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公务员考试：国考报名个人信息中的学科成绩主要填写在校期间的专业科目成绩及部分公共科目成绩。
国考报名为让用人单位能够更好的审核自身是否符合该岗位专业报考条件，尽可能多写一些专业课的成绩，有助于用人单位通过专业科目判断是否符合报考要求，成绩填写方式：机械设计，93；机械原理，92。如有补考或重修，请填写补考或重修过后的成绩，不要填写之前挂科的成绩。
“论文情况”指在校期间的论文发表、期刊发表情况，考生根据个人实际情况填写，也可以填毕业论文情况，如尚未开题、已经答辩等。
扩展资料：
填报需首先明确了解公告的要求。针对自己填报的岗位要求，学历水平、专业要求，性别以及其他的要求。了解了以上要求后按规范填报，报名中要明确写出自己现在的身份，年龄，有些岗位在职的公务员不能报考，这个时候你就要在简历内注明自己从大学到目前的所有经历；
如20XX．XX月－20XX．XX月在哪里读大学；在哪里参加工作，中间出现时间断层的要注明待业；最后个人简历内写明目前未享受优惠政策被录用为公务员或事业人员。
研究生毕业可以考公务员.
公务员的报考条件为：①具有中华人民共和国国籍 ②18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下 ③拥护中华人民共和国宪法 ④具有良好的品行⑤具有正常履行职责的身体条件 ⑥具有符合职位要求的工作能力 ⑦具有大专以上文化程度；
所以只要满足大专及以上学历就可以报考公务员，研究生毕业不仅可以报考公务员，而且还很有优势。研究生去考试，如果你报了研究生的职位的话，那你面对的压力跟竞争就会比本科生相对来说要少一些，并且本科生能报考的绝大多数职位，研究生都可以考，但是研究生可以报考的职位，本科就不可以。
这样看来，研究生能选择的职位范围也是很广的，所以有很大优势。并且有的省份对于研究生的要求放宽更多，研究生可以考很多省份的职位，所以报考范围更大，并且考上以后的工资，研究生的待遇都比本科生好很多，升职也比较容易。虽然考试内容都差不多，但是学历越高的待遇就会越好，所以学历在考试的时候，优势就很明显了。
研究生毕业是可以考公务员的。
这类考生是可以以研究生的学历报考公务员的，还能报考限制应届生报考的岗位。而那些刚入学的研究生或学制为三年的研二研究生这些被称为非应届在读研究生，这类考生不能报考公务员，也不能用本科学历报考公务员考试。
那报考公务员有哪些条件呢？或者说哪些人可以报考公务员呢？
首先是要有中华人民共和国国籍。再然后就是年龄必须是18岁以上，35岁以下这个区间内。如果是应届硕士研究生或者是应届博士研究生的话，那年龄可以相对应的放宽，具体放宽到四十多岁以下，最低的报考学历都要是大专以上。
还要拥护中华人民共和国宪法，要有良好的道德品质。身体要健康，能履行相对应的责任和义务。要有符合相对应职位的工作能力。
作为研究生来说，报考公务员上岸的几率是很大的，因为起点比别人高，能报考的岗位就更多，还有一些限制研究生以上学历的岗位也都可以报考，竞争也相对比本科生，专科生毕业的要小。除了起点高以外，在以后的的晋升中也是非常有优势的。
希望我的回答可以帮到你
应聘有方向要求就要提供至少一个论文。佐证材料有：1、档案中能够证明研究方向的毕业生登记表、授予学位的审批材料等；2、硕士研究生毕业论文、成绩单；3、其他佐证材料。
研究生毕业之后不一定好找工作，这个需要看多种因素。绝对不能笼统的认为，普通大学的硕士研究生毕业以后很难找到好的工作，同时也不能简单地认为双一流高校的硕士研究生毕业后会很轻松的找到工作，因为就业不是简单的拼高校，工作的好与坏也不是由高校决定的。如果想硕士毕业就工作，专硕，学硕差别不太，只是学硕可操作性比较大，研一完成课程，研二写毕业论文，研三就开始找工作，从秋招一直到毕业。专硕，研一上课，研二上半年完成毕业论文，下半年找工作，时间很紧张。第二，专业。专业的选择太重要了，直接决定了你的就业方向，找工作的难易程度。如果你是学文科的，而且又是个女生，那恭喜你，你的选择权将大大缩小。如果是理工科，选择的机会还多一些。如果你想考公务员或者事业单位这类的话，取决你所报岗位的人数。不过，看今年考研的形式，考编又将是一场搏杀。
秋招是规模最大、机会最多、持续时间最长的校园招聘计划。参与秋招的企业往往规模大、发展状况良好、有清晰明确的规划，大部分优质公司会在秋招季招满80%以上的岗位空缺，部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招就能满足公司的招聘需求，所以相当于你错过了这个企业的招聘机会。而且对于应届生来说，如果不把握住秋招机会，等失去应届生的身份，成为往届生走社招或其它途径，求职难度会增加，且很难找到心仪的岗位。
春招即普通高等学校春季。招生，相对于秋季招生来说春招生具有同等国家认可的学历。春招生于当年三月入学，于七月份毕业。秋招：秋季高考，就是我们通常说的高考，每年6月7号开始的招生。
一、是招生对象有所不同。
春季高考重点面向中等职业学校学生跟普通高中学生。秋季高考重点面向全体高中学生，同时面向中等职业学校学生。
二、是考试命题方式不同。
春季高考由省统一命题，统一组织考试，主要为高职院校选拔合格生。夏季高考继续执行全国统一的考试招生政策和考试时间，统一命题、统一组织考试，主要为本科院校选拔合格生源。
三、是考试科目和时间不同。
春招流程：网申、简历筛选、笔试、面试、体检、录取通知；秋招流程大致为：校园宣讲、公告、网申、笔试、面试、体检、录取通知。”总的来说，春招和高考都是一样的，都是考大学的方式之一。
校园的秋招和春招的区别：
1、招聘的时间不同。
秋招和春招时间不一样，秋招时间要比春招时间长，秋招在9-11月份左右，俗话说金九银十，在九月份是很好找工作的时候。春招则在3-4月份。
2、时间长短不同。
秋招时间长，春招比较短暂。秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。
而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。
3、招聘的企业不同。
秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘。相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。
一、为什么说秋招是求职的最佳时机？
秋招是规模最大、机会最多、持续时间最长的校园招聘计划。参与秋招的企业往往规模大、发展状况良好、有清晰明确的规划，大部分优质公司会在秋招季招满80%以上的岗位空缺，部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招就能满足公司的招聘需求，所以相当于你错过了这个企业的招聘机会。而且对于应届生来说，如果不把握住秋招机会，等失去应届生的身份，成为往届生走社招或其它途径，求职难度会增加，且很难找到心仪的岗位。
二、与别的招聘相比，秋招的优势有哪些？
与春招相比，主要有这样几点不同：
秋招：内容与春招总体一样，轮数可能更多。
春招属于校园招聘计划的后半截，是秋招的补录，一般在秋招中没有招满的公司，才会参与春招。相比秋招，春招要冷清很多，不管从质量、数量上热度都远不及秋招。同时还有很多公务员和研究生结束考试，纷纷涌向春招，竞争压力会翻一番。没有赶上秋招的同学，只能在春招中委曲求全选择一个不怎么样的工作。
社招：
社招说白了就是什么时候缺人什么时候招聘，是个未知数。而且社招都喜欢有工作经验的， 门槛高，应届生多数是职场小白，没什么竞争优势，很难在社招中脱颖而出，难以找到满意的工作。
总而言之，秋招简直就是顺风车，是你大学毕业前不可多得的好机会。工资高、待遇好、成功率高、含金量高、匹配度高、门槛低……这么多好处，为什么不抓住它？
三、秋招三大阶段：
很多同学误以为秋招是秋季才开始，所以也遗憾的错过了很多名企的网申时间！其实，秋招会分为三大阶段：秋招提前批、正式批、秋招补录。
秋招提前批：顾名思义是在秋招正式批之前的校园招聘。这些年，许多企业为了抢夺优秀的学生，不断提前日程开始招聘，你争我赶硬是把秋招抢成了“夏招”，也就成了现在的秋招提前批。
一般情况下，即使参加了同一家企业的秋招提前批，你还是可以参加正式秋招，相当于我们有两次机会哦。值得关注的是，开放提前批的企业通常都是名企和大型企业。这些企业有硬实力在校园招聘中拉开长战线，能够拿到这些企业的offer，自然是极好的！正式批：官方发布的正式的秋季校园招聘，开启时间大多在9月，流程较长，会持续到11月左右。特别是“金九银十”这两个月，一批高质量的用人单位聚集在一起，一天七八场宣讲会往往是“家常便饭”，越往后不管是单位数量还是质量都会不断下降的。秋招补录：在正式批中没招满的岗位会再度开放，一般岗位极少。四、尽早为秋招做好准备：
能参加秋招的同学千万别拖到春招在求职这件事上，同学们总是能为自己找到很多借口拖延，比如：
我的简历还没有做好，再等一等吧；
我都没有经验，我先看看别人怎么弄的吧；
我不知道以后干嘛，再观望观望吧；
......
等到你做好充足的求职准备，好的offer全让别人签完了！不管你现在有没有准备好，现在立刻马上就跑起来！
因为等你到了春招的时候就会发现，春招期间应届生的求职竞争力有多大！假如你错过了秋招，你将会面对以下与你共同竞争的优秀同学们哦：
秋招没上岸的同学；
海外镀金回来的留学生；
考研失败决定工作的同学；
以及跟你一样“终于做好准备”的同学；
当代年轻人天天把“佛系”挂在嘴边，但是在求职这件事一定不能佛系哦，尤其是在这关键时刻。
不会看毕业论文的，会有一个资格审查，但不会审查到毕业论文。具体审查内容以及需要提交材料以具体公告为准。
2020山东教师招聘公告职位表汇总（各地市）
不看论文。 教师招聘分为两部分，笔试和面试，就类似于资格证考试流程。通过之后签订相关协议，提交报到证等等，调动人事档案，并录入当地人事编制，对于毕业论文以及上学期间的成绩什么都是不看的。
毕业论文情况这个是往届生需要填写的，应届生不需要填写
一、公务员会查毕业论文吗：
首先明确，公务员招录，不会查你的毕业论文。论文是否通过，这是你学校的职责。如果你的毕业论文事后给学校或教育部查出有学术不端行为，那就会进入到你的档案。那后果就比较严重了。
其次，公务员在招录审查的时候，会认真审查你的毕业档案。尤其是你的毕业证和学位证。毕业证，单位人事部门会在学信网上查。学位证，会在学位网上查。因为这几年公务员的档案审查会越来越严格了。
二、拓展知识：公务员发论文有用吗?
很多人认为公务员不用晋升职称，因此发表论文也没什么用处，从职称评审角度来说确实是这样，职称论文是职称晋升的必备项，如果无需晋升职称，发表的论文就失去了在职称评审领域的作用和意义，但这并不意味着论文发表就是毫无意义的。
公务员发表论文也可以实现个人专业能力的提升，公务员平时接触的基本都是一些当地的党报党刊，对学术期刊接触会比较少，党报党刊发表文章的难度小于学术期刊，如果公务员可以在学术期刊上发表文章，其价值是要高于党报党刊发表的文章的，学术论文可以充分体现公务员的能力水平。
另一方面，并不是所有公务员都不适用论文发表，一些技术型公务员还是需要发表相应论文的，比如卫生局、农业局、教育局都有从事科研工作的公务人员，在一些考核或者晋升中也会有论文发表的要求，这类人群也是需要发表论文的。
简历是求职的第一环，简历不过就没有后面的事了，所以简历非常重要，它往往是你给HR的第一印象，也是你打开求职大门的敲门砖。首先，我们要明确目的，看简历的人是HR或是你的面试官，而且在激烈的秋招季，每一份简历的阅读时间可能不超过1分钟，因此，简历的作用应该是在最短的时间内让HR掌握最多与岗位匹配的有效信息。谨记这个大原则，我们可以分三步来做准备：第一步：换位思考从阅读者的角度出发，要让他在最短时间内找到有效信息，那么：1. 方便阅读：排版要简洁大方，区域划分清晰，逻辑顺畅；2. 重点突出：与岗位相关的信息、实习的核心工作、业绩、重要的技能、奖项、证书等可以加粗或者下划线突出，这就是体现人岗匹配度的个人关键词。3. 岗位分析：要突出人岗匹配，那首先要知道他需要的是什么人，我们才能有方向的去匹配。因此，在选定岗位之后，我们需要分析目标企业的行业特色、企业文化、岗位职责、应聘要求等。一般应聘要求是直接的信息，直接告诉我们这个岗位的硬性要求，而很多人会忽略岗位职责，以为只是告诉我们这个工作是做什么的，但这才是更值得分析的隐性信息，从“是什么”去分析“怎么样”精确度会更加高。4. 筛选经历：建立自己的素材库，将自己所有的经历、技能、奖项全部列出，然后根据岗位需求，将与岗位相关的经历放到简历上并重点突出，这里大家可以发现，简历绝对不是只有一份的，要根据目标进行调整。第二步：撰写简历1. 选择素材：必要模块是个人信息、教育背景、实习/社团/项目/比赛经历、个人技能（软件、语音等），其他的按照岗位相关性原则选取，无关的和劣势的尽量删除；2. 素材编排：简历模板不要过度花哨，阅读引导线要清晰简单，字体要正式；内容分点列述，切忌大段描述；模块顺序安排，先个人信息，再教育背景，然后按照岗位相关度强弱从先到后，不必按照时间。3. 语言优化：在句首提炼核心工作/关键技能并加粗，还可以通过小标题的形式列在段首；每一段经历描述建议采用PAR框架（problem、action、result），因为这样才能完整又清晰地描述清楚事情，特别是R是很多同学会忽略的；描述的用词越细致越好，“负责”这个词是最常出现也是最笼统的，尽量采用更加具体的行为动词；结果和业绩要客观，最好能够数据化。第三步：信息传达1. 标准化：采用PDF格式，并注意简历命名和邮件命名，按照企业要求，如无要求可以采用“岗位+学校+姓名+专业+年级”来命名。2. 求职信：如果简历通过邮件发送，建议大家在邮件正文附上求职信，更加正式也更有诚意。3. 邮件：注意邮箱名称不能太奇怪，有一些公司有自己的邮箱业务，可以使用他们的邮箱去投递，比如网易、腾讯、搜狐等；另外还要预设好发送时间，尽量在工作时间发送，并且赶早不赶迟，尽量不要临近截止才投递。记住，简历要和你自己一样又美又有料才可以，祝大家秋招成功！
这个损失大不大要结合实际情况分析： 1、读研可以接受更高层次的教育和系统学习，在完成学校毕业要求后可以获得硕士文凭，一部分人还可以通过考研转专业，为将来就业增加机会，为入职、升职或评定职称提供条件。 2、找工作可以获取收入，帮父母分担经济负担，还可以积累工作和社会经验，将来也还可以读在职研究生，是多数人的选择，毕竟读研只是少数人。 3、读研属于学历教育，主要解决入职和升职的门槛问题，如何抉择还是要看自己的打算，另外，考研可以考虑报考专硕，不仅学制短，而且偏应用，多数学校的难度比学硕也要低一点。
准备秋考需要把自己复习资料和需要考试科目的资料准备好复习，只要考试之前多用功钻研就能取得好成绩。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
一、秋招前的基础信息搜集准备二、行业选择/岗位选择/备战秋招三、简历/面试相关四、选择OFFER/三方签订Part1我想先说3个误区：1.所有的企业、所有的HR、所有的面试官都更喜欢有职业规划的同学。优先级为 职业规划＞个人能力+实习经历＞学校背景＞其他。2.找不到好的工作拿不到满意的OFFER，客观上来说，是因为存在信息差；但如果从我的主观上说，大部分同学不是因为能力不行，而是因为太【懒】，巨婴式的懒！！！3. 请在开始参加校招时将你的【学生思维】转变成【职场思维】，我们是在花7K、8K、10K、15K/每月找能干活的人，不是找象牙塔里面的巨婴。Part2误区都告诉同学了，该怎么准备秋招呢？一、秋招前的信息搜集分析/备战秋招【定义：校园招聘？校招流程？笔试测评？管培生？职业规划？研发？算法？测试？运营？职能？拒信？内推？招聘渠道？秋招规划？】首先你需要弄清楚定义，这是给备战秋招打好一个基础。1.校园招聘：企业在每年的秋季和春季招聘学校里即将毕业的学生。XX届校园招聘意味着招聘哪一年毕业的同学，例如腾讯集团2020届校园招聘（国内： 国外：）弄清楚招聘对象和毕业时间要求尤为重要！2.校招流程：网申-简历筛选-笔试/测评-初试-复试-第二轮复试-终试（技术、运营、产品、职能等的笔试或者测评各不相同，技术为技术题目，运营、产品为行测/行为测试，职能为性格测试等等）3.管培生：管理培训生，80%的同学以为管培生是一个岗位，但是管培生只是一个人才类别，不是具体岗位名称！！！！！！！【每年这么多同学投递管培生，那么多同学拿不到OFFER，在我面试的2000人看来，都是连管培生是什么东西都搞不清楚】
这个你敢尝试也可以 只是关系非常硬
两种方式，一种是如果论文已经有想法，先写上。还有一种是如果没有想法，可以直接写还在构思撰写中。
第一，你这是违规考公务员，应当五年内禁止参加公务员考试的。第二，你想的都是不可能的，除非你爸是李刚。第三，小心有人在网上检举揭发你，直接反应到人事部门，政审不会通过。最坏是成为典型范例，被愤怒的网民拍砖，声名狼藉。
能。研究生论文答辩只有两次机会，因此考公考研的人毕业论文不是只能参加二辩的。研究生之后，读完研究生三年，可以选择的发展方向有很多。