写毕业论文和秋招哪个好

一、时间点

如果当你参加了前一年的国考，等到3-4月会出成绩，考上的人会着急准备后面的考试，而没考上的人再去准备春季就已经有些不来及，都已经把经历分配在考研考公上。另外，大家也刚准备完毕业论文等相关事宜，对这方面就会更欠缺些。

二、毕业生

秋季招聘8/9月份，那时候应届生们已经忙完自己的毕业论文及答辩，有清楚发展路线的也开始着手准备考公务员和事业单位及教师等，相对有个自己的明确想法，且那时候的单位校招多。

春招的弊端

企业在春招过程中不再铺天盖地去宣传，基本上是缺什么补什么，所以也有人说春招就是秋招的补录环节，其实也不全无道理。

参照以往春招的企业主要是这几类：国考、省考、部分事业单位及企业的补录。同样，在学校招聘的力度相较于秋招也大大减少，你可以简单理解为企业缺什么类型的人才，用人单位就会定向到相关类高校直接找。

当然，春招对想再调整就业和考研失利同学来说是一次捡漏的好机会，还可以努努力争夺春招的优质岗位。也会有很多中小型及创业型的企业，在名企竞争压力相对小春招中，渴望挖掘一些能力高，创新力强的人才，此时反而不那么看重专业性。

秋招 VS 春招1、招聘时间不一样。秋招是秋季校招，时间是9-12月;春招是春季校招，时间3-6月。2、招聘总数不一样。秋招期内，是高等院校校园宣讲和人才招聘会的高峰;而春招，相对秋招而言偏少，有时候只能秋招的三分之一。秋招是找个工作最好的时间，大学毕业生在秋招中找出理想的工作，接下来可以安心准备论文。3、招聘岗位不一样。秋招是公司招聘的关键时期，从企业的品质和招聘岗位而言，秋招各个领域、各大著名企业都会开展，招聘的职位也十分多。

很重要。通常都是名企、大型企业。

随着互联网等行业的崛起，许多企业为了抢夺优质学生，不断提前招聘，你争我赶硬是把秋招抢成了“夏招”，也就成了现在的秋招提前批。一般情况下，即使参加了同一家企业的秋招提前批，你仍可以参加正式秋招，相当于多了一次投递机会。开放提前批的企业通常都是名企、大型企业。这些企业有足够实力在校园招聘中拉开长战线，能够拿到这些企业的offer，自然是极好的。

企业扎堆的把招聘工作放在这两个月也是有讲究的。

对于企业来说：已经制定好来年的业务拓展需要配合招聘需求，企业需要抢先拿下优质的应届毕业生；

对于学生来说：在忙完秋招后，就可以专心去忙毕业论文和答辩工作。

还是工作重要。学姐可以先抓紧时间把论文赶好，然后全心的找工作。

当然工作重要，硕士很好毕业，所以论文地位就低了

一、秋招 VS 春招

1、招聘时间不一样。秋招是秋季校招，时间是9-12月;春招是春季校招，时间3-6月。

2、招聘总数不一样。秋招期内，是高等院校校园宣讲和人才招聘会的高峰;而春招，相对秋招而言偏少，有时候只能秋招的三分之一。秋招是找个工作最好的时间，大学毕业生在秋招中找出理想的工作，接下来可以安心准备论文。

3、招聘岗位不一样。秋招是公司招聘的关键时期，从企业的品质和招聘岗位而言，秋招各个领域、各大著名企业都会开展，招聘的职位也十分多。

二、校园宣讲 VS 人才招聘会

1、 什么叫校园宣讲?

机关事业单位到各大校园内设立的企业形象宣传、有关的专题讲座。企业的杰出人力资源单位工作人员为大学毕业生解读年度招聘中的有关内容，包含企业概况、面试流程和职位、薪资工资待遇、职业生涯发展这些。秋招的9-10月和春招的3-4月是校园宣讲高峰期，大学毕业生必须多注意。

2、什么叫人才招聘会?

人才招聘会一般全是由政府部门的人力资源管理组织或是高等院校的学生就业管理中心举行，分成现场招聘会和互联网人才招聘会。

3、跑了校园宣讲，为何也要多报名参加人才招聘会?

人才招聘会和校园宣差别之一，就是说“当场招聘面试”。校园宣讲一般你只有递交个人简历，招聘面试概率相对性较小。可是，人才招聘会你能当场立即交个人简历并开展招聘面试。