大学生村官计划历经十几年的探索，推动了中国社会主义新农村建设，优化了农村基层干部队伍结构，为农村基层人才队伍建设积蓄了大量优秀人才，缓解了大学生就业压力。
一、我国职业教育的发展情况与意义 1.发展情况。对比世界各大国家高等院校的教育发展情况，在世界大多数发达国家中，专科教育于20世纪70年代便得到了普遍的发展，经过十年的变革演变，专科教育逐渐在学校教育建设中失去了发展的核心地位。20世纪80年代，我国总结国际发展经验，开始大力发展高职教育，经过长时间的建设与变革，我国高职教育逐渐在学校教育发展历史上
第1篇：论西方国家的经济制度与行政管理制度之间的矛盾 一、西方国家在经济上实行私有制，在行政管理上实行公有制，这表明西方国家由以建立的逻辑基础是混乱的 北美、西欧、澳洲等地的以美国等国为代表的西方国家的社会结构中存在着一种矛盾，即西方国家在经济上实现私有制、在政治上实行公有制。这种矛盾反应了一种理念上的矛盾，该矛盾显示出西方国家的立国理念
[摘要]公立医院内部管理中引入全面预算管理，将医院战略和经营目标进行细化，规范医院各部门的权责利关系，有利于实现医院战略目标和未来发展规划，合理配置医疗卫生资源，明确各级各部门职责，强化医院内部控制，提高管理效率，明确医院的考核依据，使医院的管理机制更加具体化、数量化、明晰化，从而建立独特的医疗竞争优势和核心竞争能力。本文将在本院运用全
行政诉讼是现代国家解决行政争议，保障行政相对人合法权益，推行行政法治的重要制度，也是对行政行为实施法律救济的主要机制。行政诉讼是指作为行政相对人的公民、法人或者其他组织认为有关行政机关及其工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院起诉而由人民法院审理并做出裁判的活动。健全的行政诉讼制度，能够更好地规范行政行为，加强行政管理。
背景：全球开始普及推广政府绩效评估工作，我国在上世纪70年代也逐步开始对政府工作进行绩效评估，其目的是使用公共管理手段对政府工作进行监督管理从而提高绩效评估工作的效率[1]。政府绩效评估工作经过十年的发展与进步，获得了客观的成果，但是与此同时仍在存在许多不可避免的问题，比如：暗箱操作等不真实的工作，从而影响其真实性和有效性。导致公民与政府之
前言：企业激励理论是建立在对人的运动规律的认识基础之上的。它通过影响员工的个人需求的实现来提高他们的工作积极性、引导他们在组织活动中的行为。因此，有效的激励作用能够快速提升企业员工的工作积极性，提升企业的核心竞争力，加快企业发展，实现企业长远目标。 一、企业文化的内涵 企业文化是企业所依赖的一种文化价值观。企业文化在继承的基础上进行创新
第1篇：浅析学校行政管理与班级管理在学校教育中的关系 1.正确处理学校行政管理与班级管理在学校教育中的关系的重要性 学校行政管理部门，是为领导决策和实施决策服务的办事机构，是领导开展工作的参谋和助手，承担着领导决策的催办、协调、管理和服务等工作。也是承上启下、联系左右、沟通内外的枢纽。班级是学校教育的一个基本单位，班级管理的坚实有效，直接影
一、社会方法的基本含义 (一）社会方法研究的基本概念 行政管理学中的社会方法研究就是指在行政教学的过程中，以学生研究问主体、导师讲解为辅助作用。主要是要求学生自主、自觉、积极的对当前的教学内容进行学习、研究、探讨的过程。从而达到学生对于行政管理的基本认知、较好地达到课程中关于认知目标与情感目标的要求。 (二）行政管理学社会方法研究的方法 (1
第1篇：河南新升本院校开设职业生涯规划课程问题研究 一、河南新升本院校开设职业生涯规划课程的基础条件分析 专升本行政管理要想生存和发展，就必须提高人才培养质量，关键是提高学生就业能力，提升学校就业率，目前在高校开设职业生涯规划课程刻不容缓，而新升本院校普遍基础比较薄弱，开设职业生涯规划课程还面临许多实际困难，比如缺少专门教师，没有有效方法
长期以来，我国在公务员的选拔上沿用“伯乐相马”的老办法，形成了“由少数人选人，在少数人中选人”的组织氛围。这种缺乏群众参与、公开性差、透明度低的干部选拔机制阻碍了优秀人才的脱颖而出。近年来，我国党政机关逐渐推行竞争上岗，这是随着政治体制改革发展而逐步形成的选拔干部的一种新方法，是公务员制度改革的一项重要内容。实践证明，实行竞争上岗是公
目前，许多高校存在行政管理岗位人员向教学科研岗位转移的现象，值得深入研究。行政管理岗位留不住人、或是行政管理岗位人员素质不过硬，将严重影响学校的综合实力和教育教学管理。因此，本文将高校行政管理人员作为研究对象，通过剖析高校行政管理人员素质提升面临的困境，提出高校行政管理人员素质提升路径，以期为高校提供更为优质的教育教学管理服务。 一、
基于新时期背景下，我国医疗卫生事业的快速发展促使其所面对的经营管理环境越加的复杂化，尤其是在医疗体制改革的影响下，促使医院逐步提高了对经营管理工作的重视程度。而立足于行政管理工作角度下，新形势下，医院对该项工作提出了更高的要求，而原有的机制体系等已难以满足当前实际管理工作之需，如何解决当前行政管理工作所面临的一系列问题，以借助行政管理
