听说现在出现很多年轻人没有责任感,自我中心,上班没几天不想做就不知会一声就不来,找不到人,你会疑问这个问题,证明还是比较在意工作,在意领导对自己的看法。
实习生很容易畏首畏尾,不敢提自己的需求,最后变成自己工作的情绪也受影响,跟上司有隔膜,其实是不是实习生并不重要,重要的是理由是否合理和必要。
很多实习生害怕请假会使领导有看法,才实习就请假,没有责任心,不是工作状态等等,怕影响自己的实习,其实很多时候都是多虑的。
正常来讲,一个及格的领导并不会用你的工作地位来考虑让不让你请假,而看重的是你请假的理由,只要你的理由充分合理,不是欺骗,一般都不会有问题。
但领导也有顾虑的时候,因为实习生工作经验不足,有时候对自己的工作交接没有做好,请假就会影响工作的进度,成为团队的负担,所以实习生请假前,首先应该跟自己的上司,组员交代清楚,请假的时间、天数,了解自己的工作任务是什么,与同事商量好工作的交接,不要拖团队后腿,请假也应该不会有问题。
最后就是请假的必要性,除了无法避免的意外情况,实习生很多时候因为经验不足,工作会失去热情,往往想通过请假来逃避。
虽然国外有因工作情绪、状态不好请假而成功的例子。但在国内的职场,很多时候需要自我的调节或者与同事倾诉,必要时跟上司聊聊,找到问题原因才是正确的,所以请假的理由是否必要,也是领导考虑的点。
如果上面这些都做好,也有请假的必要,那就堂堂正正的跟领导提申请,开明的领导不会拒绝的,如果这样也拒绝,证明这家公司的僵化无情,该考虑是否继续实习的就是你了。