试议深化“四心工程”建设推进发电企业“创先

论文写作网： 　　论文摘要：2011年，是中国共产党成立90周年；2011年，是国家“十二五”规划实施的第一年；2011年，是集团公司的“争创年”。党的十七大提出，在党的基层组织和党员中开展“创先争优”活动。开展“创先争优”活动，是深入学习时间科学发展观活动的延续和深化，是提高党建科学化水平的有效途径。作为一名工会的党员干部，按照厂工会制定的总体思路，全面推进“四心”工程建设。
　　论文关键词：创先争优；科学发展观；“四心”工程
　　2011年，中国圆满告别“十一五”，昂首迈向“十二五”。2011年，中国共产党走过了90年的征程，90年经历了多少的坎坷，付出了多少的艰苦，又承载着多少的期望与辉煌。今天我们迎着十七大的朝阳，在深入实践科学发展观的春风中，大力弘扬求真务实，与时俱进，开拓创新的精神，形成一个“创先争优，和谐发展，服务人民”的积极氛围。在党的基层组织和党员中开展创先争优活动，是党的十七大提出的重大任务，是推动基层党组织发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用的经常性工作，是推动科学发展、促进社会和谐的“加速器”、“新引擎”。
　　2011年，是大唐集团公司的“争创年”。争先创优，争创一流业绩，是我厂每个党员干部，乃至每个职工的奋斗目标和工作重点。“强基固本葆先进、创先争优促发展”代表了时代的最强音，“求真务实铸精品，同心跨越尽人才，创新发展出效益”，前进的号角已经吹响，笔者作为一名党员干部，一个工会工作者更要一马当先，去“争”，去“创”。
　　创先争优，对于创建学习型党组织，进一步深化“四好”领导班子，“四强”党组织、“四优”共产党员，“四个一流”职工队伍建设；对于进一步升华同心文化，推进人才强企战略，培养高素质、负责任的人才队伍；对于充分、持久地调动全员的争先意识和创造活力，切实把党的政治优势转化为企业科学发展优势，把党的组织资源转化为科学发展资源，把党的建设成果转化为科学发展成果，都具有直接的推动作用。开展创先争优活动，是提高党建科学化水平的有效途径。为了响应集团公司、省公司“创先争优”活动的号召，更要把它干到实处，我们如何去“争”，如何去“创”？
　　创先争优——创先进、争优秀，是个“争创”的过程。“创先争优”就是要充分调动每个职工的“精气神”；“创先争优”争创的就是一种工作中所表现的激情和干劲；“创先争优”就是要把人的主观能动性在工作中充分调动出来，从而促进我厂的进步与发展。加强基层组织和党员干部建设，既是创先争优活动的重要目标，也是搞好活动的基础和保证。
　　首先，创先争优，重在找到先优的标准。
　　创建先进基层党组织、争做优秀共产党员，中央提出“五个好”“五带头”，集团制定“三目标”。创建先进基层党组织，要努力做到“五个好”：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；争做优秀共产党员，要努力做到“五带头”：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。实现“三目标”：出精品、出人才、出效益。
　　其次，创先争优，贵在解决突出问题。
　　“创先争优”活动是深入学习实践科学发展观活动的继续、延展和深化，我们应该抓住这个机遇，把开展活动与解决突出问题结合起来，着重解决企业发展中的最关键问题，解决职工最关切的问题。进一步树立全员的政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，进一步提升党员干部的积极性、主动性、创造性，以更大的勇气、更宽大的思路、更大的力度推进各项工作，向科学决策要效益、想精细管理要效益，就一定能够在挑战中把握先机，在逆境中开辟新境，促进科学发展再上新水平。
　　再次，创先争优，重在实践贵在落实。
　　作为“创先争优”活动的对象和主体，共产党员能不能自觉、主动、积极的参与到创先争优活动的热潮中，在活动中受到教育，得到提高，直接决定着创先争优的质量和效果。有了创先争优的热情，还要找到创先争优的“窍门”才能事半功倍、水到渠成。优秀不是一朝一夕即可造就，更不是空喊空叫就能够拥有。共产党员要把争当优秀的“窍门”放在爱岗敬业、无私奉献里面，体现在本职岗位上，落实在日常工作中，区别在大是大非前。
　　一要体现在本职岗位上。爱岗敬业是优秀的基础，共产党员只有干一行爱一行干好一行，在本职工作岗位上发挥好先锋模范作用，成为业务标兵，行家里手，才有被评为优秀的资格。那些拈轻怕重，挑肥拣瘦，这山望着那山高的人没有资格成为一名优秀共产党员，更不要说做一名优秀共产党员。
　　二要落实在日常工作中。为民服务，无私奉献是共产党员的政治本色和内在要求。要成为优秀共产党员就要时刻牢记宗旨，坚定信念，胸怀全局，在日常工作中埋头苦干，让其他同志看到自己的优秀所在，作用所在，影响并带动身边的人共同完成好党组织交给的各项目标任务，多为基层。多为职工办好事、办实事，用实际行动体现共产党员的先进性。
　　三要区别在大是大非前。共产党员是用特殊材料做成的，特殊就特殊在面对大是大非问题，事关全局问题，共产党员一定要站稳立场，时刻保持清醒的头脑，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，敢于坚持原则，善于说真话、办实事；敢于在关键时候、危难时刻站出来，同歪风邪气作斗争，用实际行动扬正气，成为职工的主心骨，科学发展的先锋队。
　　2011年，是国家“十二五”规划实施的第一年，是集团公司“3、8、18”发展战略第三阶段的开局年，是省公司“三步走”战略第二阶段的起步年，是推进企业“转方式、调结构、强机制”和持续发展的重要时期，是企业实现产业布局调整和升级的关键时期，新的形势提出了新的挑战，也蕴含着新的机遇。
　　“创先争优”是我厂工会工作的核心，工作的重中之重。
　　2011年，厂工会制定了工作总体思路：紧紧围绕“争创年”重点工作，以我厂2233发展战略为主线，继续深化“四心”工程建设，大力开展党群共建、创先争优活动，对照争创一流的总体要求，以项目建设为载体，实施阳光、绿色、快乐“三大工程”，打造精神家园，建设温馨和谐的“职工之家”。
　　厂工会在上级工会和厂党委的正确领导下，按照省公司要求，紧紧围绕企业中心工作，认真履行四项职能，结合 “创先争优”活动，着力培养班组长队伍的综合素质、职工代表队伍的参政素质、职工文化队伍的艺术素质和工会干部的业务素质，全面推进“四心”工程建设。
　　一、搭建赛学平台，以“有心”求实效
　　按照省公司工会工作要求，开展岗位之星、立功标兵、学习型班组等系列比、学、赛表彰活动，设立专项奖励基金，按照“学有成果重奖”的原则，完善激励机制，奖优罚后，充分利用各种宣传媒体，大张旗鼓地表彰和奖励各种技能人才，激发了职工学习热潮，打造了一支高素质、高技能的职工队伍，为企业持续发展奠定了基础。
　　1.以“学”促“赛”强素质
　　以班组为主体，继续推进学习积分活动，拓宽学习内容，完善奖学机制，提高职工“比”学意识，使先进班组的选拔逐渐由“推荐型”向“竞争型”转化。
　　2.以“赛”促“学”练本领
　　通过举办班组长风采大赛、劳动技能竞赛、技术比武等活动，进一步提升了班组管理水平，促进职工技能技术水平上等级。在省公司班组长风采大赛决赛中，检修部继电保护二班获得了“工人先锋号”和“金牌班组长”称号。我厂三台次机组获省公司系统2010年“三比一赛”活动竞赛供电煤耗、发电油耗和发电水耗三个第一名。 免费论文下载中心 　　3.“奖”、“罚”并举重激励
　　通过评选表彰年度先进集体和先进个人，不断提高广大职工的竞争意识，激励职工自我成才，为企业发展建功立业，2010年度涌现了一批先进典型，两个班组荣获河北省“工人先锋号”称号，一人荣获河北省“五一劳动奖章”。
　　二、突出双向维护，以“舒心”聚合力
　　发挥桥梁纽带作用，坚持企业和职工利益的“双向维护”，聚心合力，实现企业和职工的互利共赢、共同成长。
　　1.推进厂务公开，维护企业稳定与发展
　　拓宽公开渠道，完善职工代表提案工作，注重落实督查，提高办理的质量，发挥群体智慧，促进企业安全、稳定和持续发展。
　　2.深化民主管理，维护职工根本权益
　　组织召开厂十届三次职代会暨2010年工作会。坚持职工代表民主评议领导干部制度，加强职工群众对领导干部的民主监督，密切党群、干群关系，促进领导班子建设。成立厂职工代表售建房监督小组，全程参与监督职工住房的新建、分售工作，发挥了职工代表参与民主管理民主监督的作用。
　　三、推进企业文化建设，以“开心”促和谐
　　1.组织开展形式多样的宣传培训活动
　　举办书画、健身、铜管乐等职工喜爱的业余培训班，提高了职工文化队伍的艺术素质。作为全总工会“职工书屋”示范点，全年新购图书千余册，同时充分利用网站、报刊、宣传栏等对工会的各项活动进行宣传，全年在各级报刊网站刊发活动信息、新闻图片、书画摄影作品百余篇（幅），在两个厂区展出宣传栏20多版，全方位、多角度地宣传企业，凝聚职工，为创建“精神家园”添砖加瓦。
　　2.助力盈利攻坚，共建快乐家园
　　围绕“双增双节 盈利攻坚”和“快乐工程”开展系列活动，让职工“快乐工作、健康生活”。开展了运行指标争优竞赛和9号、11号机组检修劳动竞赛，提高检修质量，提高机组运行稳定性，减少非计划停运和降负荷，实现抢发电量，为“双增双节、盈利攻坚”加油助力；举办“聚焦生产一线 助力盈利攻坚”摄影比赛，参加省公司故事讲述大赛，展现一线职工在“双增双节、盈利攻坚”活动中艰苦创业、奋发向上的精神风貌，体现“阳光、绿色、快乐”理念，激励广大职工以更大的热情投入企业的各项工作中。
　　3.特色文体活动，为“开心工程”注活力
　　结合省公司“奋进、攻坚、六年”为主题的职工文化技能运动会，组织迎新年职工长跑、参加保定市万人长跑、棋牌等体育竞技赛事9项，开展了迎新春系列文体活动、“庆百年三八节 展保电巾帼风采”系列活动、安全月女职工硬笔书法比赛、职工摄影书法绘画比赛等文化活动11项，参与职工2000余人次。获得省总工会、保定市、省公司荣誉5项。
　　4.三送活动给职工贴心关怀
　　开展“送温暖、送关爱、送健康”职工慰问和“救助困难职工一日捐”等活动，解决困难职工生活问题，慰问省劳动模范3人、特困职工3人、困难职工33人。联合各分会坚持开展日常慰问和节日走访活动，看望生病住院职工百余人次。结合大修、抢修、临修，服务生产、服务职工，鼓舞职工干劲，凝聚人心。关心离退休职工，开展“敬老月”系列活动，营造敬老、爱老、助老的良好氛围。
　　四、加强组织建设，以“放心”强素质
　　不断提高工会干部队伍综合素质，强化责任意识，夯实基础管理，树立精品意识，培育精品项目，建设一个让职工真正“放心”的工会组织。
　　1.建设规范化工会组织
　　结合“规范化工会”建设，明确目标、量化指标、完善制度、细化管理，提炼标准化、程序化的工会工作方法，使工会工作不断规范化。
　　2.打造高素质的工会干部队伍
　　落实“两个四化”，组织专、兼职工会干部培训，采取自主讲堂的方式，为专职工会干部和基层分会主席宣讲了工会基础知识，举办了职工代表工会知识答卷，发放了《每天学点做人心理学》、《学哲学 用哲学》等书籍，开展了工会干部理论工作研究和“一专多能”竞赛活动，使工会干部理论上水平、工作增能力，成为组织活动的能手、协调关系的行家、关心职工的模范。
　　基础稳固，长治久安；基础不牢，地动山摇。深入“创先争优”活动，是一项长期的工作，需要各级党组织、上级工会的正确领导和大力支持，广大职工代表、工会干部和全体职工共同努力。我们切实要以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，扎实开展创先争优活动，团结号召全体干部职工“党群共建勇创先，聚焦项目齐争优”，建设一个阳光、绿色、快乐的家园。 免费论文下载中心