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挺好的。研究生选导师的时候，如果说可以选院长的话尽量选院长，因为院长相对来说有更多的社交面。能够帮助学生快速的提升。
好的方面：由于是领导，手上资源比较多，基本不用担心平时的实验开销，不用省着过日子，想买的试剂随便买、想做的表征随便送。毕业说不定还能给你推荐工作。
坏的方面:院领导基本都是忙于事务性工作，难以兼顾科研，没有什么时间指导学生。功利一点来说，博士生找个领导至少还有些推荐工作的“好处”，而硕士生一般就业自己找，大多和导师的推荐无关，还真不如选择一个精力充沛的又全身心投入科研的导师。
研究生考试是一场重要的战役，而选择导师则是这场战役中的重中之重。每一位考研的同学都想选择一位优秀的导师，这不仅意味着自己的研究生学业生涯，也意味着自己将来的发展之路。每年在复试开始之前，考研的同学们都会通过多方打听来选择适合自己的导师。
系主任和普通教师差别不大，院长的经费、人脉等方面要好一点。
其他方向来说：
1、选谁为导师差别不是很大，对于学生来说在学校只是个过客，三年时间就毕业了，毕业后和老师导师联系不是很多了，现在情况很难说，有的院长负责人一点，对学生关心多一点，但基本上很多院长是课题组长，集体的事还是由课题组其他导师负责、有的甚至是博士在指导硕士做研究，研究生的几年，想要学到什么，还是自己下功夫，导师基本就是个引路人，具体的事宜，基本问师姐、师兄，大牛导师，不如大师兄，牛人导师很多已经很多年不做实验了，对实验细节也是一知半解，只有问大师兄了。
2、导师制是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。导师制由来已久，早在十九世纪，牛津大学就实行了导师制，其最大特点是师生关系密切。导师不仅要指导他们的学习，还要指导他们的生活。近年来，国内各高校都在探索研究生教育以外的高等教育也能建立一种新型的教育教学制度——导师制，以更好地贯彻全员育人、全过程育人、全方位育人的现代教育理念，更好地适应素质教育的要求和人才培养目标的转变。这种制度要求在教师和学生之间建立一种“导学”关系，针对学生的个性差异，因材施教，指导学生的思想、学习与生活。
3、导师是院长的不好在于他会很忙，真正指导你的时间很有限。好处在于他的资源比一般老师丰富，你可能获得的机遇会更多一些，处好了以后的发展上他能帮你的地方还多。至于会不会没你的事，那就得看你了。已经说了，他会很忙，但是如果他忙你就不找他不联系他，那你就大错特错了，反而你应该经常找找他，做些你力所能及的事情，真正的请教他一些学术上的问题，那么你会成为他真正的弟子，你要相信没有一个老师，是不希望自己的学生好的，前提是学生自己想学。
好。毕业率高之外，老师的社会地位也比较高，这应该会让你在学院办事情以及出去找实习会更方便些。也方便以后留下来的。
利是牌子靠硬，弊是时间不足
应该说还不错！对你们专业熟悉，也比较了解决你们的学习情况。
推荐好资源，你得好好学习
导师是院长不会让论文外审不过。毕业论文中的外审是论文是否通过最重要的一个环节，毕业论文外审主要看论文的质量，跟导师院长关系不大，院长是导师的话，答辩通过率不会很高。
论文指导老师选择不要专注于老师的头衔来选择导师。
在大概率的情况下，越有声望的老师，他就越可能没有时间来指导你，例如，当你选择院长的话时，但他可能太忙了，根本无法给本科生提供指导论文。当然，要做的是让其他老师或他的博士生带头。
最后，论文就要成型了，再看一遍。只要签上你的名字。（研究生毕业后，可以由教师扔给博士生）。
毕业论文的基本教学要求是：
1、培养学生综合运用、巩固与扩展所学的基础理论和专业知识，培养学生独立分析、解决实际问题能力、培养学生处理数据和信息的能力。
2、培养学生正确的理论联系实际的工作作风，严肃认真的科学态度。
3、培养学生进行社会调查研究；文献资料收集、阅读和整理、使用；提出论点、综合论证、总结写作等基本技能。
选择一个好的毕业论文指导老师对于研究生来说非常重要，因为他们会对研究生的研究方向、论文质量和未来职业发展产生深远的影响。以下是一些选择毕业论文指导老师的建议：1. 了解教师的研究领域和经验：选择一个与自己研究方向相符合的教师，可以让研究生得到更好的指导和支持。此外，教师的学术成果和经验也是选择的重要考虑因素。2. 了解教师的性格和风格：研究生应该选择与自己性格相似或者互补的教师，以便更好地进行沟通和交流。此外，教师的指导风格也很重要，研究生应该选择那些能够给予充分支持和指导的教师。3. 了解教师的工作量和时间：研究生应该选择那些有足够时间和精力来指导自己的教师，以避免出现时间上的冲突和指导不足的情况。4. 了解教师的声誉和评价：研究生可以通过查询教师的学术成果、评价和声誉等方面的信息，来评估其是否是一个好的指导老师。5. 与教师进行交流和沟通：在选择毕业论文指导老师之前，研究生应该与教师进行交流和沟通，了解他们的研究方向、指导风格和工作量等方面的信息，以便做出更加明智的选择。总之，选择一个好的毕业论文指导老师需要考虑多个因素，研究生应该根据自己的需求和实际情况来做出选择。
好的方面：由于是领导，手上资源比较多，基本不用担心平时的实验开销，不用省着过日子，想买的试剂随便买、想做的表征随便送。毕业说不定还能给你推荐工作。
坏的方面:院领导基本都是忙于事务性工作，难以兼顾科研，没有什么时间指导学生。功利一点来说，博士生找个领导至少还有些推荐工作的“好处”，而硕士生一般就业自己找，大多和导师的推荐无关，还真不如选择一个精力充沛的又全身心投入科研的导师。
研究生考试是一场重要的战役，而选择导师则是这场战役中的重中之重。每一位考研的同学都想选择一位优秀的导师，这不仅意味着自己的研究生学业生涯，也意味着自己将来的发展之路。每年在复试开始之前，考研的同学们都会通过多方打听来选择适合自己的导师。
论文指导老师选择不要专注于老师的头衔来选择导师。
在大概率的情况下，越有声望的老师，他就越可能没有时间来指导你，例如，当你选择院长的话时，但他可能太忙了，根本无法给本科生提供指导论文。当然，要做的是让其他老师或他的博士生带头。
最后，论文就要成型了，再看一遍。只要签上你的名字。（研究生毕业后，可以由教师扔给博士生）。
毕业论文的基本教学要求是：
1、培养学生综合运用、巩固与扩展所学的基础理论和专业知识，培养学生独立分析、解决实际问题能力、培养学生处理数据和信息的能力。
2、培养学生正确的理论联系实际的工作作风，严肃认真的科学态度。
3、培养学生进行社会调查研究；文献资料收集、阅读和整理、使用；提出论点、综合论证、总结写作等基本技能。
选一个研究的，而且年轻的就比较好。
毕业生，意思是在学校或训练班学习期满，达到规定的要求，准予结业的学生或学员。
论文题目由教师指定或由学生提出，经教师同意确定。均应是本专业学科发展或实践中提出的理论问题和实际问题。通过这一环节，应使学生受到有关科学研究选题。
查阅、评述文献，制订研究方案，设计进行科学实验或社会调查，处理数据或整理调查结果，对结果进行分析、论证并得出结论，撰写论文等项初步训练。
2020年12月24日，《本科毕业论文（设计）抽检办法（试行）》提出，本科毕业论文抽检每年进行一次，抽检比例原则上应不低于2%。
从文体而言，它也是对某一专业领域的现实问题或理论问题进行 科学研究探索的具有一定意义的论文。一般安排在修业的最后一学年（学期）进行。
学生须在教师指导下，选定课题进行研究，撰写并提交论文。目的在于培养学生的科学研究能力；加强综合运用所学知识、理论和技能解决实际问题的训练；从总体上考查学生学习所达到的学业水平。
选择导师是研究生阶段非常重要的决策，以下是一些选择导师的建议：1. 研究方向选择导师时，应该优先考虑导师的研究方向是否与自己的兴趣和专业背景相符。这样可以确保在研究生阶段能够获得最大的学术收益。2. 导师资历选择导师时，应该了解导师的教育背景、科研成果、指导经验等，并通过查阅相关文献和了解其他学生的评价来评估导师的资历和能力。3. 指导风格选择导师时，应该了解导师的指导风格，包括是否注重学生的个性发展、是否愿意提供帮助和支持等。这样可以确保在研究生阶段能够得到有效的指导和支持。4. 课题研究选择导师时，应该了解导师的课题研究是否具有实际应用价值，并且是否与自己的研究兴趣和专业背景相符。这样可以确保在研究生阶段能够获得实际的研究经验和成果。5. 交流沟通选择导师时，应该与导师进行交流沟通，了解导师的期望和要求，并且评估自己是否能够适应导师的要求。这样可以确保在研究生阶段能够与导师保持良好的合作关系。6. 实地考察如果条件允许，可以实地考察导师的实验室或研究团队，了解导师的工作环境、团队氛围和研究设备等情况。这样可以更全面地评估导师的能力和工作状态，从而更好地选择导师。7. 学生口碑可以向其他学生了解导师的口碑和评价，特别是曾经被导师指导过的学生。通过了解其他学生的经历和感受，可以更客观地评估导师的能力和工作状态，从而更好地选择导师。总之，选择导师是一个需要综合考虑多个因素的过程，应该尽可能地收集信息和了解导师的情况，从而选择到最适合自己的导师。
一、指导导师的基本条件 按照有关规定，大专毕业论文指导导师的条件一般有： 1．具有有关专业的较高理论和政治素养的讲师或相当于讲师以上职称的教员、研究人员。 2，具有本科专业理论素养和文字水平较高的相当于副处级以上的领导干部。 本科毕业论文指导导师条件： 1．具有有关专业的较高理论和政治素养及文字水乎的讲师以上职称的教员或研究人员。 2．具有研究生毕业学历，理论素养、政治水平、文字功底较高的相当于正处级以上的领导干部。(引自中共中央党校函授学院《毕业论文工作规程》) 二、指导导师的修养 从以上基本条件可以看出，担任函授学员指导导师的人，其本身必须具有较高的素质和修养，主要是思想方面的修养、理论方面的修养和文字方面的修养。 (一)思想修养 身为指导导师，首先应具有较高的政治觉悟、思想水平和强烈的责任感，有“燃烧自己、照亮别人”的“蜡烛”精神和甘为“人梯”的精神。要把帮助学员顺利撰写并通过毕业论文，看成是学校交给自己的一项严肃任务，作为教师的神圣职责。 学员对待毕业论文的态度大致有三种：第一种是非常认真，积极性很高，主动向指导导师请教的；第二种是比较认真，想写好毕业论文，也希望得到指导导师指教的；第三种是敷衍了事，被动应付，导师不催不动笔，迟迟不同指导导师见面的。对第一种学员，指导教师应悉心指教，提出高标准、严要求，鼓励和帮助他写出高质量的毕业论文。对第二种学员，教师应满腔热情予以接待，鼓励他树立信心，并从多方面给以具体指导。对于第三类学员，指导导师应不避“皇帝不急，倒急死太监”之讥，放下架子，主动找他谈话，帮助他提高认识，端正态度，督促并指导他及时完成毕业论文写作任务。 指导导师不仅要凭自己的业务水平帮助学员提高毕业论文质量，更要以自己的思想品格影响学员，表现出为人师表的良好风范。(二)理论修养 俗话说：“要给学生一杯水，教师就要有一桶水。”指导导师的理论修养、学术水平直接影响学员毕业论文的质量。学员毕业论文所涉及的学科是非常广泛的，不但有马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、党史、党建诸方面，还有政治学、管理学、法学、公共关系学以及系统论、信息论、人口理论、宗教理论……等等，应有尽有。担任毕业论文指导导师的人，应当是个“通才”和“杂家”，对马克思主义基础理论要有扎实的基础，对当代各种新理论、边缘科学要有广泛的涉猎，还要有丰富的自然常识与社会知识。否则，学员写的文章尚且看不借，又何从指导!即使可以通过分工，实行分类指导，但往往不可能分得那么细，学员论文中所涉及的知识也不可能那么单纯专一。更何况学员论文的一个通病是写得太实，理论性欠强，指导教师应帮助他们在文章里“加进”理论分析的内容。而要做到这一点，非有一定的理论素养不可。 (三)文字修养 毕业论文是以中文形式写的，故指导导师的中文写作水平起码应不在学员之下。他们不但要熟练地掌握论文写作知识，具备一定的语法、修辞和逻辑知识，而且要有扎实的文字功底和较高的实际写作能力。 学员论文中出现的语病较多，指导老师应帮助他们纠正。例如；由于各种利益关系的调整，人们的思想和情绪都发生了强烈碰撞[情绪如何“碰撞”?跟谁碰撞?可改为震荡]，其冲击波不可避免地在青年人身上反映出来[冲击波怎么“反映”?可改为：其冲击波不可避免地撞击在青年人身上，引起他们的强烈反应]。 当前我国已进入社会主义现代化建设新时期，祖国现代化建设宏图需要青年人接替、继承[宏图可以描画、实施、实现，不能“接替”，也不说“继承”]。 造成这种状况的原因，除了放松对青年思想教育外，舆论导向失误，一度宣传阵地中“雷锋”消失，改革开放过程中西方一些资产阶级思想侵入我国，没有及时地批判这句话不完整，可在“原因”后面加上“很复杂”，在“批判”后面加上“也是一个重要原因”，形成两个并列分句]。 俗话说，名师出高徒。指导教师不必都是“名师”，但都应有“名师意识”。要意识到，教师是在有意无意地以自己的面貌塑造学生的，因而要重视自身素质的养成和水平的提高。否则，“以其昏昏，使人昭昭”，是不行的.
副院长。1、论文指的是学术研究，而副院长就是负责搞学术研究的，而护理部主任主要负责实操。2、副院长资历比较深，临床经验比较多。社会资源比较大。
遇到研究生导师故意针对自己的情况，可以采取以下措施：1. 分析自身情况：首先要认真反思自身表现是否存在问题。毕竟当事人最清楚自己的表现和态度，如果确实存在不足之处，需要及时改正并向导师道歉。2. 寻求帮助：可以向其他老师、同学或辅导员寻求帮助和支持，听取他们的建议，调整自己的心态和方法。3. 保持平和心态：在交流过程中，无论遇到什么挑战都要保持冷静，不要过于激动或恐慌。尊重导师的意见，虚心听取批评，并积极地改进。4. 沟通处理：在与导师交流时，要保持礼貌和耐心，认真听取导师的意见，并试图找出解决问题的方法。如果导师的行为属于违背常理，可以适当提出自己的态度和观点，但一定要注意方式和语气。5. 记录证据：如果导师的行为属于恶意针对，可以采取记录证据的方式，如保存邮件、聊天记录等，以备日后维权。总之，遇到导师故意针对的情况，不要轻易放弃，要保持耐心和冷静，认真分析自己的问题，积极寻求帮助和解决方案，坚持维护自己的权益。
首先，作为一名研究生，在毕业答辩前遇到导师的针对和挑剔确实是一件非常不愉快的事情。但是，我们需要冷静面对这种情况，采取合适的措施来应对。
其次，我们需要分析导师的针对和挑剔是否是出于个人恩怨或者其他不正当因素，还是基于学术和专业的考虑。如果是前者，我们需要主动与导师沟通，并寻求其他教师或学院领导的帮助和支持。如果是后者，我们需要认真思考导师的批评和建议，并尝试改进自己的研究方法和成果。
第三，我们需要保持冷静和理性的态度，避免情绪化的反应和冲动的行为。我们可以通过与同学、老师或其他专业人士交流和讨论，以便更好地理解导师的观点和意见，并寻找更好的解决方案。
第四，我们需要认真准备毕业答辩，并在答辩中展示自己的研究成果和能力。我们可以向其他老师或专家咨询和请教，以便更好地理解答辩的要求和标准，并做好充分的准备。
第五，我们可以向学院领导或其他教师请教和咨询，以寻求更多的支持和帮助。他们可能会给我们一些有用的建议和意见，帮助我们更好地应对导师的挑战和批评。
第六，我们需要保持自信和坚定的信念。无论遇到什么困难和挑战，我们都需要相信自己的能力和潜力，并不断努力和奋斗，争取最终的成功。
第七，我们可以通过各种途径和方式表达自己的想法和观点，以便更好地与导师沟通和交流。我们可以通过写邮件、打电话、面谈等方式与导师沟通，表达自己的想法和观点，以期达成共识和解决问题。
最后，我们需要保持良好的心态和情绪，避免过度焦虑和压力。毕业答辩是一个重要的阶段，我们需要以平和的心态和稳定的情绪应对，才能更好地展现自己的实力和潜力。
总之，遇到导师的针对和挑剔是一件非常不愉快的事情，但我们需要冷静面对，并采取合适的措施来应对。我们需要分析导师的批评和建议，认真准备毕业答辩，寻求其他教师或学院领导的帮助和支持，保持自信和坚定的信念，通过各种方式与导师沟通和交流，并保持良好的心态和情绪。只有这样，我们才能更好地应对导师的挑战和批评，顺利完成毕业答辩并取得好成绩。
选择一个好的毕业论文指导老师对于研究生来说非常重要，因为他们会对研究生的研究方向、论文质量和未来职业发展产生深远的影响。以下是一些选择毕业论文指导老师的建议：1. 了解教师的研究领域和经验：选择一个与自己研究方向相符合的教师，可以让研究生得到更好的指导和支持。此外，教师的学术成果和经验也是选择的重要考虑因素。2. 了解教师的性格和风格：研究生应该选择与自己性格相似或者互补的教师，以便更好地进行沟通和交流。此外，教师的指导风格也很重要，研究生应该选择那些能够给予充分支持和指导的教师。3. 了解教师的工作量和时间：研究生应该选择那些有足够时间和精力来指导自己的教师，以避免出现时间上的冲突和指导不足的情况。4. 了解教师的声誉和评价：研究生可以通过查询教师的学术成果、评价和声誉等方面的信息，来评估其是否是一个好的指导老师。5. 与教师进行交流和沟通：在选择毕业论文指导老师之前，研究生应该与教师进行交流和沟通，了解他们的研究方向、指导风格和工作量等方面的信息，以便做出更加明智的选择。总之，选择一个好的毕业论文指导老师需要考虑多个因素，研究生应该根据自己的需求和实际情况来做出选择。