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惠州市第二中学位于惠城区桥东菜园墩西枝江畔，与下浦滨江公园隔江相望，地理环境优美，风景秀丽，它创办于1960年9月。惠州市第二中学原系惠州第一小学、第二小学戴帽初中班，经合并整顿后于1960年9月正式成立“惠州镇初级中学”，首任校长吴浩，教导主任杨仕良，随后接任的有邓诚、丘杰，总务主任古志芳。二中初办时由市委副书记曾玲同志任名誉校长。当时学校规模小，只有11个教学班，师生约600人(其中教工40人左右)。并且校舍狭窄、设备简陋、师资薄弱，全校仅有课室11个，仪器室、图书室各一个，篮球场一个，科组联合办公，教师绝大部分是小学抽调上来的。1962年秋，贯彻中央“调整、巩固、充实、提高”的八字方针，该校教职工进行大改动，从兄弟中学调进一批教师，原由小学升上中学的教师分别调到华侨中学或小学。1963年冬随着行政区域重新划分，惠州镇从惠阳县分出并晋升为惠州市，“惠州镇初级中学”正式改名为“惠州市第二中学”。当时有12个教学班，学生700人，教职工约50人。1967年，吴浩校长调离二中，由肖光（女）接任校长一职。副校长黄户珊，政工主任卢石源，教导主任谭健，总务主任李忠友。1968年秋，市二中与市三中（现华侨中学）合并为惠州市第二中学，不久后又分开。同年开始招收二年制高中班二个，逐步发展成为颇具规模的完全中学。初高中共有14个教学班，学生约800人，教职工约55人。60年代，二中校舍虽然比较陈旧、简陋，也受到文化大革命的影响，但是二中师生愤发向上，自力更生，曾用几个月的时间，把校园西边一大片低低洼洼的杂草地、池塘，填平建成学校运动场。并努力学习毛主席著作，做到活学、活用，当时二中组成一个讲用团，由副校长黄户珊（革委会主任）带队，到惠阳地区各县巡回讲用。也常组织学生到挂钩工厂惠阳机械厂学工，并且有大批初中毕业生响应党中央号召，上山下乡。二中学军、学农、学工全面大开花。在这一特定历史时期，虽然有一部分教师被打入过牛栏，校园内也曾发生过武斗，但总得说来，培养了大批的优秀毕业生，为社会做出了贡献。 1970年，二中迁入原惠阳高级中学校址上课，闫久发同志调到二中担任校长一职。副校长黄户珊、张丽娟，政工主任卢石源，教导主任叶祝生，总务主任李忠友。新学期开始，高中一年级招收12个班，初中14个班，共26个教学班，学生1500人。1970年的7月，调入四十多名新教师，这是二中教师队伍的又一次大调整。这些新教师中，有约20名七O届华南师范学院毕业生，因他们工资为47元，所以称为47军。这些人有：卢尚德、梅清美、周羡、吴水生、黄天宋、许俊通、陈俊辉、钟晓、张桂芳、陈敬春、黄雪英、石招平、周自宽、汤梅发、唐孝猛、方振发、张盛光、叶镜明、郑廷雄、李素纯等。另外，二中本校毕业留校从教的有10人：李惠玲、杨兰兴、陈锦新、李玉坚、吴容盛、王师旺、蓝信光、郭进生、李定珠、翟招明。还从农村中招回知识青年10人，有：王师通、赖宜勇、郭金清、刘荣居、周冠粤、陈茂林、邓雪英等。这些人后来大部分都成了教学骨干。由于有大批的优秀教师，二中发展迅速，在教学、文艺、体育方面屡建殊荣。其中，1970年到1973年连续三年获得全市教工篮球赛第一名。1971年在惠阳地区教师文艺汇演上，学校教师表演的大合唱《长征组歌》，获得第一名，此后，惠阳地区在二中设点搞文艺比赛，该校年年榜上有名。1971年，惠阳地区教育处在二中设点组织暑假教师学习班。到1972年，惠阳地区又在该校搞“教育改革”试验点，效果显著。另外，学校搞勤工俭学，在冷水坑和螺山办起了农场，农场搞得有声有色、热火朝天，学生每隔半个月到农场学农。1972年8月，闫久发同志调离，丘其文校长上任，直至1975年7月。副校长李泽槐，政工主任卢石源，教导主任叶祝生，总务主任李忠友。学校规模得到进一步发展，当时全校有30多个教学班，学生2300多人，是二中历史上学生人数最多的时期，教职工也超过了100人。1975年8月，由李泽槐接任校长一职。这几年，教学班保持在25～30个之间，学生人数2000人左右，教职工约100人。1977年全国恢复高考，二中应届和历届（当时有大批人回到母校参加复习班）高中毕业生参加了考试，有30多人考上了大学，入围人数和市一中一样多，不少人被浙江大学、西安交通大学，中山医学院等名牌大学录取。1978年，该校学生黄万年还考入了清华大学。在这几年，学校对教学工作抓得很紧，高考都取得良好成绩，在社会上影响很大，得到大家的认可。同年该校陈信展老师代表惠阳地区参加省运会航模比赛，取得个第四名。1979年，由于二中校舍要退回给复办的惠阳高级中学，二中搬回原校址（菜园墩26号），并和当时的六中合并统一称为惠州市第二中学，初中部设在现侨中，高中部设在现二中。一年后，又分为二中、六中两间学校。刚搬回时，学校只有两座砖木结构的两层教学楼和两排低矮的平房，外加一个坑洼不平的小操场和杂技团留下的练功用的小礼堂，办学环境和条件都较为艰苦。 党的十一届三中全会后，乘着改革开放的春风，二中生机勃勃，校园发生了翻天覆地的变化，创造了一系列骄人的成绩，写下了八十年代壮丽、辉煌的篇章。1980年，校长李泽槐，副校长卢石源、叶祝生、蔡汉宏，政工主任巫翩，教导处主任梁玉阶，总务处主任李忠友。学校有22个教学班（其中初中10个班，高中12个班），学生人数1352人，教职员工112人。 1981年，校长黄秉钧，副校长叶祝生、张佑昌，政治处主任钟树林，教导处主任温钦明、黄连双、刘琛，总务处主任李忠友，团委书记文丽。学校有20个教学班（其中初中8个班，高中12个班），学生人数1162人，教职员工108人。在这一年，学校表彰了大批“红花少年”和“三好学生”，沈新民同学还被录取为人民解放军航校学员，成为大家学习的榜样。该校的夏尚胜老师，为广州市110中学的老师上公开课，得到大家的一致好评。1982年，领导班子不变。学校有19个教学班（其中初中8个班，高中11个班），学生人数1151人，教职员工105人。学校兴建了一栋四层高的理、化、生实验楼，曾强了学生的动手能力，使教学更为直观、有效。这栋实验楼一直使用到2000年才拆除，完成了它的历史使命。在教研方面，也开展的不错，省教育厅教研室在该校进行数学练习册使用试验，效果显著，外市有大批老师前来听课、取经，并在省研导会上作了经验介绍。1983年，领导班子不变。学校有19个教学班（其中初中9个班，高中10个班），学生人数1120人，教职员工109人。学校各项制度日渐完善，加强了各方面的管理，教学秩序有条不紊，井然有序。各班都开展了“向张海迪学习”的主题班会，学生学习热情高涨。国庆节还举行了游园活动，元旦举行了文艺汇演，校园学习气氛既紧张又轻松。1984年，领导班子不变。学校有20个教学班（其中初中10个班，高中10个班），学生人数1271人，教职员工105人。开展了团基本知识讲座，有很多学生写了入团申请书，积极向团组织靠拢，到“五四”青年节这一天，一大批新团员宣誓，光荣加入了中国共青团。1985年，刘维锋任校长兼党支部书记，工会主席黄秉钧，黄连双任副校长，张佑昌任党支部副书记，政教处主任刘万祥，教导处主任陈毅强，教导处副主任陈钦修，总务主任高友亮，团委书记黄惠霞。学校有22个教学班（初中8个班，高中14个班）学生总人数1384人，教职员工105人。该校陈信展老师代表惠阳地区教育局（唯一教师代表）参加广东省中学物理教改经验交流会，并在会议期间发表论文一篇。陈绍霖老师与惠阳地区教研室王中武副主任，一同负责全地区升高中招生统考的命题工作（唯一教师代表）。1986年，黄毅强同志任职校长兼党支部书记，副校长张佑昌、刘万祥，办公室主任陈钦修，教务处主任陈毅强，教务处副主任陈绍霖，总务处主任高友亮，团委书记黄惠霞。学校有24个教学班（其中初中9个班，高中15班）学生总人数1510人，教职员工108人。校园面貌发生了很大改观，建成一座4层24间课室的教学楼。该校今年中考名列普通中学第一。1987年，领导班子不变。新学期开始，有很多学生争先报考该校。学校共有25个教学班（其中初中8个班，高中17个班）学生总人数1579人，教职员工110人。根据上级有关部门的指示精神与要求，该校黄毅强等8位教师被评为高级职称，还有一大批被评为一级教师，在市内学校中处于领先地位。在市田径运动会上，该校高中组团体总分名列第三，李文星同学还打破了三级跳远的市纪录。1988年，原惠阳地区改为惠州市，该校隶属惠城区教育局管理，领导班子不变。学校有25个教学班。（其中初中10个班，高中15个班），学生总人数1444人，教职员工108人。教学大楼加建二层，总共6层36间课室。1989年，该校领导班子不变。学校有29个教学班（其中初中15个班，高中14个班）学生总人数1566人，教职员工113人。团队工作成绩显著，被团区委授予先进团委称号。在城区组织的团歌比赛中，获二等奖。在城区青年文艺花会上，该校荣获优秀节目奖。该校升中考、高考各项指标均获城区面上中学第一，在社会上影响非常大。 1990年，该校领导班子不变。学校有教学班28个（其中初中15个班，高中13个班），学生总人数1519人，教职员工108人。该校少先队工作出色，被惠城区教育局、少工委评为中学组一等奖。校团委召开第五届学代会。10月13日举行了30周年校庆暨金马图书馆奠基典礼，金马图书馆是由校友张国超先生赞助20万筹建，并在惠城区政府大楼进行捐赠仪式。1991年，该校划归惠州市教育局直属管理，该校领导班子不变。学校有教学班29个（其中初中17个班，高中12个班），学生总人数1426人，教职员工115人。被评为城市文明卫生先进单位，学校系统税法宣传教育先进单位。由68届二中毕业学生张国超先生赞助20万港元，兴建了3层共三百平方米的金马图书馆，这在惠州还是首例，曾得到社会各界的好评。市教育局拨款成立市二中鼓号队，是当时市直中学第一支鼓号队，曾多次参加上级的各项庆典活动，引起社会各界人士的极大关注。1992年，原校长黄毅强离任，戴光同志接任校长兼党支部书记，副校长刘万祥，副书记兼工会主席张佑昌，办公室主任陈钦修，教务处主任游文才，教务处副主任陈绍霖，总务处主任高友亮，总务处副主任黄金佑，团委书记肖革意。学校有教学班27个（其中初中18个班，高中9个班）学生总人数1426人，教职员工118人。本年度思想教育工作主要以“两史一情”为主要内容，让学生接受爱国主义教育。1993年，该校领导班子不变。学校有教学班30个（其中初中19个班，高中9个班，与广州市交通运输中等专业学校合办了两个会计班）学生总人数1634人，教职员工120人。另外惠州大学有2个班在该校暂借课室上课。学校购置了25台电脑，配备了电脑室。体育科组训练有方，四个队参加市直中学生篮球赛，均获得好名次。该校陈信展老师被国家物理学会评为优秀指导教师。陈绍霖副主任代表惠州市教研室参加广东省沿海版教材研讨会。1994年，领导班子不变。学校有教学班29个（其中初中19个班，高中8个班，会计班2个），学生总人数：1458人，教职员工117人。江边教师宿舍建成。1995年，陈绍霖同志上任校长兼党支部书记，副校长刘万祥、何伟光，办公室主任陈钦修，教务处主任游文才，教务处副主任刘炳新，德育处主任刘荣居，总务处主任陈光瑜，团委书记肖革意。学校有32个教学班（其中初中18个班，高中12个班，会计班2个），学生总人数为1668人，教职员工112人。本年度该校在文艺、体育方面成绩突出，各科竞赛都榜上有名。高一新生第一次到罗浮山军训，受到教官、局领导的好评。小三栋教师宿舍建成。1996年，领导班子不变。学校有30个教学班（其中初中18个班，高中12个班），学生总人数1484人，教职员工110人。学校在普及普通话工作方面成绩优良。1997年，领导班子不变。学校有30个教学班（其中初中17个班，高中13个班），学生总人数1565人，教职员工112人。该校支部党建工作“六有”达标，荣获广东省初中“三防”知识统测二等奖。1998年，领导班子不变。学校有28个教学班（其中初中15个班，高中13个班），学生总人数1489人，教职员工109人。市直中学生篮球赛四个队都名列前茅。高一新生到镇隆参加军训。1999年，学校领导班子换届，陈绍霖任校长兼党支部书记，副校长何伟光、刘万祥、黎敏，办公室主任陈钦修，办公室副主任吴雪茹，教务处主任刘炳新，副主任彭新、陈光前，德育处主任刘荣居，总务处主任陈光瑜，团委书记吴雪茹（兼）。学校有27个教学班（初中16个班，高中11个班）。学生总人数1402人，教职员工107人。 2000年，领导班子不变。学校有26个教学班，（其中初中16个班，高中10个班，学生总人数为1299人教职员工人数104人。警民共建文明学校挂牌，被惠城区人民政府评为安全文明校园。全校师生参加举行远离“两室一厅”签名和宣誓仪式大会。参加全市中小学生文艺汇演获二等奖。该校教师在省级比赛获得好名次，学生在全国竞赛中榜上有名。2000年以来，学校5次荣获惠州市、惠城区高考成绩进步奖和中考进步奖；6次被惠州市政府、惠城区政府授予“安全文明校园”；2001年，领导班子不变，学校有25个教学班（初中15个班，高中10个班），学生总人数1239人，教职员工106人。市委组织部陈仕其部长挂钩该校，市人大、市关工委田业如主任等多次到该校视察、指导工作，亲自选定新校门位置，并作出马上改建校门的决定。同年10底，新校门落成。陈仕其、汤聘辉、吕振生、陈思强等市领导及市教育局庄焕照等全部局级领导，桥东区领导、校友合共三百多人，参加了该校新校门的落成仪式。陈仕其部长还作了热情洋溢、振奋人心的讲话，勉励我们要把二中办成桥东最好的学校。在滨江公园举行《走向明天》专场文艺晚会，得到市、局领导，群众的一致好评。2002年，学校班子换届，中层干部全部竞争上岗。校长何伟光，党支部书记兼工会主席陈绍霖，副校长陈光前、翁煜，办公室主任吴雪茹，副主任刘文胜，教务主任刘炳新、副主任林永文，德育主任彭新、副主任何伟新，总务主任黄德金，团委书记黄惠星。学校有28个教学班（初中18个班，高中10个班），学生总人数1489人，教职员工108人。科教大楼建成并投入使用。该校团委被共青团惠州市委授予“五四红旗团委”光荣称号，并授予优秀青年服务队。2003年，领导班子不变。由于校园面貌焕然一新，近年中考考上重点中学人数多，高考入围前三批每年都有几十人，教师素质高、工作负责有爱心，治安环境良好，二中在社会上声誉好，家长放心，所以本年度有大批学生报读，学生人数大增。学校有教学班31个（其中初中18个、高中13个），学生总人数1802人，教职员工121人。该校党支部在开展“党员先锋模范岗”活动中被授予优秀组织奖。3月，举办了首次教学开放周活动，向社会、同行、家长展示了二中师生的崭新风貌。12月，举办了首届科技艺术节，有小制作展览、各学科竞赛、现场绘画、十佳歌手、文艺晚会等，场面热烈又充满学术气氛。2004年，学校被评为市一级学校，同时获得“省特级档案综合管理单位”荣誉；2003年高考上大专线以上人数突破百人大关，2003年至2009年高考上线人数连续七年增长。2007年，被惠城区体育局确定为体育（武术）传统学校；2008年，学校顺利通过市一级学校复评。
女，广西桂平人，博士，副教授，古代文学教研室主任，硕士生导师。1996年于广西师范大学毕业后到玉林师专（今玉林师范学院）任教；2001年于华东师范大学获得硕士学位；2009年毕业于中山大学，获得文学博士学位，是年9月到广西民族大学工作。曾任玉林师范学院中文系副主任，现为广西民族大学副教授。
毕业论文致谢词致谢母
时光飞逝，岁月如梭，四年的大学生活也即将进入尾声。回望在大学求学的这段时间，同学们的是不是还有很多感恩的话呢？
时光荏苒，我的硕士生涯已接进尾声。这几年的时光既漫长又短暂，其中充满了酸甜苦辣，更有收获和成长。几年来，感谢陪我一起度过美好时光的每位尊敬的老师和亲爱的同学，正是你们的帮助，我才能克服困难，正是你们的指导，我才能解决疑惑，直到学业的顺利完成。
本人的学位论文是在我的恩师童群义教授的殷切关怀和耐心指导下进行并完成的，衷心感谢我的恩师对我的淳淳教诲和悉心关怀。从课题的选择、项目的实施，直至论文的最终完成，童教授都始终给予我耐心的指导和支持，我取得的每一点成绩都凝聚着恩师的汗水和心血。恩师开阔的视野、严谨的治学态度、精益求精的'工作作风，深深地感染和激励着我，在此谨向童教授致以衷心的感谢和崇高的敬意。
感谢实验室的师弟师妹们与我一道分享他们青春的快乐!在此还要对实验室所有师兄弟姐妹们在平时开展相关工作中的支持和帮助一并表示感谢。感谢我的伙伴们崔竹梅、胡新洁、彭英云、冯再平、李娟等，在实验过程和论文写作过程中提供的热心帮助!无论在炎热的夏天，还是寒冷的冬季，他们不辞劳苦地为我提供无私的帮助，没有他们的帮助就没有这篇论文的顺利完成。
感谢江南大学XX级硕士班的全体同学陪我一起走过这段人生难忘的历程!
感谢合肥师范学院的领导给我提供的机会。我会更加珍惜教师的岗位，也更加清醒地意识到必须做终生学习型的人。感谢我的家人常年对我的支持和理解!他们是最爱我的人，也是我亏欠最多的人，他们默默的奉献是我求学四年来的支持和动力。
最后，我要向百忙之中参与审阅、评议本论文各位老师、向参与本人论文答辩的各位老师表示由衷的感谢!人生的每个阶段都值得好好珍惜，这段美好岁月，因为有你们的关心和帮助，我很幸福。我会更加勤奋学习、认真研究，我会努力做得更好，我想这也是我能给你们的最好的回报吧。把最美好的祝福献给你们，愿永远健康、快乐!
20XX年，本人经过一年左右的努力备考，通过了全国联考，有幸被国内外知名大学华东理工大学录取。2012年9月，正式入学华东理工大学。在这三年来的时间里，有幸聆听了商管理领域各位老师们和专家学者的讲课，同时也感受到了 大学同学们之间的团结友爱。这段美好的经历将伴随我一生，使我终生受益。
首先感谢本人的导师胡仁昱教授，本篇论文从选题开题阶段直到完稿过程中得到了胡教授的悉心指导和耐心批阅。在此谨向胡教授致以衷心的感谢和崇高的敬意!
此外，还要感谢班主任陈蕾老师和班里多位同学的热心帮助，因为有你们的督促，使本人能够及时顺利地完成论文。在此一并向他们表示我最诚挚的谢意!
另外，本文最终能够顺利地完成，还与华东理工大学商学院的授课老师们也分不开，你们严谨务实的教学态度和良好专业的知识传授是我们不断学习的动力!
最后，感谢我的家人，他们在身后的大力支持，是我不断进取的力量源泉。
再次衷心感谢一起度过四年时光的各位老师们和同学们，同时也非常感谢理解我、支持我的家人和朋友，没有你们，生活缺少了更多精彩。谢谢你们!
行文至此，意味着我的硕士生涯已至谢幕时刻。回首九年多的江大生活，百感交集，苦辣酸甜集结于心头，但心中充盈最多的仍是感激。
首先感谢我的导师钟芳教授对我生活和学业上无微不至的关心和帮助，钟老师品德高尚、待人和善、治学严谨、学识渊博，在我五年多的博士学习期间，她不仅传授了我做学问的技巧，还传授了我做人的准则，这些必将让我受益终身。在课题进行过程中，钟老师耐心听取我们的阶段汇报，及时提出修订方案，保证了课题的顺利进行。值此课题完结之时，再次向钟老师致以我最真诚的谢意。感谢李玥副教授，徐菲菲老师和关天琴老师对我平时实验和生活给予的关心和照顾。此外，感谢食品科学与技术国家重点实验室的朱松老师和食品加工与配料中心的于沛沛老师在实验过程中给予的关心和帮助。
感谢安徽中烟工业公司技术中心舒俊生主任、徐迎波主任和王程辉主任对我实验提供的帮助，感谢徐志强师兄对我实验的指导和生活的关心，感谢分析检测室的田振峰、陈开波、汪华、朱青林、谢映松、周顺、葛少林、胡永华等对我实验和生活的关心与帮助。
感谢山东瑞博斯烟草有限公司的薛长森总经理、孙伟经理、田海龙主任、李刚、李晓华和李玲在我实验过程中提供的支持和帮助。
感谢烟草课题组的孙伟峰师姐、殷春燕师姐和周志磊师兄，在安徽中烟工业公司技术中心一起学习一起实验的日子让我终身难忘。感谢实验室所有的兄弟姐妹带给我的帮助和鼓励，感谢读博期间陪伴我一起奋斗的战友们，他们是闫博文、唐鑫、翟齐啸，你们让我在读博期间充满了开心与快乐。感谢家人对我无微不至的关怀，感谢父母对我的支持，感谢哥哥、嫂子、妹妹对家庭责任的承担，让我没有后顾之忧，可以安安心心顺利毕业。
感谢所有关心帮助过我的人，祝你们一切顺利，幸福美满!
谈新背景下的高校教学档案管理 【论文关键词】高校教学档案 【论文摘要】扩招背景下,《国家中长期教育改革和发展规划纲要》对我国高校教育发展提出了更高的要求。而高校的教学档案工作是其各项工作顺利开展的前提和基础。要使其更具现代化和科学化水平,就必须从档案管理人员及管理部门的整体素质、硬件设备等方面进行提高。那么如何更好地开展高校的教学档案管理工作,本文将试做阐述。 百年大计,教育为本。为提高国民素质、建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家,我国去年公布了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（以下简称《纲要》）,《纲要》为我国的教育发展作了详尽的规划,对我们解决当前普通高校教育中存在的各类问题都有重大的指导意义。 同时,近几年来,我国大多数高校在规模上快速扩张,所带来的教学档案管理问题也是遇到了新的挑战。 一、当前我国普通高校教学档案管理存在的普遍问题 《纲要》指出我国当前教育所存在的问题时强调:“我国教育还不完全适应国家经济社会发展和人民群众接受良好教育的要求,教育观念相对落后,内容方法比较陈旧……” 这也正是我国目前高校的教学档案管理同样存在的问题。 （1）对教学档案管理的重要性认识不足。高校中某些部门甚至是领导,对教学档案管理工作重视程度不够。从机构设置到人员配置,再到经济投入,硬件建设上,难以满足高校档案工作发展所需条件。近年来,随着高校的大范围扩招,国家的投入增加又相当有限的情况下,不少高校只把资源用在与办学直接相关的项目上,而对教学档案管理难以做到按需足额投入。 （2）教学档案管理工作的制度建设有待加强。部分高校教学档案管理制度不健全,相关管理人员不能熟知《中华人民共和国档案法》和《高等学校档案管理办法》等档案管理相关的法律法规,或者未能严格按法规管理档案,档案管理混乱、不规范,导致部分档案材料没有及时收集归档;或者临时收集的材料类别混杂,需要时难以发挥档案服务作用。 （3）教学档案管理队伍人员结构亟待调整。多数高校档案管理人员素质参差不齐,管理意识较薄弱,队伍结构亟待调整。教学档案管理队伍中,真正毕业于档案管理专业或相关专业的人员十分缺乏,大多数来自于学校其他专业的老师,部分人员甚至是兼职管理档案。 他们缺乏档案管理的专业知识和理论素养, 对档案管理的重要性和严肃性认识不足。 对档案管理如何适应新形势变化而进行改革缺乏思考。 二、普通高校教学档案管理的改革思路 随着我国高等教育事业的改革和不断发展,教学档案作用的发挥显得更加突出, 教学档案管理的规范化、科学化、现代化、网络化已成为高校档案管理的重要内容和举措。 如何解决高校教学档案管理面临的这些问题,《纲要》为我们指明了方向。严格教学管理,健全教学质量保障体系,改进高校教学评估”、“做好学生成长记录,完善综合素质评价。”具体说来包括以下几点: （一）提高对教学档案管理重要性的认识 （1）高校教学档案管理工作既是记录高校教学工作的重要凭证,又是提高高校教学水平的主要途径。 教学档案有利于规范教学秩序,帮助完善教学过程,使高校教师在教学工作中能有章可循,有据可依。这样可以大大提高教师工作的积极性,对教学工作起到一个很好的监督作用。（2）教学档案客观地记录了教师的教学工作,包含教师对每学期所任课程的教课记录 指导学生学习的情况记录 学生成绩的评定记录等,为学校教学评估提供了第一手资料,是高校档案管理中必不可少的一个重要环节。（3）教学档案是高校教学质量评估的重要依据 。高校教学质量评估需要考察一个学校的教学质量如何,教学成绩如何,主要看教学档案收集得是否齐全,教学档案的文字资料、电子文档是否合乎规范。 （二）强调教学档案管理的规范性和流程性 1.明确档案收集的范围和收集主体 建立健全高校档案管理制度,是做好教学档案管理工作的基础。面对高校教学工作中产生的各类档案材料,有关管理部门应该根据档案分类和用途,明确各类档案收集的范围,以提高档案管理工作的效率和效果。 2.制定教学档案收集、整理、归档、登记、保管、利用的流程 高校教学档案是由形成收集、整理、归档、登记、保管、利用等一系列环节组成的,哪个环节的缺位都会给工作带来不便。要保证教学档案产生过程的连续性,必须建立一套完整的教学管理制度,统一格式,规范内容,做到有章可循、有据可依。 （三）提高高校教学档案现代化管理水平 （1）加强高校电子教学档案的`管理。随着高校体制改革和招生规模的扩大,电子文件归档与电子档案管理工作成为新时期高校档案工作面临的一项十分迫切的任务。 高校档案部门应该参照国家有关标准制订适合高校的电子文件归档制度,对电子文件采取集中统一管理,根据电子档案的特性,从维护其真实性、完整性、安全性等各方面统筹考虑,制订电子文件的接收、检验、保管、利用、鉴定、销毁制度,加强监督和指导工作,把电子文件归档与电子档案管理工作作为当前的重点工作来完成。 （2）加快高校教学档案信息网络化建设。建设高校教学档案信息网络需要解决2个问题: 一是制定网络建设的总体规划,制定出档案信息网络建设的总体规划,使工程有计划、有步骤、有重点地进行。二是做好档案信息网络建设的标准化。建设高校档案信息网络的目的是保证用户能高效、快捷、简易地获取网络中任何档案数据库中的信息。 三、结束语 《纲要》指出:“全面提高高等教育质量”和“提高人才培养质量”,因此我们要从思想上认识高校教学档案管理的重要性,认真学习《高等学校档案管理办法》,结合高校自身特点,积极配合学校教学档案工作的开展,使教学档案管理工作水平得到提高。使其能更好的为学校教学、科研、行政管理和其他各项工作服务。 参考文献: [1]国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年) [2]对加强高校教学档案管理的思考,白雯,甘肃教育201107 [3]高校档案管理时代化对策浅析,李玲,科技创新导报2010/21 [4]浅谈高校教学档案管理工作,刘艳娟,科技情报开发与经济2010/20 [5]新时期我国高校档案管理的现状及对策研究,赵黎霞,信息系统工程20110720相关论文查阅： 大学生论文 、 工商财务论文 、 经济论文 、 教育论文 热门毕业论文 ;
海外研究生毕业论文致谢
马上又要到毕业季了，在毕业之前需要写毕业论文，那么海外的研究生在毕业论文的最后应该怎样写致谢呢?下面就和我一起来看看吧。
三年的研究生生活就快要结束，在论文完成的最后，想要留一块空白出来，对曾经给予我耐心指导和帮助的导师同学表示感谢，谢谢你们。
首先，感谢我的导师刘炳范教授。本研究及学位论文是在我的导师刘炳范教授的亲切关怀和悉心指导下完成的。他严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。从课题的选择到项目的最终完成，刘老师都始终给予我细心的指导和不懈的支持。两年多来，不仅在学业上给我以精心指导，同时还在思想、生活上给我以无微不至的关怀，在此谨向刘老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。其次，感谢本专业内各位老师的教导。感谢刘永老师、郭君臣老师、王老师、胡明华老师、曹春茹老师以及张莉老师对我的教育和培养。他们细心指导我的学习与研究，在此，我要向诸位老师深深地鞠上一躬。
最后，我还要感谢在一起愉快的度过研究生生活的 106 的各位同门，正是由于你们的帮助和支持，我才能克服一个一个的困难和疑惑，直至本文的顺利完成。特别感谢我的师姐李晓萍同学和英语专业的张雍芬同学，在论文完成的最后阶段给予我不少的帮助。在这里请接受我诚挚的谢意!
随着毕业论文写作的结束，三年的研究生学习也即将结束，忽然觉得时光如梭，不禁回想三年的学习生活，感慨万千，尤其是对我的成长和进步付出过辛勤教诲的老师们和帮助过我的同学们致以深深的谢意。
这篇论文的完成，首先要感谢我的导师赵薇教授。她从选题、构思、收集资料、行文到定稿，都给予了悉心的指导，提出了许多建设性的宝贵意见;她一字一句的修改到论点的斟酌再到整篇文章的构架,赵老师的细心和认真令我感动不已。赵老师的拨冗指点令我受益匪浅，同时她严谨的治学精神令我终身难忘,永远鞭策我前进。同时要感谢的我同学刘群、封群、杜文静、王彬，他们也为这篇论文提出了很多宝贵意见。
其次，要感谢大连海事大学为我提供了良好的学习机会和研究条件。同时，非常感谢我的研究生同学们，是他们陪伴我度过了三年的研究生生活，在学习上以及生活上给了我许多的.帮助，有了你们的友谊和关爱，使我读研斯间的记忆中充满欢乐。
虽然即将离开校门，但并不意味着结束，我的法律之路仅仅是一个开始，在今后我将继续努力，不负老师和同学的帮助和关心，未来让我们一起为中国法治建设贡献力量。在此，再次向帮助和关心我的老师同学表示深深地感激和谢意!
感谢我的导师萨其荣桂老师，为我的论文选题、结构到内容作悉心的指导，给我提供研究资料，帮我克服写作中遇到的困难。老师的点拨和指引，让我深入到原始资料的研究中，领略其中的乐趣。难忘导师的悉心指点和严谨治学的精神，为我树立了榜样，鞭策着我前进!
感谢各位敬业的老师，是你们在我三年的生活里注入知识的力量，洒满向上的阳光。
感谢我的师兄弟，在一起的三年时间里，我们和睦共处，共同成长。面临着毕业，我们朝夕共处的岁月意味着结束，但并不意味着友谊的终止，愿我们友谊长存。
特别感谢父母，你们的坚持才让我有了读研的机会。万死不足以报答你们的深恩。是的，以后的日子里，我的成长的脚步必须快过你们衰老的岁月。
海外研究生毕业论文致谢范文四
光阴似箭，日月如梭，转眼间研究生生活即将结束，回首三年来的点滴，心中充满感激和留恋。谨借此向所有关心帮助我的人们致以诚挚的感谢!
在毕业之际，我要向我的导师李洁教授和王志远教授表达我最诚挚的谢意!三年来，李洁老师的细微关心、严格要求和悉心教导，不仅使我树立了较高的学术目标，还明白了许多待人接物和为人处事的道理。两位老师还定期在每个周末利用自己的时间带领学生开展读书会学术活动，使初识刑法的我获益良多。
时光荏苒，我的硕士生涯已接进尾声。这几年的时光既漫长又短暂，其中充满了酸甜苦辣，更有收获和成长。几年来，感谢陪我一起度过美好时光的每位尊敬的老师和亲爱的同学，正是你们的帮助，我才能克服困难，正是你们的指导，我才能解决疑惑，直到学业的顺利完成。
本人的学位论文是在我的恩师童群义教授的殷切关怀和耐心指导下进行并完成的，衷心感谢我的恩师对我的淳淳教诲和悉心关怀。从课题的选择、项目的实施，直至论文的最终完成，童教授都始终给予我耐心的指导和支持，我取得的每一点成绩都凝聚着恩师的汗水和心血。恩师开阔的视野、严谨的治学态度、精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我，在此谨向童教授致以衷心的感谢和崇高的敬意。
感谢实验室的师弟师妹们与我一道分享他们青春的快乐!在此还要对实验室所有师兄弟姐妹们在平时开展相关工作中的支持和帮助一并表示感谢。感谢我的伙伴们崔竹梅、胡新洁、彭英云、冯再平、李娟等，在实验过程和论文写作过程中提供的热心帮助!无论在炎热的夏天，还是寒冷的冬季，他们不辞劳苦地为我提供无私的帮助，没有他们的帮助就没有这篇论文的顺利完成。
感谢江南大学 10 级硕士班的全体同学陪我一起走过这段人生难忘的历程!
感谢合肥师范学院的领导给我提供的机会。我会更加珍惜教师的岗位，也更加清醒地意识到必须做终生学习型的人。感谢我的家人常年对我的支持和理解!他们是最爱我的人，也是我亏欠最多的人，他们默默的奉献是我求学四年来的支持和动力。
最后，我要向百忙之中参与审阅、评议本论文各位老师、向参与本人论文答辩的各位老师表示由衷的感谢!人生的每个阶段都值得好好珍惜，这段美好岁月，因为有你们的关心和帮助，我很幸福。我会更加勤奋学习、认真研究，我会努力做得更好，我想这也是我能给你们的最好的回报吧。把最美好的祝福献给你们，愿永远健康、快乐!
行文至此，意味着我的硕士生涯已至谢幕时刻。回首九年多的江大生活，百感交集，苦辣酸甜集结于心头，但心中充盈最多的仍是感激。
首先感谢我的导师钟芳教授对我生活和学业上无微不至的关心和帮助，钟老师品德高尚、待人和善、治学严谨、学识渊博，在我五年多的博士学习期间，她不仅传授了我做学问的技巧，还传授了我做人的准则，这些必将让我受益终身。在课题进行过程中，钟老师耐心听取我们的阶段汇报，及时提出修订方案，保证了课题的顺利进行。值此课题完结之时，再次向钟老师致以我最真诚的谢意。感谢李玥副教授，徐菲菲老师和关天琴老师对我平时实验和生活给予的关心和照顾。此外，感谢食品科学与技术国家重点实验室的朱松老师和食品加工与配料中心的于沛沛老师在实验过程中给予的关心和帮助。
感谢安徽中烟工业公司技术中心舒俊生主任、徐迎波主任和王程辉主任对我实验提供的帮助，感谢徐志强师兄对我实验的指导和生活的关心，感谢分析检测室的田振峰、陈开波、汪华、朱青林、谢映松、周顺、葛少林、胡永华等对我实验和生活的关心与帮助。
感谢山东瑞博斯烟草有限公司的薛长森总经理、孙伟经理、田海龙主任、李刚、李晓华和李玲在我实验过程中提供的支持和帮助。
感谢烟草课题组的孙伟峰师姐、殷春燕师姐和周志磊师兄，在安徽中烟工业公司技术中心一起学习一起实验的日子让我终身难忘。感谢实验室所有的兄弟姐妹带给我的帮助和鼓励，他们是：梁蓉、祁静、刘治涛、栾宏飞、徐胜男、魏冬、张超、易江、王海洋、许智婷、冯兆欣、吴佳、付婷婷、刘欢、张明秀、吕淑一、马菲菲、刘小楠、李超、常玉梅、夏熠珣、王浩、刘飞，虞健、程雯丽、彭田慧、王庆卫、林全全、陈雪梅、陈翰、汪娇玲、桂莎莎、姚佩毓、袁玲、雍晓磊、常冰玉、王芳、李卢娟、于哲、陈羚、王一涵、Kingsley、Zehadi 等。
感谢读博期间陪伴我一起奋斗的战友们，他们是闫博文、唐鑫、翟齐啸，你们让我在读博期间充满了开心与快乐。感谢家人对我无微不至的关怀，感谢父母对我的支持，感谢哥哥、嫂子、妹妹对家庭责任的承担，让我没有后顾之忧，可以安安心心顺利毕业。
感谢所有关心帮助过我的人，祝你们一切顺利，幸福美满!
时光荏苒，三年的研究生生活即将结束，在这三年的时光中，遇到了很多对我未来生活有深远影响的人，在此，我要向他们表达我最真挚的谢意。
首先，我要感谢的人是我的导师李立丰老师，在这三年的研究生生活中，李老师不仅对我的专业知识有很多指导，同时也教会了我很多为人之道。在毕业论文的写作过程中，李老师对我论文的选题、资料收集以及修改都给予了很大的帮助，如果没有李老师细心、耐心的指导，我的毕业论文不会顺利的完成。
其次，我要感谢的是法学院的老师和同学们，老师们严谨的治学态度、精益求精的工作作风是我今后工作、学习的榜样。同学们三年来的陪伴，生活中的帮助将是我一生的财富。
最后，我要感谢我的父母，他们给予了我最无私的爱，为我付出了很多，感谢父母对我的养育之恩，愿他们健康幸福!
1、看现象社会上都认为应试教育无法培养高素质人才2、谈本质什么是应试教育？什么是高素质人才？两者是否有冲突？3、解问题应试教育也能培养高素质人才优秀大学生事迹 董鹏，男，1987年出生。常州纺织学院机电工程系06级模具设计与制造专业1班学生，任机电工程系学生会主席、模具0631班班长、方圆模具技术有限公司法人代表。 我们无法计算人生的路途有多远，但是我们可以把握的是旅途中的每一个站台，每一个人，每一件事，每一道风景。提起董鹏，认识他的人总会说，他是一个忙碌的人，而用他的话说，自己是一个充实的人。在近三年的大学生活中，他能够在各方面严格要求自己，努力使自己成为一名德、智、体各方面全面发展的优秀大学生。在领导、老师的辛勤教育指导下，经过自己的不懈努力，他建立起了正确的人生观和世界观，端正了学习和生活的态度，明确了自己人生发展的目标，坚定信念，激励自己向高素质人才靠拢，并坚持不懈地为之努力奋斗。 一、 “山不过来，我就过去” 成功需要一种积极的心态。他在刚刚进入大学就向党支部递交了入党申请，他始终坚持认真学习国家政策，掌握时事动态，拥护中国共产党的领导；积极参加校系组织的各项活动，在思想上、政治上、行动上积极向党组织靠拢，思想品德端正、崇尚科学、自觉遵守各种法律法规，遵守学院、系部的各项规章制度，处处为同学着想，在各方面起到了模范带头作用，具有强烈的社会责任感和事业心。他通过参加党校培训、学生干部培训班，认真地学习了各种政治理论知识，在思想上有了质的飞跃，被党组织列为党员发展对象。 二、“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来” 积极的心态和坚定的意志可以激发一个人内在的潜力和才华。刚进入大学，他就凭借自信和优秀的组织能力竞选上了班长，而后以身作则，积极配合院系各项活动。在进入院学生会以后，他更努力的为同学们服务，在院篮球赛、足球赛、各种社团的活动他都积极参与，做幕后的工作者，得到了同学们的赞扬。在担任学院周末影院放映员期间，每次都早早的到达教室调试机器，放映完毕后打扫卫生、核对票据，做到教室整洁、帐目清晰。有人说“优秀不是做最好的那个人，而是做最好的那个你。”在五一、十一假期中间，他放弃休息，免费为外省不能回家的同学放映电影，给他们带来温暖和快乐。 在进入大二担当系学生会主席后，他更加忙碌了，但他公私分明，在班级和系部的事情上分的很清楚，班级的很多荣誉他都用实力去争取，绝不利用特权。 、 在学生会做事，什么事情都带头做到最好。在四川地震后，他组织人员第一时间把相关资料制作成板报的形式向全校学生展现，消除同学们心中的不安。然后又向全校学生倡议募捐衣服被子，最终得到了3万多件衣服、600多床被子，及时托运灾区，得到了很多市民的赞赏，常州电视台和常州交警队也特意前来为运送物品的车开道。 天行健，君子以自强不息 在当今这个科技发展迅猛、竞争激烈的时代，董鹏同学清楚地知道，只有把自己打造成为具有创新思想的新一代大学生，才能在今后竞争日趋激烈的社会中立于不败之地。因此他广泛涉猎和学习各种新的文化思想和专业知识，全力打造一个通古博今的全新自我，同时，他始终牢记，作为一名学生干部，应当在学习上做同学们的表率和带头人。 在高中时他是学习文科的，到了大学学习机械对于他来说是个挑战，面对那些枯燥的公式、复杂的数据，他积极向老师请教、虚心与同学探讨，成绩始终保持在班级中上游。在实际操作中表现更为出色，得到了国家信息部的颁发的三维CAD证书和常州劳动局颁发的中级钳工证书 此外，还积极参加各项活动，拓展综合素质，带领班内同学积极参加各种活动，为系部和班级赢得了众多荣誉。同样，他自己的表现也是非常出色的。2007—2008年第一学期：校优秀学生干部，校暑期社会实践先进个人，单项一等奖学金，创业大赛一等奖。2008—2009年第二学期；江苏省优秀学生干部，单项一等奖学金。 现在的董鹏在一家医疗器械公司实习，作为常州志愿者协会“一加爱心社”成员，他还是抽时间去志愿照顾孤寡老人，替他们拿药、打扫房间。他说，社会给了我很多荣誉，我要用我的行动回报社会。 在未来的日子里，相信他将会更加努力地学习、工作，争创一名新时代的优秀大学生，在不久的将来为国家和社会贡献自己的力量。他相信：机遇不只需要等待，还需要自己努力去创造。#######################################################艾华旅客眼中的“奶妈”小档案：艾华，男，28岁，大专文化，郑州铁路局郑州客运段列车员。虽然是一个一米八多的小伙子，但接受过艾华服务的普通乘客却在评价他工作时，亲切地称他为“奶妈”。2007年1月份，T205次由郑州开往武汉途中，艾华拎着水壶给旅客供应开水：“大叔、大婶您要开水吗？”艾华礼貌地问两位旅客，其中的中年男子舔舔嘴唇摇摇头。这一细节被艾华看在眼里，不一会，他就端来两杯热腾腾的开水送到了两位旅客面前。原来，这两位旅客从乡下来，走时匆忙忘了带杯子。他们没想到，艾华竟能跟家人一样细心，直看着艾华不停地说着“谢谢、谢谢”。人性化服务、细微地照顾、具有时代服务意识，这些都是艾华的上级领导给予他工作的肯定。而接受过艾华服务的普通乘客评价他的工作时给了两个字“奶妈”。“奶妈、奶妈……”当记者把乘客起的外号告诉他时，艾华在嘴里念叨了好几遍，接着腼腆地笑了，“虽然有点怪，还是很贴切的。”从19岁初当列车员开始，一直到现在的车长，艾华始终用不断学习来提高自己。参加工作8年来，艾华总结出了列车服务新思路，并独创了“三十四句提醒服务用语”、“无干扰式服务”、“服务于旅客开口之前”等新服务方法。2005年，艾华利用上班之余自学掌握了英语、日语的服务对话。用他的话说，“凡事都要想到乘客前面，他们有需要我们就提高。”李爱玲扎根农村的大学生村官小档案：李爱玲，女，28岁，大学学历，现任宝丰县闹店镇洼李村村委会主任。2004年11月，毕业于河南财经学院的女大学生李爱玲，参加了平顶山市选派大学生到村里任职的选拔考试，并顺利通过。于是，李爱玲放弃了自己在平顶山财政国库支付中心的工作，于2005年2月26日，来到宝丰县闹店镇洼李村，当了一名“村官”。村民们听说从城里来了个女大学生，都来看新鲜。私下议论：“城里人下乡，不就是开会、散心吗？一个城里女娃，干不了什么！”听到这些，李爱玲并没有解释什么，只是用自己的行动向大家来证明。到村委会报到的第一天，她就给23户贫困村民送去了800斤面粉和16床棉被。之后，又自贴1500元印刷了500本《现代农业实用新技术》册子，分发给村民。3月6日，本是休息日，李爱玲却马不停蹄地将3位市农科所的农业技术专家请到洼李村，就韭菜和其他农作物的种植技术，给现场农民详细讲解。就这样，李爱玲全情投入“村官”角色，并在短短的两个多月时间内，为洼李村创造了一项“前无古人”的奇迹：在了解到村里有两块好地因远离水源而无法灌溉时，李爱玲回市里争取到项目支持资金4万多元，打了两眼70多米的深水井。完工抽水那天，村民们敲锣打鼓放鞭炮，几辈人的心愿终圆……筹资捐物、为贫困户送去温暖、组织医护人员下乡出诊……李爱玲从群众所需的点滴入手，以实际行动赢得了乡亲们的信赖，对照过去和现在的变化，村民们的“怀疑”开始消散，李爱玲的努力得到了村民的支持与肯定。2005年5月16日，驻村仅有七十多天的李爱玲以924票的高票和91．8％的高支持率，在村委会换届选举中当选为洼李村新一届村委会主任，成为平顶山市大学生村官中唯一当选的女性村主任。“让村里不再那么贫困，始终是我的一个梦想。”李爱玲说
真心找不出理由，这篇作文已经充分体现出了应试教育的弊端，明明自己存在严重错误还要强迫别人讲出他的好来。
李爱玲（已退休），女，1949年11月出生，1976年毕业于北京中医学院。现任妇瘤科副主任医师，中国抗癌协会妇科肿瘤专业委员会、放疗学组副组长。毕业后一直从事妇科肿瘤临床医、教、研工作25年，积累了较丰富的临床经验。参加《宫颈癌的综合治研究》工作;参加和完成了腔内后装治疗取代传统腔内镭疗的医疗研究工作。亲自治疗宫颈癌患者数千例。带教，指导进修医师百余名，为推动、普及腔内后装治疗做了大量工作。首先在国内开展了妇科恶性肿瘤的组织间插植照射，为晚期病例的临床治疗开辟了一条新的治疗途径。目前在临床推广使用中发表的文章获中华医学会优秀论文奖。开展了微波热疗与放疗综合治疗晚期宫颈癌的临床医疗研究工作。此项获院校科技进步奖。熟练掌握阴道镜检技术。参加中美合作项目，赴澳大利亚进修学习及赴俄罗斯对癌前变进行考察，促进了国际间的学术交流。发表论著20余篇。获奖及参加获奖项目7项。
李爱玲 山西省夏县城关人。国家一级演员、运城市文化艺术学校高级讲师。现于运城市文化艺术学校任教。 希望我的回答能够帮到你，不懂可追问，亲，给分吧！
1、看现象社会上都认为应试教育无法培养高素质人才2、谈本质什么是应试教育？什么是高素质人才？两者是否有冲突？3、解问题应试教育也能培养高素质人才优秀大学生事迹 董鹏，男，1987年出生。常州纺织学院机电工程系06级模具设计与制造专业1班学生，任机电工程系学生会主席、模具0631班班长、方圆模具技术有限公司法人代表。 我们无法计算人生的路途有多远，但是我们可以把握的是旅途中的每一个站台，每一个人，每一件事，每一道风景。提起董鹏，认识他的人总会说，他是一个忙碌的人，而用他的话说，自己是一个充实的人。在近三年的大学生活中，他能够在各方面严格要求自己，努力使自己成为一名德、智、体各方面全面发展的优秀大学生。在领导、老师的辛勤教育指导下，经过自己的不懈努力，他建立起了正确的人生观和世界观，端正了学习和生活的态度，明确了自己人生发展的目标，坚定信念，激励自己向高素质人才靠拢，并坚持不懈地为之努力奋斗。 一、 “山不过来，我就过去” 成功需要一种积极的心态。他在刚刚进入大学就向党支部递交了入党申请，他始终坚持认真学习国家政策，掌握时事动态，拥护中国共产党的领导；积极参加校系组织的各项活动，在思想上、政治上、行动上积极向党组织靠拢，思想品德端正、崇尚科学、自觉遵守各种法律法规，遵守学院、系部的各项规章制度，处处为同学着想，在各方面起到了模范带头作用，具有强烈的社会责任感和事业心。他通过参加党校培训、学生干部培训班，认真地学习了各种政治理论知识，在思想上有了质的飞跃，被党组织列为党员发展对象。 二、“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来” 积极的心态和坚定的意志可以激发一个人内在的潜力和才华。刚进入大学，他就凭借自信和优秀的组织能力竞选上了班长，而后以身作则，积极配合院系各项活动。在进入院学生会以后，他更努力的为同学们服务，在院篮球赛、足球赛、各种社团的活动他都积极参与，做幕后的工作者，得到了同学们的赞扬。在担任学院周末影院放映员期间，每次都早早的到达教室调试机器，放映完毕后打扫卫生、核对票据，做到教室整洁、帐目清晰。有人说“优秀不是做最好的那个人，而是做最好的那个你。”在五一、十一假期中间，他放弃休息，免费为外省不能回家的同学放映电影，给他们带来温暖和快乐。 在进入大二担当系学生会主席后，他更加忙碌了，但他公私分明，在班级和系部的事情上分的很清楚，班级的很多荣誉他都用实力去争取，绝不利用特权。 、 在学生会做事，什么事情都带头做到最好。在四川地震后，他组织人员第一时间把相关资料制作成板报的形式向全校学生展现，消除同学们心中的不安。然后又向全校学生倡议募捐衣服被子，最终得到了3万多件衣服、600多床被子，及时托运灾区，得到了很多市民的赞赏，常州电视台和常州交警队也特意前来为运送物品的车开道。 天行健，君子以自强不息 在当今这个科技发展迅猛、竞争激烈的时代，董鹏同学清楚地知道，只有把自己打造成为具有创新思想的新一代大学生，才能在今后竞争日趋激烈的社会中立于不败之地。因此他广泛涉猎和学习各种新的文化思想和专业知识，全力打造一个通古博今的全新自我，同时，他始终牢记，作为一名学生干部，应当在学习上做同学们的表率和带头人。 在高中时他是学习文科的，到了大学学习机械对于他来说是个挑战，面对那些枯燥的公式、复杂的数据，他积极向老师请教、虚心与同学探讨，成绩始终保持在班级中上游。在实际操作中表现更为出色，得到了国家信息部的颁发的三维CAD证书和常州劳动局颁发的中级钳工证书 此外，还积极参加各项活动，拓展综合素质，带领班内同学积极参加各种活动，为系部和班级赢得了众多荣誉。同样，他自己的表现也是非常出色的。2007—2008年第一学期：校优秀学生干部，校暑期社会实践先进个人，单项一等奖学金，创业大赛一等奖。2008—2009年第二学期；江苏省优秀学生干部，单项一等奖学金。 现在的董鹏在一家医疗器械公司实习，作为常州志愿者协会“一加爱心社”成员，他还是抽时间去志愿照顾孤寡老人，替他们拿药、打扫房间。他说，社会给了我很多荣誉，我要用我的行动回报社会。 在未来的日子里，相信他将会更加努力地学习、工作，争创一名新时代的优秀大学生，在不久的将来为国家和社会贡献自己的力量。他相信：机遇不只需要等待，还需要自己努力去创造。#######################################################艾华旅客眼中的“奶妈”小档案：艾华，男，28岁，大专文化，郑州铁路局郑州客运段列车员。虽然是一个一米八多的小伙子，但接受过艾华服务的普通乘客却在评价他工作时，亲切地称他为“奶妈”。2007年1月份，T205次由郑州开往武汉途中，艾华拎着水壶给旅客供应开水：“大叔、大婶您要开水吗？”艾华礼貌地问两位旅客，其中的中年男子舔舔嘴唇摇摇头。这一细节被艾华看在眼里，不一会，他就端来两杯热腾腾的开水送到了两位旅客面前。原来，这两位旅客从乡下来，走时匆忙忘了带杯子。他们没想到，艾华竟能跟家人一样细心，直看着艾华不停地说着“谢谢、谢谢”。人性化服务、细微地照顾、具有时代服务意识，这些都是艾华的上级领导给予他工作的肯定。而接受过艾华服务的普通乘客评价他的工作时给了两个字“奶妈”。“奶妈、奶妈……”当记者把乘客起的外号告诉他时，艾华在嘴里念叨了好几遍，接着腼腆地笑了，“虽然有点怪，还是很贴切的。”从19岁初当列车员开始，一直到现在的车长，艾华始终用不断学习来提高自己。参加工作8年来，艾华总结出了列车服务新思路，并独创了“三十四句提醒服务用语”、“无干扰式服务”、“服务于旅客开口之前”等新服务方法。2005年，艾华利用上班之余自学掌握了英语、日语的服务对话。用他的话说，“凡事都要想到乘客前面，他们有需要我们就提高。”李爱玲扎根农村的大学生村官小档案：李爱玲，女，28岁，大学学历，现任宝丰县闹店镇洼李村村委会主任。2004年11月，毕业于河南财经学院的女大学生李爱玲，参加了平顶山市选派大学生到村里任职的选拔考试，并顺利通过。于是，李爱玲放弃了自己在平顶山财政国库支付中心的工作，于2005年2月26日，来到宝丰县闹店镇洼李村，当了一名“村官”。村民们听说从城里来了个女大学生，都来看新鲜。私下议论：“城里人下乡，不就是开会、散心吗？一个城里女娃，干不了什么！”听到这些，李爱玲并没有解释什么，只是用自己的行动向大家来证明。到村委会报到的第一天，她就给23户贫困村民送去了800斤面粉和16床棉被。之后，又自贴1500元印刷了500本《现代农业实用新技术》册子，分发给村民。3月6日，本是休息日，李爱玲却马不停蹄地将3位市农科所的农业技术专家请到洼李村，就韭菜和其他农作物的种植技术，给现场农民详细讲解。就这样，李爱玲全情投入“村官”角色，并在短短的两个多月时间内，为洼李村创造了一项“前无古人”的奇迹：在了解到村里有两块好地因远离水源而无法灌溉时，李爱玲回市里争取到项目支持资金4万多元，打了两眼70多米的深水井。完工抽水那天，村民们敲锣打鼓放鞭炮，几辈人的心愿终圆……筹资捐物、为贫困户送去温暖、组织医护人员下乡出诊……李爱玲从群众所需的点滴入手，以实际行动赢得了乡亲们的信赖，对照过去和现在的变化，村民们的“怀疑”开始消散，李爱玲的努力得到了村民的支持与肯定。2005年5月16日，驻村仅有七十多天的李爱玲以924票的高票和91．8％的高支持率，在村委会换届选举中当选为洼李村新一届村委会主任，成为平顶山市大学生村官中唯一当选的女性村主任。“让村里不再那么贫困，始终是我的一个梦想。”李爱玲说
晋城敬老院李爱玲父亲叫李二狗，今年56岁，汉族，黑龙江省齐齐哈尔市人，毕业于乌鲁木齐市农业管理干部学院。今天是2023年4月3日。
真心找不出理由，这篇作文已经充分体现出了应试教育的弊端，明明自己存在严重错误还要强迫别人讲出他的好来。
简论激励理论在人力资源管理中的意义论文
在日常学习和工作生活中，说到论文，大家肯定都不陌生吧，论文的类型很多，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。你所见过的论文是什么样的呢？下面是我整理的简论激励理论在人力资源管理中的意义论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
摘要：
激励在企业管理学占有重要地位。激励理论就是企业管理人员制定奖励措施，从而对员工的行为进行引导和激励，从而实现企业的管理目标。因此，本文就针对激励理论在人力资源管理中的作用展开论述。
关键词：
激励理论 企业管理 人力资源
在当前的企业竞争中，归根结底是人才的竞争。作为企业，要把人才战略作为重要的战略资源，采用合理的激励手段，不断发挥全体员工的积极性和主动性，不断发挥员工的最大潜力，推动企业又好又快的发展。因此，本文首先分析了激励理论的内涵，接着提出了激励理论在人力资源的作用。
1、激励理论内涵分析
在企业发展过程中，要制定合理的激励措施，提高员工工作的积极性和主动性。激励理论在企业发展壮大过程中起到非常重要的作用。因此，企业经营者和领导者要真正理解激励理论的真正内涵，在激励理论中获得更多的启迪。
在制定激励措施过程中，企业领导者要根据员工的实际需要和职业特点，最大限度的满足他们的需要。为了推动企业的长远发展，企业领导者要制定合理的激励措施，各种制度和规定要满足员工的合理需求。
企业要根据员工不同年龄阶层制定灵活多样的激励措施，充分了解企业的不同方面、层次的需要。企业要在保证企业绩效目标的前提下，通过调整企业文化和发展战略，满足员工的各种的个性化需要，提高员工的忠诚程度，采用灵活多样的激励措施，丰富激励的内容，增强激励的有效性和针对性。
为了推动员工的积极性和主动性，企业要对员工的行为进行合理引导，制定合理的政策，创造良好的氛围，创造良好的绩效，保证员工激励的连续性，建立正负两个方面的激励措施，不断完善相应的激励措施。
2、企业运用激励理论注意的理由
激励措施作为企业管理重要任务，要求企业要对员工的行为进行客观合理的评价，对价值进行公平的处理，从而为激励员工创造良好的条件，实现管理的良性循环。在实际过程中，要注意以下理由：
要树立以人为本的原则。随着当前知识经济的发展，企业要尊重人才，树立以人为本的发展理念，不断转变人力资源管理的方式，企业要关注员工的思想和生活理由，满足员工的需要，最大限度提高员工的积极性和主动性。同时要重视领导与员工的沟通与交流，要客观公正看待员工的需求，树立正确的员工激励的出发点。同时企业领导要切实了解和重视员工面对的困难，认真听取他们反映的理由，重视他们的想法。
要不断建立有效的企业文化。在激励理论中，激励可以分为自我和他人激励，企业的员工要认同企业文化价值观，增强员工的内在激励措施。首先，企业要制定长远的发展目标，与广大的职工形成强大的美好愿景。这样就会有效激发员工的积极性，发挥员工的最大潜能，更好的为企业服务，形成共同的奋斗目标。随着市场经济的迅速发展，企业要让每位员工充分了解企业发展面对的挑战和机遇、理由和优势，从而为实现企业的发展贡献自己的力量。同时，企业要根据企业自身特点和员工能力制定优秀的特色企业文化，保证具有激励性，采用科学合理的人力资源政策，对企业进行合理引导，通过改造内部管理环境，形成良好的竞争范围。
要确立以利益为核心的激励机制。在实际过程中，人力资源管理在很大程度上影响着员工的行为。但是有的企业没有合理有效的人力资源管理机制，缺乏必要的政策导向。因此企业要不断建立和健全激励机制，做好企业内部的薪酬分配工作，合理使用人力资源以及加强员工的绩效考核，保证激励的制度化。为了保证人力资源激励措施落实到位，要制定合理的物质激励措施，提高激励的有效性，实现员工在能力和地位的自我满足，发挥激励的最大作用。同时要不断对当前的制度进行改革，形成良好的竞争机制。建立公平合理的选拔制度，提高员工的能力，创造良好的业绩，创造晋升的空间。
同时，企业树立按劳分配的原则，实现企业和个人的协调发展，建立良好的绩效管理制度和反馈系统，在实际过程中，制定合理的薪酬、晋升、培训机制，充分发挥绩效考核价值的作用。同时企业要制定合理的价值导向，对员工的行为进行合理规范，保证员工的文化价值观与企业保持一致；另外，企业要不断改善绩效机制，让员工充分认识到自己的不足，从而提升自身实力和竞争力，企业要做好员工的培训，提高企业员工的综合素质和技能水平。
完善企业人力资源的管理职能。企业要制定合理的激励机制，完善人力资源的职能，要充分人力资源部门的主观性和能动性，就要制定合理的人力资源的管理机制，解决员工的实际困难，保证人力资源管理的开拓性，增强激励功能，完善企业激励的机制，为发挥企业的积极性和主动性，提供巨大的组织保障。同时要加强对管理人员的选拔，要使每位管理人员认识到自己既是激励者，同时也是要被激励者。因此，企业在明确管理者责任的基础上，提高一线管理人员的素质，加强他们自身技能的培训，采用灵活多样的方式激励下属，不断提高员工的绩效和工作的满意度。
3、结束语
综上所述，在进行企业人力资源管理过程中，管理人员要根据企业的自身特点和员工的合理需求制定完善的激励措施，做好员工的平等回报，充分发挥员工的积极性和主动性，最大限度的降低员工的离职率，增强员工的凝聚力和向心力，更好的为企业发展服务，实现企业又好又快的发展。
参考文献：
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摘要：
随着各种新技术的发展，信息化已成为人力资源管理的重要组成。文章就人力资源管理信息化的必要性、存在的问题及应采取的措施进行了阐述。
关键词：
人力资源管理；信息化；必要性
随着经济全球化、信息化时代的到来，传统的人事管理已明显不能适应市场经济的高速发展。加强人力资源管理的信息化建设，提高人力资源管理水平已势在必行。
一、人力资源管理信息化应用
人力资源管理信息化是以信息技术和先进的人力资源管理思想相结合应用为基础，依赖信息技术对人力资源进行优化配置的一种管理方式。信息技术作为管理工具，应用于管理制度的制定、业务流程的设计、员工沟通、人力资源报告分析等，并根据既定制度与流程完成对客观事务的处理，大大提高了人力资源管理部门的工作效率。其主要表现在以下三个方面。
一是办公自动化应用是人力资源管理信息化的基础任务。手工办公方式与不断增长的办公业务量之间的矛盾日益尖锐，人力资源信息量迅速膨胀与信息的社会需求迅猛增长之间的矛盾更加突出，依靠手工管理，利用人工手段进行庞大的人力资源信息的收集、处理、分析及科学决策已经不能适应时代发展的要求。因此，改变办公模式，将办公业务的处理、流转、管理过程电子化、信息化，是人力资源管理现代化建设必备条件。
二是软硬件基础应用。软硬件基础设施建设是加强人力资源管理现代化的前提，是人力资源信息传输、交换和资源共享的必要手段。软件设备主要涉及文字、数据、声音、图像处理系统以及各种数据库、管理信息系统、决策支持系统，实现系统的开发、新建、完善、推广或升级。软件投入将是信息化的重点。硬件设备主要有计算机设备、通信设备、信息存储设备等。为了实现信息化，购买必要的硬件设备是最基本的环节。
三是网络设施应用。人力资源管理信息化的核心是网络建设。要利用现代信息技术来改善管理模式，架构一个共享资源的平台，提高计算机和网络技术在人力资源管理中的应用程度，逐步提高人力资源管理信息化水平。信息化以大力推进各级人力资源部门内部局域网建设和连接各单位的外部网建设为基础，建立人力资源网站或主页，为人力资源工作公开和人力资源信息的更好服务开辟新的渠道。人力资源信息网络建设，可以更好地提高工作的透明度，降低办公费用，提高办公效率，大幅度提高人力资源管理者的信息化水平。
二、人力资源管理信息化建设的必要性
(一)信息化推动了人力资源管理转型
信息化人力资源管理实现了开放式管理，实现部分功能的外包以及虚拟组织的设立，最终目的是达到革新企业的管理理念，优化人力资源管理。当人力资源管理从单一的、自上而下的管理，向互动、多方位、全面、专业化的方向发展的过程中，人力资源的管理理念逐步提升，人力资源部门逐渐成为组织的核心部门。信息化人力资源管理的实施不但使人力资源向人力资本转变成为可能，使人力资源部门创造的价格得到认可，更促进了全员参与管理，使每一位员工都可以参与到人力资源部门的工作中来，改变了传统的员工在管理过程中处于被动地位的状况，形成了新的互动管理的局面。
信息化人力资源管理使人力资源管理部门从提供简单的人力资源信息转变为提供人力资源管理知识和解决方案，随时随地向管理层提供决策支持，向人力资源管理专家提供分析工具和建议，建立支持人力资源管理部门积累知识和管理经验的体系。信息化人力资源管理的实施转变了传统的人力资源部门为成本部门的印象，通过成本分析，人力资源部门创造的价值可以以定量的形式表示出来。通过授权员工进行自助服务、外协及服务共享，使人力资源部门日益从琐碎的行政事务中解脱出来，扮演起组织的战略性合作伙伴的角色。
(二)信息化有利于整合管理资源，提高管理效率，降低管理成本。
信息化人力资源管理作为一种基于网络结构的全员信息系统，其一大功能优势就是缩短了各级员工的反馈时间，开辟了更加丰富的沟通渠道，员工可以不拘泥于公司传统的层级管制，可跨部门、跨级别表达和传递各种思想。这种技术特点，最终转变了组织的管理模式和组织结构，促进了组织机构的扁平化，组织的反应也更加灵敏。
网络技术的应用，还可以为人力资源管理部门之外的其他管理人员及员工提供各种形式服务，例如，组织的高层管理人员可以在网上查看人力资源的`配置、重要员工的状况、人力资源成本的分析、员工绩效等等；对部门经理而言，可以在网上管理自己部门的员工，例如，可以在授权范围内修改属下员工的考勤记录、审批休假申请、进行绩效管理等等；对于普通员工，可以在网上看本月薪资明细、累计福利、内部股票价值、内部招聘信息、各种人事政策、个人考勤休假情况、注册内部培训课程等等。此类服务的提供，使得人力资源管理从以前的相对封闭变得开放，滞后管理变成超前管理，这些好处无疑可以改善人力资源管理部门对最高决策者以及全体员工的服务质量，并使得全体人员都能参与到人力资源的管理活动中来，从而优化了管理结构，整合了管理资源，畅通了信息沟通渠道。
信息系统的投入，减轻了手工作业造成的查询、统计等方面繁重的计算工作，缩短了各职能工作的时间，特别是信息系统数据库使数据资料的保存变为轻松。随着lnternet、大型关系数据库、视频系统、电子邮件、OA系统等软件及硬件设备和相关基础设施的出现，信息化人力资源管理系统也真正投入现实。它克服了人类自身的局限性，充分利用信息技术快速、准确、互动、海量存储的特点，对人力资源管理专业理论在企业管理实践中的应用起到关键性的推动作用。
传统的手工管理时期，人力资源部门不管是设计工作、组织培训、招聘人员，还是工资发放、档案管理等琐碎的具体工作都必须依靠手工操作，效率低并且容易出错。信息化可以减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等，从而降低组织的管理成本。
三、人力资源管理信息化存在的不足
由于我国信息化人力资源管理起步较晚，因此与发达国家相比，存在不少问题。
一是目前人力资源管理软件大都处于事务型管理阶段，软件偏重一般性，不能完全涵盖企业特有的管理活动，应用范围受到限制。同时，软件中的某些附加功能并非组织所需，这便增加了组织的负担，造成浪费。
二是动态数据的本来作用是提供即时信息，供管理层进行决策，这便要求动态数据能随时进入数据库，然而，一些组织的动态数据并没做到随时更新，动态数据没有及时进入数据库，整个人力资源管理系统无法为管理决策提供支持。
三是从数据库结构看，数据库的设计一定要根据组织的具体情况，满足特定要求。比如，一家企业的数据库中有一个子模块，专门记录人员流动状况，可这个模块仅记录员工进入企业和员工退休或死亡，忽略了员工在企业内部各个部门间的流动，而这个流动率的计算对人力资源计划又是至关重要的。显然，在设计数据库时，软件人员没考虑到这个因素。主要原因是计算机软件人员对人力资源管理领域不够熟悉，而企业的人力资源管理者又缺乏理论的支撑。
四是目前的人力资源管理系统往往表现为工资的记录器，它应有的作用远未发挥出来，作为一个管理工具，人力资源管理系统不仅要能记录所发生的数据，而且更重要的是它能整理和分析这些数据，并提出有价值的报告。比如，通过对员工考核数据的分析，组织可了解到目前的整体绩效状况；通过对工资结构的分析，可提出成本控制的建议等。
四、推进人力资源管理信息化采取的措施
(一)优化人力资源配置
通过合理配置人力资源，真正实现组织呼唤多年的“能者上，庸者下、平者让”的人力资源管理新局面；建立干部能上能下、员工能进能出的灵活竞争机制，实行公开、公平、公正的用人自主权，竞争上岗，择优录取，海尔的“赛马竞争机制”就可以借鉴；建立健全合理的员工准入、使用、退出机制，推行从业人员职业化进程，并根据不同岗位、不同层次，设计不同的用工期待和待遇，形成正常的流动机制，有效地促进人才市场，吸引高素质、高学历人才；对组织的老员工要妥善安置，充分发挥其从业经验和智慧的优势，赋予其咨询顾问或督察职位。
(二)选择适用软件，强化以人为本
组织需要根据自身特点，选择合适的人力资源管理软件，同时避免对管理软件的依赖。“以人为本”的管理思想不仅仅是传统管理所需求的，即使组织实施人力资源管理信息化，这一思想仍要被重视。管理软件是“一把手”，人性管理也是“一把手”，一定要两只手一起抓，两手都要硬，只有这样才能使企业更好更快的适应信息化，提高人力资源管理的工作效率。
(三)培训要形成制度
首先要加大资金投入，完善培训体系。组织要在激励竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工的培训是提高员工素质必不可少的关键一环。在人力资源培训上的重金投入，既可满足员工个人发展的需要，又可满足组织知识积累和创新的需要，为组织带来长期的发展和巨大的创效潜力。因此，组织必须千方百计筹集资金、加大投资力度，完善培训体系。
其次，要对员工进行技能开发，以提高其综合能力。要根据组织的实际情况和需要，切实加强员工的技能开发，并通过相关制度和机构的建立，形成人人争学技术，个个争当技术能手的良好氛围。技能开发主要可采取以下形式：岗前培训、岗位培训、转岗培训和经理培训。
再次，对员工进行智力开发，充分挖掘潜能。组织可采取与相关高校联合办班的形式，把课堂搬到企业里。同时鼓励员工自我进修，形成崇尚学习的良好风气。创造力开发是人力资源智力开发的高层次要求，通过创造力开发，可发掘每个人的创造潜能，不断推动组织的开拓创新能力。
在《思南文学选刊》上读到张玲玲的《嫉妒》，当时就觉得很奇怪。 小说，是虚构类文学作品。正因为如此，作家一般不会将故事的发生地落到实处。张玲玲的《嫉妒》却反其道而行之。当然，我不了解故事开始的地方邮电大院是不是实有其处。小说的两个女主角中的谷雪，因父亲杀害了母亲一下子成了孤儿后随姑姑到上海开始的新生活，她在上海踏足的地方，虹口区的海伦路、张江高科、长宁区等等，以及另一个女主角、谷雪在邮电大院时的闺蜜许静怡日后考入上海大学后，她在上海的活动区域，作者也写得非常实。谁都知道，一座城市能风情万种，就是因为每一个局部各有风采。我想，张玲玲让她的人物生活在海伦路、上海大学，是不是想要衬托出地域对谷雪和许静怡性格养成的影响？想要弄清这个问题仅一篇《嫉妒》是不够的，就从上海文艺出版社讨来了张玲玲的短篇小说集《嫉妒》。 读完整本《嫉妒》，原先的问题没有解决，倒是得出了另外一个结论：读完《嫉妒》，大概能得到"女孩必须富养"的正解—— 一、《嫉妒》：失去理智的父亲有没有想过接下来女儿怎么办？ 《嫉妒》是一篇奇怪的小说，除以上所说外，谷雪和许静怡的人物设置，让我想到了正大热的意大利作家埃莱娜·费兰特的《那不勒斯四部曲》。奇怪的是，张玲玲并没有让先后进入上海的一对小闺蜜重逢，小说就在"话分两头"的叙述中结束了。 那我也撂下许静怡只说说谷雪。 家庭： 1997年，谷雪正在学校排练庆典演出的舞蹈时，家里出了大事。因为妻子偷情，谷雪的爸爸在与她争辩时失手杀了她。谷雪只好跟姑姑到上海开始新生活。谷雪的姑姑曾在股市上挣过大钱，但很快，钱从哪里来的就又还到哪里去了，谷雪到上海后也只能在姑姑家的客厅里搭一张床。不久，姑姑也死于意外，谷雪就与姑父生活在同一个屋檐下。谁都知道，这其中有诸多不便，"陈建飞（姑父）主动让出主卧，自己睡到客厅。虽然他出自善意，但谷雪夜半上厕所，还是得经过客厅。马桶老旧，稍有动静，声响极大。为了不让姑父听到，谷雪试过赤脚走路，压盖冲水，还试过开水龙头。但在这样一个狭窄的空间，并没有太大作用"。这样环境中来了初潮，谷雪只能自己摸索怎么对付 ，"一天晚上，她看见母亲坐在一幢红屋子的中厅，两人之间隔着一条黑暗的甬道。她迟疑地伸出手，发现红色并非颜料，而是燃烧着的火……" 她们 ：考上大学后，学费一年5000元，住宿费一年2300元，一个月的生活费是800到1000元，全部仰仗姑父。姑父的年收入也就五六万，谷雪只好到学校食堂勤工俭学来满足一个大学女生的虚荣心，学论文需要查资料，她只能去学校外的网吧了。谷雪是少数没有自己电脑的女大学生。在网吧，她认识了第一个男友张捷。张捷家住杨浦，家境颇差。一对口袋干瘪的恋人 "为了不必要的琐事争执不休，之后在相互伤害；生活里左碰右撞，学业上踉跄无比。努力，懈怠，失望，如此循环，再草草分开。她曾经以为爱会相互补益，但显然并非如此"， 与张捷分手后，总为眼前生计担忧，很少做长远打算的谷雪，在一次面试后遇到了沈静波。沈静波类似回沪知青子女，自己虽努力考上了上海财经大学，也谋到了不错的职业。成为这样一个男人的女朋友后，一时间谷雪以为自己遇到了传奇，但是，总在沈静波居室里发现他前女友的痕迹，让谷雪疑虑重重。虽然已经个下定决心搬出了虹口姑父家与沈静波同居， "她还不知道的是，每次她以为的谷底，都还不是她谷底，折磨还早，一切都尚早，她还得与生活、情感不断地进行困兽之斗。“ 感慨：假如，谷雪的母亲不用出轨的方式表达对婚姻的唾弃，假如谷雪的父亲不用那么极端的方式对待谷雪的母亲，也许，那个家庭不温馨不幸福，终究是谷雪的家庭港湾。谷雪的生活状态说什么也不会那么拮据，那她就不会那么着急着在那些渣男间周旋，试图找到自己的归宿。《嫉妒》中的谷雪，张玲玲虽然没有给出最后的结局，不过，谷雪的结局还需要张玲玲告诉我们吗？ 二、《去加利利海》：忙于离婚的母亲看得见女儿的异样吗？ 家庭： 父亲节俭到了永远穿一件从劳保商店买来的旳卡工作服，母亲则会轻松花掉一个月工资买一件羊绒大衣或一件化妆品。母亲因为初恋情人为了自己的前途娶了别人而不得不嫁给父亲的，她对这桩不如意婚姻的反抗，就是不断出轨。2001年7月28日，父亲和母亲离婚。离婚后的父亲从此脱离了女儿的生活圈 ，而母亲呢，经常硬性插入女儿的生活。特别是离婚后的妈妈不再忙于出轨，而是笃信起了基督教，她好像更把自己当成了女儿的左膀右臂。 她们：这桩婚姻的结晶是他们的女儿夏磊。2009年10月夏磊定居杭州后，母亲来家里对夏磊就是巨大的折磨： "每逢周日，母亲六点起床，从厨房到卫生间，再到客厅，故意弄出锅碗盆碟的声响——不高，但繁碎磨人"。 我也以为夏磊与母亲的冲突，止于生活方式相异，那样的话，夏磊的反应就有些强烈了：厌烦至极。 原来，离开老家定居杭州已经10年了的夏磊，与老家唯一的纽带就是母亲了。看到母亲就会想到孙琦，孙琦是夏磊小时候的玩伴，孙琦被人猥亵是当时发生在老家的一件大事。 母亲有没有想过，整天与孙琦黏在一起的女儿，会不会也有意外？ "那天她并没有真的能够逃开，那人抱着她，要求她背对着自己，坐在他的大腿上，他抱着她，手伸进她的裙底、内裤……" 孙琦被猥亵时，夏磊也惨遭不测。遇见这样的恶魔，女儿一定有异常表现，只是，忙于出轨和离婚的母亲根本没有在意。 感慨：不能保护好自己的女儿，已经是父母的大失误了。在女儿遭遇性侵猥亵后，忙于离婚、出轨的母亲居然还木知木觉，任由女儿手足无措地舔舐伤口。这样的童年遭遇会给夏磊带来什么样的终身伤害？就算终于有个爱自己的男人和有了一个稳定的家庭，夏磊却总是不安和烦躁，突然开着车离家在无人相识的郊外狂躁大哭，恐怕是夏磊以后生活中常有的插曲。 三、《岛屿的另一侧》：贫瘠的土壤上叫女儿怎么开放？ 家庭： 叶怡的父亲现在昆山做建筑，后四处打零工为生。镇上新开了一家工厂后，父亲回来碰运气，但落选了，不是因为多年前的一场肺结核，而是因为驼背。叶怡的母亲进了工厂后勤，一个四十来岁的大厨掌勺，她负责买菜洗碗。 看见无所事事的父亲在灰尘漫天的路边佝偻着身子种树，叶怡表示，一定要离开小镇。去哪里都行。 她们： 叶怡比表妹叶晨小三岁，却总是捡叶晨的旧东西来用，叶怡的家境太贫困。但是，叶怡却凡事懂得都比叶晨早， "去照相馆拍照，领子要自己整理，不要让老板动手，他会在你的胸上摸个不停。" 没钱，性别意识有苏醒得特别早，叶怡离开小镇的途径，就是恋爱。 还在读高中时，叶怡就暗恋上了同学， 人家考上了长春的大学，叶怡却无学可上困在了小镇，叶怡的初恋不出意外地无疾而终。 叶怡也曾拜师学理发手艺想在小镇开一家理发店谋生，以失败告终，只好再度寻找结婚对象。这一次，叶怡找的是开理发店进货时认识的专卖理发用品的小店主，一次次在小旅馆幽会后，叶怡想要婚嫁时，小店主说自己出了车祸从此避而不见，电话打到对方手机上， 接电话的是个女人，叶怡才知道对方已婚…… 2006年与周跃中结婚后，叶怡的日子好像是安定了下来，也生了一个儿子，不想，孩子快要4岁时，叶怡带他去河边玩，溺水身亡。周家倒也没有太责怪叶怡。叶怡再度怀孕，生产后"身材彻底走样，完全变了模样"。可是，对叶怡来说， "人原来还可以无休止下坠，谷底不是相对高峰，而不是相对平地"。 叶怡死了，叶晨看见水晶棺里的表姐， "左臂和右臂上有大大小小的伤口，才意识到叶怡如此厌倦活着……" 感慨：性别意识早熟的叶怡，恐怕年纪小小就意识到自己家庭的不堪，所以，她揣着早熟的性别意识想以此改变有家庭带给她的出生屈辱。没有办法让叶怡衣食无忧的家庭，更没有办法给叶怡生活指南。在生活尝试中一错再错的叶怡，已经看不到生活的善意和暖意，除了求死对叶怡来说，生活的光又在哪里？ 读完张玲玲的《嫉妒》，我的心也因之灰暗。不要怪女孩的回忆像水泥地一样灰白又板结，她们的少女时期发生了什么，妈妈们都细致地关照到了吗？ 什么叫女孩必须富养？这才是！一定要花时间和精力陪伴女孩们健康成长，不然，她们的一生都会别噩梦缠绕。
不好就业啊 不知道本科生当高中老师就业怎么样这门课的研究生好像比本科更难就业因为现在大学老师都抢着当，或许博士能当大学老师要考虑好，读研可能这辈子研究下去至少到博士，读到硕士可能会没用