【摘要】随着社会飞速进步和社会深刻变革，各种文化、思想相互交流与碰撞，对医院职工文化知识、思维方式产生了重要影响，医院的思想政治工作面临新的机遇与挑战，如何教育引导医院职工树立正确的人生观、价值观、世界观，培养出一支"四有"职工队伍，更好地为人民群众服务，已成为医院管理和思想政治工作亟需研究的课题。
【关键词】思想政治工作
【中图分类号】D64【文献标识码】A【文章编号】1004-4949（2013）09-280-02
1医院职工思想问题原因分析
1.1职业道德与价值取向偏移。我国从计划经济到市场经济时代，给医院的发展带来了前所未有的机遇，但同时职工对医院的功能定位产生了误区：认为医院也进入到市场化竞争中，就应该按市场经济来运行，追求经济利益为最高目标，忽视医院的公益性质；医疗是特殊服务性行业，医护人员接触社会方方面面，一些不健康思想、消极行为容易侵蚀医务人员，滋生拜金主义、享乐主义，把自己个人的技术当着谋取不正当利益的商品，出现红包、回扣、大处方等现象，忘记救死扶伤的职责，违背了为人民服务的宗旨；
1.2集体荣辱观偏移。医院是一个整体，相互之间协作程度要求很高，许多职工认为自己只不过医院其中的一员，只注重个人能力，以自我为中心，讲究个人的得失，没有团队意识，缺乏团结协作观念，凝聚力不强，对集体荣誉淡漠；或者是做一天和尚撞一天钟，不求进步，没有主人翁精神，认为医院的发展只是院领导的事情，与自已关系不大。
1.3思想与文化教育偏移。医疗卫生是要求技术性很强的行业，医院管理者都注重业务方面的培养，如开展继续教育、外出学习、邀请专家教授讲课等等，往往对职工的思想教育与医院的文化方面的培育重视程度不够，达不到技水平、思想境界双提高，相互促进的作用，至使医院文化逐渐走向荒漠化的状态。
2医院思想政治工作对策与措施
2.1培育医院鲜明特色的文化，塑造医院精神。优秀的医院文化可以激励人、鼓舞人，给人以不竭精神动力，是的推动医院改革有力抓手，是队伍凝聚力和创造力的重要源泉，是实现卫生事业又好又快发展的精神支持。医院的精神文化需职工的共同参与，经过长期培养，逐步行成自己的特点，能够与大家产生共鸣，是职工思想状态的反映，增强职工主人翁意识和责任感，凝聚人心、鼓舞士气、谋求发展，在医院形成一种高昂的积极创新进取的氛围，将医院的精神文化转化为医院职工的自觉行动。
2.2以活动为载体，增加思想政治工作的吸引力。要想使思想政治工作能真正职工中深入开展，让他们乐意接受，就必须以丰富多彩的活动为载体，把社会主义核心价值观、理想信念教育等等融入到活动中去，潜移默化地引导他们树立医院共同价值观和行业精神。
2.3树立先进典型，发挥典型的示范导向作用。发生在医院临床一线的医护人员感人事迹比较多，要善于挖掘，树立典型，进行大力宣传，让医院职工切身感受到可信、可比、可学。
2.4利用舆论阵地，做好舆论引导工作。医院的网站、电子屏、宣传栏等宣传工具是舆论宣传主阵地，发挥着独特的作用，不可或缺，我们要把建设思想政治工作与新的平台紧密结合起来，适应现代传播方式发展的新趋势，正确引导舆论导向，优化舆论环境，积极教育引导职工，使他们真正成为医院发展的强大动力。
2.5建立思想政治工作长效机制。思想政治工作是一长期的任务，应坚持不懈地努力，要做到真正化虚为实，认真结合医院的工作实际情况，建立一套与医院改革发展相适应，可操作性、实效性、长期性的思想政治工作机制。作者：董毓良，本文来自《中国医院管理》杂志
