第1篇：林业企业社会责任分析
1林业企业社会责任具有现实需求
现代企业制度倒逼林企制度的完善，但是企业的二重性问题随之出现，即林业企业的经济性和社会性问题，他们并不是统一一致的。随着人们观念的更新和改变，林业企业的社会责任问题已经不可回避，人们意识到林业企业同样是社会利益相关群体。林业企业不仅要为股东争取最大化的利益，而且必须肩负起对社会的责任，而不能够一味索取。与大多数企业不同的是，林业企业的主打产品林木及其加工品，与自然生态环境是分不开的。所以，林业企业在追求经济效益的同时不能忽略对生态环境的珍惜和保护。林业企业要敢于挑战和改变传统，做到林业可持续发展，把经济利益与环境利益、当代利益与后代利益、物质利益与精神利益、局部利益与整体利益、本国利益与国际利益紧密结合起来[1]。
2林业企业社会责任的特殊性表现
林业企业社会责任的特殊性就在于其内容的特殊，林业企业的产业链本身就很特殊，林业企业的发展需要社会环境和自然环境的支撑，林业企业不能为了自己的发展而忽略对股东、员工、消费者、商业伙伴、政府和环境等利益相关者的责任。政府采取的策略除了健全法律法规外，还应制定相应的政策法规，要用法律和政策双管齐下，对是否承担社会责任的林业企业采取奖励或者惩治措施。行业协会是政府与林业企业之间的第三方协调主体，要努力发挥自律作用，千万不可小觑行业协会对督促林业企业肩负社会责任的作用，因为行业协会能够自主监督林业企业，同时还承担着针对林业企业的社会责任宣传及培训乃至咨询业务[2]。所以，要想让林业企业肩负起社会责任，林业行业协会有着润无声的作用。
3林业企业承担社会责任的必要性
林业企业要想长远持久发展进步，就应当把承担林业企业社会责任当成机遇和挑战。首先，社会责任是时代潮流和发展需求，这是林业企业不能回避的现实，要以积极主动的姿态为消费者考虑，实心实意地为消费者着想，要以社会责任为基点，研究、设计和生产林业产品，把好质量关口，争取得到消费群体的青睐乃至信任，这也是优秀林业企业必须具备的特征。但是，企业的自身发展又和社会的健康持续发展分不开，林业企业在利用自然环境发展自身的同时，就要做好保护生态环境的工作，做到经济、生态、社会共同发展和进步。其次，林业企业的发展也要求林企承担起社会责任。国民经济的持续发展离不开木材及以木材为原料的林产品的支撑，因此林业企业万万不可抛弃保护森林资源、保护生态环境的社会责任，在保障森林资源、生态系统的物种及生态多样性完整的同时推广林业生产经营，经过全面开发、培育及利用森林，全面发挥其应有的价值，做到不让土壤、空气和水受到破坏，保护森林动植物的生长生存环境，既能促进社会经济的发展，也不影响子孙后代对自然资源的需求。在提高产品供给力的同时，保障林业企业的可持续发展，实现林业生态、经济和社会效益三者的有机统一。
4林业企业履行社会责任的措施
林产品不仅能够满足林企自身发展需求，而且林业企业社会责任的实现也离不开林产品。通过提供有质量保障的产品，林企能够满足消费者的价值需求。林业企业要学会科学合理地利用森林资源，才能保障森林资源可持续利用，也能帮助林业企业承担起社会责任。森林在稳定乃至降低温室效应方面的价值不可低估，现在国际社会开始采取植树造林和森林保护等林业活动来治理气候变暖。所以，林业企业在耗费森林资源的同时，履行社会责任的重要体现是开展植树造林等活动。
作者：冯小英
第2篇：不同生命周期企业社会责任履行情况的差异性比较
一、企业生命周期
企业如同人一样具有生命力，成长和发展是企业关注的主要目标，任何一个企业从其成立的那一刻起，就在不断的寻求成长和发展的机会。一般情况下，一个企业在成长过程中基本上会经过四个阶段——初创阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段，四个阶段的也被称为企业的四个生命周期阶段，处于不同阶段的企业具有不同的特点，同时也面临着不同的危机，当然对社会的贡献也不尽相同。
（一）初创期
在初创期，由于企业刚刚成立，进入市场的方式主要是自主创新或者引进、模仿。组织结构简单，生产规模小，经营者与管理者合二为一，技术尚不成熟，产品质量也不是很稳定，市场份额低，资金主要来源于创业者和风险投资人，固定成本较大，盈利能力偏低，现金流转不顺，经常出现财务困难，常常面临着生存压力，企业的发展受到创业者自身的限制，他们掌握核心技术或技能。
（二）成长期
渡过初创期，就进入了成长期。成长期里企业拥有自己的系列产品，这些产品具有自己企业的特色；特色产品激发市场占有率的提高，产品市场竞争能力也不断增强，净利润增长速度也在加快。快速的发展也带来很多问题，如企业管理层盲目自大、增长速度难以控制在合理范围内，相关决策过于集中，管理制度不健全、预算不合理、政策不切实际等等，这些情况很容易让企业处于危机状态。
（三）成熟期
步入成熟期，企业达到了最佳状态，拥有先进的技术、雄厚的资金财力、丰富的人力资，摸索出一套符合自身实际情况的管理模式，管理水平提高到一个新的台阶，企业能够有效地制定日常业务流程并合理配置资源，具备很强的发展能力和竞争能力，形成了自己的盈利模式。同时，融资渠道多样化，资产结构合理，现金流转顺畅，资本结构政策稳健。但是，成熟期后期，也会出现一些不好的现象，如原有产品的市场慢慢变得饱和，生产能力略显过剩；企业各项成本开始增加，效益呈下滑趋势，此阶段易骄傲自满、产生官僚主义、创新精神减弱。
（四）衰退期
滑入衰退期，企业各项工作都进入下滑阶段，如产品市场占有率快速下降，新产品试制失败，或者没有得到消费者认可；管理阶层和部门之间的矛盾也开始出现，管理层开始滋生官僚主义和本位主义，各部门不肯承担自己的责任，出现问题就相互推诿，导致员工士气低落；利润出现负增长，股票价格下跌，银行信用贷款收紧，企业融资能力逐渐下降。
二、企業社会责任
（一）企业社会责任的概念
企业社会责任的概念出现于19世纪的西方社会。主要是由于随着企业的不断发展，各种社会问题频繁出现，如企业为追求利润，在处理与各利益相关者的关系方面，不断暴露出诸多问题——产品质量不达标、偷税漏税、侵害员工权益、拖欠货款、污染环境与破坏生态等。企业的不良表现引起了社会各方展开对社会责任的研究，企业社会责任的理论和实践得到了迅速的发展。
当前，我国正处在经济高速发展时期，为了完善我国企业社会责任，也为了促进我国经济良好健康发展，我国学者对社会责任进行了大量的研究。
我国最早对企业社会责任概念进行界定的是《企业社会责任》一书。该书认为，企业社会责任是指企业在寻求自身生存和发展的同时，尽最大能力满足各种社会需要、解决出现的问题，即为了维护国家、社会和人类的根本利益所必须承担的各项义务。在我国的第一份社会责任报告中，主张企业社会责任是指企业对其各利益相关者，包括所有者、顾客、员工、供应商、社区、政府等及自然环境所承担的责任，进而保证企业自身与社会经济可持续发展。投资者、供销商、债权人、员工、迄今为止，关于企业社会责任学术界还没有统一的定义，但是核心观点是一致的，即企业社会责任的界定一定要与企业自身的核心业务相结合、要与企业内部管理和经营相结合。也就是说，企业的管理经营战略和方案一定是在对社会、经济和环境三个方面都负责任的基础上实施的，这样企业和社会才能长期受益，实现可持续发展。
（二）企业社会责任的内容
企业社会责任的具体内容会依据企业所处行业的不同而有所不同，所以没有统一的、规范的文本来说明企业社会责任的具体内容及其侧重点。比如，钢铁企业的社会责任主要是保证安全生产、为员工创造良好的工作条件和工作环境、提高员工的福利待遇等，主要是因为该类企业有较长的供应链以及内部复杂的制造过程。再如旅游企业，其供应链很短，旅游者是旅游资源的消费者，因此保护旅游资源，为旅游者提供高质量的旅游产品与旅游服务，从而实现游客价值最大化则是旅游企业的主要社会责任。又如B2B企业更多关注供应链问题；餐饮企业应该注重食品安全；石化企业和造纸企业应该做到零污染。
三、企业生命周期各个阶段的社会责任履行情况
（一）初创期的履行情况
是否承担社会责任是支撑新生企业的关键所在。因此，企业从成立的那一刻起，就必须承担对顾客、供应商、员工及其他利益相关者的相应义务和责任。
处于初创期的企业，生存并立足是其第一目标。在这一时期，鉴于产品及其生产工艺均未定型，管理制度还未健全等原因，大部分企业处于无利润甚至负利润状态，即便有部分收入，也是入不敷出，企业面临的最大问题仍是资金不足。企业管理者的基本目标是通过低成本高利润来以提高投资者的收益，以此获得广大股东的支持，得到更大的发展。因此，处于初创期的企业一定会以严肃性、科学性指标对项目可行性进行研究，充分评估项目的实施对社会环境的影响，考虑财务上的可行性，考虑市场消费者的认可度等等，会更好地履行对各利益相关者的社会责任，同时为企业赢得良好的声誉。
（二）成长期的履行情况
渡过艰难的创业期，企业发展相对稳定，这个时候的企业目标也在发生改变。一方面，由于企业经济实力增强，而且在市场中已经占有了一席之地，本时期的主要目标就是寻求各种途径对现有的市场加以巩固、现有的势力范围进一步扩展，寻求更大的发展空间。另一方面，在企业不断成长的过程中，通过解决不同问题也提高了其社会责任意识，企业会以更加积极、主动的姿态去承担各项社会责任，既包括法律法规强制性的责任，也包括自愿的非强制性的责任。
（三）成熟期的履行情况
经过成长期的快速发展，企业各个方面都趋于成熟，也形成了比较完善、成熟的监控体系，这个体系主要用来监控企业社会责任的履行情况，且监控的重点是履行社会责任的各项行为的落实情况。企业管理者的目标也转变为实现企业长期利润最大化，不再是实现股东短期利润最大化；在这一时期，企业已经意识到履行社会责任的重要性，基本能做到将企业的经济利益与社会效益相融合，两者相互促进。社会责任的目标已从法律法规强制性的社会责任转变为自愿性的社会责任。企业经营理念上的主流价值取向上升到公平公正的价格、优质优量的产品和服务、良好的供应商关系等。满足了各利益相关者的需求，最终也履行了对企业股东的责任，实现了股东的最大利益。
（四）衰退期的履行情况
滑入衰退期的企业大都因为要想尽办法拯救企业而无暇顾及自身应该承担的社会责任。处于这个时期的企业需要拼尽全力去攫取市场利润，往往会忽视消费者的利益。他们经常采用财务欺诈与财务造假等手段，更有甚者偷税、漏税，欺骗消费者，欺骗投资者，损害债权人利益，损害国家利益。另一方面，处于衰退期的企业在环境保护和社区建设方面的投入大大减少，导致企业与社区的关系开始紧张，甚者恶化。同时，为了降到成本而采取的大量裁员的行为，激起员工对企业的不满情绪，久而久之员工对企业失去了信心，导致劳资矛盾加剧。那些没有有效行为落实社会责任的企业最终会消亡；而能够积极采取措施，很好地履行社会责任的企业最终可能会成功蜕变，成为一个全新的企业生命体。
四、总结
尽管处于不同生命周期阶段的企业具有不同的特点、拥有不同的目标，其社会责任的具体内容也不尽相同，但是为了保证企业能长久生存，并对投资人、顾客、员工、供应商、社区、政府等各利益相关者负责，不论知识、信息的结构与素质存在多大差异，每个企业都应该做到保护环境、维护员工合法权益、真誠对待消费者，不欺骗政府等等，更应该结合自身企业的特点认真履行社会责任。
作者：孙建文
第3篇：企业社会责任是可持续发展的重要途径
在“两学一做”期间，学习了《之江新语》——这是习近平总书记主政浙江工作时的一本重要短论集。细阅文章，语言简洁明快，观点敏锐清晰，形式生动活泼，讲道理浅显易懂，不空发议论，文风朴实，或赞美表彰，弘扬正气或批评鞭挞，斥责歪风或分析道理，揭示规律。读后深感思想深邃、文风清新，如春风拂面、受益匪浅。
印象最深的是《推進企业社会责任建设》一文，也许与我从事的工作距离最近，感触良多。
习总书记开篇引用庾信《微调曲》中的诗句：“落其实思其树，饮其流怀其源”，以此阐明一个有责任感的企业，在得到了经济效益后，应以“兼济天下”的精神和社会责任感，去感恩和回报这个助力其实现抱负的时代、国家和社会，以及百姓。现代企业是社会的细胞，社会是孕育企业成长的母体。所以，企业在自身发展的同时，应该当好“企业公民”，这是企业不可推卸的社会责任，也是构建和谐社会的重要内容。
习总书记高瞻远瞩，在《推进企业社会责任建设》中指出：企业社会责任建设需要各方合力推进。政府要进一步强化企业约束机制，健全相关法律法规，完善诚信体系，落实监管职责，充分发挥税收调节作用，使价格形成机制真正反映资源稀缺程度和付出的环境代价，引导企业切实承担起社会责任。社会各界要做好企业社会责任的监督员，努力形成全方位的监督企业承担社会责任的舆论环境。广大企业要自律自重，树立科学经营理念，理顺内外部关系，争做负责任的“企业公民”，使企业的发展壮大真正走上和谐健康的轨道。
十多年来，企业公民委员会不忘初心，坚持宣传、推广企业公民社会责任理念，沿着习总书记指引的方向，努力培育中国企业的社会责任感，积极塑造中国当代企业的良好形象。企业践行社会责任已经成为不可回避的重要课题，并成为优秀企业发展战略的核心组成部分。企业社会责任是塑造企业形象和赢得企业信誉的基石，不仅产生效益物质化的经济财富，还会产生和谐精神化的社会财富。在落实科学发展观和构建和谐社会的今天，让我们一如既往，共同推进中国企业公民企业社会责任建设全面、协调、可持续的健康发展。
作者：张少平
第4篇：时代告急履行企业社会责任义不容辞
当今时代跟以往时代不大一样，当今时代是极为多变、不确定、多元化的。我们看到，现在的美国、欧洲、亚洲，包括中東和俄罗斯，都在其政治、经济、社会和文化发展等方面显示出了高度的不确定：精英与草根之间的矛盾在发达国家、发展中国家都表现得尤为突出：恐怖主义在全世界猖獗：国际关系，特别是大家这两天看消息的话，川普的上台对中美关系提出了严重的挑战。因此，面临如此挑战的世界更需要中国社会的稳定，更需要中国社会在发展过程中能够给世界带来榜样的作用。
今天，中国已经是世界第二经济大国，2015年GDP高达11万亿美元，仅次于美国的17.4万亿美元。中国企业发展的速度也让世人瞩目——2016年，110家中国企业进入世界五百强，其中也包括7家台湾企业，而美国企业是134家，数字相当接近。但是，在英国《经济学人》2015年世界软实力的排名中，中国的位置是在第30名，英国是第一位，德国是第二位。而从这个角度上来讲，公益活动、公益事业实际上就是软实力的一个重要体现。
胡润财富报告调查显示，2014年，中国由于经济发展速度很快，共产生了825000个千万富豪和51000个亿万富翁，即每1万个中国人中有6个人是千万富翁，而北京、广东、上海三地的千万富翁占全国千万富翁总数的48%。2015年胡润百富榜公布，过去一年，中国大陆产生了242位亿万富翁，同比增加了70%，使得亿万富翁总数达到596位，超过美国的537位。但是我们用这个数字和联合国开发署在2014年公布的数字做一下比较，后者显示。中国人均收入仅为7476元，世界排名第96位，落后于许多发展中国家。中国社会贫富差距近年来没有显著的降低，全国居民基尼指数在0.47左右徘徊，净资产基尼指数达到0.7，这个数字十分惊人。
因此，企业社会责任是义不容辞的责任，它是关系到中国社会持续发展的一个重要活动。严峻的国内外社会、生态环境发展形势告诉我们，今天在座的每一个中国人、每一个企业家，无论你从事什么样的工作，履行企业社会责任都是你义不容辞的责任。因为，中国人要真正实现“中国梦”，必须要缩小社会上经济的分化，让大部分人在经济发展中受益，而不是任财富集中在少数企业家的手中。如果大多数的中国企业，特别是中小企业都无法进步，中国社会不可能稳定，中国的企业家也不可能持续地在中国当今的人文环境下发展。在这一点上，公益事业也显得尤为重要，因为，为大多数人改善生活，积累财富，提供精神、物质、知识和资本等全方面的支持和帮助，这是公益事业才能肩负的巨大使命。企业社会责任的不断提升，不仅可让中国社会在经济上得以不断发展，也能让国际社会对中国企业、中国社会、中国文化、中国精神以及产品质量表现出尊敬和敬仰。
但是现在我们还遇到很多挑战。虽然越来越多的中国企业为中国社会缴纳着大量的税收，越来越多的中国企业为整个社会做出着贡献，老牌的如华为、联想、海尔，年轻的如今天发言的腾讯等，但公益事业仍然面临着巨大的挑战。
第一个挑战，一些企业经营目标不清，一味追求企业利益最大化，热衷机会主义、短期行为，忽视企业的长期发展，对员工不尊重、对客户不忠诚，领导风格武断专横。在过去十几年中，我接触的一些企业和企业家在外面做着公益，却在组织内部受到了很多人的质疑。
第二个挑战，价值观和信仰的缺失。中国的市场竞争越来越激烈，在激烈之中如何生存是一个很大的问题，但“君子爱财应取之有道”。可是，为了盈利，缺乏诚信、不择手段、污染环境、假冒伪劣、急功近利、坑害百姓……这些现象在中国社会仍然存在，这是极为不能忽视的问题。
第三个挑战，政府功能和责任必须不断地予以完善并清晰，给予真正的公益事业以积极的支持，要在政策上做出重大的改变。我个人认为，在政策上有三条极为重要。第一，税收、收入分配制度一定要有合理性：第二，重大的公共政策一定要体现出公正性：第三，政府对公权力的约束一定要产生有效性。
第四个挑战，中国社会经营生态环境必须持续改善。要建立严格的法律制度，要在重大问题上实现精英和基层百姓之间的社会共识：要认真建立企业精神、契约精神，加强知识产权的保护，遵守市场公平竞争原则，打破一些企业的垄断地位和不合理的资源分配体制。
第五个挑战，政府急需改善社会环境，对非营利组织要给予真正的帮助，帮助它们提出切实可行的有效政策。中国社会组织和老百姓积极参加社会公益，社会公益不仅是基金会的事情，也不是一般营利企业的事情，要在中国给予公益事业全方位的支持。因此，我有几点建议。
第一，企业家做慈善公益首先要从自身做起，提高个人的综合素质和品质，培养真正的企业家精神，坚守我们认可的核心价值观，要讲真话、讲道德、讲诚信、讲规则。
第二，企业最大的社会责任应该是首先把企业做好，真正做到专业管理，要具有工匠精神，一丝不苟。这样，企业才能持续发展，才能不断盈利，才能激发员工的积极性，才能为社会提供不断的公益活动。刚刚参加了日本稻盛和夫的一个会议，由他创办的两家世界500强企业仅在2008年一年有亏损，而其余年份，从上世纪50年代开始，没有一个季度出现亏损，而今天的日本航空也成为航空领域最有竞争力的企业。稻盛和夫的经历与文化理念确实值得我们在座的每一个企业家、公益人认真思考。
第三，公益事业不是个人炫耀，公益事业也不是简单的经济施舍，要真正地从方方面面进行支持。从事中国社会公益，尤其是支持弱势群体，一定要给从事的人提供教育、师资、金融融资、咨询服务、企业管理等众多方面的支持。这也是我们北京大学国家发展研究BiBMA商学院的一个核心办学理念，把公益思想加入其中。我们的办学理念是“北大精神、社会情怀、国家发展、全球视野”，把社会情怀放在第二位。我们校友中的很多人在多年来做了大量公益活动，比如光明行、朗润小学、图书馆等。
中国今天已经成为世界第二经济大国，我们在座的每一位都应该思考这样一系列问题——作为第二经济大国，我们身上的责任和义务到底应该是什么？我们应该为我们的子孙提供一个什么样的生活和工作环境？我们的天应该是蓝色还是黑色的？我们应该如何为今天的经济环境和今天的社会生态环境做出每一个人的贡献？
今天的中国企业家已跟十几、二十几年前的企业家不一样了，走进入了新的历史阶段。走出国门、全球并购，全世界都在关注中国企业家的行为和创造力。最后，我还是要强调，企业家不仅要实现短期盈利，更要注意企业的持续发展：不仅要把自己的企业做大，更要做好、做出品牌：不仅对企业员工提供福利和发展，更要关注中国经济发展中的弱势群体：要做好公益，缩小中国社会经济两极分化的现象，真正为实现中国社会民主、正义、公正、公平的文化氛围做出毕生的努力和奉献！
作者：杨壮
第5篇：基于经济法原则下的企业社会责任研究
一、企业社会责任的发展状况
企业社会责任在我国的发展状况：基于我国特殊的政治、经济时代背景，企业社会责任在我国的发展经历了一个相对特殊的过程。我国的企业社会责任大致经历了三个阶段：在高度集权的计划经济时代，企业作为“准政府”和非利益主体来讲“社会责任”，企业承担了不应由其承担或其无力承担的社会职能，如社会保障职能、办教育职能、办医院职能等等，即所谓的“企业办社会”状况；在初级市场经济条件下，企业作为“唯利是图”的利益主体根本不讲社会责任；在较为完善的市场经济条件下，企业的可持续发展要求企业既作为利益主体，又作为社会责任的承担主体，企业在追求自身经济利益的同时履行自己对社会的责任义务。从宏观上看，我国的市场经济条件已经较为完善，因此，在理论上我国的企业社会责任的发展也应处于第三阶段，但实际上我国企业社会责任不管是在理论研究上还是在实际推行中都与国际社会有很大的差距。当前我国企业社会责任现实况状中，最突出、最严重的问题是企业违反劳动、环保和食品安全法规，侵犯劳动者权益、损害消费者身心健康、损害社会公众利益、破坏生态环境等问题，如果不及时加以纠正，所导致的后果将是相当严重的。
二、企业社会责任的界定
（一）企业社会责任的一般界定
关于企业社会责任概念及内容的界定可谓是众说纷纭。从总体上看，在早期企业社会责任仅指企业进行慈善性活动和其他社会福利活动的道德义务。随着企业对社会影响力的不断增强以及人们对安全、生态等社会问题的日益重视，企业社会责任的内容亦相应变得更为宽泛。一般而言，企业社会责任主要包含以下几方面内容：①对企业员工的责任，包括企业遵循《劳动法》等法律法规，切实保护员工的各种切身利益的基本法律责任，也包括企业按高于法律规定的标准对员工担负的道德义务；②对消费者的责任，企业对消费者的责任主要集中在为消费者提供保质保量的商品，确保消费者消费需求的满足；③对债权人的责任，企业对债权人主要是确保交易安全的责任；④对环境、资源的保护与合理利用的责任；⑤对所在社区经济社会发展的责任，它要求企业积极参与并资助社区公益事业和公共工程项目建设，协调好自身与社区内各方面的关系；⑥对社会福利和社会公益事业的责任。从以上对企业社会责任的分析来看，企业社会责任问题是对传统的企业职能及企业经营观念因面对急剧发展变化的社会生活条件和经济形势进行调适而发生变迁的抽象描述。企业社会责任问题作为一个企业发展过程中牵涉社会关系众多的普遍问题，其本身的确立和良性运作是离不开法律这个社会关系调整器的协调和梳理的。离开了法学研究的企业社会责任问题是不完整的。
（二）企业社会责任的法学界定
从大多数学者对企业社会责任的描述中，可以看出企业社会责任严格说来虽不完全是一个法学概念，但其內涵包括了法律责任和道义责任的混合因素。企业社会责任最基本的是企业的法律责任，包括遵守国家的各项法律法规，不违背商业道德；在高层次上则是道义责任，即企业对社区、环境保护、对社会公益事业的支持和捐助等。企业的社会责任是法律责任和道德义务的统一体。法律责任以规范化的国家暴力作为其履行的后盾，它实际上是对义务人的硬约束，是维护基本社会秩序所必须的最低限度的道德的法律化。道德义务是未经法律化的、通过义务人的责任感以及社会舆论等非法律手段来确保其履行的义务，因而实际上它是对义务人的软约束。企业社会责任作为企业对社会负有的一种义务，并非单纯的法律义务或道德务，而是这两者的统一体，即通常一项具体的企业社会责任往往包含法律义务和道德义务两方面的内容。而且，两者之间经常会出现相互制约的情况。因此，企业社会责任的法律义务和道德
义务的冲突及其平衡问题，正是企业社会责任理论之提出和建构的出发点和归宿。
三、经济法视野下的企业社会责任
（一）经济法利益平衡理念是企业社会责任的灵魂
经济法所倡导的利益平衡兼顾，指的是在国家利益、社会利益和个体利益的冲突中维持公正合理的平衡，以达到社会整体利益的共同实现。社会整体利益的实现蕴含着期待社会多种利益实现的利益追求，而追求多种利益的实现最终必然达致社会不同利益之间的平衡与兼顾。从企业社会责任的本质上看，它的提出正是经济法利益平衡理念的具体运用。企业社会责任根源于现代企业极度强化自身利益而导致的社会整体利益失衡。企业社会责任的灵魂在于追求企业自身利益与社会各方利益的平衡与兼顾，这与经济法利益平衡理念是一脉相通的。
（二）经济法的社会本位原则与企业社会责任的契合
经济法的实质正义价值观及其以社会为本位，决定了它不能只强调经济的、局部的效益，而应该是实现经济效益与社会效益的统一。企业作为市场经济的微观主体，肩负着重大的历史使命，首先是企业要为自己的生存考虑，这是企业能够在激烈的市场竞争中存活下来的基本保证；其次，企业还要基于维护社会公共利益的需要，承担起保护利益相关人利益的责任，在个体利益同整体利益发生冲突时，遵从有关法律的要求，使二者协调一致；最后，企业应当恰当地运用法律对企业承担社会责任的规定，在个体利益最大化和社会整体利益之间寻求最佳的结合点。企业社会责任的这些理念与经济法的思想原则是完全契合的。
（三）经济法的可持续发展原则与企业社会责任的共向
可持续发展是在人类面临文明加速进化与生态环境不断恶化、富裕与贫穷的差距不断拉大这两大失衡的背景下产生的一种新的发展模式和发展观。可持续发展原则要求既要使人类的各种需要得到满足，又要保护资源和生态环境，不对后代人的生存和发展构成威胁。经济法的可持续发展原则主要表现在通过构建健全完备、贯彻可持续发展精神的经济法律法规来规制人们的短期经济行为。
四、对我国完善企业社会责任相关法律制度的思考
（一）企业法相关制度的完善
迄今为止，我国已颁布了《公司法》《全民所有制工业企业法》《城镇集体所有制企业条例》《乡镇企业法》《合伙企业法》《个人独资企业法》等法律法规。考察一下我国的企业法可以发现，我国的企业法中业已包含了要求企业履行社会责任的条款，如《全民所有制工业企业法》第4条规定：“企业必须坚持在建设社会主义物质文明的同时，建设社会主义精神文明，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍”；《城镇集体所有制企业条例》第22条中关于企业应当“推进技术进步，对用户和消费者负责，落实劳动保护和环境保护措施，维护职工合法权益，改善劳动条件”等的规定。但企业法关于企业社会责任的法律规范所存在的问题也是显而易见的，主要表现在法律规范过于原则抽象，缺乏可操作性以及相应罚则的缺失等等，使得企业社会责任落不到实处。这些问题的解决都有待于我国企业法的进一步健全与完善。2006年1月开始施行的《公司法》在制度设计上进行了诸多的突破与创新，在企业社会责任问题上也承载了很大的期望。新《公司法》最引人瞩目的是新建立了一项公司社会责任制度，作为对传统公司法的股东利益最大化理论的修正与补充。
（二）加强和完善我国《劳动法》等相关法律法规建设
目前，我国关于保护企业员工方面的法律包括：《劳动法》《工会法》《职业病防治法》《劳动保障监察条例》《社会保险法》等，这些法律法规在保护我国企业员工的切身权益方面发挥了积极的作用。但由于其规定本身的低操作性和过于原则化。企业应承担的社会责任未得到很好的履行，企业漠视劳工权益的做法仍然存在。目前我国正处于劳资矛盾的爆发期，劳资矛盾呈愈演愈烈之势。这些矛盾主要表现为企业拖欠克扣工资、欠缴社会保险费、解除合同补偿金的支付、工伤事故赔偿、企业改制或股权变动引发的纠纷，其中绝大多数是由于企业被动或拒绝履行其应承担的法律义务所引起的。因此，在我国企业劳资矛盾愈来愈突出的今天，强调企业的社会责任或义务的积极履行，对于企业劳动关系的稳定与和谐有着更为直接的现实意义。2007年3月通过的将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，关系劳动人民切身利益的重要法律。在企業社会责任问题上，她克服了《劳动法》等过于原则化和抽象化的缺点，对劳动者利益的保护作出了具体规定，并在许多方面进行了突破。
（三）制定中国企业的社会责任标准
SA8000（SocialAccountability8000），中文一般译为社会责任认证体系，是基于国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等公约中的原则，由国际民间组织So-cialAccountabilityInternational于1997年制定（2001年修订）的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准认证体系，包括不使用童工、不强迫劳动、健康与安全、结社自由和谈判权利、不歧视、不使用惩戒性措施、遵守劳动时间、工资报酬、管理评审和监控等九个部分。SA8000作为社会责任方面的一个认证体系，不仅明确了企业的社会责任规范，而且将企业的道德责任和法律责任结合起来，在很大程度上可以规范企业的行为，有助于改善劳动条件，保障劳工权益。我国是一个社会主义国家，特别是我们现在正处在构建和谐社会的重要阶段，更应强化企业的社会责任，维护劳动者的合法权益。在国际上，我国迄今已批准了19项国际人权公约和23项国际劳工公约，并承诺履行这些公约规定的义务。在国内，我国已形成了以《劳动法》为代表的一系列劳动法律体系。但迄今为止许多重要规定一直没有到位。就我国《劳动法》而言，其与SA8000标准的差距并不在于规定的不够完善，而在于规定本身的低操作性和过于原则化。例如我国《劳动法》关于劳动时间的规定甚至比SA8000标准还更为进步，但也正是因为其过于超前而导致无法遵行。而新出台的《劳动合同法》虽然对劳动合同关系中劳动者利益的保护作出了许多具体规定，具有较强的可操作性。但她的调整范围仅限于劳动领域内的合同关系，并不能涵盖劳工关系的全部内容，不能对劳动者提供完全充分的保障。因此，我们必须修改劳动法体系中缺乏可操作性和过于原则化的条款，整合《劳动法》、《劳动合同法》和SA8000标准内容，同时根据SA8000的相关内容对我国如《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》等法律中的相关规定加以修改并融合，制定中国企业的社会责任标准，并逐步形成一种与企业利益挂钩的机制和体制，使企业积极承担其应有的社会责任，使劳动者的权益受到充分尊重和保护，充分实现企业、社会和股东以外的利益相关者之间的和谐。
五、结语
企业社会责任是一个涉及面广阔的综合性问题，从法学角度对其进行分析仅仅是众多角度中的一个角度，要完善对企业社会责任的研究还必须从诸如经济学、伦理学等等学科角度对其进行深度阐述。单从经济法体系出发，完善企业社会责任制度，除了上述论及的企业法、劳动法和环境保护法外，其他的相关法律如消费者权益保护法、税法等也必须要有更好的健全及完善。企业社会责任的施行是全球经济及企业发展的共同趋势，随着我国经济与世界经济的逐渐接轨和融合，我们的经济发展必须符合世界经济发展的共同要求，这要求我们在企业社会责任问题上不仅要有理论层面上的逐步深入，更关键的是要有实践层面上的重大突破，只有这样才可能实现经济和社会的和谐有序发展。
作者：张小静
第6篇：建立基于企业社会责任的企业文化
一、企业文化和企业社会责任的内涵
企业文化是企业在长期的实践活动中所形成的、并为企业全体成员普遍认可和遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是企业持续发展的灵魂。
企业社会责任是一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，它内在地表现为企业对员工、股东、经理人和企业自身发展的责任，外在地表现为企业对消费者、公众、市场、自然环境与人文环境的责任。
二、企业文化和企业社会责任的关系
首先两者是紧密相关的。企业责任与企业文化有着相同的目标，即企业的可持续发展。企业文化是企业发展的精神支柱，具有强大的向心力和凝聚力。企业通过履行社会责任活动，进一步扩大企业在社会上的良性影响，进而在消费者和社会公众中树立良好的形象。同时，这种社会影响反过来又会影响到社会文化的发展和进步，全面促进企业经济效益和社会效益的提高。企业文化与企业社会责任二者相互作用，既为企业文化注入了新的活力，又推进了企业社会责任建设。
其次，企业文化与企业社会责任是相互制约的。如果企业文化中没有社会责任的价值观，企业是很难自觉自愿承担社会责任的，这样也不利于企业的长远发展。相反，如果企业能够将企业社会责任的思想纳入企业的运行过程和战略，则企业的社会责任行为将是积极主动的、长期的。企业社会责任加强了企业文化的凝聚力，企业文化为企业社会责任奠定了坚实的思想基础。
三、建立企业社会责任的必要性
一方面，现阶段我国企业社会责任教育滞后，高层管理者往往忽视社会责任的重要性，责任意识不强，管理者对企业的社会责任了解不多，对部分非道德行为采取容忍的态度。同时许多员工对企业无感情，责任意识淡薄，只顾自己的物质利益。
另一方面，随着我国市场经济的不断发展，有相当一部分企业未秉承诚信的经营理念，使得假冒伪劣产品、合作中的任意违约行为、交易中的拖欠赖账行为愈演愈烈，诚信在我国经济生活中严重缺失。因此我国必须完善企业文化中的社会责任建设，把社会责任建设上升到文化层次。当前单纯的追求经济利益的企业发展时代已经过去，企业文化必然要融入社会文化的发展，并承载起社会文化赋予的使命和责任。
四、建立企业社会责任的现实意义
企业文化在企业社会责任建设具有积极的作用，优秀的企业文化能够促进企业社会责任观念深入人心，不仅有推动企业创造物质财富的功能，而且决定着企业的行为方向，為全体成员提供行为动力。
导向作用。每个企业员工都有自己的理想、目标，但是企业文化能把这些个体的理想、目标引导到企业文化所确定的理想和整体目标规划上来。优秀的企业文化能够为企业提供具有长远意义，为提高企业核心竞争力提供动力源泉。
凝聚作用。优秀的企业文化可以使企业员工对企业这一整体产生认同感、归属感，可以凝聚企业员工共同奋斗，激励员工努力工作，实现企业经营目标。企业员工队伍受企业文化的熏陶，在此基础上企业形成强大的凝聚力，把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，形成人人为企业、为社会服务的局面。
规范作用。企业文化所体现的企业精神要求企业、员工能自觉遵守和贯彻各项制度以及经营战略，它可以有效约束、调整企业员工的行为，规范企业的运行过程。同时，这种制约作用可以弥补规章制度等硬约束手段的不足，有效地提高员工的自觉性、积极性、主动性，责任感和使命感。
五、基于企业文化的企业社会责任建设路径
企业社会责任是决定企业兴衰的关键因素。优秀的企业文化能够引导企业发展的正确方向，从根本上解决企业面临的各种问题，为企业成长创造良好的环境。
（一）认真履行公益责任，强化企业法律责任
强调企业社会责任并不是否认企业的营利性，而是使企业利益、公共利益、社会利益保持基本平衡。在追求经济效益的同时，恪守企业的社会责任，才能使企业得到真正的发展。
（二）树立社会责任意识，强化企业道德责任
企业要从其文化的基本假设和价值层面出发，自上而下树立社会责任意识，促进企业社会责任价值观念和行为规范的形成。要企业做到真正的良心企业，就要求企业做到对员工有爱心，对消费者有诚心。
（三）加强社会责任调控，强化企业的伦理责任
企业进一步强化舆论的引导与监督作用，促使企业增强环保意识，提高产品质量，提供一流服务，保证市场经济秩序正常运行，共同创造良好的经营环境和美好的生存环境。
（四）建立回报社会的渠道，强化企业慈善责任
企业应该将慈善结合生产、管理、销售等各个环节，使企业赢得更好的声誉，得到社会的认同，在市场中更好地体现企业的文化取向和价值观念，为企业的长期稳定发展营造更好的社会氛围。
作者：王雨晰
第7篇：大学生对企业社会责任认知调查研究
1引言
近年来国内频繁发生的食品、药品安全、污染环境、侵害消费者或员工利益的事件再次引起了人们对“企业社会责任”这个话题的高度关注。企业社会责任已经不仅仅是一个关乎企业生存与发展的道德问题，更是影响到整个社会和谐、持续发展的重要问题。2016年全国高校毕业生总数达750多万人。对于在校大学生而言，他们即将走入各个企业，他们是怎样看待企业社会责任这个问题的？企业履行社会责任的状况对大学生们就业将带来什么样的影响？什么样的企业更受大学生青睐？对这些问题的探究，既可以有针对性地提升大学生对企业社会责任的深刻理解，促使大学生工作后在企业社会责任上有所作为，而且有助于促进企业自觉履行社会责任。因而，该项研究对我国企业的成长及促进社会和谐发展具有一定的参考价值。
国内外学者对企业社会责任的研究主要是建立在两大理论基础之上，即股东至上理论和利益相关者理论。前者认为，企业只需要为其股东赚取足够多的利润就是对社会最大的贡献，拒绝承认企业需要承担社会责任（Bowen，2011；K.Davis，1973）；而后者认为，企业的本质是各种利益相关者组成的藕合体，各种要素所有者之所以自愿走到一起组成企业，是想共同协作创造出比任何单个生产要素的所有者单干更高的效率（（ArchieBCarroll，1991；卢代富，2002）；梁桂全（2008）等主张“除股东外，公司决策必须兼顾其他团体的利益”。随着市场竞争日趋激烈，我国部分企业社会责任缺失现象层出不穷，少数企业在追逐自身利益最大化的目标下，履行社会责任的自觉性丧失，严重影响了社会的和谐发展。目前，从不同视角研究企业社会责任的文献较多，但以大学生为对象探究他们对社会责任认识的研究还较少。因而，本文旨在通过对大学生的调研，了解大学生对企业社会责任的认知状况。
2研究设计
2.1数据来源及样本特征
本研究采用问卷调查同时辅以访谈方式进行。在问卷设计方面，借鉴了阿尔奇.卡罗尔的企业社会责任金字塔模型以及利益相关者相关理论。考虑到数据的可获得性和典型性，调查问卷主要集中向广东省和湖北省的在校大学生发放。共发出问卷250份，收回213份，问卷回收率85.2%；剔除10份无效问卷，得到有效问卷203份，有效问卷率为95.31%。
通过对回收问卷进行分析和统计，所调查的大学生的地理分布分别是广东省占52.22%；湖北省占4778%；在性别分布上，男性比例为51.23%，略高于女性；年级分布上，大四毕业生所占的比例为32.51%，大三、大二、大一年级各占20.69%、29.06%和17.73%；在专业背景上，文科大学生所占比例为54.19%，略高于理科。总体来看，本次调查样本在人口统计及地区分布上符合样本均衡性原则，两省学生在全国具有一定的代表性。
2.2数据统计及分析结果
2.2.1不同特征大学生对企业社会责任的认知
数据统计显示，大学生对企业社会责任关注程度一般的占比53.2%；而对企业社会责任十分关注的占比44.33%。在性别方面，男女大學生对企业社会责任关注程度的差异不大；在不同年级中，大二的学生相对于大三和大四而言，他们对企业的社会责任更为关注；而大四学生的关注程度则有所下降。在地区分布上，广东省大学生对企业社会责任的关注程度高于湖北省；在大学生专业背景方面，理科生对企业社会责任十分关注的比例为38.71%，而文科生的比例为49%，理科生对企业社会责任的关注程度要低于文科生。
2.2.2大学生对企业社会责任的认知
阿尔奇.卡罗尔对企业应考虑的社会责任的先后次序及重要性进行了研究，认为经济责任是企业最重要的社会责任，法律的、伦理的以及慈善的责任依次递减，并构建了企业社会责任的金字塔型结构，如图1。基于此，本文对现代大学生对企业社会责任中的四个方面的重要程度及次序进行了调查，问题以排序方式进行设置，根据填写者对选项的排序情况计算出各选项的平均得分，得分越高表示综合排序越靠前。计算方法为：选项平均综合得分=（Σ频数×权值）/总样本数。权值由选项被排列的位置决定。问题中共有4个选项参与排序，排在第一位置的权值为4，第二为3，第三为2，第四为1。依据此方法，本次调查计算出的平均综合得分为：法律责任3.34；伦理责任2.41；慈善责任1.42，如图2。显然，统计结果与阿尔奇.卡罗尔的企业社会责任金字塔模型有差异。企业社会责任金字塔中排在第一位的是经济责任、其次才是法律责任。由此可见，当代大学生认为企业法律责任的重要性是排在首位的。
2.2.3基于利益相关者视角大学生对社会责任的认知
利益相关者既是企业社会责任的服务对象，又是影响大学生就业选择的重要方面。本文从企业五个利益相关者层面，分别调研大学生对企业社会责任的认知及其对大学生就业选择的影响。调研中分别对各项利益相关者设置了相应的题项，并对各个题项的选择及其重要性程度进行了综合加权计算。根据调查结果，以李克特量表为基础，对相关数据的选项计算综合得分，得分越高表示综合排序越靠前。计算方法为：对象选项平均综合得分=（Σ频数×权值）/（总样本数×题目数）；权值由选项的重要程度决定，将重要程度分为五类并赋予不同权值，其中“非常不重要”的权值为1，“不重要”的为2，“一般重要”的为3，“重要”的为4，“非常重要”的为5。
以“股东”为例，按照以上方面计算股东的平均综合得分=（8×1+9×2+34×3+104×4+48×5+7×1+2×2+30×3+88×4+76×5+6×1+1×2+10×3+55×4+131×5+6×1+2×2+12×3+64×4+119×5）/（203×4）=4.22分；以此类推计算，平均综合得分分别为：员工4.23，消费者4.85，环境4.12，社区4.09。由此可以判断，大学生认为企业履行社会责任时对消费者的责任是最重要的，企业社会责任对各利益相关者的重要性其次分别是员工、股东、环境和社区。此外，在本次访谈中，对在大学生印象中履行社会责任表现良好的国内外企业进行了开放式调查。更多的大学生认为谷歌和华为这两家企业，尽管国家背景、文化大相径庭，但他们都以不同的方式积极履行社会责任，在大学生心目中，他们毕业后将更倾向于去该类型企业就业。
3研究结论及建议
研究表明，大学生认为企业社会责任金字塔模型中四个责任的重要程度从高到低依次是法律责任、经济责任、伦理责任、慈善责任；认为企业履行社会责任的对象的重要程度从高到低依次是消费者、员工、股东、环境、社区；大学生认为那些积极履行社会责任的企业给他们的印象更好，也是他们更倾向就业的对象；他们认为与自身联系紧密的企业责任如产品质量、食品安全、服务质量等尤为重要；如果企业忽视对股东的责任将难以在竞争激烈的市场环境中继续生存下去，企业以破坏环境作为代价以换取自身的经营利益是不可取的，而积极推行环保的企业更受大学生的青睐。因而，对于企业而言，他们应勇于承担社会责任，树立良好的企业形象，这样才更有利于吸引优秀人才；对于大学生而言，他们在走上工作岗位后，也应始终保持高度的社会责任意识，积极践行企业社会责任。此外，政府要积极倡导鼓励企业履行社会责任，同时不断完善法律法规，加强执法部门的监管和加强媒体监督等。
作者：熊振扬等
