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德鲁克：目标管理的4个思路、3大原则、DOAM目标分解法！（管理必看） 2018-12-13 18:20 1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念—— 目标管理 （Management By Objectives，简称为MBO)。 它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分。 目标管理的主要贡献之一就是它使得我们能用自我控制的管理，来代替由别人统治的管理。 德鲁克目标管理基本思想： 企业的任务必须转化为目标 ，企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现； 目标管理是一种程序 ，使一个组织中的上下各级管理人员会同起来制定共同的目标，确定彼此的成果责任，并以此项责任来作为指导业务和衡量各自贡献的准则； 每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求 ，同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献； 管理人员和工人靠目标来管理 ，以所要达到的目标为依据，进行自我管理、自我控制，而不是由他的上级来指挥和控制； 企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标。 目标管理三个基本原则： 第一：SMART原则 SMART原则 第二：方向统一原则 由总目标分解成各子目标过程中， 必须确保各目标的一致性。 方向统一原则 第三：进度统一原则 各分解目标是紧密相关的，必须过程同步，一步步靠近总目标。 进度统一原则 目标管理要点： 总体目标要层层分解最终到达个人； 个人分目标就是企业总目标对他的要求，同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献； 只有分解到个人，才能高效的完成总体目标。 目标分解 目标分解方法 采用逐级承接分解法（DOAM法)，即： 第一：行动方向（D）： 清晰刻画战略意图或战略任务； 下一级的行动方向（D）是上一级的行动计划（A） 第二：目标（O） 是行动方向在2019年期望成功状态的表述； 下一级目标（O）是上一级对应行动计划（A）的衡量标准（M）。 第三：行动计划（A） 实现目标（O）的行动分解，要具体； 各行动计划之间不重叠、不交叉； 行动计划要有所侧重，有所忽略； 明确责任部门与负责人员。 第四：衡量标准（M） 针对每项行动的具体衡量标准； 必须可量化，可考核； 包括量化的绩效指标KPI以及细化的管理指标KMI。 “DOAM法”示例： “DOAM法”分解模板 集团公司部门年度重点工作示例
摘要：本论文主要从现代企业管理入手，从OKR的定义和起源发展的三个阶段开始，旨在通过论述企业管理OKR目标管理方法的意义和作用，增强企业管理者对现代管理工具的认识，提升企业管理水平对企业发展的影响力，增强企业人力资源开发的整体水平，进而提升企业的核心竞争力，为企业实现再次飞跃奠定基础。 关键词：OKR 企业管理 意义 作用 一、什么是OKR？ O代表Objective，意思是目标，KR代表Key Results，意思是关键成果、关键结果，合在一起就是“为确保达成目标的关键结果的分解与实施”。 OKR从无人知晓到在世界范围内大放异彩，大体经历了三个阶段： 1.德鲁克的“目标管理”理论： OKR的理论基础来源于德鲁克的目标管理（MBO）。德鲁克1954年在《管理的实践》一书中首次提出“目标管理”的概念，他在书中这样介绍MBO的框架：每位管理者都要有明确的目标，这些目标应当指出其所管辖单位应该达成的绩效，说明他和他的单位应该做出哪些贡献，才能帮助其他单位达成他们的目标；目标还应指出管理者期望其他单位做哪些贡献，以帮助他实现他自己的目标，而这些目标应当总是源于企业的整体目标。 2.英特尔“高产出管理”模型： 安迪˙格鲁夫于1987-1998年间担任英特尔的CEO，他改进了德鲁克的MBO系统，使之不仅仅是理论，而更具实用性，他将改进后的MBO系统称为“高产出管理”。 格鲁夫应用OKR的宗旨是促进“聚焦”，限定目标的个数。不仅如此，他还对德鲁克的模型做了一系列重要的调整： （1）以更频繁的节奏去设定OKR，推荐季度甚至是月度。 （2）兼顾自上而下和自下而上两种目标设定方式. （3）强调目标挑战性的重要性。 3.谷歌的OKR模型： 约翰·杜尔把OKR引入谷歌，拉里·佩奇和谢尔盖·布林推广使用OKR，OKR在谷歌公司大获成功，成为谷歌文化的一部分。 二、OKR的作用和意义 OKR是一套严密的思考框架和持续的纪律要求，旨在确保员工紧密协作，把精力聚焦在能促进组织成长的、可衡量的贡献上。 1.严密的思考框架：OKR意在提升绩效，但如果只是简单地每个季度跟踪一下结果，你不会得偿所愿。只有不断地问对的问题，才能真正走在正确的道路上。 2.持续的纪律要求：OKR代表了一种时间与精力上的承诺。 （1）以季度（或其他预先规定的周期）为单位刷新OKR； （2）仔细确认结果达成情况； （3）如有必要，持续修正现行的战略和商业模式； （4）结果导向。 3.确保员工紧密协作：OKR本身固有的透明性能保证跨团队之间的协作。 4.精力聚焦： OKR的主要目的是用于识别最关键的业务目标，并通过量化的关键结果去衡量目标达成情况。战略专家指出：战略就是不做什么和做什么，两者同等重要，不可偏废！OKR也是如此。你必须做出最终取舍，决定哪些内容才是你最终的关注点。 5.做出可衡量的贡献：KR通常都是定量的，这是它的自然属性。任何时候，如有可能，我们应当尽量避免主观描述KR，KR要能精确地指出它的达成对业务究竟有多大的促进作用。 6.促进组织成长：判断OKR成功与否的最终标准，还是要用结果说话，看你的目标所取得的实际成果如何。 总而言之，OKR的定义虽然略显冗长，却非常严密，有其不得不如此界定的理由。严密、纪律、聚焦、协作、可衡量、贡献，这些词一方面限定了OKR，另一方面也使得它容易被大家认同和接受，并最终能有所产出。 OKR的两大构成： （1）目标：是对驱动组织朝期望方向前进的定性追求的一种简洁描述。它主要回答的问题是:“我们想做什么？”一个好的目标应当是有时限要求的、鼓舞人心的、能激发团队达成共鸣的。 （2）关键结果：是一种 定量 描述，用于衡量指定目标的达成情况。如果目标要回答的是“我们想做什么”这个问题的话，那么关键结果要回答的则是：“我们如何知道自己是否达成了目标的要求。” KR的挑战之处，也是其终极价值在于，它会迫使你将目标中模糊或模棱两可的部分进行量化。 OKR是一套严密的思考框架和持续的纪律要求，旨在确保员工紧密协作，把精力聚焦在能促进组织成长的、可衡量的贡献上。 三、OKR在企业发展过程中应用的必然性 的终极目标是希望在当今竞争日益激烈的商业环境中，通过识别目标和关键结果并频繁刷新，让行动更加敏捷以适配环境需要，从而提升企业的经营业绩。 2.时代呼唤OKR。 互联网行业的飞速发展导致外部环境变化极其迅速，以至于企业根本无法看清发展目标的方向。即使确定了目标，也会因为外部的不断变化而不得不频繁调整。而OKR恰好不要求企业必须设定非常明确的目标，只要认清在外部市场取得成功的方向，OKR就可以通过对目标的跟踪和迭代发挥作用。其次，OKR的迭代周期相对较短，通常一个季度就会更迭一次，非常有利于企业针对外部变化迅速作出反应和调整，探索未来的世界，应对快速变化的市场。 是德鲁克目标管理的工具化。 1954年，德鲁克出版了《管理的实践》一书，在书中他指出，许多管理者致力于成为自己所在领域的专业人士，但却忘记了这只是帮助企业实现终极目标的手段。这使得各部门为了扩大势力各自为政，不仅阻碍了跨部门的沟通协作，还让组织变得异常松散。 为了解决上述问题，德鲁克提出了“目标管理”理论。这一理论的核心是，所有工作都应该为实现企业所期望达到的绩效目标做出贡献。为此，每一个管理者都必须清楚的了解企业的目标是什么，以及自己所负责的业务板块能够为企业做出怎样的贡献。 OKR正是由德鲁克这一思想理论出发发展而成的，是目标管理理论的具体化和实际化。 是互联网时代的必然产物。 互联网时代的员工往往受到过良好的教育，具备优秀的个人素质，在需求上相比简单的物质激励，他们更加重视自我价值的实现。同时，这类员工对行业发展趋势的预测和对客户需求的敏感性往往是组织绩效提升的突破口，因此他们的个人绩效表现对于企业的未来发展至关重要。德鲁克认为，要想提升知识型员工的生产力，就必须赋予他们自主权，让他们自己管理自己，这也正是OKR一直倡导的。OKR主张员工的参与和自我管理，在设计目标与关键成果的过程中，员工的个人意愿起着关键的作用，只有员工认可并且真正想做的工作才会转化成OKR。 综上，OKR是适应时代发展的工具，它尤其适合互联网企业和知识工作者众多的企业，它值得每一位现代工作者花时间了解或者加以应用。 四、OKR能给企业带来什么改变？ 每一个管理者都必须清楚的了解企业的目标是什么，以及自己所负责的业务板块能够为企业带来什么样的收益。 提出“目标管理”理论的德鲁克居功至伟，但是这只是个抽象的理论，它不容易操作，更不容易应用到不同的企业中。OKR正是从这点出发，它以目标管理为本，却比“目标管理”更实用、更具体，可以说OKR是目标管理的工具化和实际化。 OKR最重要的特征就是制定很少的目标，通常情况下，合理的OKR数量应该控制在每个季度2-5个目标，每个目标对应2-4个关键结果。聚焦最关键的目标和成果，在最关键的领域保持专注，这样制定的目标才更容易达成，也更有可能创造出良好的绩效。绩效考核不能产生高绩效，只有绩效管理才能产生高绩效。OKR注重对过程的管理，其结果不与工资奖金挂钩，所以是将绩效从考核转变为管理的思想，是能产生高绩效的管理工具。 1.易于理解，增强了接受度和使用意愿。 一些管理绩效和战略执行的方法术语连篇，员工一头雾水，被诸如使命、愿景、核心价值观和KPI这类术语弄得晕头转向，但OKR的使用却完全没有这种问题。原因在于，它非常的简单，有人人都明确的统一的定义和术语，而且在应用OKR一段时间后，员工会发展出三项与众不同的能力：预测未来的能力；日常讨论中自觉同公司创始人或CEO对齐一致的能力；说“不”的能力。 2.更快的开展节奏，提升了敏捷性和快速应对变化的能力。 3.把精力聚焦在最重要的事情上。 4.通过公开透明促进跨部门间的横向沟通。 一个有效的OKR项目应当有几个层次：公司层次的OKR、部门或业务单元层次的OKR、个人层次的OKR。每个层次的OKR不应该只被限定在其相应的领域内。相反，一个有效的OKR应当能够促进各团队间的相互协作，指明你依赖谁以及谁依赖你。OKR理所应当在组织内全透明，这意味着每个人都能看到其他人正在评价什么，提供什么样的反馈和输入。这种透明性能够促进团队间的相互协作和目标一致性，最终促进战略执行。 5.能促进沟通并提升敬业度。 OKR并非一个自上而下的运动，不是要一成不变地把目标向下分发给低层级业务单元和部门，让他们毫无保留地去执行。正好相反，OKR更加包容，个体在OKR的选择上更具话语权，目标设定是自上而下和自下而上的融合。这样的话人们有机会从事真正有意义的工作，其敬业度当然会增强。 促进前瞻性思考。 OKR充分激发我们去做面向未来的思考。 综上，OKR是经过国际行业巨头验证过并行之有效的管理工具，既简单易行，同时又能有效地调动起员工的积极性，提升他们的敬业度，更别说它还有聚焦重要目标和促进沟通的功能了，所以未来一定会有越来越多的企业应用OKR。 参考文献： （1）德鲁克《管理的实践》 （2） 埃里克•施密特 , 乔纳森•罗森伯格 ,《重新定义公司:谷歌是如何运营的》 （3）保罗•尼文和贝拉摩特《源于谷歌和英特尔的目标管理利器》 （4）[德]京特·沃厄《普通企业管理学》 （5）[美]赫伯特·西蒙《管理决策新科学》 （6）[美]道格拉斯·默里·麦格雷戈《企业的人事方面》
OKR（Objectives and Key Results）是一种目标管理方法，它能够帮助企业制定明确的目标并监测实现进度。OKR通过将企业目标分解为具体的可操作的子目标，以及关键结果指标，使得员工能够理解企业目标，并将其转化为个人目标。从而全员参与，共同实现企业目标。首先，OKR可以帮助企业明确目标和方向。企业制定OKR时需要考虑其愿景、使命和战略方向，将其分解为可量化的目标和关键结果指标。这样可以使企业团队更清晰地了解所需达成的目标，并明确个人任务和优先级，避免盲目性。其次，OKR能够帮助企业提高执行力。将大目标分解为小目标，能够帮助员工聚焦于具体任务并有的放矢，从而提高工作效率。同时，企业可以通过设定可量化的关键结果指标来跟踪进度，发现问题并及时调整。最后，OKR可以促进企业文化和团队合作。通过明确目标和关键结果指标，员工能够理解他们的工作如何对企业目标的实现产生影响，增加对企业的归属感和参与度。此外，OKR鼓励团队之间的合作，促进信息共享和沟通，加强团队之间的联系和合作能力。举个例子，比如一个公司的愿景是“成为中国最具竞争力的电商企业”，而公司的战略是进军三线城市市场，那么该公司可以将这些目标分解为每个部门和员工都能理解的小目标。比如，销售部门的目标可以是“完成年度销售目标的50%”，而关键结果指标可以是“三线城市市场销售额增长20%”。这样，每个员工都能理解自己的工作任务如何支持公司的战略和愿景，从而更好地聚焦于任务，提高执行力。
科学家会把所有的光能在同一个时间里面都被收集起来，然后再进行分配和利用，单光子源是可以通过不断减弱给定能量的光脉冲来获得的，在实际当中最要考虑到实验条件和一些其他的因素影响，所以很难使单光子处于一个非常稳定的状态。
1.留学国家说英语的现在比较热门的有美国、英国、澳大利亚、新西兰、加拿大不知道你留学的目的，如果想移民可以考虑新西兰、加拿大。如果想拿个好文凭后就回国可以考虑美国、英国。2.学校得根据你自己的背景去定，你的托福或雅思、GRE、大学平均成绩或GPA、你的学校背景、你的学术背景及活动等等。3.如果要奖学金多的话就美国，但教育类的专业奖学金相对较少。
如果想要抓住单光子的话，是需要花费巨大努力的，需要采用相关的手段，采用捉豆子的方式，抓住单光子。
量子通信还确实便是借助一个个单光子传送，那样才能得到没法破译的安全性。但这一单光子并不是某些人凭生活小常识想像的那般，像捉黄豆那般一个个捉到，再把它根据某类手弹弓类设备发送出来。量子通信的三大关键技术为：单光子源技术性、量子科技编号和无线通信技术、光子无损检测技术。这当中最重要的便是“抓住”单光子，并把它传送出来。
量子光学在外部经济水准上科学研究光和化学物质的相互影响，它已经取得了诺奖，主要包括2001年至今的三个荣誉奖，授于了一些科学界最知名的人。但是，即使在这个完善的行业，一些有意思的物理依然非常大水平上并没有获得探寻。来源于奥地利维也纳理工大学、杜克大学、帕勒莫高校和西班牙CNR纳米技术科学研究室的一个国际性科学家精英团队，及其美国能源部的布鲁克海文国家实验室，发布了一种新的光子捕获方式。
这类方式 可以精确定位和储存一个光子，为解除繁杂的物理现象和控制单独光子的量子态给予了另一种挑选，科研成果近期发布在《物理评论快报》上。方耀龙(Leo)是布鲁克海文测算科学方案量子计算机工作组的助手测算科学家，也是这篇毕业论文的创作者之一。但是，束缚态通常与持续能谱仪是分开的，在操作系统的持续外。这促使持续体(BIC)中的束缚态变成一种趣味而又无法科学研究的物理现象。实际上，方耀龙强调持续体(BIC)是一个活跃性在很多科学和工程项目行业的课题研究。
光子实际上并不是真实的粒子，只有称其为“准粒子”，那时候仅仅因为牛顿为了更好地叙述康普顿效应，而提起的概念模型。因为这类实体模型具备粒子效用，因而我们在科学研究一些物理现象时，常常把动能E=hv的一份电磁波称之为光子，进而将问题简单化并开展科学研究。
以下是出现过此ACG神器的作品。 使用者：戈登·弗里曼博士在《半条命》的时代，玩家已经了解到弗里曼的年龄是27岁。不可考证的、具有共识的一点就是弗里曼毕业于美国麻省理工大学的理论物理系，并且拿到了哲学博士头衔。他的毕业论文名叫《经来自锁定模式的来源队列中的极长波脉冲通过非线性超铀晶体的现象来观察在超量子结构的爱因斯坦·波多尔斯基·罗森缠结》 （Observation of Einstein-Podolsky-Rosen Entanglement on Supraquantum Structures by Induction Through Nonlinear Transuranic Crystal of Extremely Long Wavelength (ELW) Pulse from Mode-Locked Source Array）。 使用者：奈亚子-_-# 动画几乎每一集都要出现撬棍，颜色形状都和弗里曼博士所使用的一模一样。奈亚子将之戏称为【不可名状之棒状物体】Σ（・□・；）（这是克苏鲁神话的neta），而且常常是从四次元乳沟里取出来的。
了解克苏鲁神话的朋友们一定都听说过《死灵之书》，这本书 在洛夫克拉夫特 的作品中多次提及，并作为许多剧情的重要线索。据说这是一本贯穿克苏鲁神话体系的黑暗圣典，这本书成书于公元730年，是由阿拉伯疯狂诗人阿卜杜尔.阿尔 哈扎德 在羊皮纸上写成的。书中言及旧日支配者和古神等形形色色的异界神灵，以及信仰他们的教派和崇拜他们的秘密仪式。全书超过800页，篇幅庞大，加之作者经常使用隐喻和模棱两可的词汇，使阅读非常困难。该书的阿拉伯文原著，据说早在13世纪就已失传。目前，保存最多的版本是17世纪的拉丁文版，但是这些书无一例外地被人为损毁了一部分。因此即便能有幸目睹这本传说级别的黑暗圣经，对于大多数人而言，也是一本完全看不懂的天书。即便如此，这部充斥着 deep dark fantasly的黑暗圣经依然邪恶地吸引着无数狂热的信徒和执着的研究者想要一窥其中的神秘。
虽然说死灵之书被吹得神乎其神，然而实际情况确是这本书存在的真实性就跟哥布林一样，毕竟只是一本小说中提到的书中之书。现在市面上能购买的“死灵之书”只是一本小说，没错只是一本名字叫死灵之书的小说，根本不是传说中的那本死灵之书。但你们就真的以为它只是一本小说合集这么简单了吗？各位英雄请留步，且听我一言，这本书中隐藏的秘密坚果君这就为你们娓娓道来。
这本死灵之书里面的内容是按照创作的时间顺序收录了洛夫克拉夫特本人写的70多篇小说，以及他写的一篇论文《文学中的超自然恐怖》。在创作这些故事的时期，尚未出现克苏鲁神话这一说法，在这本书中我们也看不到任何能够称得上是神话的体系，按照洛夫克拉夫特自己的说法，他创作的这些小说属于怪奇文学，它们都是一个个单独的小故事。当我们在读这本怪异故事集的时候逐渐会有一种像是在读聊斋的感觉，一本二十世纪初的美国聊斋，故事中不仅没有那种全宇宙逼格第一邪神的感觉，有些故事甚至乏味到让人难以忍受。特别是最后那篇论文更是让逼格尽失，通篇都在解释【怪奇】这个概念在文学中的演变 历史 ，从966页到1013页，用了十个章节从恐怖文学的存在之基础讲到各种文化中的怪奇元素，再讲到现代恐怖文学，整篇论文占的篇幅都赶上女装山脉了。二十世纪初的美国佬就那么难理解这种东西吗？如果要跟我们现在这个时代的中国人解释【怪奇】这个概念，直接以聊斋和伊藤润二举例大家就秒懂了。
可如果只是按照过高的期望值与逐渐失望的心态，来阅读这本1000多页的古典恐怖小说集，那么你的感受可能差不多也就如我刚才介绍的那样了。
实际上有不少人包括我自己在内，是在先知道有克苏鲁神话之后才开始去了解洛夫克拉夫特的，自然而然就将克苏鲁神话的体系先入为主地带入了洛夫克拉夫特创作的怪奇小说中，这样难免就会出现理解上的偏差。虽然洛夫克拉夫特的小说是作为克苏鲁神话的基础，但两者并非能直接划上等号，就好比咱们不能以基督教的概念去理解旧约时代的希伯来文化。同样的，若想要真正理解这部名为死灵之书的故事集，我们最好忘掉克苏鲁神话，时刻跟随洛夫克拉夫特当时的心境去阅读这些故事，这才更容易窥探到隐藏在书中的真正秘密。所以这本书的真实书名为——洛夫克拉夫特之书。死灵之书只是一个掩饰的幻象。在我们进入正题之前把你们了解到的一切关于克苏鲁神话的体系丢到一边，现在听我讲。
这部洛夫克拉夫特之书有一点做的非常好，就是编译者们按照时间顺序收录了洛夫克拉夫特写的小说，这无疑对我们理解作者心境的转变有很大帮助。洛夫克拉夫特早期的创作也是从模仿开始，爱伦.坡和邓萨尼勋爵是对他的创作主题和行文风格影响最深的两位作者。虽然在这一时期洛夫克拉夫特尚处于模仿阶段，但是在他的作品中却闪烁着一些诺斯替的色彩，大众读者是不会注意到这种细节的，多数人不过是将这些东西一股脑的归结于——是受到精神崩溃之苦折磨的人，所产生的厌世心理。可只要读者对诺斯替思想有所了解，就很容易辨识出其中的重点。在《翻越睡梦之墙》这个短篇小说中诺斯替的核心思想在一瞬间表达的非常强烈，就是那个灵魂被囚禁在令人厌恶又痛苦的肉体中无助的挣扎与最终解脱的主题。不过作者本人可能也没意识到这种潜在的诺斯替精神，实际上终其一生洛夫克拉夫特一直在嘲笑神秘学，从八岁开始就不再相信任何宗教与超自然事物了。但无论如何这种被称作诺斯替的精神一旦显露，人就算如何抗拒，也很难继续若无其事地自得其所，如果说在深渊中会传来什么黑暗的低语，那么诺斯又何尝不是来自彼界的呼唤呢？
时间到了1924年，在这一年洛夫克拉夫特与索尼娅结为夫妻，随后洛夫克拉夫特离开了自己的故乡普罗维登斯，搬去了纽约与索尼娅生活在一起。这段岁月可能是他一生中最为快乐的时光，对未来的生活也充满了憧憬，可是受到诺斯呼唤的人迟早会发现，世间一切幸福快乐不过只是短暂的幻影，世俗生活无法将洛夫克拉夫特从黑暗中拯救。
初到纽约，他对新生活充满了希望，并在书信里将纽约描述为如同只有在梦里才能见到的城市。可这对新婚夫妇的生活很快就遇到了财务方面的问题，索尼娅的衣帽店破产，仅同居了一年，索尼娅就因为 健康 原因被迫住进了疗养院。而洛夫克拉夫特则搬去了租金更加便宜的雷德胡克，那里的生活让他吃尽了苦头。最终，随着希望的破灭，他对纽约的怨恨也日益增长，这些情绪后来主要体现在了《雷德胡克的恐怖》和《他》这两篇小说中。
洛夫克拉夫特前往纽约之后，美好的幻想是如何一点点破灭的，我直接引用《他》这部小说中的一段文字，请大家自行去感受一下：
在我的想象里，它们是如此的可爱——在那些狭窄、曲绕的小巷与走道两侧，耸立着一排排乔治亚式的红色砖墙建筑，那些竖着立柱的门廊正对着往来的闪亮轿车与嵌板车厢，而在门廊上面装着小格子窗的楣窗则闪闪地眨着眼睛——意识到长久以来一直向往的事物就在眼前，我兴奋地涨红了脸。在这种最初的兴奋中，我觉得自己发现了某些珍宝——并终有一日会因此成为一位诗人。
但是等待我的却不是成功与幸福。在刺目的日光之下，城市仅仅显露出了它污秽肮脏、古怪异样的一面……混乱喧闹的人潮拥挤在如同水槽般的街道上。他们是一些黝黑矮胖、面孔冷漠、眼睛狭小的陌生人，一些没有梦想也与周边景物毫无联系的狡黠外来者……
我没有寻见自己期待的诗篇，只感受到了令人战栗的空白与无法言喻的孤独；最终，我察觉到一个可怖的真相——它（纽约）已经死透了……一些异样的东西正在它躺卧的尸体上生机勃勃地孽生繁衍……
这段心境转变过程的描写是多么绝妙。伴随新婚的喜悦对梦想之城的爱屋及乌，逐渐因现实的挫折变成中二neet对社畜咸鱼的蔑视，再到对这个爬满资本主义寄生虫的腐朽之城感到彻底的厌恶与恐惧。
不难想象在纽约的两年里，如此形成的落差很容易激发潜在的诺斯替精神，很显然洛夫克拉夫特在受到自身潜在的诺斯替精神影响的同时，却拒绝了来自圆环之理的救赎，所以他越来越偏向了虚无主义，堕入了诺斯的黑暗面。至于他那些超越那个时代的作品：《克苏鲁的呼唤》《梦寻秘境卡达斯》《异星之彩》《敦威治恐怖事件》《疯狂山脉》《印斯茅斯的阴霾》《超越时间之影》都是在这之后创作完成的，这些题材与风格也是后来克苏鲁神话的主要样板，统统可以总结为在宏观宇宙中匆忙纷扰且看不到救赎的世界。
现在让我们来尝试着将洛夫克拉夫特的创作大致分为两个阶段（当然还可以细分）以便进一步理解转变过程：前克苏鲁时期和克苏鲁时期。前克苏鲁时期主要以哥特小说居多，那时他的作品还有些许浪漫色彩，其中不乏带有模仿创作，一些地方隐隐透露着潜在的诺斯替思想，如果有空的话还能拯救一下。
可自从在纽约遭到挫败开始，洛夫克拉夫特逐渐彻底黑化，他的创作阶段进入克苏鲁时期，因拒绝圆环之理的救赎，潜在的诺斯替精神堕落为诺斯替虚无主义，这种悲观情绪在他的作品中爆发出来。克苏鲁之父黑暗教主在那座死去的城市中诞生了。
关于解读死灵之书的第一期话题就讲到这里，到此我们只是分析了这本书的内容构成，除了简单提到了潜在的诺斯替精神，这本书中真正隐匿的秘密我们还尚未提及，不是我要刻意卖关子，而是解密必须得按照步骤来，这本身就是一种仪式。否则你们很难理解之后所揭示的那些东西。下一期节目我们将从他的作品中寻找隐藏着秘密的线索，再次提醒你们，你们将要了解到的事情不再仅限于小说中的世界观，现实与梦境的界限将会变得模糊，一旦你们接触了这些秘密就需要承担相应的后果了。当然，你们也可以把那些只是当做无聊的巧合，那么我只能祝愿你们在以后的岁月中，有足够的勇气将那些频繁冲击你认知的事件，强行视而不见充耳不闻。怎么样？还是那句话，现在回头为时不晚。可别怪我没提醒你们。
在世界上某个不可知的神秘海域，是一望无际的蔚蓝色，海风卷起的层层浪涌不停地拍打着空气，成群结对的海豚在天地之间极速穿梭觅食。另一边是海洋中的霸主，一条长达40米的蓝鲸从深海中浮出水面进行换气，洒下一道道五彩斑斓的彩虹。然而就在这猝不及防的一瞬间，一条巨大的章鱼触手从未知的深处席卷而来，伴随着蓝鲸的哀鸣一起沉入深海。片刻之后，海平面恢复寂静，除了隐隐回荡的鲸鱼鸣叫，好似一切都不曾发生。 我认为，人的思维缺乏将已知事物联系起来的能力，这是世上最仁慈的事了。人类居住在幽暗的海洋中一个名为无知的小岛上，这海洋浩淼无垠、蕴藏无穷秘密，但我们并不应该航行过远，探究太深。 —洛夫克拉夫特，《克苏鲁的呼唤》 关于“克苏鲁神话”许多人或许在看这篇文章之前是第一次听说，但是我保证你对他非常熟悉。作为当代影响最深、范围最广、引用最多的恐怖文学，克苏鲁神话一直活跃于荧幕、文学、漫画和游戏中，比如获得去年奥斯卡最佳影片的《水形物语》，比如好莱坞大片《环太平洋》，再比如刚刚上映的《海王》，其中负责守卫亚特兰蒂斯神器“海神三叉戟”的史前巨兽，就是一只生活在深海里、长有巨型章鱼触角、不可描述，且拥有无比强大力量，无法破坏的怪兽，这和克苏鲁神话中最知名的怪兽—克苏鲁的形象，几乎如出一辙。 克苏鲁神话诞生于上世纪30年代，成名于50年代，其创作者美国作家霍华德·菲利普斯·洛夫克拉夫特则被誉为20世纪最伟大的古典恐怖故事作家。然而和许多巨匠的故事一样，越伟大的文学背后越有曲折离奇，甚至是人间悲剧式的存在。所以今天，我们就简单来聊一聊克苏鲁神话的缘起，及其背后的契机。 作为通俗文学的类型之一，恐怖小说实际上相对来说比较小众，或者类型单一。在克苏鲁神话出现之前，西方主要以暗黑系的哥特小说和现代恐怖小说为主，而东方则是各种志怪小说和民间传说。但是他们都有一个统一的特点，那就是最终都是人战胜邪恶，如果人不行，那就还有更上一层的神。比如日本志怪小说中，像八岐大蛇这样的巨妖，碰上须佐之男也就砍瓜切菜的事。 这种秩序和规则，一直影响着全人类的思考，直到20世纪初一个伟大的科学家崛起—爱因斯坦。是的，爱因斯坦的横空出世给人类揭开了原来还存在有无法用牛顿经典力学去解释的新宇宙。终于有人发现，在浩瀚的宇宙中，人实际上是非常渺小，懦弱如一粒尘埃的生物。那么这其中，终归有一种“不可描述”，是人类无论如何掌管多么强大的科学，也无法匹敌的力量。而最早把之付诸文学的，就是克苏鲁神话的创作者——霍华德·菲利普·洛夫克拉夫特。 洛夫克拉夫特1890年出生于美国罗德岛一个家境优越的珠宝矿石商人家庭。然而命运似乎对巨匠总是特别的残酷，当他年仅3岁的时候，父亲被诊断为精神疾病。小洛夫克拉夫特不仅此生再也没见过亲生父亲，甚至连自己也在9岁的时候被诊断为慢性精神疾病。紧接着是14岁时外祖父去世，家里开始变得极端穷困，只能搬出原本舒适的豪宅，住到廉价的房屋里去。这些因素使得洛夫克拉夫特的性格变得极其阴郁消极，最后连高中都没有毕业，只得回家休养。 在这种情况下，洛夫克拉夫特日复一日的在祖父书房中阅读荷马史诗和哥特小说来消磨时间，并在1917年发表了自己的第一部克苏鲁神话体系作品—《达贡》。它所描写的是一名漂流在海上的战俘看到的各种奇异景象，有巨大的，超越认知的石头、有无法描述的怪物，主人公的梦中还有怪物对怪物神灵的跪拜，而全书的结尾则是其面对巨大黏滑的怪物爬进自己窗户时无助的惊叫。 《达贡》被誉为克苏鲁神话的开山之作，其中无尽的“深海恐惧”、顶级“怪物神灵”以及所表现的“人类在弱小”，成为了克苏鲁神话中最基础的设定。虽然此时的洛夫克拉夫特并没有意识到什么，也没有在《达贡》里面讲解什么基础设定，历史背景，但是作为资深“科学控”的他，显然是在编织一张人类对“无限宇宙的恐慌”。1920年后，他又发表了《奈亚拉托提普》、《异乡人》、《月之沼》等小说，同时这期间伴也随着洛夫克拉夫特母亲的意外去世以及一段短暂的婚姻。 1926年，洛夫克拉夫特写出了被誉为克苏鲁神话的代表性名篇《克苏鲁的召唤》，这篇小说中，克苏鲁被描述为旧日支配者之一，既然远古时代统治宇宙的邪神。并被称为外神的神祇封印在太平洋中南部深海拉莱耶古城中。直待某一天，在特殊条件下苏醒，并浮出水面毁灭世界。这本小说中对宇宙神祇的描述，使之成为了克苏鲁神话最重要的体系之一，也代表着克苏鲁神话开始走向成熟。同时也表达出了克苏鲁神话的核心思想，既： 我的所有故事都是基于最基本的前提之上，那就是平凡的人类法则、利益和情感，在浩瀚的宇宙中都是无效的和没有意义的。—洛夫克拉夫特 第二年，离了婚的他回到普罗维登斯，开始和自己的阿姨相依为命，同时也是生命中创作量最多的十年和最后的十年。只是和许多俗套却又伟大的故事一样，洛夫克拉夫特虽然写了多达65篇作品，但是他除了在恐怖小说爱好者圈子里有名气以外，他的创作并没有给他带来太多收入。他生命的最后依旧过着穷困的日子，长期的营养不良和肠道癌，最终折磨到他死去为止。 是的，甚至连克苏鲁神话(CthulhuMythos)这个专有名词，他都没有使用过。实际上，真正把克苏鲁神话带入世人眼帘的是洛夫克拉夫特的笔友，狂热的克苏鲁神话粉丝—奥古斯特·德雷斯。 由于洛夫克拉夫特去世时已经没什么亲人，便把自己的版权交给了1926年认识的笔友德雷斯。1937年，洛夫克拉夫特去世之后，德雷斯把其所有作品整理成三卷，并联系出版社。无奈出版社只答应零星稿件的出版，于是德雷斯一气之下自己开了一家出版社，并开始精心经营洛夫克拉夫特的作品，逐渐使之成为经典恐怖文学。 到了70年代，德雷斯完全开放了克苏鲁神话的版权，于是越来越多醉心“宇宙恐慌”这个理念的恐怖文学大师开始加入其中，在不违反克苏鲁神话框架的前提下，开始创作克苏鲁神话作品。特别是现代惊悚小说大师斯蒂芬·埃德温·金的加入，使得克苏鲁神话开始得到广泛的认可，并随之成为当代影响最大的恐怖文学体系之一。 实际上，克苏鲁神话之所以会崛起，是伴随着世界文明巨大的变革和人类对科学认知的提升，也正是应了那句话，人类对宇宙了解越多，就会越发认清自身的渺小。
BROCK大学的地理位置不错，离多伦多很近，其次它是属于加拿大的基础类大学，但是它的会计专业在加拿大是数一数二的
LZ：1.加拿大基础类大学第14位.世界?算了8!加拿大最垃圾的大学，根本谈不上世界排名。2.其实真的没有好专业,会计也是自己吹出来的3.跟国内比,三本(含)以下PS：LZ要警惕该校的花言巧语。。。
在加拿大就读硕士院校，如果前面的课程都已经顺利结业，但最后卡在论文的阶段导致硕士阶段不能顺利毕业确实是很遗憾的事情。但是我们都是知道，如果国外就读没有顺利拿到院校的证书，在回国之后是不能进行学位的认证的。在外留学学生会因为一下情况学位不能被认可：1、就读院校不在认可范围内；2、有远程或函授获得的学分不会被认可；3、转学分存在问题不被认可；4、考试挂科学分不够拿不到学位回国不能进行认证；5、考试作弊被学校惩罚无法获得学位不能进行认证；6、违反校规被学校开除拿不到学位不能进行认证；7、论文涉嫌抄袭拿不到学位不能进行学历认证；8、其他各种原因导致拿不到学位回国不能进行学历认证。当这类留学生不能顺利拿到学位的，得根据个人不同情况来处理！留学生回国工作必须进行学历学位认证已成为共识，并且是必须进行的，但没有真实学位才是一个严重的问题！那留学生就只有在国外获得真实学位，回国才能顺利完成认证进入理想企业！硕士未毕业，选择回国可以处理一份真实有效的大使馆认证（留学回国人员证明，含学位）真实可查，进入部分企事业单位入职也是没有问题的！
布鲁克大学是加拿大著名公立综合性大学之一，2003年在权威媒体Globe & Mail排名第二。大学师资力量一流，其商学院是权威学术机构AACSB成员，为世界前300位商学院之一。因而布鲁克大学不但在安大略省的17所综合大学中名列前茅，也是加拿大最好的大学之一。近几年来，布鲁克大学的发展速度和水平被同行誉为第二个滑铁卢大学。其商学院的声誉已经排行加拿大前5位。本科设置管理学院：会计学，管理学，文学院：传播学，戏剧文学，文化研究，视觉艺术，社科学院：经济学，环境政策，电影研究，地理学，政治学，心理学，数学及科学院：生物科学，生化生物技术，计算机科学，环境科学，体育及娱乐学院：旅游学，体育管理，教育学院：教育学，英语教学。硕士方面，个人正考虑会计学硕士。因为会计学是与多伦多大学，滑铁卢大学，莎斯卡川大学并称加拿大四大会计学高校。
1( 《分时度假在中国的发展前景分析》 2( 《论工业旅游的发展模式及其趋势》 3( 《论杭州节庆旅游现状及其发展》 4( 《中外连锁饭店经营比较》5( 《浅议我国导游薪酬制度改革》
旅游管理专业毕业的话可以选择一些对民宿的调查，在目前看来，民宿的火热程度一直不减，而且也越来越受欢迎。民宿的分布地也比较广，而且建筑也是一个很好的议论点
旅游管理专业毕业论文选题目较好的有： 1.旅游产业：产业发展、假日经济、乡村旅游促进新农村建设、中西部旅游发展、西部大开发、旅游信息化、电子商务、区域旅游合作、京津冀都市圈、河北省休闲产业带，产业结构优化、网络经济、旅游扶贫、银色旅游、自驾车、高尔夫、探险旅游等。 2.酒店及餐饮企业：产权酒店、分时度假、经济型酒店、酒店集团、管理艺术与方法、员工技能、团队精神、企业文化、人才培养、员工流失、餐饮服务、会议旅游、酒店康乐设施等。 3.旅行社与导游：导游管理、旅行社管理、网络化、规模化、产业结构、职业素质等。4.旅游资源与文化：可持续发展、环境保护、宗教文化、生态旅游、文物古迹、景区开发与建设、民俗旅游、湿地旅游、沙漠旅游、沿海度假旅游、皇家陵寝资源、森林公园等。
旅游管理毕业论文参考题目
1、论旅行社对散客的服务方式
2、浅谈导游讲解对旅游景区形象的影响
3、导游服务中的常见问题及对策分析
4、论民俗特色旅游的开发
5、旅游网络预定系统的战略研究
6、文化旅游与文化市场建设
7、谈挖掘旅游资源的文化内涵
8、主题公园高效益的成因探究
9、浅谈旅游信息在经济决策中的地位及其开发利用
10、论城市在旅游事业中的地位与作用
11、关于旅游对环境影响问题的.思考
12、浅析影响现代旅游业发展的因素
13、整体产品观念在旅游业中的应用
14、旅游业的经济功能及其在区域发展中的作用
15、论自然保护区旅游的持续发展
16、创造性思维在旅游业中的应用
17、论旅游服务的国际标准及我国的接轨方式
18、论旅游景观的视觉形象及其对景点开发与经营管理的意义
19、关于商用旅游信息系统的总体构想
20、论风景旅游资源开发中的视觉影响问题
21、旅游与社会互动关系初论
22、旅游动机形成的影响因素研究
23、论导游的品质对服务的影响
24、生态旅游及其类型浅析
25、生态旅游与可持续旅游发展
26、旅游发展对风情民俗资源的消极影响分析及其对策研究
27、需要层次论在旅游饭店餐饮管理中的应用
28、旅行社经营机制转换中存在的问题及对策
29、旅游广告媒体对旅游的影响研究
30、旅行社服务质量与游客满意感影响因素分析
31、旅游业的社会弊端及其治理
32、浅谈形体语言在旅游服务中的运用
33、论旅游饭店集团的成长方向
34、旅游饭店顾客导向定价模式浅析
35、生态旅游绿色营销的产品策略分析
36、浅论我国商务旅游开发
37、浅论导游人员的基本素质
38、知识经济下旅游企业人力资源管理创新
39、发展旅游观光农业问题初探
40、旅游企业品牌战略探讨
41、中国旅游教育与培训面临的问题和对策
42、论生态旅游资源的脆弱性及其保护
43、旅游购物的投诉心理及服务对策
44、饭店服务人员个人能力培养途径
45、饭店文化对员工行为的影响探讨
46、旅游保险中的常见问题及对策研究
47、浅析我国国有饭店的现状及发展趋势
48、旅游业的网络营销发展态势及对策
49、旅游目的地形象的传播策略初探
50、旅游开发中人文景观建设若干问题的思考