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论文参考文献陈旧怎么破解

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论文参考文献陈旧怎么破解

按照论文范例,改第一条,然后格式刷把下面的参考文献统一变化就行了。(一般参考文献要求格式无非就是字体,字号,文献种类编号,作者,页码,期刊要求期刊期数方法/步骤)

当然不可以改,要保证论文的真实性,最好能查到最近几年文献。

论文文献陈旧

当然不可以改,要保证论文的真实性,最好能查到最近几年文献。

不可以。由于时代的发展,曾经的理由放到今天可能已经过时了,所以论文引用的参考文献一般都是要求在十年之内,如果内容适用性高可以放宽到十五年,过于陈旧的文献不予引用。实际情况根据院校要求完成。按照字面的意思,参考文献是文章或著作等写作过程中参考过的文献。然而,按照GB/T 7714-2015《信息与文献 参考文献著录规则》”的定义,文后参考文献是指:“为撰写或编辑论文和著作而引用的有关文献信息资源。

按照论文范例,改第一条,然后格式刷把下面的参考文献统一变化就行了。(一般参考文献要求格式无非就是字体,字号,文献种类编号,作者,页码,期刊要求期刊期数方法/步骤)

学生毕业论文参考文献太陈旧

就是太旧了,要用近三年的文献。。。。比如,2017,2016,2015这三年的

参考文献标注中常见的问题

按照字面的意思,参考文献是文章或著作等写作过程中参考过的文献。以下是我精心整理的参考文献标注中常见的问题,仅供参考,欢迎大家阅读。

凡直接引用别人的观点、论据、成果等,必须在论文中标注,并在后文的参考文献中注明出处、页码,不能“用而不引”。引用使用过程中,需要特别注意:并非阅读过的论著都值得引用,只有那些有独到见解的观点、事实材料才可以引用;那些无实质性材料内容的资料、不可靠的资料是不能引用的,“不选而引”是禁止的。

引文的水平也是有要求的,并非任何文字都可以随意的作为引文来使用。引文一般为正式发表具有自主版权的文献,以便读者查考,也是尊重版权的需要。不过在某些特殊情况下也可引用未正式出版的会议论文、咨询报告、学位论文等。亦可引用非文献的资料,如:广播、领导讲话、影视作品中内容。但是在引用上述非文献资料的过程中,需要特别慎重。

老师们在写作论文时,参考文献标注经常出现的问题有:

1、不标注。有的学生写的毕业论文全文没有一个参考文献。作者自说自话或者直接拿来别人的文章东拼西凑,毫无严谨可言。

2、少标注。有的学生写的毕业论文对文献信息标注不全,如只写出作者、书名、出版社,而没有出版年、页码等。对于期刊论文,不标注页码是一个普遍现象,需要纠正。

3、标假注。有点学生对文献信息记录不全,也不进行追溯,直接随意编造,这就是标假注。这种写作态度是错误的,不可取。

4、标注乱。有的学生文内的参考文献序号与文后的参考文献表无法对应,甚至连数量都对不上。这让阅读者无法进一步追溯文献。

5、标注错。有的学生毕业论文的参考文献有错字、漏字、多字等现象,缺乏认真、严谨的态度。

6、不统一。有的学生一篇文章中有多种文献著录方式,格式不统一。

7、文献旧。有的学生毕业论文中引用的参考文献都是几十年前的,近期的一条也没有,给人陈旧之感。参考文献要尽量新,因为近期文章更能反映科学研究的最新进展。

8、数量少。有的学生一篇论文只有寥寥几个参考文献,这就很难让人信服。通常期刊论文的参考文献应有10篇以上,本科毕业论文的参考文献应有20篇以上。

9、不权威。有些学生的毕业论文引用了很多非学术期刊、非权威期刊的文章,或者是教材上的资料,使得论文的信度降低。

(一)有“零散痕迹”,无“整体呈现”

不少论文作者在行文过程中会引用某某学者的观点,甚至有的论文作者还会将相应的话语标上引号,或在括号中注上所引用话语的作者姓名与发表年份。不难看出,这类作者在论文中向我们展示了文献引用的“痕迹”,似乎也在告诉我们,我写这篇论文引用了他人在相关领域内的学术观点或已有成果,而且也规范地进行了标示。但是,让人感到困惑的`是,在正文后面怎么也找不到相应的参考文献。这类作者有一定的引文意识,但缺乏完整的引用常识。在一篇规范的学术论文里,但凡正文中显性或隐性的引用,都需要被标示,并且要在论文的末尾将文中所实际引用的文献,以罗列参考书目的形式加以整体呈现。

(二)有“参考书目”,无“引用痕迹”

与第一种情况对应的是,论文作者在行文过程中没有任何引文标注,却在论文的末尾列出了相对完整的“参考书目”。换句话说,尽管在正文后列出了一大堆参考书目,读者却未能在正文中看到相应的引用痕迹。产生上述问题的原因,除了“不知道”文献引用规范的情况外,还可能有以下两种情况:

(1)论文引用过多,如一一进行标注的话,基本上就再也没有自己的内容,于是索性就不进行标注;

(2)论文写作中根本没有引用相应的文献,参考书目的罗列纯粹是在形式上给人制造一种“规范”的假象。论文作者应遵循实事求是的原则,凡有引用都要进行恰当的标注,没有引用的不随意在参考书目中罗列。学术论文的严谨性要求我们做到:但凡是在参考书目中列出的文献,读者必须能在正文中看到相应文献被真实引用的痕迹,并被恰当地加以标注。

(三)有“形式罗列”,无“内容考证”

如果说前两种情形更多意义上是由于对学术论文写作规范“不知道”“不清楚”的话,那么有“形式罗列”无“内容考证”则更多的是关乎学术严谨性。一方面,一些作者引用文献时,自己并没有亲自阅读过所引用的原始文献。更有甚者,直接用百度搜索来替代专业严肃的专业阅读。另一方面,不少作者由于缺乏常态的专业阅读,对本学科内的专业期刊了解不够,所以在文献引用时捉襟见肘,经常性地会出现这样或那样的问题。具体表现在:引用的一些文献“身份可疑”,它们往往是非公认的正规学科期刊,甚至是非法期刊,因此缺乏学术的可信度。论文作者应尽量引用那些学科领域认可度高的期刊,这些正规期刊往往具有较严格的编审流程,刊发的论文具有较高的学术水平。如想引用网络文献或对原始文献进行二次引用,应设法找到原始纸质或影印文献,一则考察文献来源的真实性,二则评估原始文献的权威性。

(四)有“引用意识”,少“学术素养”

上述所提及的各种问题如果是文献引用意识薄弱的表现,那么仅有文献意识也是不够的。一些论文作者尽管具有较好的文献引用意识,知道适当地在正文中标注,并能在论文末尾将正文引用到的文献一一罗列,但由于缺乏有关的学术素养,出现引用失范,如正文中引文格式与论文所附的参考书目格式不规范,不符合该学术期刊的有关规定等。

审稿人质疑文章参考文献陈旧

确认没问题一般怎么回复

确认没问题一般怎么回复,在平时生活中,我们会遇到很多问题,面临一些答复怎么说比较好,你们知道吗,下面我整理了确认没问题一般怎么回复,欢迎大家借鉴和参考,希望能够帮助大家。

首先,诚恳的态度是至关重要的,提交文章编辑后要附上一个cover letter。里面包含这些内容:

感谢编辑安排审稿以及审稿人提出的宝贵意见。

作者已经认真按照审稿人的要求对问题一一作答,并对文章进行了仔细的修改,文章的所有修改的地方有已经着重标出。

因为你们的建议,经过修改后的文章变得更好,读者们可以获得更有价值的信息。

再次感谢编辑和审稿人的帮助。

虽然cover letter的内容也都是客套话,但是编辑跟审稿人看着也会舒心不少。特别是审稿人,需要认真地无偿地审阅文章,难能可贵的是还需要找出不足的地方。即便有时因为研究方向不是很一致,他们有的问题有点业余,又或者提意见时比较不客气,回复审稿意见的时候也一定要尊重他们。

第二,另外起草一个单独的response letter。 在这里用问答式一一列出每个审稿人的意见并且一一作答。对于文字的编辑要求,直接接受就行了。有的审稿人要求增加参考文献,也许这是审稿人显示他一个私心的地方——比如要求引用他的文章,不是很离谱的情况下也可以照办,或者打个折嘛,要求引用三篇然后加上一篇嘛。回答问题的时候,尽量简洁和就事论事,不要拖泥带水。要注意不要为了回答某个问题而导致更多的疑问,尽量将讨论局限在有限的范围内。

第三,有的审稿人与文章的研究方向有差异,或者没有认真读文章,导致对文章的理解有误,从而提出一些莫名其妙的问题。回答这些问题的时候,可以首先引用一下文章的相关句子,然后指出文章的真正意思。接着承认是自己的表达出现问题了,让审稿人曲解了意思,最后指出句子已经重写,表达的意思已经更准确了。这样的回答,既巧妙地回答了该问题,也避免了让审稿人尴尬。

第四,如果遇到了非常难回答的问题,比如审稿人质疑文章的创新性有限,价值不大。这些是文章的硬伤,是没有办法编辑的。赞同审稿人的意见肯定不好,但是用回避的方式不回答更不好,既不礼貌也侧面赞同了审稿人。这个问题尽管很难回答,但是还是要去争取一下,比如再强调一下文章里面相关的几个句子。要知道每个人的见解不同,虽然一个审稿人觉得影响不大,但是决定权毕竟是在编辑手里,只要编辑在综合多个审稿人意见之后还觉得文章有可取之处,也就没有问题。而response letter是所有审稿人都可以看到的,诚恳的回答会获得其他审稿人的好感。

第五,审稿意见里面经常出现的问题是要求补充信息,比如更多的实验结果或者与该文章相关的另外的一些信息。这样的问题需要仔细斟酌一下,如果仅仅是审稿人出于自己的好奇,是可以选择在response letter 里提供而不是直接添加到文章里面。而如果对所有读者都有用,则需要加到文章里面。对于审稿人提出的不合理的建议,可以心平气和地找个客观的理由委婉地拒绝或者提供一些参考资料,不要让审稿人觉得你对他的问题视而不见。若还是不放心,可以请专业的论文。

我想回复HR的入职邀约无非四类答案:

同意入职

不同意入职

还需等待,但很快可以给与回复。

还需等待,但需要较长时间才可以回复。

现在企业一般采用发放offer的形式与候选人进行入职前的最终确认,不晓得你是否已收到类似的通知,还是仅有一个口头通知。

如果有offer,形式上是比较正规的,并且对候选人是有保护力度的。如果没有,你又是在职状态,还是存在从原单位离职、新单位却没有入职成功的概率,没有一纸约定,风险性比较高的。当然,暂时无业或应届毕业生除外。

无论是否有offer,在回复HR前,希望你能按照offer常见项目和内容做一下梳理,以确定各项条件均已成熟,且双方是协商一致的。

我们就以一份常见的offer模板为例来讲一下,在回复HR前从哪些维度来衡量。

offer模板举例,图片源自网络。

一份完整的offer应该有如下几个方面:

1、明确的录用意向

offer举例1

如上图所示,该公司明确传递了同意“录用”信息。这比电话通知、短信通知更加客观。如果确认入职,拿到 offer后再提出辞职申请对员工个人而言才是最安全的。

2、劳动合同条款确认

offer举例2

offer中的条款基本上就是未来签署劳动合同的内容,包括

入职岗位及汇报线(直线上级)

合同期限及试用期约定

薪资及薪资构成

是否缴纳五险一金

其他福利政策等

3、入职需要准备的资料

offer举例3

入职一家新公司必然要提交各种资料证明,以建立员工个人档案,上面举例不能涵盖所有企业,常见的资料包括:

身份类证明:身份证、户口本

能力类证明:学历证、职业技能证书

劳动关系类证明:上一单位的解除劳动关系证明、社保减员证明

其他类资料:用于发放工资的银行卡、个人证件照片等。

以上各类资料均提供复印件,建议办理入职时携带原件,以便HR办理手续时核对真伪及有效性。

4、offer有效期

offer举例4

offer只是一个录取意向,和大学录取通知书一样。收到大学录取通知书,你一样可以选择复读。收到offer,即使你签字确认了,一样可以在约定有效期终止后仍然不到岗报到,单方面撕毁offer。当然这样做你自己要承担后果,除offer内有可能的约定外,主要是对个人品牌的损伤。

5、offer的生效

用人单位发出的offer都会加盖公章,只要候选人签字确认后即生效,在约定有效期内可以凭此offer办理入职手续,如果用人单位无故拒绝,则可以提出仲裁申请。

以上是有offer通知情况下的`思路梳理,假设没有收到或用人单位没有发offer的惯例,你同样可以参考以上内容进行逐一确认。在各项条件均满足的情况下,就可以正式回复HR了。

同意入职:

有offer的,签字确认并回传,同时致电HR,告知自己已经完成offer签署。明确表示将开始准备各项入职资料,预计何时(具体时间)到公司办理入职手续。询问HR关于入职手续是否还有其他补充或提醒。

无offer的,省去签字确认环节,其他一样。

总之,同意入职意味着你即将成为这家公司的一员,就要给HR留一个良好的第一印象。

不同意入职:

致电告知HR自己未能入职的原因,如果是可以再沟通的条款,例如薪资,是有机会再协商的。非必要沟通的内容,只需要告知大概原因,表示很遗憾,期待未来有机会合作就好了。

主观犹豫或可观条件不成熟,影响入职:

将顾虑或存在的障碍明确告知HR,一般谈到入职时,HR也期望能顺利完成一个职位的招聘,所以会尽其所能帮助候选人去协调、排除障碍。

对于确实一时无法排除的障碍,可以和HR达成一致,作为人才储备保持经常性联系,待到时机成熟时再选择加入。

总之,关于是否入职的回复是一场面试的终点,不要觉得木已成舟便草率行事。对于关键信息和条款的明确,是确保这一次劳动关系健康、和谐、稳定发展的起点。

在工作场合中指导或与member沟通时,我在最后总会问一句:「所以清楚接下来该怎么做?」或「有没有什么地方不明白的?」,问此问题的目的是确认我表达的内容对方是真的理解了,大多数有默契的伙伴大概都能抓到我的tempo,我也因熟知他们的特性,所以知道该在哪些地方多做说明或者引导,一般来说不会有大问题。

但我最怕的是那种过程中都没有反问任何问题,而你最后问他有没有其他问题时他只回复:「没有,我知道。」,在刚带人的前期,我会相信对方是真的听懂我说的,也能准确无误的依我们讨论的方向去进行,但在经历过几次错误后,我才深刻体悟到,一个会在过程中不断问问题的人,代表他真的有在思考,最后他说没问题,代表的是当下他想到的问题都已经得到解答;而在过程中一个问题都没提出的人,不代表真的没问题,而是他没想到有什么问题,也没看到问题,所以直觉回答「没问题」。

而前者在执行过程,只要一想到有问题就会立刻找我讨论,因为他早已养成问问题,仔细确认的习惯;反之后者,在过程中大多是犯了错才会回过头来找你求救,因为他本来就欠缺足够的思考,或者不把问题当问题,放任问题发生,这是两种不同的工作习惯,展现出来的工作成果也是截然不同的,如果你的合作伙伴中有个人总是不问问题,心有疑惑也不会主动提出,那你就要对他的「没问题」、「我知道」多费心,因为他并不是真的清楚你的意思。

对member,我会比较直接一些的要他们把理解的内容说一次给我听,然后由我直接问他几个问题,根据他的回答来看他对此事的理解程度;对其他对口单位或工作伙伴,我则会用「我跟你确认一下我们要做的事情」,如果我交代的事情有五项,我可能会讲其中三项,然后根据他补充的状况来获知他是否有完整的理解,如果他没办法很清楚的把五项补齐,那代表刚刚我们的沟通有落差,需要再次确认彼此对事情的认知。

一个人如果总习惯很快的回答「没问题」,背后代表的意思通常是他惰于思考或拙于开口,而非他理解能力超群,拙于开口的人,我们可以试着引导他提出他的问题,但对惰于思考的人我实在也无力把思考这件事情扛在自己身上,因为这是他人生的功课而非我的,如果他是我的member,那我会花时间训练他,但如果只是工作上的同事,我一来没立场,二来没义务去指导他这些事。但我心里必须清楚这个人的特性,在工作安排与合作上就要多留心。

面对交办心有疑问时,不用担心问了问题会显得无知,相较于不问清楚而犯错,提出问题并确认问题简单多了,若当下无法清楚的描述自己的问题,那也直接跟对方说「还有地方不太清楚,但一时不知怎么问。」,这最少让对方知道你还有问题,还需要跟你说明,对方若还有时间跟你多讨论,或许就能排除你的疑问,但如果对方没有时间多说明,你也可以让他知道「我想清楚后再跟您请教」,这都比装作没有问题,埋头去做好的多。

对交办方,问清楚对方是否清楚交办内容;对被交办方,问清楚自己理解的事情是否正确。问的功夫,决定了一个人能否把事情准确无误的完成。

首先,诚恳的态度是至关重要的,提交文章修改后要附上一个cover letter。里面包含这些内容:

(1)感谢编辑安排审稿以及审稿人提出的宝贵意见。

(2)作者已经认真按照审稿人的要求对问题一一作答,并对文章进行了仔细的修改,文章的所有修改都着重标出。

(3)因为你们的建议,经过修改后的文章变得更好,读者们可以获得更有价值的信息。(4)再次感谢编辑和审稿人的帮助。

虽然cover letter的内容也都是客套话,但是编辑跟审稿人看着也会舒心不少。特别是审稿人,需要认真地无偿地审阅文章,难能可贵的是还需要找出不足的地方。即便有时因为研究方向不是很一致,他们有的问题有点业余,又或者提意见时比较不客气,回复审稿意见的时候也一定要尊重他们。

第二,另外起草一个单独的response letter。 在这里用问答式一一列出每个审稿人的意见并且一一作答。对于文字的修改要求,直接接受就行了。有的审稿人要求增加参考文献,也许这是审稿人唯一显示他私心的地方——比如要求引用他的文章,不是很离谱的情况下也可以照办,或者打个折嘛,要求引用三篇最后加上一篇嘛。回答问题的时候,最好简洁和就事论事,不要拖泥带水。要注意不要为了回答某个问题而导致更多的疑问,尽量将讨论局限在有限的范围内。

第三,有的审稿人与文章的研究方向有差异,或者没有认真读文章,导致对文章的理解有误,从而提出一些莫名其妙的问题。回答这些问题的时候,可以首先引用一下文章的相关句子,然后指出文章的真正意思。接着承认是自己的表达出现问题了,让审稿人曲解了意思,最后指出句子已经重写,表达的意思已经更准确了。这样的回答,既巧妙地回答了该问题,也避免了让审稿人尴尬。

第四,如果遇到了非常难回答的问题,比如审稿人质疑文章的创新性有限,价值不大。这些是文章的硬伤,是没有办法修改的。赞同审稿人的意见肯定不好,但是用回避的方式不回答更不好,既不礼貌也侧面赞同了审稿人。这个问题尽管很难回答,但是还是要去争取一下,比如再强调一下文章里面相关的几个句子。要知道每个人的见解不同,虽然一个审稿人觉得意义不大,但是决定权毕竟是在编辑手里,只要编辑在综合多个审稿人意见之后还觉得文章有可取之处,也就没有问题。而response letter是所有审稿人都可以看到的,诚恳的回答会获得其他审稿人的好感。

第五,审稿意见里面经常出现的问题是要求补充信息,比如更多的实验结果或者与该文章相关的另外的一些信息。这样的问题需要仔细斟酌一下,如果仅仅是审稿人出于自己的好奇,是可以选择在response letter 里提供而不是直接添加到文章里面。而如果对所有读者都有用,则需要加到文章里面。对于审稿人提出的不合理的建议,可以心平气和地找个客观的理由委婉地拒绝或者提供一些参考资料,不要让审稿人觉得你对他的问题视而不见。

最後,若还是不放心,可以请专业的论文润色公司如英论阁  提供语言协助

需要正面回答为什么和参考文献不对应,比如出于某方面更多的考虑而不一样。

论文参考文献破折号怎么标

参考文献标准格式标准

在书写论文或者文章时需要参考相关文献,那么在结尾的参考文献应该怎么写呢?参考文献的格式是怎样的呢?下面是我分享给大家的参考文献标准格式标准,希望对大家有帮助。

论文参考文献,就是你所写的论文中引用的`其他资料中的内容,如数据、概念及别人的研究成果等。不能随便写,是要写出准确出处的。

一、参考文献著录格式

1 、期刊作者.题名〔J〕.刊名,出版年,卷(期)∶起止页码

2、专著作者.书名〔M〕.版本(第一版不著录).出版地∶出版者,出版年∶起止页码

3、论文集作者.题名〔C〕.编者.论文集名,出版地∶出版者,出版年∶起止页码

4 、学位论文作者.题名〔D〕.保存地点.保存单位.年份

5 、专利文献题名〔P〕.国别.专利文献种类.专利号.出版日期

6、标准编号.标准名称〔S〕

7、报纸作者.题名〔N〕.报纸名.出版日期(版次)

8 、报告作者.题名〔R〕.保存地点.年份

9 、电子文献作者.题名〔电子文献及载体类型标识〕.文献出处,日期

二、文献类型及其标识

1、根据GB3469 规定,各类常用文献标识如下:

①期刊〔J〕

②专著〔M〕

③论文集〔C〕

④学位论文〔D〕

⑤专利〔P〕

⑥标准〔S〕

⑦报纸〔N〕

⑧技术报告〔R〕

2、电子文献载体类型用双字母标识,具体如下:

①磁带〔MT〕

②磁盘〔DK〕

③光盘〔CD〕

④联机网络〔OL〕

3、电子文献载体类型的参考文献类型标识方法为:〔文献类型标识/载体类型标识〕。例如:

①联机网上数据库〔DB/OL〕

②磁带数据库〔DB/MT〕

③光盘图书〔M/CD〕

④磁盘软件〔CP/DK〕

⑤网上期刊〔J/OL〕

⑥网上电子公告〔EB/OL〕

参考文献字体要求:

(1)论文标题2号黑体加粗、居中。

(2)论文副标题小2号字,紧挨正标题下居中,文字前加破折号。

(3)填写姓名、专业、学号等项目时用3号楷体。

4)内容提要3号黑体,居中上下各空一行,内容为小4号楷体。

(5)关键词4号黑体,内容为小4号黑体。

(6)目录另起页,3号黑体,内容为小4号仿宋,并列出页码。

(7)正文文字另起页,论文标题用3号黑体,正文文字一般用小4 号宋体,每段首起空两个格,单倍行距。

(8)正文文中标题

一级标题:标题序号为“一、”, 4号黑体,独占行,末尾不加标点符号。

二级标题:标题序号为“(一)”与正文字号相同,独占行,末尾不加标点符号。

三级标题:标题序号为“ 1. ”与正文字号、字体相同。

四级标题:标题序号为“(1)”与正文字号、字体相同。

五级标题:标题序号为“ ① ”与正文字号、字体相同。

(9)注释:4号黑体,内容为5号宋体。

(10)附录: 4号黑体,内容为5号宋体。

(11)参考文献:另起页,4号黑体,内容为5号宋体。

参考文献一般不涉及破折号,如果有破折号也是参考文章的标题中的,复制照搬即可。而参考文献中逗号、冒号、分号、引号等应该用英文输入。

文后参考文献的著录规则为GB/T 7714-2005《文后参考文献著录规则》,适用于著者和编辑编录的文后参考文献,但不能作为图书馆员、文献目录编制者以及索引编辑者使用的文献著录规则。

参考文献类型及其标识:

1、根据GB 3469规定,以单字母方式标识以下各种参考文献类型:

2、对于专著、论文集中的析出文献,其文献类型标识建议采用单字母“A”;对于其他未说明的文献类型,建议采用单字母“Z”。

3、对于数据库(database) 、计算机程序(computer program) 及电子公告(electronic bulletin board)等电子文献类型的参考文献,建议以下列双字母作为标识:

以上内容参考:百度百科-参考文献

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