摘要：在当前我国经济大改革与大飞跃的过程中，社会经济发展与建设效果得到了进一步的发展，且逐步实现了经济全球化的发展格局。在这一背景下，国有企业的发展与建设在其中发挥了重要的作用，同时也在新时代的社会经济发展背景下面临着各类风险与阻碍。在此，研究工作的开展将重点结合国有企业的独特优势，对其展开风险规避、风险预测的深度论述与探索。
关键词：国有企业；新新会计体系；审计工作；发展模式
一、引言
结合当前我国国有企业改革背景下的新型会计升级体系构建和发展的现状来判断，在全新技术手段和应用理念的支撑下，虽然整体上呈现出一种向好向上的发展态势，但是其中依然有很多问题亟待商榷与研究。较为突出的有：第一是如何应用全新的会计审计体系对我国国有企业的审计风险控制做科学的管理和预测，借此降低风险对我国国有企业造成的干扰和伤害；第二是如何对我国国有企业会计审计工作的方法进行有效的创新和发展，借此实现对我国国有企业内部控制以及外部控制整体效能的提升与发展；第三是如何基于问责制度的建设和应用实现新型会计审计体系构建和发展的效率与质量，通过扎实审计基础，提升审计标准，严格审计制度的方法带动我国国有企业的发展；第四是如何对相关审计工作人员进行专业的培训工作开展，促进工作人员的职业素养与职业操守，确保工作人员在后续的工作中尊重自己、尊重行业。
二、应用全新会计体系，做好审计风控
在当前我国社会的建设与进步过程中，国有企业的经济建设效能与经济发展质量得到了可持续性的发展。基于此，随之而来的除了更加丰厚的收益之外，还有更加隐秘的、更加复杂的危机和风险。为了确保对国有企业生产效能与运行质量的保障和稳步推进，务必要对企业所面临的各项风险与困难做出全面的解读和分析。在这一背景下，要重点发展国有企业会计审计体系的建设质量与建设思路，实现对国有企业审计工作的有效开展，发挥其应有价值，保障企业的稳定运行。
例如：在当前我国国有企业新型会计审计体系建设和发展的过程中，在原有的基础上增加了“内部审计应用制度”以及“内部审计职责范畴”两项内容。从本质上分析，上述两项内容主要针对的是我国国有企业在未来的发展与建设过程中可能会遇到的各类内部风险问题提出的企业内部风险管理与控制建议。在此，我国国有企业新型会计审计体系在建设过程中突出了对企业内部审计效能的发挥以及升级力量的正确应用。旨在通过该方法有效的对当前我国国有企业内部风险做控制和管理。另外，在这一背景下，针对企业的内部风险进行控制与管理时，能够基于审计工作的开展实现对内部审计作用的有效发挥，明确内部审计的方向与目标，反映内部审计的制度和原则，为将来我国国有企业的规范运营、规范管理、规范风险控制与管理提供帮助与支撑。
三、创新审计工作方法，由内而外延伸
对我国国有企业会计审计体系的发展和建设，需要基于创新理念的应用与创造性思路的开辟突出由內而外的会计审计体系构建模式。在这一背景下，能顾突出审计工作开展对我国国有企业内部与外部控制的整体效率和质量，且能够结合确保审计工作开展的合法化与合理化，为后续审计水平的发展与审计质量的提升提供保障与支撑。
例如：在创新审计工作方法的过程中，需要审计工作人员针对我国国有企业的内部控制与外部控制协调性展开相应的分析。结合我国国有企业的运营成本、投资成本、投资预算、整体收益、员工福利等多项元素构建全新的审计工作范围与结构。这样，能够有效的挖掘出潜藏在我国国有企业深处的内部风险与外部风险，进而实现对相关风险的有效规避与转移，并为后续的风险发生与延续做准确的预测工作，借此抑制风险的蔓延。另外，在执行由内而外的审计工作时，还需要在创新审计工作方法的过程中突出对审计评价工作的开展、审计监督工作的开展、审计咨询工作的开展、审计举报工作的开展、审计投诉工作的开展、审计风险警示工作的开展等。借此，可以为后续的我国国有企业新型会计审计体系构建提供全新的运营思路与运营空间，且能够带动我国国有企业对自身内部与外部控制的整体效果提升。
四、基于问责制度构建，扎实审计基础
在任何企业中，会计工作领域都是一个非常敏感的区域。在此，设立科学合理的问责制度，能够将责任落实到人，且可以有效控制各类问题与风险发生的概率，实现工作人员的定岗定位目标建设与发展。在这一背景下，问责制度的构建能够有效带动我国国有企业新型审计体系的建设和发展效能。
例如：我国国有企业需要结合不断变化的市场经济环境以及行业政策支撑与保障的条件，有效的提升企业本身对风险的预防与干预能力。在此，通过新型审计体系的构建可以对其做有效的支撑，且能够进一步夯实我国国有企业会计基础工作的开展质量。而在构建问责制度的同时，需要结合全新的审计体系发展与运行，思考如何在问责制度的建设中融入对企业会计风险敏感性的问责制度、融入对企业财务决策科学合理化的问责制度、融入对企业内部以及外部财务管理工作开展的问责制度、融入企业会计工作人员对市场发展环境的准确判断问责制度等相关内容。在此需要重视的是，若想实现对相关建议的融合应用，并体现在问责制度中，就需要对我国国有企业会计从业人员做深入的专业培养与教育，借此提升会计人员的职业敏感性。只有这样，问责才有意义，审计才有基础，后续工作开展才有方向。
五、全力开展人员培训，促进职业素养
对我国国有企业会计从业人员进行职业素养的提升与发展，是当前国有企业在建设全新审计体系过程中个别关注的一个问题。应为审计工作的开展基础是人，而人作为一种有思维的个体，对于工作的态度、工作的，模式与方法有着不同的认知。如果不能将之做到有效统一，便无法实现审计工作在国有企业中的高效发展，更无法体现其价值和作用。
例如：在培训工作开展中，需要结合信息技术教育手段促进工作人员的会计电算化能力，同时要在这一基础上为员工进行全新审计体系建设与发展效能的分析，借此提升员工对全新审计体系运行状况的深度了解与认识。这样，能够逐步提升员工的职业素养，促进员工的专业技能，端正员工的工作态度，使其明白，国企的发展离不开审计，审计的运行离不开人力，而人力需要建立在端正的职业素养基础上科学应用。通过该方法的应用能够有效推动当前我国国有企业的进一步发展和建设，实现我国国有企业会计审计体系的科学构建与合理应用。这对于未来我国国有企业的经济发展和审计改革体系的构建与发展具有重要的作用和现实意义。
六、总结
综上所述，在我国国有企业的新新会计审计体系发展与建设的过程中，需要对企业内部的会计工作开展进行深入的问题研究与思考，借此实现对全新会计审计体系构建标准和构建方法的创设。在这一基础上，能够有效提升我国国有企业会计工作的整体工作效率和质量，实现企业自身的健康发展与进步。同时，还能在构建全新的会计升级体系过程中，实现对我国国有企业会计风险的有效管理与控制，进而促进我国国有企业规避风险、预测风险和转移风险的能力提升。
