大学生村官计划历经十几年的探索，推动了中国社会主义新农村建设，优化了农村基层干部队伍结构，为农村基层人才队伍建设积蓄了大量优秀人才，缓解了大学生就业压力。
一、我国职业教育的发展情况与意义 1.发展情况。对比世界各大国家高等院校的教育发展情况，在世界大多数发达国家中，专科教育于20世纪70年代便得到了普遍的发展，经过十年的变革演变，专科教育逐渐在学校教育建设中失去了发展的核心地位。20世纪80年代，我国总结国际发展经验，开始大力发展高职教育，经过长时间的建设与变革，我国高职教育逐渐在学校教育发展历史上
第1篇：论西方国家的经济制度与行政管理制度之间的矛盾 一、西方国家在经济上实行私有制，在行政管理上实行公有制，这表明西方国家由以建立的逻辑基础是混乱的 北美、西欧、澳洲等地的以美国等国为代表的西方国家的社会结构中存在着一种矛盾，即西方国家在经济上实现私有制、在政治上实行公有制。这种矛盾反应了一种理念上的矛盾，该矛盾显示出西方国家的立国理念
第1篇：浅论提高行政效能的有效途径 一、行政效能的概念及意义 行政效能主要是指政府部门及其工作人员在实现其行政管理目标的过程中，所发挥功能的程度及其产生的绩效，是功能、效率、效果、效益四大因素综合的有机统一体。提高行政效能，增强政府执行力和公信力，是对新时期政府建设的根本要求，也是深化行政管理体制改革的重要目标。行政效能的高低，关系着党的
摘要：本文通过对高校行政管理发展方向的探索，以高校行政管理面临的困境及其发展方向为导向，引出高校行政管理创新路径，即更新高校行政管理的理念，转变高校行政管理思维，创新高校行政管理方式，进一步推进高校行政管理的信息化建设，进一步推进高校行政管理的规范化建设，进一步推进高校行政管理的科学化建设，进一步推进高校行政管理的专业化建设。 关键词
第1篇：党校行政管理工作中存在的问题及强化对策 一、党校行政管理的原则 （一）服务原则 首先，党校主要是为党的思想理论建设和干部队伍建设提供服务的学校，党校通过行政管理工作能够更好的完成党校的培训任务，确保培训目标的实现。在党校行政管理工作中，坚持服务原则，可以为党的思想理论建设和干部队伍建设提供优质的服务，这是根本性的原则，有利于更好的
摘要医科大学离退休人员不断增多，这部分人群属于较为特殊的群体，需要社会给予更多的关怀和照顾。医科大学离退休人员曾经为自身所处的岗位作出巨大的贡献，是建设国家事业的重要支撑力量。对医科大学离退休人员行政管理工作创新路径进行研究，对于保护我国的人力资源、充分发挥人力资源的优势意义重大，能够从无形中为我国和谐社会建设贡献力量。基于此，本文从
企业思想政治工作的隐性教育在企业员工的思想中引入政治思想内涵，相对于显性教育的直接教育，隐性教育将政治思想内涵转变为员工的思想潜意识中的内容，在潜移默化中影响员工的思想，提升员工政治思想的实用性，使员工自觉接受政治思想的价值体系，并在日常的工作生活中将政治思想的内涵体现出来。 1.企业思想政治工作隐性教育的功能 1.1隐性教育能够改善员工工作
摘要：随着国家医疗体制逐步完善，现代化医院管理的改革即是深化医药卫生体制改革的必然要求，也是医院自身科学发展的迫切需要。本文将就现代医院管理制度下医院行政管理工作实际进行探究，并对实际问题进行针对性解剖，对产生的影响简要说明，并对如何合理的有效运用制度提出针对性建议，为更加高效的执行现代医院管理制度提供依据，探究新的管理体系与方式，推
一、高校行政管理本科专业教学模式中出现的问题 1.培养目标不明确 国家教育部曾经对高校行政管理专业定性为：培养具有行政管理能力，具备政治、法学理论的专门人才，能够在事业单位、国家行政机关和社会团体从事管理工作。但是在高校行政管理专业教育中多以理论教育为主，轻视培养学生解决问题的能力和实践能力[1]。 2.培养的人才社会适应性差 很多高校的行政管理专
1依法行政是和谐社会的应有之义 民主法治、公平正义是和谐社会的内在要素，依法行政作为实现民主法治、公平正义的重要途径，要求行政机关必须根据法律法规的规定取得、行使行政权力，并对行政行为的后果承担相应的责任。社会主义的本质要求政府必须服务于人民，政府的权力来自人民，对人民负责，受人民监督，这已经体现出依法行政对政府有限性、法治性、责任性、
第1篇：行政法学与行政伦理课程教学协同化探索 行政伦理和行政法是当代伦理学和法学研究中的热点。本科行政管理学与伦理和法律交叉融合分别衍生出了行政伦理和行政法，因此，行政被认为是行政伦理和行政法共同的基础。行政伦理和行政法的近缘性使得两者之间存在着天然的联系，不可分割。然而，在现实中，二者不仅在行政实践中被割裂开来，而且在大学的专业教育中
加强我国工商行政管理效能作为促进我国当前社会经济等多个领域快速发展的硬性要求，尤其对于实现工商行政管理大幅度发展具有重要意义。然而，由于受到现实社会中多因素影响，工商行政管理效能建设这一项工作在很多方面上都受到了制约。为解决当前社会问题，相关工作人员需要在提升工商行政管理效能的过程中，冲破现实困境，选择正确路径，从而实现大幅度提升管理
