在我国当前经济稳步增长、产业结构调整、企业转型升级的社会经济大背景下，大学毕业生“就业难”与企业人才“招聘难”的并存现象成为社会的关注热点和亟待破解的难题。而这种相对“过度”与“不足”的矛盾，本质上不是数量问题，而是反映了高等教育不能很好地与职业需求相匹配，体现了人才培养的质量和效益问题。这也就对高等教育发展如何适应社会经济发展的需要提出了更新的要求。
国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)®提出“坚持能力为重，优化知识结构，丰富社会实贱，强化能力培养”的战略主题。改革人才培养模式，培养既具有较强的向相邻岗位迀移的拓展能力，又具有很强的针对某具体岗位的专业能力的“T”型人才，并以此推进专业建设、课程建设、实贱基地建设和师资队伍建设，是当下工商管理专业建设和改革的重要指导原则和切入点。
一、工商管理“T”型人才培养的必要性
“T”型人才培养模式是指以“继续学习能力培养为核心，职业实践能力为重点”构建的一种人才培养模式，能较好地兼顾针对性和适应性②。“T”字上面的一横表示学生基本素质和一般能力培养的横向拓宽，以增强毕业生对社会就业的适应性，它是学生向相邻岗位迀移的能力，称为拓展能力“T”字下面的一竖表示专业能力培养的纵向深化，且强调专业实贱能力，以加强毕业生就业的岗位针对性，它是学生针对某个岗位的专业能力，称为岗位能力。
工商管理专业应用性和实贱性的特点，要求专业人才培养方案的制定与实施要以“职业可持续发展”为导向，以实施“岗位能力教育”为本位，以“先进制造业”为行业背景，以课程体系优化整合为核心，以教学内容、教学手段与方法改革为重点与突破口，突出人才培养特色。
目前，工商管理教学改革的重点基本集中于课程设置、实贱教学体系、教学方法与手段等方面，更多地体现了“通才”培养的理念，在构建“T”型人才上面的“一横”方面，做了大量工作并取得了明显的成效，强调学生基本素质和一般能力培养的横向拓宽，以增强毕业生对社会就业的适应性;但从毕业生的就业反馈信息来看，培养方案未能很好地解决“T”型人才的“一竖”的问题，即缺乏直接面向岗位的实贱技能的培养，培养出的人才没有自己的特色与优势，缺乏就业的核心竞争力;同时，也限制了学生个性与特长的发展，培养出来的人才知识结构单一，其最终结果是毕业生缺乏市场竞争力，直接造成“就业难”。
因此，工商管理“T”型人才培养，首先，从学校和社会的角度，对体现“以生为本”的教育理念，提高教学质量，适应社会和市场的需求，从根本上走出“就业难”与“招聘难”困境，具有重要的理论指导意义;其次，从学生个体的角度，对提升学生毕业时的就业能力以及未来岗位的迀移能力，提升学生个体的就业核心竞争力具有积极的现实意义。
二、工商管理“T”型人才培养模式改革与创新
1.专业核心能力与专业特色的提炼。“T”型模式的一横和一竖是密切联系的、互为支撑的;一横是学生的发展的基础、前提;一竖是学生专业能力的提升;一横和一竖的重合部分则是学生的核心能力，“T”型结构的核心能力对纵向深化和横向拓展起着基础和支撑的功能。
因此，首先提炼出本专业的核心能力与专业特色，这是改革的前提与基础。明确“抓‘核心’求‘应用’，方向模块抓‘特色'以方向模块课程建设推动特色课程建设”的教学改革指导思想。具体包括：(1)根据工商管理专业的主要就业岗位以及职业拓展范围，弄清专业能力主要有哪些，并从中提炼出其核心能力;(2)比较与其他专业相似性与差异性，明确本专业的特色;G)检验目前的专业教育是否与职业岗位需求相匹配，找出问题与差距所在。
2.面向职业岗位的“T”型课程体系设置。项目改革的落脚点是课程体系。根据专业核心能力及专业特色的要求，对现行课程体系进行重新梳理与整合，强化面向职业岗位技能的课程设置，打造毕业生就业核心竞争力(2)“专业必修模块”强调知识的综合应用与能力、素质培养，体现专业的优势与特色。
(3)“专业能力构建模块”以核心能力培养为目标，以前期专业理论知识为基础，以职业岗位为载体，以理论+实训的教学方式，培养学生对专业知识的应用能力。随着我国经济建设的快速发展，对具有理论知识和实贱经验同时掌握基础管理能力的管理人才，以及能够从事工程项目可行性分析的经营性人才的需求越来越大，把握这一专业发展的趋势与特点，以《管理基础理论与实务》、《市场调研理论与实务》和《可行性分析基础理论与实务》等课程为主干，结合企业综合模拟实训与其它实贱环节，为学生能力的培养搭建一个坚实的平台，使学生的专业知识和理论能够有效地转化为实际的工作能力、专业能力和经营能力。通过这一平台，把理论教学、实验教学、实贱教学和实训教学有机地组合起来，培养出名副其实的应用型管理人才。
3.校企合作背景下教学实施方案设计。能力本位教育认为学生职业能力的形成和发展，必须参与特定的职业活动或摸拟的职业情境，通过对所学知识、技能、态度等的类化迀移，并得到特殊的发展与整合，才能形成初步的职业能力③。
目前，校企合作教学模式在广大高校得到了非常普遍的应用。各校各专业都化费了大量人力、物力、财力，积极建设校外实习基地，但校企合作往往多流于形式，实习基地的运行效果却往往不尽如人意。学生在依托学校校外实习基地进行实习时，常常似走马观花、流于形式，企业更多表现为被动地为校方提供服务。这其中固然有部分企业接待态度差、教师指导能力有限、实习时间短等客观原因，但一个很重要的原因是校企双方是否有一套完善的合作机制以及一个良好的合作方案。
第一步：以现实企业为原型，构建学生“虚拟企业”，把企业搬进校园。
(1)以校外实习基地企业为原型，首先让学生实地了解企业，了解企业经营的外部环境、内部环境、组织结构、产品、工商管理专业的典型岗位、业务流程等，对企业运营产生感兴乃至理兴的认识。在业界导师指导下，在学校构建该原型企业的“虚拟企业”。
(2)模拟原型企业的专业岗位、业务流程。在这种职场仿真实贱中产生对知识、能力、素质的需求，从而主动、积极地去学习、去探宄。整个教学活动围绕学生“虚拟企业”的运作，构建课程体系，以实贱教学拉动理论教学。
(3)运用所学理论知识，针对原型企业的管理，发现问题、分析问题、解决问题，提出管理上的改进意见和建议。
第二步：以项目为依托，把课堂延伸至企业。
(1)校内模拟业务与原型企业实际运营作对比，通过对比，可以发现自己模拟经营中的不足，从而进一步激发学生对自身知识、能力、素质提升的渴望。
(2)将学生提出的对原型企业管理上的改进意见与建议与企业相关管理者讨论。这种方式，一方面可以检验学生对所学理论知识的应用能力;另一方面，一些好的建议与意见也会受到企业的欢迎与采纳，对企业管理水平的提高也起着重要的作用。
(3)学生带着项目进企业。以学校老师与企业管理者为共同的导师，以原型企业为背景，开展如：企业经营环境的调查与分析、企业组织机构的观察与改进设计、企业生产过程与工艺的观察与描述等项目，这既是对学生知识学习的综合检验，又是为企业免费作咨询，实现校企双臝。
第三步:职场环境向现实环境的转化。
进一步由业界导师和学校教师共同组成董事会，对虚拟公司运作提出指导性的意见与评价;企业与学校共同制定针对性强的培养计划，企业也可在虚拟公司中选拔优秀人才，学生利用假期直接进入企业参加企业实习，提前与现实环境接轨;部分品学兼优的学生加入教师科研团队，通过社会调研、企业实贱等活动，提高动手能力，增强实战分析解决问题如能力;对于有能力、有志向的学生，学校从资金、技术、经验等多方面对学生企业进行孵化指导和支持，帮助大学生把“创业梦想”转变为“创业行动”，把“创业方案”付之于“创业实贱”。
4.教学方法与手段改革。
(1)以学生为主导的知识探宄式教学。学生的理论知识学习源于职场仿真环境下虚拟公司的实贱，通过模拟技能训练，实现学生对专业认识从感性到理性的提升，在实贱中产生对知识、能力、素质的需求，而教师的作用就是如何帮助学生满足这种需求;彻底改变传统“授人以鱼”的灌输式教学方法，创造“情景、协作、交流”相互交融的教学环境;学生课堂所学的理论知识最后又运用于企业实贱，在实贱中检验并进一步提升，形成一套“源于实贱，归于实贱”的应用型人才培养的学生主动知识探宄型教学模式。
(2)广泛开展团队教学，促进教学双方的能力提升。职场仿真环境下学生虚拟公司的教学管理，靠一个教师的力量难以做到，靠传统的各门课程互不相通的教学方式也不可能达到理想效果，而在“团队教学”中，教师本身都有各方面相关专业的工作经验与专长，可以做到教学相长、良性互动、充分发挥团队力量，形成优势互补、良性竞争，既能够给予学生更实际更丰富的知识，又有利于教师自身能力的提升，特别是青年教师的成长。
(3)采用大班上课、小组研讨的教学组织形式。学生学习以讨论学习和团队合作学习为主开展竞争性学习;以课外指导为主，课堂讨论总结为辅，学生在课外完成大部分的虚拟公司实贱与项目设计工作。学生以虚拟公司或部门为单位形成异质小组，在“合作学习”中达成共同的学习目标，培养了学生的团队合作意识、市场意识、综合分析能力和应变能力;可以适应学生特点、志趣，真正做到因材施教，调动学生学习积极性，使课程体系真正具有较大的柔性，提高学生的培养质量，增强学生竞争能力。
四、结束语
工商管理“T”型人才培养，对提升毕业生就业的核心竞争力以及未来岗位的迀移能力具有积极作用，使学生从根本上走出“就业难”的困境;校企合作培养模式为培养目标的实现提供了一个良好的平台。充分利用校企合作平台，建立一套完善的校企业合作机制与运行方案，紧密结合企业实际需求，紧扣应用型人才培养目标与规格，以实贱拉动理论教学，改革教学内容与方法，提高教学质量与效果。
