毕业论文秋招考公怎么选择

简历是求职的第一环，简历不过就没有后面的事了，所以简历非常重要，它往往是你给HR的第一印象，也是你打开求职大门的敲门砖。首先，我们要明确目的，看简历的人是HR或是你的面试官，而且在激烈的秋招季，每一份简历的阅读时间可能不超过1分钟，因此，简历的作用应该是在最短的时间内让HR掌握最多与岗位匹配的有效信息。谨记这个大原则，我们可以分三步来做准备：第一步：换位思考从阅读者的角度出发，要让他在最短时间内找到有效信息，那么：1. 方便阅读：排版要简洁大方，区域划分清晰，逻辑顺畅；2. 重点突出：与岗位相关的信息、实习的核心工作、业绩、重要的技能、奖项、证书等可以加粗或者下划线突出，这就是体现人岗匹配度的个人关键词。3. 岗位分析：要突出人岗匹配，那首先要知道他需要的是什么人，我们才能有方向的去匹配。因此，在选定岗位之后，我们需要分析目标企业的行业特色、企业文化、岗位职责、应聘要求等。一般应聘要求是直接的信息，直接告诉我们这个岗位的硬性要求，而很多人会忽略岗位职责，以为只是告诉我们这个工作是做什么的，但这才是更值得分析的隐性信息，从“是什么”去分析“怎么样”精确度会更加高。4. 筛选经历：建立自己的素材库，将自己所有的经历、技能、奖项全部列出，然后根据岗位需求，将与岗位相关的经历放到简历上并重点突出，这里大家可以发现，简历绝对不是只有一份的，要根据目标进行调整。第二步：撰写简历1. 选择素材：必要模块是个人信息、教育背景、实习/社团/项目/比赛经历、个人技能（软件、语音等），其他的按照岗位相关性原则选取，无关的和劣势的尽量删除；2. 素材编排：简历模板不要过度花哨，阅读引导线要清晰简单，字体要正式；内容分点列述，切忌大段描述；模块顺序安排，先个人信息，再教育背景，然后按照岗位相关度强弱从先到后，不必按照时间。3. 语言优化：在句首提炼核心工作/关键技能并加粗，还可以通过小标题的形式列在段首；每一段经历描述建议采用PAR框架（problem、action、result），因为这样才能完整又清晰地描述清楚事情，特别是R是很多同学会忽略的；描述的用词越细致越好，“负责”这个词是最常出现也是最笼统的，尽量采用更加具体的行为动词；结果和业绩要客观，最好能够数据化。第三步：信息传达1. 标准化：采用PDF格式，并注意简历命名和邮件命名，按照企业要求，如无要求可以采用“岗位+学校+姓名+专业+年级”来命名。2. 求职信：如果简历通过邮件发送，建议大家在邮件正文附上求职信，更加正式也更有诚意。3. 邮件：注意邮箱名称不能太奇怪，有一些公司有自己的邮箱业务，可以使用他们的邮箱去投递，比如网易、腾讯、搜狐等；另外还要预设好发送时间，尽量在工作时间发送，并且赶早不赶迟，尽量不要临近截止才投递。记住，简历要和你自己一样又美又有料才可以，祝大家秋招成功！

这个损失大不大要结合实际情况分析： 1、读研可以接受更高层次的教育和系统学习，在完成学校毕业要求后可以获得硕士文凭，一部分人还可以通过考研转专业，为将来就业增加机会，为入职、升职或评定职称提供条件。 2、找工作可以获取收入，帮父母分担经济负担，还可以积累工作和社会经验，将来也还可以读在职研究生，是多数人的选择，毕竟读研只是少数人。 3、读研属于学历教育，主要解决入职和升职的门槛问题，如何抉择还是要看自己的打算，另外，考研可以考虑报考专硕，不仅学制短，而且偏应用，多数学校的难度比学硕也要低一点。

准备秋考需要把自己复习资料和需要考试科目的资料准备好复习，只要考试之前多用功钻研就能取得好成绩。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

一、秋招前的基础信息搜集准备二、行业选择/岗位选择/备战秋招三、简历/面试相关四、选择OFFER/三方签订Part1我想先说3个误区：1.所有的企业、所有的HR、所有的面试官都更喜欢有职业规划的同学。优先级为 职业规划＞个人能力+实习经历＞学校背景＞其他。2.找不到好的工作拿不到满意的OFFER，客观上来说，是因为存在信息差；但如果从我的主观上说，大部分同学不是因为能力不行，而是因为太【懒】，巨婴式的懒！！！3. 请在开始参加校招时将你的【学生思维】转变成【职场思维】，我们是在花7K、8K、10K、15K/每月找能干活的人，不是找象牙塔里面的巨婴。Part2误区都告诉同学了，该怎么准备秋招呢？一、秋招前的信息搜集分析/备战秋招【定义：校园招聘？校招流程？笔试测评？管培生？职业规划？研发？算法？测试？运营？职能？拒信？内推？招聘渠道？秋招规划？】首先你需要弄清楚定义，这是给备战秋招打好一个基础。1.校园招聘：企业在每年的秋季和春季招聘学校里即将毕业的学生。XX届校园招聘意味着招聘哪一年毕业的同学，例如腾讯集团2020届校园招聘（国内： 国外：）弄清楚招聘对象和毕业时间要求尤为重要！2.校招流程：网申-简历筛选-笔试/测评-初试-复试-第二轮复试-终试（技术、运营、产品、职能等的笔试或者测评各不相同，技术为技术题目，运营、产品为行测/行为测试，职能为性格测试等等）3.管培生：管理培训生，80%的同学以为管培生是一个岗位，但是管培生只是一个人才类别，不是具体岗位名称！！！！！！！【每年这么多同学投递管培生，那么多同学拿不到OFFER，在我面试的2000人看来，都是连管培生是什么东西都搞不清楚】

AB类不是按专业分的，是按职位的要求设定的。其实具体设定的标准也不一定，有些单位在不同的地市招收同样的专业就有AB类的不同。就福建来说（我就是福建的）A类考行测和申论，B类考行测公安系统的加考公干基础知识，法检系统的加考法律基础知识，这两样都只要达到及格线就可以了，不计入总分的福建 报名网址： http:// 参考报名时间：8月中下旬 12月底1月 参考考试时间：9月下旬 春节前

你好，公务员和银行的待遇都是很好的。只是众所周知，公务员考试的难度是相当大的！并且竞争激烈。最近银行的秋招陆续开展了，个人认为可以大胆的尝试，两者考试并不冲突的。

近期中国银行扩招全国扩招至1万多人，多项政策扶持今年疫情下未落实工作的应往届生！江苏省各地市都有岗位，是个不错的就业机会！

2021年江苏省公务员考试公告预约：

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2021中国银行秋季校园招聘公告信息汇总：

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2021各大银行校园招聘公告汇总：

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考研与秋招相比还是考研更重要一些。

秋招是一个很漫长的过程，即使等考研结束，仍然会有很多大公司在招聘。进入社会后，再想走考研这一遭，压力就不仅是学生时代这么简单了。

而且，现在去找工作，和研究生毕业会有很大的差异。等考研初试结束后，也可以选择春季招聘，只要自身优秀，就不怕找不到工作。

考研对于以后找工作和考公都有很大的帮助。工资体制内的工作特别看重学历，不同学历工作人员的工资差距很明显。一般而言本科生考上公务员只是科员待遇，而研究生考上公务员就有副科级待遇。

现在对90后的干部更多的倾向于培养高学历的，有个硕士学历更容易被纳入后备干部培养。在一些遴选考试中，省级、市级部门更倾向于招聘研究生学历的工作人员，所以研究生学历在竞争中的优势更为明显。

很多中小学招聘岗位都要求研究生及以上学历，好学校尤其如此。相比本科，研究生招教考试免笔试，这已经远远把很多竞争者甩在身后了。所以，考研对做老师有很大帮助。如果想去高校当老师，研究生学历更是较低标准了。