，只有有充足的人才才能满足党建工作需要。在在这一方面，各地应该根据本单位的需要通过民主选举、民主推荐、群众评议、公示制，将一些学历高、能力强的人才充实到党员干部队伍当中，促进本地区、本单位工作水平的提高。
（三）党建方法的创新
在党建方法上应该体现出新时期的发展要求，不断探索党建工作新方法。在这一方面需要注意以下几点：第一，典型指引法，这种方法实际上在过去的工作中多有运用，但是使用的比较死板，一般来说一年或者半年才使用一次，在党建工作中所起到的作用是相当有限的，而在今后的工作中我们应该抓住日常工作中的闪光点，对这些闪光点进行日常宣传，以此作为统一干部队伍认识、促进党建工作水平提高的有效方法。第二，指标量化法，在党建工作当中可以将各项工作任务在量化的基础上，具体到每个人的身上，形成支部考核、体系考核和党员考核相互补充、相互促进的考核体系，积极实行工作目标责任制，严格贯彻、执行各项考核管理措施。
总之，党建工作是一项重要的政治任务，在党建工作中应该针对新时期党建工作的特点，有所突破、有所创新，只有这样才跟得上新时期党建工作发展要求。
参考文献
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