摘要：如今国际间的竟争力越演越烈，我们国家的发展速度也是越来越快，对石油的需要和对油田进行顺利开采已成为我国新时期经济发展必不可少的要求。但是，油田企业想要在这样激烈的环境竟争中立足脚跟、取得长远稳定发展，必须要做好和加强企业工作人员的思想政治工作，要顺应新形势的发展潮流培养出一批思想政治觉悟高、有素质的队伍，这可谓是企业发展进步的命脉。本文针对新形势下政工师如何做好油田企业员工的思想工作进行探讨分析，为油田企業的发展注入鲜活的动力。
关键词：新形势；油田企业；政工师；思想
在新形势下，油田思想教育开展工作是油田企业发展的重要基础，同时也是完善创新油田企业工作体制的重要要求。油田企业是一个特殊的行业，工人的操作关系着整个企业的经济效益，同时跟员工的生命安全和健康也是息息相关的。因此对于油田企业来讲做好思想政治工作是至关重要的。
一、企业政工人员基本内涵
企业的政工工作者是负责企业思想政治教育工作的人员。由于企业的经营是比较特殊的，政工人员的工作内容包含以下三点：一要负责导向工作。政工人员要利用党的方针政策和社会主义核心价值观来引导员工树立正确的工作观念，让他们在平时的工作中能够保持高度的工作热情和工作责任感。二要发挥政工人员在企业思想政治工作中的主力军作用。三要发挥政工人员在企业文化建设中的带动和示范作用。
二、当前油田工作中存在的问题
（一）员工思想政治观念落后
在市场经济竞争激烈的环境下油田企业要进行全面的改革，同时油田工人的思想政治也要适应新发展。但是部分员工还是传统思想，认为不管怎么样都不会丢掉自己的工作，对待工作就是应付差事，不思进取，也不能够主动适应新变化，对于自己的技术能力仍然很单一，给新时期石油企业的思想政治工作提出了挑战。
（二）政工工作人员素质低，缺乏工作热情
大部分油田政工工作人员都是技校或者高中毕业，他们专业素质水平低，知识结构单一，也没有受过专业的培训，油田政工工作人员自身就缺乏应有的科学常识和法制意识，也缺乏一定的热情度。而对于油田企业来说，油田工作者的工作都是高强度的，并且还具有一定的危险性，这会给政工工作带来阻碍，影响油田政工工作人员的工作热情。
（三）思想政治工作不切合实际
思想政治教育工作是一项长期工作，是需要政工工作人员和油田工人的大量积累和努力下才能产生一定的成绩。在实际工作中，员工的思想还停留在自己的小天地里，并没有做到从企业利益出发，也没有认真进行到思想政治工作中去，使企业无法形成齐抓共管、互相配合的思想政治工作中。
三、做好油田政工工作的方法和措施
（一）提高政工干部能力和素质
企业的思想政治工作是重中之重的，在进行这项工作时，要提高员工的思想素质水平，真正把思想政治工作植入每个人的心扉，让他们扎扎实实地完成自己的工作。同时还要突出德的存在，要不定时的对一线干部干部进行培训，组织他们进行学习，增加他们的阅历和才干。通过这样的方法提高干部能力和素质，让他们对专业知识、技能水平有更加全面的掌握，让政工工作得到更好的开展。
（二）加强政工工作的创新意识
相比较而言，之前的政工工作做得还是非常不错的。但随着社会和新技术的不断发展，政工工作者还应该立即认识到之前的不足，实施新的工作方法进行创新，要将思想政治工作和油田工作相结合，以油田企业的经营理念为核心，让每个工作人员都摆正自己的位置，提升他们的责任心和使命感，要在工作中不断创新，总结工作规律探索出新的工作方法，让油田企业发展的越来越好。
（三）改变工作态度，落实责任制
石油企业政工领导的工作态度问题还是存在的，要想改变工作态度，需要提高政工领导的思想认识和道德素质。石油企业进行政工工作的过程中要求领导有认真务实的工作态度。遇到困难的时候，领导干部应该带头去克服解决掉，迎难而上，起到以身作则的带头作用。与此同时领导干部应该用心去了解每一个员工的情况，对他们进行一对一辅导和关心，让他们感受到领导对他们的重视和关心。还要在工作中明确划分责任，要将责任落实到位，要有专门的工作人员负责一个岗位，避免责任推卸等现象发生，通过落实责任制的方法可以改善石油企业的政工工作。
四、总结
在新形势下，油田企业要认清发展形势不断创新，不断调整政工工作形式，提升政工干部能力和素质水平，提升企业文化建设，要把政工工作和企业文化建设相结合，通过这样的方法来提高政工工作的工作效率，提高队伍的思想凝聚力和向心力，让油田企业更好发展，同时也不能忽略思想教育工作。
参考文献：
[1]曹志刚，社会主义核心价值体系建设进程中的信仰养成[J].理论学习期刊.2009年第12期.
[2]楚金山，对机关思想政治工作与业务工作实现有机结合的几点思考[J].企业家天地下半月刊（理论版）2009年第07期.
作者：赵磊
