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我朋友就是河北石油职业技术学院的，他经常跟我讲学校的事，我认为这所学校很好，下面我会从以下几个方面来说一下这所学校，希望对你们有帮助！
宿舍有床铺、衣柜、书桌、电话。宿舍有六个人的，也有四个人的，不是上床下桌，也没有独立卫生间，每个楼层有公共的。宿舍正前方有门帘窗，外边是阳台，可以搭衣服，晾衣服挺方便的，校园风景好。
学校共有两个学生食堂，分基本伙食、特色小吃、清真餐厅、西餐厅和招待餐厅。其中基本伙食餐厅南北风味、地方美食种类齐全，能够满足多元化、多层次的用餐需求。各地特色小吃有三十多种，风味齐全、自由选择度大；清真餐厅以新疆特色为主，民族风味纯正。
学校的学习氛围不同的人感觉会有不同，周末基本都是在八点半进图书馆到晚上十点半闭馆，学习氛围个人感觉还是比较浓，当然不排除有些人是在图书馆摸鱼，读专科不是停止学习的理由，如果高考不是很理想进了学校，个人建议还是接本科，因为专科在社会的竞争力确实没有那么强，总的来说，学校还不错，但是如果有更好的选择还是再拼一下，毕竟是工科学校，男女比例7比1，要来真的要好好考虑，慎重一些。
学校有篮球场、网球场、田径场、足球场、溜冰场……夏天的夜晚，操场上总是会有很多夜跑的，还有摆摊创业的，总之就是很丰富！
大学新生参加军训首先要调整好自己的心态，懂得军训是一次身体素质提高的过程，也是大学四年开头的第一节课，不要因为军训的大强度感到压抑，甚至因此发牢骚。应该积极参与，利用军训的机会迅速结识同学，多与大家交流沟通，争取给同伴和老师留下好的印象。
从这几点来看，学校还是很不错的吧!
1． 石家庄经济职业学院2． 承德石油高等专科学校3． 邢台职业技术学院4． 河北轨道运输职业学院5． 渤海石油职业学院6． 石家庄职业技术学院7． 河北石家庄幼儿师范学校8． 承德护理职业学院9． 保定幼儿师范高等专科学校10.河北公安警察职业学院
最好的应该是河北工业大学，211院校，还有华北电力大学！其他的都差不多。
河北石油职业技术大学是三本。
说明：是几本只是民间说法，通常认为在本科一批招生的大学是一本，在本科二批招生的大学是二本，不过教育部公布的高校信息中只有本科和专科之分，毕业证也只有本科和专科之分，没有一本二本之分。
河北石油职业技术大学（Hebei Petroleum University of Technology）位于河北省承德市，是一所中央与地方共建、以河北省人民政府管理为主的公办本科职业大学。
是教育部全国示范性高等工程专科重点建设学校、国家示范性高等职业院校、中国特色高水平高职学校和专业建设计划、国家优质专科高等职业院校、全国机械行业服务先进制造高水平骨干职业院校、中国石油和化工职业教育“一带一路”联盟创始成员单位。
质量工程
截至2021年5月，学校有3个国家高工专示范专业，5个国家示范重点建设专业，5个河北省高职高专教改示范专业，5个国家级创新发展行动计划骨干专业。
2个高等职业学校提升专业服务产业发展能力重点建设专业，1个中国特色高水平建设专业群，2个河北省特色高水平建设专业群，23个“1+X”证书制度试点。
学校有省级以上精品课程25门，其中国家精品课程10门、国家精品资源共享课程10门。主持国家级专业教学资源库2项。建有2个国家级生产性实训基地，2个国家级双师型教师培养培训基地。
以上内容参考：
百度百科-河北石油职业技术大学
现在流行学软件，相当好就业，十堰职业技术学院的校企共建相当给力
很多同学在问河北石油职业技术大学自考难不难?首先我们来看下什么是自考?高等教育自学考试简称自学考试、自考，1981年经国家批准创立是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试。而河北石油职业技术大学是河北省主管部门和教育考试院指定的官方自考主考院校，河北石油职业技术大学是正规公办大学。河北石油职业技术大学自考难不难?相信大家心里都是有答案的。与普通高考和成人高考在招生对象、考试时间及学制不同，自考是“宽进严出”。考生参加国家考试机构统一组织的单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，方可申请毕业。河北石油职业技术大学自考包过可靠吗?首先先问问自己，所有的科目都能坚定能考过吗?自考是一种过程，一种经历，只有亲身体验过，尤其是只有其中一少部分善于自主学习的考生才是自考的最终胜出者。所以河北石油职业技术大学自考难不难?看到这里，大家就应该知道，这个是比较难的。经过系统的学习后，通过毕业论文答辩、学位，河北石油职业技术大学考核达到规定成绩，符合学位申请条件的，可申请授予学士学位，并可继续攻读硕士学位和博士学位。大自考全国平均通过率一般在10%--30%左右，河北石油职业技术大学自考通过率也可以参考。大自考即是完全通过自己自学，不借助任何辅导班的长线自考。问河北石油职业技术大学自考难不难的朋友们，看下这个通过率，虽然数字不一定准确，但是一定程度上也代表了一些。自考独立办班俗称小自考。小自考就是人们一般说的短线自考。这种自考主要是参加一些办学单位组织的助学班，同时也就国家的政策即办学单位自己能够组织一些科目的考试，另一部分科目是参加国家组织的国家统一考试。河北石油职业技术大学自考包过的说法是没有什么依据的，大家都要统一参加考试，只要是考试就会有不过的可能性。也就是说你的考试科目一部分来自河北石油职业技术大学自学考试，一部分来自你在的办学单位，这种自考要相对简单些，基本上通过率在80%以上，这类小自考通过率相对高很多。自考很难通过率低是针对社会自学考试的考生，这部分考生大多数是有家有业的在职人员或待业人员，这一类人的学习时间少、精力有限，而且缺乏管理和自我约束能力，因而通过率很低，但是对于各大高校为自考生组织的自学考试是不存在这样的问题的。但是大部分的人还是只能通过自学来考试，如果有人跟你说河北石油职业技术大学自考包过，那么你就要打个问号了。另外，2023年河北石油职业技术大学自考预报名已经开启，有意向的朋友们也可以来点击底部官网报名咨询。我们招生老师坐标承德市，是多所学校助学合作办学点，关于承德市成人学历提升有想了解的欢迎提问，我们在线做出专业的解答，为你保驾护航，让你在提升学历的道路上少走弯路！河北石油职业技术大学自考自考报名入口：
学校不错，毕业后相对来说比较好找工作
河北石油职业技术学院坐落在“京津走廊”上的明珠城市--廊坊，始建于1978年，是河北省人民政府批准、教育部备案的普通高等院校，隶属于中国石油天然气管道局,面向全国招生。学院形成了以石油天然气管道设计、施工、运营、管理专业为主，兼有机械、电子、计算机、外语、经济管理等多学科；以普通高等职业技术教育为主，兼有成人高等教育和企业岗位培训相结合的多功能、多层次、多形式办学格局的高等工科院校。 学院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻党的教育方针，坚持“服务企业、面向社会”的办学指导思想，坚持教育培训、科技开发、技术服务、技能鉴定多功能为企业服务的办学模式和“宽基础、活模块、多证书”的人才培养模式，坚持走校企结合、产学研结合的特色发展之路，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以培养高技能人才为主要任务，始终把提高教育质量、提高办学水平作为工作重点，实现“规模、结构、质量、效益”统一协调发展。学院是河北省首家通过ISO-9000质量管理体系认证的高等职业技术院校。 学院占地500亩，总建筑面积万平方米，固定资产近亿元，图书馆藏书万册。现有教职工567人，理论及实训教师339人，教授、副教授94人，讲师、工程师、实验师174人，教师中博士、硕士51人，校外兼职教师及客座教授111人。学院拥有国家级、省级、局级专家和专业技术带头人9人，局级技能标兵3人，校级专业技术带头人12人。在校生6500余人。 学院设有9系1部，39个高职专业和15个成人学历教育专业。“焊接技术及自动化”专业是教育部高职高专教育专业教学改革试点专业，“油气储运技术”、“通信技术”、“城市燃气工程技术”、“建筑工程技术”、“会计电算化”专业是河北省高职高专教育专业教学改革试点专业，“管道工程技术”专业在教育部所有高校中是独有的国家一级专业，“数控技术应用”专业是教育部等六部门联合启动的“制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训基地”。 学院与中国石油大学、华北水电学院、西南石油大学、辽宁石油化工大学等院校联合开展专升本教育，是天津大学工程硕士研究生培养基地，华为3com网络学院人才培养基地，石油化工工程、机电工程专业注册建造师培训考试中心。 作为中国石油天然气管道局职业教育培训中心，学院承担着企业员工培训、科技开发、技术服务和技能鉴定工作。近年来，共完成中石油、中石化、苏丹等国内外各类培训和继续教育项目600多个，培训学员4万余人次；完成各级各类科研项目200多项；出版专著80余部；发表学术论文400余篇。 学院坚持高职教育与企业生产相结合，拥有管道焊接、钢管选材、建筑施工等多种国内外和省部级考试、考核、鉴定资质，为国家重点工程“西气东输”、“涩宁兰”、“兰成渝”、“忠武”、“陕京输气管线”以及苏丹、利比亚等国际管道工程提供了很好的技术服务，有力地推动了企业技术进步，取得良好的社会效益和经济效益。 近年来，美国、德国、荷兰、日本、加拿大、马来西亚、苏丹专家、学者、政府官员以及国家教育部、劳动和社会保障部、中国工程院、中石油、中石化和河北省教育厅领导、专家多次来学院考察指导工作，对学院办学条件、办学水平、办学成就给予充分肯定和高度评价。 学院铸就了“严谨治学、团结奋进、开拓创新、实现超越”的学院精神，形成了“科学、严谨、求是、奉献”的教风，塑造了“勤奋、博学、向上、成才”的学风。学院被石油管道人誉为“皇家学院”，在石油行业和社会享有很高的声誉。 学院紧密结合我国石油天然气工业建设发展需求，结合高等职业技术教育发展形势，确定了建成规模适度、特色鲜明、“享誉河北、驰名中石油”的示范性高等职业技术院校，建成以服务中国石油管道为主，以服务石油行业为重点的教育培训、科技开发、技术服务、技能鉴定基地的发展定位，实现了超常规、跨越式发展，描绘了持续、稳定、健康和谐发展的宏伟蓝图。乘我国高等职业教育发展的东风，借助石油天然气工业和管道事业发展的良机，河北石油职业技术学院呈现出广阔的发展前景，表现出前所未有的朝气和活力。天津石油职业技术学院很一般，毕竟是技校的底子，偏僻，发展时间不长。找工作还行，踏实学习的话企业愿意要，毕竟整个行业势头都很好，周边的石油企业也不少。女孩子学这个专业，将来工作可能要吃点苦辽河石油职业技术学院是经辽宁省人民政府批准，教育部备案的一所以石油主干专业为主的理工科高等职业技术学院。是在原辽河石油学校（国家级重点），原辽河石油高级技工学校（国家级重点），原辽河石油勘探局广播电视大学的基础上组建的，隶属于辽河石油勘探局。该校去年2006刚从中专升格为职院(大专),其前身为辽河石油学校。该校教师大部份学历原来仅是中专，然后是经过不脱产函授才有所提高。现在该校师资还是原来中专的老班底，只不过是在旧瓶子--“中专”身上贴上了新标签--“职院”而已。该校校长王正东只不过是该校早年毕业的中专生，此人现在较高的学历同样是通过不脱产的函授教育取得的。此人既无实际任何科研成果，又无深厚的理论学识。王尽从事行政工作了，没有给学生上过一节课。王现在的职称与该校教师一样是通过“职称生产线”生产出来的。 渤海石油职业学院是中国石油天然气集团公司与河北省共建、面向全国招生的普通高等院校，是华北地区唯一以石油工程、机械制造、电气工程、财经、医学、计算机、师范类专业为主体的综合性高等职业学院。学院建于1976年华北石油会战初期，2004年12月经教育部批准在原华油职业技术学院基础上更名为渤海石油职业学院
河北交通职业技术学院学费：普通类专业学费5000元/学年，中外合作办学专业13000元/学年，艺术专业6500元/学年。
学院简介：
河北交通职业技术学院（Hebei Jiaotong Vocational and Technical College，简称河北交职）是隶属河北省教育厅的一所公办全日制普通高等学校，是国家优质专科高等职业院校、全国创新创业典型经验高校，位于河北省石家庄市。
学院建设：
根据2021年6月学院官网显示，学校现有石家庄市珠江大道、友谊大街和天津市河西区黑牛城道3个校区，占地面积亩，总建筑面积万平方米，设有路桥工程系、汽车工程系、物流管理系等6系2部1分院，招生专业52个，有教职工527人。
师资力量：
截至2021年6月21日，学院有教职工588人，专任教师539人，博士、硕士311人，教授、副教授、高级工程师221人，“双师型教师”占专任教师比例为。学院拥有1支国家级教师教学创新团队和3支省级教师教学创新团队，5名河北省政府特殊津贴专家，2名全国优秀教师，2名省级教学名师、6名省级优秀教师，2名全国交通职业教育专业带头人。
4名河北省新世纪“三三三人才工程”二层次人选、20名三层次人选。河北省新世纪“三三三人才工程”人选：刘炳华、解翠杰、赵玉肖、刘亚苹、王爱兵、翟晓静、孙建伟、马领弟、王道远、王树杰、马雪姣、张郃生、刘晓音、刘雅丽、孙光明、舒国明、张庆宇。
可以，有这方面的渠道，如果有需要，这样做是可以进行考试的，可以进行专升本的。
燕山大学 河北师范大学 河北大学 保定电力职业技术学院 承德医学院 东北大学秦皇岛分校 河北工程技术高等专科学校 河北建筑工程学院 河北体育学院 石家庄外经贸职业学院 石家庄邮电职业技术学院 邢台学院 石家庄铁道学院 华北电力大学 河北农业大学 燕山大学图书馆 燕赵BBS 河北省精品课程网 河北医科大学 河北理工大学 石家庄经济学院 河北广播电视大学 华电工会网 河北大学国际合作处 河北大学工商学院 河北大学就业信息网 河北大学就业信息网 河北大学工商学院 承德石油高等专科学校 北华航天工业学院 华北煤炭医学院 保定金融高等专科学校 保定虎振职业技术学院 承德民族职业技术学院 邯郸学院 邯郸职业技术学院 河北北方学院 河北高校学生公寓网 河北工程学院 河北公安警察职业学院 河北交通职业技术学院 河北石油职业技术学院 衡水学院 秦皇岛外国语职业学院 秦皇岛职业技术学院 石家庄白求恩医学专修学院 石家庄东方美术职业学院 石家庄联合技术职业学院 石家庄外语翻译职业学院 唐山职业技术学院 华北电力大学(保定) 赛博翰林 中央司法警官学院 河北大学机器学习研究中心 赛博翰林 河北大学邮件中心 燕山大学教学信息港 河北工业大学图书馆 河北师范大学体育学院 唐山师范学院招生信息网 唐山师范学院 河北师范大学学位办公室 河北工业大学廊坊校区 华北电力大学图书馆 燕山大学研究生部 燕山大学学生工作处 燕山大学人事处 河北大学 保定师范专科学校 河北能源职业技术学院 廊坊师范学院◇ 河北大学团委 承德旅游职业学院 承德民族师专在线 河北司法警官职业学院 河北新华医学专修学院 衡水师专分校 华油职业技术学院 联合教育集团 秦皇岛广播电视大学 石家庄法商职业学院 石家庄信息工程职业学院 石家庄影视艺术职业学院 邢台医学高等专科学校 中铁石家庄职业技术学院 河北大学计算中心 燕山大学红色思域灯塔 燕山大学党委宣传部 太行之路 唐山师范学院教务处 河北理工学院精品课 河北工业大学管理学院 燕山大学机械工程学院 石家庄工商职业学院 河北工业职业技术学院 衡水广播电视大学 廊坊广播电视大学 唐山师院成教信息网 石家庄经济学院学报 燕山大学电视台
渤海石油职业学院 挺好！
东北石油大学2020年全日制普通本、专科招生章程第一章 总 则第一条 为了确保东北石油大学2020年招生工作的顺利进行，提高生源质量，维护考生合法权益，规范招生行为，体现“公平竞争、公正选拔、公开透明，全面考核、综合评价、择优录取”的招生原则，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和教育部及黑龙江省教育厅的有关规定，结合东北石油大学招生工作的具体情况，特制定本章程。第二条 本章程适用于东北石油大学全日制普通本、专科招生工作。第三条 学校全称：东北石油大学。英文名称为“Northeast Petroleum University”。第四条 学校代码：10220。第五条 办学性质：公办、全日制普通本科高等学校。学校上级主管部门为黑龙江省教育厅。第六条 办学层次：学校具有博士、硕士、学士三级学位授予权，以培养全日制普通专科、本科、硕士、博士研究生为主。第七条 颁发毕业证书及学位证书的学校名称：东北石油大学。第八条 办学地点：大庆校区地址：黑龙江省大庆市高新技术产业开发区学府街99号邮编：163318秦皇岛校区地址：河北省秦皇岛市河北大街西段550号邮编：066044第二章 组织机构及职责第九条 东北石油大学成立由学校主要领导以及有关部门负责人、教师、校友及学生代表组成的招生委员会，全面贯彻落实国家招生工作的有关政策，负责制定学校招生政策，讨论决定学校招生的重大事宜。第十条 东北石油大学招生办公室是学校的常设机构，负责学校全日制普通本、专科招生的日常工作。第十一条 东北石油大学招生办公室根据需要组建赴各省（自治区、直辖市）招生宣传工作组，负责学校在该省（自治区、直辖市）的招生宣传和咨询工作。第十二条 学校纪检监察部门负责监督招生政策和规定的落实，维护广大考生和学校的合法权益。第三章 招生计划第十三条 招生计划编制原则：按照教育部计划编制要求，根据学校历年在各省(自治区、直辖市)的招生情况、各学科专业在各省(自治区、直辖市)的需求情况，兼顾各省(自治区、直辖市)的高考人数比率、生源质量及考生需求等因素进行分配和调整。第十四条 有关各省(自治区、直辖市)的分专业招生人数及录取批次以各省(自治区、直辖市)招办公布的结果为准，也可登录我校招生信息网（）查询。第十五条 根据教育部的有关规定，高校可以预留少量计划，用于调节各省(自治区、直辖市)生源的不平衡。预留计划的使用必须坚持集体议事、集体决策、公开透明的原则。2020年我校不预留计划。第十六条 2020年我校本科专业按类招生的有：计算机类（包括计算机科学与技术、软件工程、物联网工程三个专业）、工商管理类（包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理四个专业）、地质学类（包括地质学、地球化学两个专业）。按本科专业类招生录取的学生，根据本科人才培养方案，入校后再进行专业分流。第十七条 本硕连读实验班实行动态学籍管理，按照《东北石油大学本硕连读实验班实施方案（试行）》进行修读资格考核与分流管理。第四章 录取原则第十八条 东北石油大学根据教育部有关文件精神，严格执行教育部“学校负责，招办监督”录取体制的规定。第十九条 东北石油大学根据招生省（自治区、直辖市）当年生源情况，确定调档比例。第二十条 学校2020年录取工作继续采取计算机网上远程录取方式进行。第二十一条 学校按照“分数优先，兼顾志愿”的原则录取，不设志愿级差和专业级差。按照生源所在地的招生计划以及考生志愿，按考生投档成绩由高到低排序录取， 若考生投档成绩相同，则按下述原则录取：（1）按照单科成绩高低（各省、自治区、直辖市规定单科成绩顺序的，则按照其规定执行；否则，文史类考生按照语文、外语、文科综合，理工类考生按照数学、外语、理科综合的单科顺序）顺序依次录取。（2）若单科成绩顺序相同，则按照考生专业志愿先后顺序录取。第二十二条 对于投档考生，分数未达到所报专业最低录取分数线且不服从专业调剂，一般做退档处理。第二十三条 生源所在省（自治区、直辖市）确定的年度加分政策，我校按照教育部以及生源所在地省级招生办公室有关文件规定执行。第二十四条 工业设计、建筑学、城乡规划三个专业要求考生有一定的美术基础。第二十五条 我校体检要求按照教育部《普通高等学校招生体检工作指导意见》的文件精神执行。第二十六条 艺术类专业的录取原则：（1）获得各省（自治区）招生办公室组织的专业考试（省统考）合格证书；（2）文化课成绩达到各省（自治区）招生办公室划定的艺术类本科录取控制分数线；（3）按照省统考专业测试成绩从高到低录取；（4）省统考专业测试成绩相同的考生，按照文化课成绩从高到低录取；（5）对于音乐表演专业，声乐和器乐按照省统考专业测试成绩分开排序，分别录取。（6）各省、自治区招生音乐表演（器乐）专业的乐器种类如下：①黑龙江省招生的乐器种类：二胡、阮、柳琴、唢呐、笙、扬琴、琵琶、竹笛、古琴、小提琴、大提琴、低音提琴、小号、圆号、长号、低音号、单簧管、双簧管、大管、古典吉他、打击乐（西洋、民族）、双排键电子琴、手风琴、钢琴。②河南省、河北省招生的乐器种类： 二胡、阮、柳琴、唢呐、笙、扬琴、琵琶、古筝、竹笛、古琴、小提琴、大提琴、低音提琴、小号、圆号、长号、长笛、单簧管、双簧管、大管、萨克斯、打击乐（西洋、民族）、双排键电子琴、手风琴、钢琴。③内蒙古自治区、湖南省招生的乐器种类：二胡、唢呐、笙、阮、柳琴、扬琴、琵琶、小提琴、大提琴、低音提琴、小号、圆号、长号、低音号、单簧管、双簧管、大管、打击乐（西洋、民族）、双排键电子琴、手风琴、钢琴。④山西省、江西省招生的乐器种类：二胡、唢呐、笙、阮、扬琴、琵琶、古筝、小提琴、大提琴、低音提琴、小号、圆号、长号、低音号、长笛、双簧管、大管、古典吉他、打击乐（西洋、民族）、双排键电子琴、手风琴、钢琴。第五章 学费标准第二十七条 根据国家规定，学生入学须缴纳学费、住宿费和其它费用。第二十八条 我校根据黑龙江省发改委、黑龙江省财政厅下发的有关文件规定收取学费。第二十九条 对于按专业类招生的学生，专业分流前先按该专业类所含专业的最低学费标准收取学费，待专业分流后再按所分流专业的学费标准收取学费，并补齐专业分流前的差额。东北石油大学学费标准专业名称学费（元）专业名称学费（元）财务管理4000物联网工程5000测控技术与仪器4500建筑环境与能源应用工程4000地球化学4000建筑学4000地球物理学3800教育技术学4500电气工程及其自动化4000金属材料工程4500电子科学与技术4800勘查技术与工程4500电子信息工程4000旅游管理待定电子信息科学与技术4000社会工作4000高分子材料与工程4500石油工程4500给排水科学与工程4000市场营销4500工程管理4500通信工程4800工程力学4000土木工程4000工商管理4500信息管理与信息系统3500工业设计4500信息与计算科学4000国际经济与贸易3500行政管理4000过程装备与控制工程4500应用化学4000化学3800应用物理学2800化学工程与工艺4500英语4000环境工程4500油气储运工程4500会计学4500资源勘查工程4500机械设计制造及其自动化4500自动化4800计算机科学与技术4800人力资源管理4000环境设计（艺术类）9000能源化学工程5000音乐表演（艺术类）9000汉语言文学4500舞蹈编导（艺术类）9000车辆工程5500俄语4500公共事业管理5000海洋油气工程5500经济学4500能源与动力工程5000地质学5000数学与应用数学4000安全工程5000应用统计学4500光电信息科学与工程5000新能源材料与器件5000城乡规划5000数据科学与大数据技术5000智能电网信息工程5000软件工程：第一、二学年6000元， 第三、四学年14000元。 秦皇岛校区的高职（专科）各专业学费均为6000元/学年·生。注：该表所列数据为2019年学费标准，2020年若黑龙江省相关文件有变化的，按照新的学费标准收取。第六章 奖（助）学金制度第三十条 学校设有国家奖学金、国家励志奖学金、优秀新生奖学金、优秀学生奖学金以及 “孙越崎”奖学金等，各类奖学金均按照相关规定予以评定。第三十一条 按照国家和黑龙江省有关政策规定，学校设立了家庭经济困难学生资助制度，困难学生通过申请国家助学金、勤工助学岗位和社会捐助等方式顺利完成学业；学校还协助家庭经济困难学生办理在校期间免息的生源地信用助学贷款或入学后申请办理校园地国家助学贷款。第七章 学校招生咨询联系方式第三十二条 联系方式：大庆校区电话：， 6504671， 6504674；秦皇岛校区电话：；学校网址：；招生信息网网址：；招生办公室电子信箱：第八章 附 则第三十三条 本章程将根据教育部、生源地省级招生管理部门当年招生政策的调整进行修订。本章程若与国家法律、法规和上级有关政策相抵触，以国家法律、法规和上级有关政策规定为准。第三十四条 本章程未尽事宜由东北石油大学招生办公室负责解释。东北石油大学招生办公室2020年5月20日
东北石油大学学校代码是10220，在教育部公布的普通高校信息中，东北石油大学的原始标识码为4123010220，默认取后5位10220为学校代码。1、学校代码说明 学校代码在 高考 和 考研 时经常会用到，用于区分不同学校和不同招生类型，所以不同学校甚至同一学校不同校区代码也不相同。高考以省份为单位进行报名和录取，学校代码由各省市教育 考试 院负责编排，东北石油大学在全国的招生代码并不一定都是10220，实际要以考生所在省市教育考试院公布信息为准。研究生 考试是在"研招网"统一报名，并由东北石油大学研究生院负责录取，学校代码没有重新编排，默认用的就是10220，如有异同，请以东北石油大学研究生院公布信息为准。2、东北石油大学简介 东北石油大学（Northeast Petroleum University），简称东油（NEPU），坐落于中国最大的石油石化基地 黑龙江 省大庆市，是伴随中国最大油田大庆油田的发现而诞生的一所全国重点大学，是黑龙江省与中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司共建高校，是黑龙江省重点建设的高水平大学，还是国家“卓越工程师教育培养计划”、“国家 大学生 创新性实验计划”实施高校，国家“特色重点学科项目”建设高校，“国家建设高水平大学公派研究生项目”实施高校，CDIO工程教育联盟成员单位。 东北石油大学源于清华大学石油炼制系，孕育于 北京 石油学院，诞生发展于大庆油田，是大庆油田大会战的重要成果之一。学校前身东北石油学院创建于1960年5月，1975年7月更名为大庆石油学院，2010年4月正式更名为东北石油大学。中石油、中石化、中海油的多位总裁、副总裁 毕业 于此，被誉为石油界的“黄埔 军校 ”。
试谈培训项目管理规范化
摘要： 在现阶段的发展中，我国的每一项事业都获得了很大的进步，从客观的角度来说，无论是社会效益还是经济效益都获得了很大的提升，这其中的很大一部分功劳要归功于企业的培训项目管理规范化，尤其是是石油企业。对于企业来说，培训项目是推动经济效益提升最有效的策略，但前提是要规范化的进行。很多的企业对培训是非常重视的，可对培训项目的管理却很松散，从而导致理由不断。
关键词： 培训项目规范 探索
Abstract: at the present stage of development, each career of our country have made great progress, from an objective point of view, both social and economic benefit has been greatly improved, a large part of the credit should go to the training of the enterprise project management standardization, especially petroleum enterprise. For enterprises, training project is to promote the economic benefits of the most effective methods, but the premise is to standardize the. Many enterprises attach great importance to the training, the training project management is very loose, leading to problems.
Keywords: training project specification exploration
培训项目管理的规范化是现阶段企业发展的重点工作之一，同时也是社会进步的重要动力。对于企业而言，培训项目能够有效的提升员工素质和企业的业务量，在综合方面，让企业的发展提升到一个新的层次;对于社会而言，培训项目的规范化能够让很多的地区稳定发展，我国是一个石油大国，很多地区的石油产量不在少数，但由于培训项目并不规范，因此在发展的过程中，出现了一定的矛盾和冲突，这是我们所不愿意看到的。本文就培训项目管理规范化进行一定的探索。
一、中心培训管理工作的目前状况及分析
(一)培训效果难尽人意
对于石油企业而言，无论哪一个部门都需要进行一定的培训，否则就会出现一定的理由。在日常的工作中，会遇到很多的困难，如果不及时的进行培训，将小理由制约，那么在将来的`发展中，就会发展成为难以制约的大理由。从现有的成果来看，石油企业的培训效果虽然达到了一定的标准，但是没有达到一个理想的效果。比方说员工的专业素质还有一定的欠缺，员工工作态度和责任心方面还需要进行一定的加强，这些都是培训工作的重点，同时也是培训不尽如人意的方面。总体来说，这些理由是由于培训项目管理不规范所导致的，比方说培训计划有所欠缺，内容不是特别的充分，时间较为紧张等等。
(二)培训管理工作规范不强
某些单位或部门开展的培训工作时，由于缺乏必要的规范化和精细化管理监管，导致对培训的系统管理要求不够，对培训需求分析工作相对不足，即使部分培训项目做了培训需求调研和分析，但需求调研工作也可能做得不够深，需求分析工作做得不够准。对于现阶段的培训工作而言，之所以没有达到一个较为完美的要求，主要理由之一就在于培训管理工作规范不强。有些工作人员认为“事不关己，高高挂起”，“两层皮”现象严重。在工作的过程中，只是机械化的工作，并没有真正的将培训内容落实到员工身上。
(三)培训需求与培训计划的制定脱节
培训项目管理之所以没有达到一个较好的标准，还有一个非常重要的理由，那就是培训需求与培训计划的执行存在严重脱节现象。也就是说，员工接受的培训内容与实际的工作没有太大的关系，等于在做无用功。在做培训计划时，往往是业务部门的管理人员凭自己的经验，主观罗列一些培训课程和培训内容，没有将参培人员的职业生涯规划、送培单位人力资源的调配等内容结合起来，孤立地看待本次培训。我国的石油企业不在少数，数十万的员工都在接受培训，无论是在理论上，还是实践中，这样的情况会引起非常严重的消极影响。在将来的工作中，必须要将培训需求与培训计划有效的结合，让员工的工作效率提升，使石油企业在内部发生根本性的转变，这样才能让培训项目的管理逐渐的规范化。
效果评估与跟踪方面的工作做的不够
尽管所有的培训部门和工作人员都认识到了培训效果评估和后期培训效果跟踪工作的重要性，也基本上对每一个培训班或培训项目进行了一部分内容的评估，但大部分培训评估仅仅是针对授课教师的教学水平和效果进行评价的。因此培训项目没有规范化的进行，反而产生了很大的消极影响。从现有的情况来看，大部分的企业之所以会出现培训项目管理不规范的现象，主要理由之一就是效果评估与跟踪方面的工作做的不够，导致很多的理由发生之后没有得到及时的解决。
二、对培训项目进行规范化管理的深思与策略
(一)认真做好培训分析需求
在现阶段的发展中，首先需要进行一定的调研分析，这样才能获得全面的资料，从而帮助制定有效的培训计划、内容和实施策略。
1.紧密围绕油田企业的发展战略目标做好企业培训需求。石油企业在发展的过程中，会根据不同的战略需求，以及全球的形势进行一定转变，因此培训项目管理也要随之进行一定的变化。简单来说，培训项目管理必须紧密围绕油田企业的发展战略目标，这样才能规范化的进行，从而获得一个理想的效果。在具体的工作中，我们的培训工作必须为实现单位的近期和中长期目标。培训内容的设计必须贴近送培单位的生产经营实际，做到生产经营需要什么样的人才，我们就为他们培训什么样的人才。
2.以各单位员工现有能力和职业生涯发展目标位基础进行培训需求分析。在进行培训的时候，主要是针对员工进行培训，石油企业涉及到的范围比较广泛，因此必须根据各个单位员工现有能力和职业生涯发展目标进行定位培训。
3.做好二级单位年度培训计划制定的指导工作。二级单位人事部门，每年都要根据其自身生产经营特点和岗位需求以及职工自身发展的需要制定自己的培训计划。由于某些计划制定不专业、不科学，尽可能给予适当指导，以使二级单位自主的培训计划能顺利实施。
(二)精心设计和制定培训计划、方案
在培训项目管理规范化的过程中，了解培训需求之后，就需要精心设计制定切实可行的计划、方案，这样才能对实际的工作产生较大的积极影响。
1.根据领导工作思路，结合工作实际，筛选重点培训项目。培训工作需要从实际的情况出发，如果完全的根据需求来进行培训，很可能达不到实际的效果，必须融入一些其它的元素，结合油田和中心实际情况，筛选出重点的培训项目，在最短的时间内达到最好的效果，充分满足员工的需求。在之后的工作中不断的完善，从而得到一个较为理想的效果。本文认为，在这方面的工作中，必须认真分析企业对各类人才的培训需求，精选、优选一定数量的重点培训项目，经过综合平衡后，形成书面计划和方案，上报相关部门，最终形成项目计划。
2.深入调查，仔细分析。石油企业在发展到如今的局面，具有数十万的员工，如果出现“从众”现象，将会对培训工作产生很大的消极影响。为了避开这种情况的发生，必须进行深入的调查，仔细的分析，让培训计划和方案切合实际。从客观的角度来说，石油企业在培训的时候，不可能照顾到每一名员工，只能将大部分员工的利益照顾到。但我们的目的就是让“大部分的员工”不断的扩大化，这样才让培训项目管理更加的规范化、人性化。机械化的操作和培训并不适合企业的发展，需要将实际的情况了解清楚，才能制定出优良的培训计划和实施方案。
总结：本文对培训项目管理规范化进行了一定的相关探索，从现有的成果来看，很多地区的石油企业都因为在培训项目管理规范化方方面的努力，从而获得了很大的发展，这不仅对社会的发展带来了很大的益处，同时也为居民的生活和工作产生了较大的积极影响，相信在将来还会有更大的建树。值得注意的是，在进行培训工作的时候，仍然需要根据本地的实际情况进行，这样才能避开一些矛盾和冲突的发生。
参考文献：
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绩效考核对企业与员工共同发展的作用
绩效考核的评估过程，是一个不断制定计划、执行、检查、处理的循环过程。不难发现，在这个过程中，细致周到地涉及了工作的整个过程，这其实也是一个管理和统计的过程。
摘要：
随着经济的发展和企业管理科学化进程的推进，绩效考核逐渐发挥越着重要的作用。从根本上来讲，绩效考核作为一种管理方法，是对员工即将发生的工作行为和工作业绩进行正面引导的过程。绩效考核作为一种双赢的管理模式，促进了企业与员工的共同发展，值得我们研究和推广。
关键词：
绩效考核;企业;员工;共同发展
随着经济的发展和企业管理科学化进程的推进，绩效考核逐渐发挥越来重要的作用。从根本上来讲，绩效考核作为一种管理方法，是对员工即将发生的工作行为和工作业绩进行正面引导的过程。它的关键是对员工进行评估，准确地考核员工的工作行为，公平公正地量化员工取得的工作业绩，然后运用评估的结果，对照特定的标准和指标，对员工实施相应的奖励或处罚。在实施这一管理方法的过程中，一切都以企业既定的战略目标为前提。中国最早的绩效考核可以追溯到宋朝的吏部考核体系。
英国1854-1870年也进行了文官制度改革，通过注重表现、注重才能的考核制度改变了冗员充斥、效率低下的官场现状。这些绩效考核都有一个共同的特征，就是把工作业绩作为最重要的考核内容，同时再对德、能、勤、绩进行综合考察，然后根据考察的结果决定奖惩和晋升。不难看出，这种管理方法正面引导的重要特点，从另一个方面促进了员工的成长。即员工为了提高绩效，就会不断提升自己各方面的能力。因此，可以说，绩效考核促进了企业与员工的共同发展。
一、薪酬和绩效的结合，既增加了企业的效益，又激励了员工的干劲
单纯地进行利益分配并不是绩效考核的最终目的，绩效考核的最终目的，是通过促进企业与员工的共同成长，实现企业利润的最大化和员工收入的最大化，达到真正意义上的双赢。即通过科学、公平、有效的考核，发现问题并进一步改进问题，找到差距从而进行提升，最后达到企业和员工的共同受益。薪酬和绩效的结合是绩效考核应用的重点，必须科学合理地处理这一问题。
作为两个密不可分的重要环节，薪酬与绩效在人力资源管理中发挥着重要的作用。为了更好地体现绩效考核的重要作用，一般企业在设定薪酬时，都将薪酬分解为固定工资和绩效工资。这样，绩效就可以明确地通过绩效工资体现出来，绩效工资其实同时呈现的就是企业和员工的共同受益。为企业挣得越多，员工就拿得越多，只有这样，才能真正把对员工进行的绩效考核表现在薪酬上，真正发挥绩效考核的激励作用。
通过与利益挂钩，使绩效考核随时发挥作用，因为绩效工资的发放与员工的绩效考核得分息息相关。这种绩效考核与薪酬的结合，其实克服了单纯以奖励为主的激励机制的弊端。单纯的奖励容易对拿不到奖励者造成负面的.损伤积极性的打击，而这种绩效考核，更容易让员工心服口服。因为相比之下，这种考核不是一种优劣的比较，而是一种量化的评估。这种考核更公平公正，只要员工有能力，只要员工的业绩达到考核的标准，都可以拿到绩效工资，没有先进和后进之分。
二、考核与评估的过程，既发现了工作的问题，又提高了员工的能力
绩效考核的评估过程，是一个不断制定计划、执行、检查、处理的循环过程。不难发现，在这个过程中，细致周到地涉及了工作的整个过程，这其实也是一个管理和统计的过程。而绩效管理的各个环节，诸如绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标等，这是一个循环往复不断检查和考察的过程。而在这个过程中，可以不断地发现问题，进而改进问题，使工作得到进一步的完善。在企业内部实行的绩效考核，对员工的表现有很好监督作用，因为需要量化考核标准，必然会对工作的各个细节进行细分，这种细分能够更准确地发现工作中的问题。
同时，因为这种考核关系到员工的绩效工资，所以员工也乐于发现更多的问题，以期通过改进做得更好，拿到更多的绩效工资，这无形中提高了员工的工作能力，并促使员工为了提升自己的能力，进行自我培训、自我学习、自我提高，努力使自己变得更加优秀。从另一方面来讲，绩效考核的过程，也是企业管理提升的过程。因为必须对员工的业绩给予实事求是的评价，所以管理人员的水平也必须相应提高。
绩效考核必须科学合理，才会达到真正的双赢目的：如果绩效考核将员工的业绩定得过高，员工通过努力达不到考核标准，拿不到绩效奖励，必然会打击员工的工作积极性，企业也达不到效益最大化的目的;反过来，如果绩效考核将员工的业绩定得过低，员工无需通过努力就能达到考核标准，虽然员工拿到了绩效奖励，但企业必然达不到效益最大化的目的。因此，企业的管理人员必须了解员工的能力和工作适应性等方面的情况，并依此进行奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等。这样一来，企业的管理水平就会不断提高。
三、引导和奖励的模式，既有利于企业的健康发展，也有利于员工的自我激励
绩效考核从本质上来讲，是一种过程管理，仅仅对结果的考核不能实现绩效考核。比如，它将企业的中长期的战略目标分解成年度、季度、月度等不同等级的指标，然后依照这个过程，按照不同阶段相应的目标任务，连续不断地督促员工去实现和完成。
由此可见，有效的绩效考核能帮助企业一步一步地达成战略目标。很显然，通过这种对过程的管理，管理者更细致、更有效地完成了管理任务，也使管理效果更容易让员工心服口服。然后，通过这样的绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬等各个管理环节紧密地结合起来，让企业激励机制充分发挥作用，促进企业的健康发展。
而对于员工，也使他们更加了解自己的能力和工作状况，便于员工学习进步，建立不断自我激励的心理模式，随着企业的成长一起成长。绩效考核作为一种双赢的管理模式，促进了企业与员工的共同发展。但是，在实施的过程中，要求管理者有较高的文化素质和较强的管理能力，因为考核中大量需要量化的指标，不但要准确，还要科学。所以，管理者需要有企业管理、统计学、会计学、心理学、劳资人事等方面的综合知识，才能保证绩效管理的有效实施。从这个角度来讲，绩效考核对企业的管理者也是一个提升的过程，因为为了胜任这种管理职务，管理者必须不断地学习和进步。
参考文献：
[1]杨建军.规范绩效管理促进员工和企业共同发展[J].江汉石油职工大学学报，2011(4)：88-90.
[2]郑兵涛.绩效考核机制对企业管理良性发展和重要意义[J].现代经济信息，2014(6)：128.