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1、再次请示如果公司一直不同意我请假的话，那么我会再次向公司请示，如果还是不同意，我会多次向公司请示，我的目的是让公司通过我的行为，知道我家里确实有很重要的事情要办，最好是越高级的领导看到这种事情越好，因为这个时候他很有可能理解我的意思，而越级让我请假回家。2、直接找领导虽然在公司上班，直接越级找领导是一种很忌讳的事情，但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通，以后去找上级领导，这就不算越级处理事情了，因为你的上级领导已经知道你家里的情况，但是根据公司的规定，他没有权限给你批假，这个时候你跟他沟通之后，他也会同意你直接去找更上层的领导。
我会再次请示如果公司一直不同意请假的话，那么应该再次向公司请示，如果还是不同意，那么应该多次向公司请示，目的就是为了让公司通过自己的行为，知道自己家里确实有很重要的事情要办，最好是越高级的领导看到这种事情越好，因为这个时候他很有可能理解我的意思，而越级让我请假回家。然后直接找领导虽然在公司上班，在职场中直接越级找领导是一种很忌讳的事情，越级上报是大忌，但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通，以后去找上级领导，这就不算越级处理事情了，因为你的上级领导已经知道你家的情况，但是根据公司的规定，他没有权限给你批准这个假，这个时候你跟他沟通之后，他也会同意你直接去找更上层的领导。你着重应该从两方面入手1、耐心的沟通。在领导没有领会到我们的着急的时候，我们要耐心的跟领导进行沟通。沟通的时候，一定不要动气，即使领导很难说服。适当的时候，你应该据一些例子。2、切记不要擅自离开自己的岗位。擅自离岗是很严重的事情，很有可能你就会被辞掉，这对你的整个职业生涯是很不利的。那么，当自己没有得到假期的时候，你要做的就是像上面的一点，耐心的沟通。当自己也不能请到假的时候，你也不能意气用事。
如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，不得强制其劳动。
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
不管是在哪里上班 住员工的 一年到头总会因为有这点事情 那点事情需要请假 那你要请假 虽然说厂里面不怎么愿意批你们 但是如果你真的有事要请假 就算他不批 你还是要回去的 所以有时候他不批 你就不能一直不回去 你还是要该回去的时候还是要回去 如果他不愿意给你回家 那你就先回家再说 不管那如果之后他的处理方式让你不合理的话 你可以去别的地方上班 也不一定非要在这里上班
这个还是看你自己吧，公司如果发展好的话建议还是留在公司吧，往往第一份工作会影响你 以后的前程的。
公司会知道毕业答辩的啊，一般都会给一个月啊。我就回学校1个多月啊
公司知道你们这段时间 会请假的你去请假就说论文和答辩的事情，他们要是不同意，你给他们说我没有学位证，你们还愿意要我吗？当年我毕业实习的时候 请了两个月的假。大学最后的时光还是很美好的，不要错过啊，跟工作比起来，重要很多。
请假是每个人在工作和生活中经常遇到的事情，随着企业管理要求的不断提高，我们越来越认识到请假制度对个人和企业的重要性。本文将探讨请假对个人和企业的影响，并且提供一些有效的请假建议和策略。A. 引入和背景介绍请假是一种插曲或中断日常工作的方式，在员工整体福利和企业运营的平衡方面发挥着重要作用。请假的文化价值包括：劳工的最低保障、公司团队合作的基础、减轻工作压力和促进心理健康等。在实践中，管理方自然希望尽可能少请假，而员工则想尽快恢复能力，在两者的竞争中找到平衡点，是这篇论文的主要目标之一。B. 研究目的和意义本文旨在深入探讨当代职场上请假的文化价值、发展状况和实践经验，以期从多个角度剖析请假的现象。通过对认识、管理和文化建设方面的全方位论述，提供一份关于请假的有效解决方案。 II. 请假对个人和企业的影响A. 请假的社会心理学和影响力在某些情况下，员工请假会感到负罪感，这种感觉主要源于他们认为自己缺少责任感和专业性。但是请假也不应视为不专业或责任逃避。根据传统认识，健康与工作之间并不存在“非此即彼”的关系，任何在生活中产生的问题都会影响到工作。B. 请假对员工和企业生产效率的影响请假是人际互动中常见的行为之一，同时也与员工表现、一致性和效果相关。尽管请假可以帮助员工减轻压力、调整生活节奏和更好地适应新的工作环境，但长期大量的请假会危及公司的持续发展，对团队建设代价极高。例如，员工流失、生产力下降、项目延期以及时间和人力资源浪费等。 C. 请假对企业文化和员工团队的影响请假风气对公司文化和员工团队建设产生深远影响。如何在保证员工权益和提高企业效率的前提下实现平衡？这是上一节和下一节将探讨的问题。III. 掌握请假之道A. 认识请假的重要性请假是必不可少的，企业和员工也应该理解自己在这个过程中的利益和责任。企业需要制定流程和规则，以便管理员工请假，员工则需要遵循公司的规定和制度，在调整工作与生活平衡时进行正确而审慎的决策。B. 如何审慎请假在制定请假计划的过程中，员工需要考虑个人的工作情况和公司的工作需求，同时需要适时地了解公司的规定和流程。公司本身也需要提供灵活的请假政策，让员工可以在保证能力和效率的前提下更轻松地请
我不知道你念的是什么学校，如果是一本或者二本的学校，那么你只能乖乖的回去做毕业设计，而且还要答辩。基本上所有的学校都有规定，不做毕业设计的学生是不能领取毕业证书的。如果你念的是三本，或者私立大学。那么你就会去跟老师好好说说了，当然意思也是必要的。求求老师帮你一帮，在毕业设计上给予点方便。让后你就去网上东拼西凑，随便写个东西给老师，让老师在你答辩的时候给你你过就OK了。
同学革命尚未成功，还需努力，加油吧！
他肯定有这个权利的，不答辩他有100%的理由给你论文成绩不及格，一般论文成绩不及格是不能毕业的。第一次答辩不合格各个学校有各个学校的要求，会影响你的毕业证发放的时间，和补考一样一般是有一个补答的机会。严厉的学校补答也不过的话还可能重修，很麻烦。建议你先放下手头的工作回去完成毕业论文和答辩，跟你工作单位的领导说说他会给你假的。
那就好好写，交了早点回家
要写什么课题的呢什么方向写呢？·
根据你的时间来请假
好的呢，。。。。我提供给你
毕业比较重要，工作上可以请事假的。如果领导不同意，建议你以毕业为主，如果拿不到毕业证书，对你以后的就业影响很大。
不犯法，只是领导管理有问题。
论文，首先要确定“论点”，论点要与主题紧密相连，譬如你写的是关于质量的论文，就要确定与质量密切相关的论点；论点确定后还要有“论据”，论据就是这篇论文的依据。论据必需是功利性的东西，不要拿一些别人听不懂或者是不知道的东西作为论据，那样会很失败，譬如，你给幼儿园的小朋友酱微积分，即便你讲的再好，幼儿园的小朋友也会给你打零分，为什么？因为他们听不懂。但是，你如果给他们讲加法或减法，他们一定会鼓掌欢迎，因为他们又学到了新的知识。如果帮到您，请给点个赞。
居然上司让你写 也是相信你 也是你表现的时候
不就是论文吗，LD让你写，你找我帮你写好了，两天就给你写一份优秀的。毕业论文，泛指专科毕业论文、本科毕业论文（学士学位毕业论文）、硕士研究生毕业论文（硕士学位论文）、博士研究生毕业论文（博士学位论文）等，即需要在学业完成前写作并提交的论文，是教学或科研活动的重要组成部分之一。写毕业论文主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析，解决实际问题的能力，使学生得到从事本专业工作和进行相关的基本训练。毕业论文应反映出作者能够准确地掌握所学的专业基础知识，基本学会综合运用所学知识进行科学研究的方法，对所研究的题目有一定的心得体会，论文题目的范围不宜过宽，一般选择本学科某一重要问题的一个侧面。