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一、时间点
如果当你参加了前一年的国考，等到3-4月会出成绩，考上的人会着急准备后面的考试，而没考上的人再去准备春季就已经有些不来及，都已经把经历分配在考研考公上。另外，大家也刚准备完毕业论文等相关事宜，对这方面就会更欠缺些。
二、毕业生
秋季招聘8/9月份，那时候应届生们已经忙完自己的毕业论文及答辩，有清楚发展路线的也开始着手准备考公务员和事业单位及教师等，相对有个自己的明确想法，且那时候的单位校招多。
春招的弊端
企业在春招过程中不再铺天盖地去宣传，基本上是缺什么补什么，所以也有人说春招就是秋招的补录环节，其实也不全无道理。
参照以往春招的企业主要是这几类：国考、省考、部分事业单位及企业的补录。同样，在学校招聘的力度相较于秋招也大大减少，你可以简单理解为企业缺什么类型的人才，用人单位就会定向到相关类高校直接找。
当然，春招对想再调整就业和考研失利同学来说是一次捡漏的好机会，还可以努努力争夺春招的优质岗位。也会有很多中小型及创业型的企业，在名企竞争压力相对小春招中，渴望挖掘一些能力高，创新力强的人才，此时反而不那么看重专业性。
秋招 VS 春招1、招聘时间不一样。秋招是秋季校招，时间是9-12月;春招是春季校招，时间3-6月。2、招聘总数不一样。秋招期内，是高等院校校园宣讲和人才招聘会的高峰;而春招，相对秋招而言偏少，有时候只能秋招的三分之一。秋招是找个工作最好的时间，大学毕业生在秋招中找出理想的工作，接下来可以安心准备论文。3、招聘岗位不一样。秋招是公司招聘的关键时期，从企业的品质和招聘岗位而言，秋招各个领域、各大著名企业都会开展，招聘的职位也十分多。
很重要。通常都是名企、大型企业。
随着互联网等行业的崛起，许多企业为了抢夺优质学生，不断提前招聘，你争我赶硬是把秋招抢成了“夏招”，也就成了现在的秋招提前批。一般情况下，即使参加了同一家企业的秋招提前批，你仍可以参加正式秋招，相当于多了一次投递机会。开放提前批的企业通常都是名企、大型企业。这些企业有足够实力在校园招聘中拉开长战线，能够拿到这些企业的offer，自然是极好的。
企业扎堆的把招聘工作放在这两个月也是有讲究的。
对于企业来说：已经制定好来年的业务拓展需要配合招聘需求，企业需要抢先拿下优质的应届毕业生；
对于学生来说：在忙完秋招后，就可以专心去忙毕业论文和答辩工作。
还是工作重要。学姐可以先抓紧时间把论文赶好，然后全心的找工作。
毕业论文的特点就是字数多加上不能抄袭，而且还不可以乱说乱编，写的内容还必须是有实际性作用的，所以毕业论文的难度也就随之提高了，毕业论文最难的还是在查重率上，如果达不到这个要求，就必须修改再修改。
在每年的毕业季，即将毕业的大学生都面临着毕业论文的难题。由于现在大学对毕业生的要求越来越高，大学对即将毕业的大学生的毕业论文要求也越来越高。很多在很早就开始着手准备毕业论文，但是等到毕业的时候，毕业论文还是不够标准。如果毕业论文不符合标准的话，那么大学生就不能如期毕业。这对大学生毕业后的工作和继续进修都有很大的影响。这也让越来越多的人更加重视毕业论文的写作。
毕业论文体现了一个大学生对自己所学习的专业，对整个大学生活，对即将面临的社会生活等一系列的综合看法，这要求大学生有全面的思考能力和综合的分析能力。与此同时，大学生的毕业论文的要求很严格，其中一项字数上万字就让很多大学生头疼不已。平时写的论文最多只是几千字，对于上万字的毕业论文，难免会有很多地方出现错误。此外，大学生的毕业论文不能抄袭任何人的论文或者作品。随着现代科学技术发展的越来越快，论文查重也越来越严格，各种各样的查重方法，让很多想投机取巧的大学生无法耍小聪明。
除了这些问题，大学对毕业生的毕业论文的审核也是非常严格的。导师们并不会因为论文字数很多而放松要求，一个毕业论文经常要经过数次的修改才符合标准。一个论文改一年也是 常有的事，所以对每个即将毕业的大学生来说，毕业论文都是一项非常重要且困难的任务。这也要求大学生要加强大学期间的学习，合格的毕业论文是不可能在短时间内完成的，并且如果没有专业知识的储备，空洞没有营养的毕业论文也是不符合要求的。
从毕业论文的要求越来越高我们就可以看出，如今大学对大学生的管理和要求也越来越严格。这正是由于如今的社会发展越来越快，人才也越来越多，只有不断地努力，超过别人，使自己变得优秀，才能拥有比别人更好的发展机会。大学也正在响应国家的发展政策，积极的为国家培养优秀的人才，让更多有能力的人进入社会。所以作为大学生，也要自觉承担起时代责任，努力学习，做一个对社会和国家有贡献的人，早日实现中华民族的复兴大计。
写毕业论文，不是件容易事情，想过关，得花费一番心血。
今年多所高校都发布通知要求严查本科生论文，部分学校还将对已毕业学生的毕业论文开展质量跟踪监控。即便学校没有明文规定，许多同学也能从导师的叮嘱和要求中感受到，想成功毕业，大概得挠秃两百根头发。
毕业论文，名义上是大学生完成大学学业的标志和成果，实际上却是一批批年轻人彻底脱离学校、进入社会前必须要渡的劫。一般本科毕业论文字数上要求最少5000字。这5000字可不是随随便便就写的，从选题、结构、格式、内容都是有一定要求的，需要和指导老师进行反复的沟通和确认。
大部分同学从写论文到最后定稿基本上要花费半年的时间，可见毕业论文并不是一件简单的事情。
写论文因人而异，一篇毕业论文的诞生，不仅需要掌握自己领域的技巧，还需要将知识、逻辑思维和写作技巧结合在一起，最后还要修改论文。目前，大多数学校论文的方向仅限于图书知识。没有实践能力，就很难理解这一点的深层含义，也就不可能把理论运用到实践中去，有些学生撰写仓促，导致出现许多的问题。 在平时和课堂做研究的时候不做笔记不收集素材，的确现在的大学生在大学生活中除了吃饭，睡觉和打游戏，都在浪费大学的学习时间。当然你没有一点写作技巧。毕业前，你才想起你还有些毕业论文，你就知道麻烦来了，花很短的时间去阅读各种写作材料和写作技巧，然后急急忙忙的开始写论文，格式要求等等一切都是未知的，导致你最后写出来的论文根本不符合逻辑。所以通过对论文的撰写和复习，学生不仅可以看到论文的不足之处，而且可以使学校和研究生招生单位更好地了解每个学生的专业水平和工作态度。
1. 吸取的教训你在大学论文中可以做的最好的事情之一就是展示你在被击倒后如何重新站起来。
2，向招生委员会展示您如何从充满挑战的生活事件中学习和成长，是展示自己作为优秀候选人的绝佳方式。
3，把这种方法想象成一部关于复杂人物的好小说的结局：他们并不完美，但他们试图变得更好，这才是最重要的。
4，在你的大学论文中，你是你故事的主角。不要害怕谈论你犯的错误，只要你证明（在你的结论中）你学到了一些有价值的东西。
写毕业论文是检验学生在校学习成果的重要措施，也是提高教学质量的重要环节。所以掌握毕业论文写作技巧变得尤为重要。
一、搞清楚论文的研究方法论文一定要先搞清楚研究方法，研究方法就是研究问题的角度。由于对于同一个研究方向，往往有很多种研究方法，刚开始研究时往往有些摸不着头脑，脑袋里面是浆糊，人云亦云，天天换方法。我有段时间就是不知道用什么方法好，总是换方法，到头来自己都头晕而且研究工作没有太大的进展。
二、掌握论文创作的深度论文一定要有必要的深度，没有必要深度也就泛泛而谈，空乏无物。论文的深度决定于你研究的深度，只有先通读尽可能多的相关研究方向的文章，搞懂这些论文所用的方法，记得摘录这些文章中提到了研究方法、研究的结论与不足之处。
三、论文要有创新点论文一定要有些创新点，其实创新点，我觉得倒是可 是换位思考，不求理论突破可以求算法改进，比如你可以修改一些算法让新的算法比已有算法更贴近工作的实际需求。
四、实验数据的重要性实验数据的整理是不能忽视的一环，因为在论文中必须用实验数据说话，必须证明新的思路比已有思路要好，新的软件算法比已有软件算法在时间、空间上有更多的优势。
论文写作技巧：
1、题名应简明、具体、确切，能概括论文的特定内容，有助于选定关键词，符合编制题录、索引和检索的有关原则。
2、为了做到层次分明、脉络清晰，常常将正文部分分成几个大的段落。这些段落即所谓逻辑段，一个逻辑段可包含几个小逻辑段，一个小逻辑段可包含一个或几个自然段，使正文形成若干层次。论文的层次不宜过多，一般 不超过五级。
例文：
经过本次论文写作，本人学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于才疏学浅，能力不足，加之时间和精力有限，我感觉还是有一些不足之处：在许多内容表述、论证上存在着不当之处，与老师的期望还相差甚远。
我的论文指导老师是一位治学严谨 ，要求严格的良师益友，在我的论文形成过程中，从内容、结构、文字表达甚至标点符号上都严格，只不过在某些方面我还做的不够。许多问题还有待进行一步思考和探究，借此答辩机会，万分肯切的希望各位老师能够提出宝贵的意见。
多指出我的错误和不足之处，本人将虚心接受，从而不断进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。以上是我对自己的论文简单陈述，请各位老师提问，谢谢！
扩展资料：
毕业论文的撰写及答辩考核是顺利毕业的重要环节之一，也是衡量毕业生是否达到要求重要依据之一。但是，由于许多应考者缺少系统的课堂授课和平时训练，往往对毕业论文的独立写作感到压力很大，心中无数，难以下笔。因此，就毕业论文的撰写进行必要指导，具有重要的意义。
毕业论文在进行编写的过程中，需要经过开题报告、论文编写、论文上交评定、论文答辩以及论文评分五个过程，其中开题报告是论文进行的最重要的一个过程，也是论文能否进行的一个重要指标。
参考资料来源：百度百科-毕业论文
结合自己的实际情况谈谈自己的经历和兴趣，比如：我选这个题目的主要原因是因为我个人特别感兴趣关于这个论文的问题，我觉得对于大学生来说，撰写毕业论文并不是一件轻松的事。
如果毕业论文题目太大或太难，很难完成写作任务；相反，选题过于简单，不能更好的锻炼科研能力，不能达到写毕业论文的目的。因此，选择合适难度和大小的题目可以保证写作的顺利进行。那么学习这个课题对我以后的发展会有一定的帮助。
选题建议：
一、联系实际工作
选题应结合我国行政管理实践（尤其是自己的工作实践），提倡选题应用性强，尤其鼓励结合当前社会实践解决实际问题。建议根据当地甚至单位的工作情况来选择题目。
在选题时，可以考虑选择一些与自己工作相关的选题，将理论与实践紧密结合，这样可以将自己的实际工作经验提升为理论，也可以用大学学习中掌握的理论来分析和解决一些实际的工作问题。
二、选题合适
所谓选题要适当，即如何掌握选题的广度和深度。选题应适当包含两层含义：
首先，主题的大小要合适。题目的大小，即题目所涉及内容的广度。题目的大小取决于你的写作能力。如果这个话题太大，为了证明一个好话题，需要组织大量的内容，重点是不容易掌握，很难深入的讨论，和写作时间是有限的，最后将无能，难以完成，导致流产或失败。
个人觉得不冲突，比如说今年，1月8号9号考研，而毕业论文你用寒假回来剩下的3个月不到就可以完成，尤其本科论文，本身就比较简单。
进入到暑期之后，这个时间段就是一个最好的提升自我的过程，所以必须要去参加一些课程，或者是去了解一下市场当中的基本情况，学习经验就可以平衡。
要发表的会议论文与自己的硕士毕业论文冲突了怎么办？内行人透露：论文查重市场越来越火爆：教育部对于论文的含金量要求越来越高；论文原创、论文查重越来越受到重视；论文查重软件相应市场需求也越来越多。如何获得童鞋们的信赖呢？很多童鞋检测出来，论文的重复率比知网的重复率还高，因此认为这个查重软件比较严格，比知网还好。可是这正是商家的套路。当你第一次使用，重复率高，感觉很好；当你修改n次之后，重复率依旧很高，其实就是不准确。所以要想论文查重，还是正规查重，不要贪便宜。大家在学习期间，基本上都会发表小论文（期刊）。很多人疑惑：毕业论文查重和自己发表的小论文重复怎么办？关注！应该这么办：1. 知网数据库很大很全。所以，是会遇到自己的毕业论文内容和自己发表的期刊论文内容重复的情况。2. 根据严格的比对算法，12字左右的字就被算作一处重复。如果这样算，毕业论文查重报告就会大片飘红。这也是很多查重软件重复率比知网高的原因之一。3. 在提交文章时，平台会要求注明作者和单位名称。因为，它可以智能识别出该单位该作者已经发表的论文。然后自动过滤掉这部分内容，对其余内容查重检测。注意：不注明的话，不会被自动过滤的。4. 有时候，它可能无法识别。这时候就需要我们去降重了。降重的方法很多。小毕认为最最实用的方法有2个：（1）将自己的论文内容进行重新编辑，换种语言换种说法呈现。（2）将自己的期刊内容部分设置成块，也就变成了图片模式，这样处处软件就不会检测了。总之，论文查重是一件非常琐碎的事情，选对软件很重要。否则会做很多无用功。
考完研在准备毕业论文呗。考研1月份，毕业答辩一般是7月份。不冲突的！
研究生毕业之后不一定好找工作，这个需要看多种因素。绝对不能笼统的认为，普通大学的硕士研究生毕业以后很难找到好的工作，同时也不能简单地认为双一流高校的硕士研究生毕业后会很轻松的找到工作，因为就业不是简单的拼高校，工作的好与坏也不是由高校决定的。如果想硕士毕业就工作，专硕，学硕差别不太，只是学硕可操作性比较大，研一完成课程，研二写毕业论文，研三就开始找工作，从秋招一直到毕业。专硕，研一上课，研二上半年完成毕业论文，下半年找工作，时间很紧张。第二，专业。专业的选择太重要了，直接决定了你的就业方向，找工作的难易程度。如果你是学文科的，而且又是个女生，那恭喜你，你的选择权将大大缩小。如果是理工科，选择的机会还多一些。如果你想考公务员或者事业单位这类的话，取决你所报岗位的人数。不过，看今年考研的形式，考编又将是一场搏杀。
秋招是规模最大、机会最多、持续时间最长的校园招聘计划。参与秋招的企业往往规模大、发展状况良好、有清晰明确的规划，大部分优质公司会在秋招季招满80%以上的岗位空缺，部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招就能满足公司的招聘需求，所以相当于你错过了这个企业的招聘机会。而且对于应届生来说，如果不把握住秋招机会，等失去应届生的身份，成为往届生走社招或其它途径，求职难度会增加，且很难找到心仪的岗位。
春招即普通高等学校春季。招生，相对于秋季招生来说春招生具有同等国家认可的学历。春招生于当年三月入学，于七月份毕业。秋招：秋季高考，就是我们通常说的高考，每年6月7号开始的招生。
一、是招生对象有所不同。
春季高考重点面向中等职业学校学生跟普通高中学生。秋季高考重点面向全体高中学生，同时面向中等职业学校学生。
二、是考试命题方式不同。
春季高考由省统一命题，统一组织考试，主要为高职院校选拔合格生。夏季高考继续执行全国统一的考试招生政策和考试时间，统一命题、统一组织考试，主要为本科院校选拔合格生源。
三、是考试科目和时间不同。
春招流程：网申、简历筛选、笔试、面试、体检、录取通知；秋招流程大致为：校园宣讲、公告、网申、笔试、面试、体检、录取通知。”总的来说，春招和高考都是一样的，都是考大学的方式之一。
校园的秋招和春招的区别：
1、招聘的时间不同。
秋招和春招时间不一样，秋招时间要比春招时间长，秋招在9-11月份左右，俗话说金九银十，在九月份是很好找工作的时候。春招则在3-4月份。
2、时间长短不同。
秋招时间长，春招比较短暂。秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。
而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。
3、招聘的企业不同。
秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘。相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。
一、为什么说秋招是求职的最佳时机？
秋招是规模最大、机会最多、持续时间最长的校园招聘计划。参与秋招的企业往往规模大、发展状况良好、有清晰明确的规划，大部分优质公司会在秋招季招满80%以上的岗位空缺，部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招就能满足公司的招聘需求，所以相当于你错过了这个企业的招聘机会。而且对于应届生来说，如果不把握住秋招机会，等失去应届生的身份，成为往届生走社招或其它途径，求职难度会增加，且很难找到心仪的岗位。
二、与别的招聘相比，秋招的优势有哪些？
与春招相比，主要有这样几点不同：
秋招：内容与春招总体一样，轮数可能更多。
春招属于校园招聘计划的后半截，是秋招的补录，一般在秋招中没有招满的公司，才会参与春招。相比秋招，春招要冷清很多，不管从质量、数量上热度都远不及秋招。同时还有很多公务员和研究生结束考试，纷纷涌向春招，竞争压力会翻一番。没有赶上秋招的同学，只能在春招中委曲求全选择一个不怎么样的工作。
社招：
社招说白了就是什么时候缺人什么时候招聘，是个未知数。而且社招都喜欢有工作经验的， 门槛高，应届生多数是职场小白，没什么竞争优势，很难在社招中脱颖而出，难以找到满意的工作。
总而言之，秋招简直就是顺风车，是你大学毕业前不可多得的好机会。工资高、待遇好、成功率高、含金量高、匹配度高、门槛低……这么多好处，为什么不抓住它？
三、秋招三大阶段：
很多同学误以为秋招是秋季才开始，所以也遗憾的错过了很多名企的网申时间！其实，秋招会分为三大阶段：秋招提前批、正式批、秋招补录。
秋招提前批：顾名思义是在秋招正式批之前的校园招聘。这些年，许多企业为了抢夺优秀的学生，不断提前日程开始招聘，你争我赶硬是把秋招抢成了“夏招”，也就成了现在的秋招提前批。
一般情况下，即使参加了同一家企业的秋招提前批，你还是可以参加正式秋招，相当于我们有两次机会哦。值得关注的是，开放提前批的企业通常都是名企和大型企业。这些企业有硬实力在校园招聘中拉开长战线，能够拿到这些企业的offer，自然是极好的！正式批：官方发布的正式的秋季校园招聘，开启时间大多在9月，流程较长，会持续到11月左右。特别是“金九银十”这两个月，一批高质量的用人单位聚集在一起，一天七八场宣讲会往往是“家常便饭”，越往后不管是单位数量还是质量都会不断下降的。秋招补录：在正式批中没招满的岗位会再度开放，一般岗位极少。四、尽早为秋招做好准备：
能参加秋招的同学千万别拖到春招在求职这件事上，同学们总是能为自己找到很多借口拖延，比如：
我的简历还没有做好，再等一等吧；
我都没有经验，我先看看别人怎么弄的吧；
我不知道以后干嘛，再观望观望吧；
......
等到你做好充足的求职准备，好的offer全让别人签完了！不管你现在有没有准备好，现在立刻马上就跑起来！
因为等你到了春招的时候就会发现，春招期间应届生的求职竞争力有多大！假如你错过了秋招，你将会面对以下与你共同竞争的优秀同学们哦：
秋招没上岸的同学；
海外镀金回来的留学生；
考研失败决定工作的同学；
以及跟你一样“终于做好准备”的同学；
当代年轻人天天把“佛系”挂在嘴边，但是在求职这件事一定不能佛系哦，尤其是在这关键时刻。